Правила начисления и выплаты 13 зарплаты

Многие граждане России осведомлены о том, что собой представляет 13 зарплата, но далеко не все в курсе, каким образом она высчитывается. Люди привыкли получать подобные выплаты под Новый год и часто полагают, что она является обязательной. Рассмотрим подробнее, что же это за денежные средства, кому, когда и в каком объёме выплачиваются.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Что такое 13 зарплата в России

Ещё со времён СССР 13-я зарплата – финансовое поощрение работника по завершении календарного года с целью стимулировать его дальнейшие трудовые успехи. Раньше в большей степени платили средний оклад, потому подобного рода стимулирование было приятным бонусом. В современном мире уже немного отошли от такого названия и используют понятие «премия по итогам года».

Правовые основы

В положениях Трудового кодекса Российской Федерации не прописана выплата тринадцатой зарплаты. Вместе с тем, ТК РФ предусматривает возможность премирования тружеников любыми способами:

  • подарок за отличные результаты труда;
  • объявление благодарности;
  • награждение грамотой, дипломом и др.;
  • премирование деньгами.

Обязательность премии по итогам года

Для тех, кого интересует, обязан ли работодатель платить 13-ю зарплату, стоит понимать, что закон не обязывает его делать такие поощрения в пользу работающих у него людей. Это право нанимателя. Кроме того, помимо желания начальника при решении этого вопроса также должна учитываться действующая система поощрений у юрлица, а также финансовые возможности организации.

Когда выплачивают 13 зарплату

Многих интересует, когда выплачивается 13 зарплата. Поскольку такими средствами начальство обычно хочет не только мотивировать трудящихся, но и сделать им подарок в честь праздника, выплата 13 зарплаты обычно приходится на конец года. Помимо этого, есть и другие факторы, которые влияют на подобные меры поощрения. Потому высчитать в каком размере выплачивается 13 зарплата можно лишь по итогам календарного года.

Размер 13 зарплаты

Окончательная сумма премии обычно понятна уже в конце года, ведь на неё непосредственно влияет количество прибыли, заработанной предприятием. Так, если год был удачным – выплаты могут быть большими. Кроме того, обычно имеет значение и результаты труда работающих. Чаще всего подобные выплаты такие же, как и средняя заработная плата человека либо величина его оклада.

Кому начисляют 13 зарплату

Интересуясь, как выплачивается 13 зарплата, многих также волнует, кто вправе её получить. Так, поскольку премия является своего рода средством поощрения тружеников, рассчитывать на неё могут только добросовестные работники с хорошими показателями в работе, к которым не применялись меры дисциплинарной ответственности.

Как оформить

Важно учитывать, что 13 зарплата, как начисляется, по бухгалтерским документам носит другое название. Её могут проводить под такими выплатами:

  • ежегодная премия всем штатным единицам предприятия;
  • денежное вознаграждение отдельно взятых лиц;
  • премиальные для специалистов за высокие показатели в работе.

После того как определяться с названием, необходимо издать соответствующий приказ. Печатают его обычно по форме Т-11 либо Т-11а. В тексте документа указывают причины присуждения подобного вознаграждения (например, перевыполнение поставленных норм, высокая производительность труда и т.д.).

Как рассчитывается 13 зарплата

Как именно рассчитывается премия зависит от выбранной методики осуществления выплат. Разберём, как начисляется 13 ЗП в том или ином случае.

Фиксированная сумма

Подобный метод используется, когда во внутренних нормативах чётко прописывается, сколько будут начисления для отдельной категории работающих. Например, для руководящего состава это может одна сумма, для специалистов какого-то отдельного отдела вторая, а для техперсонала – третья.

Здесь вознаграждение зачастую не зависит от успехов на работе труженика, а выплачивается в конкретно обозначенном размере.

Процент от оклада или расчётного коэффициента

В рассматриваемом варианте вознаграждение будет начисляться, исходя из того, какой оклад у человека. В таком случае во внимание принимается стаж работы, количество заключённых сделок или выполненных проектов и др.

Среднегодовой заработок

Это наиболее сложный для бухгалтерии способ расчёта, так как бухгалтер обязан высчитать годовой доход человека, количество отработанных им дней и прочие нюансы, которые позволят вывести нужную сумму.

Положена ли 13 зарплата в декрете

Ещё один актуальный для многих момент — будут ли выплачивать подобное вознаграждение женщинам, пребывающим в декрете. Тут палка о двух концах. С одной стороны, такие женщины являются полноценными сотрудницами компании, а потому также могут претендовать на все выплаты наравне с остальными штатными единицами. Но с другой стороны, на данный момент они не выполняют свои обязанности, а потому становится вопрос, насколько уместно говорить об их премировании, если подобного рода выплаты предоставляются в качестве поощрения за высокие достижения или хорошие показатели труда.

Здесь нужно внимательно изучить внутренние нормативы организации. Тот же колдоговор. В том случае, когда этот нюанс никак не урегулирован локальными правилами, будут декретчицы получать дополнительное вознаграждение или нет, полностью останется на усмотрение начальника.

Облагается ли налогом 13 зарплата

Придётся ли выплатить с премий ещё налоги, будет зависеть от того, перечисляются такие средства согласно положениям внутренней документации предприятия или тут играют роль производственные итоги. Источник выплат тут не имеет значения. Заработный фонд всегда предполагает отчисления на НДФЛ, а также на различные страховые взносы. В целом налогообложение здесь такое же, как и с остальными 12-ю зарплатами.

За что можно лишить 13 зарплаты

Как отмечалось выше, премия даётся за высокие заслуги. Из этого ясно, что выплачиваемые средства могут получить далеко не все работники организации. Так, лишить вознаграждения могут за:

  • нарушение дисциплины и внутреннего порядка;
  • неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом своих функциональных обязанностей;
  • прогулы или постоянные опоздания;
  • причинение материального ущерба предприятию, порча его имущества и т.д.

Полезное видео

Чтобы понять, кому, когда и при каких условиях положен тринадцатый оклад, просмотрите расположенный ниже видеоматериал.

Заключение

Тринадцатая зарплата – приятный бонус в конце года, который желает получить каждый труженик. И хотя подобные средства чаще дают в госструктурах и на больших предприятиях, многие наниматели не отходят от таких советских правил и продолжают вознаграждать своих сотрудников. Выплачиваться премия может как всем числящимся в организации, так и отдельно взятым лицам. Это зависит от того, урегулирован ли этот момент внутренними актами юрлица, а также от позиции самого руководителя.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: