Аккордная система оплаты труда – разновидности и примеры расчета

Зарплата считается важнейшим доходом подавляющей части граждан. На предприятиях функционируют различные системы оплаты труда. Охарактеризуем детальнее такой тип, как аккордная заработная плата.

Аккордная оплата труда

Наиболее часто применяемые методики поощрения тружеников – это сдельная и повремённая системы начисления ЗП. Однако бывает обстановка, при которой ни ту ни другую использовать нецелесообразно. Тогда прибегают к помощи аккордной формы.

Суть метода

Аккордная оплата труда – это система оплаты сдельного труда, когда зарплату выплачивают за исполненные в поставленный срок работы в целом. Она применяется для вычисления ЗП специалистов различного профиля.

Подобного рода метод подходит больше предприятиям, где производится учёт объёма выполненных задач по существующим нормам трудовых расходов. Среди таких выделяют, к примеру, строительные, с/х, промышленные организации и т.д.

ЗП при подобной системе включает в себя несколько составляющих:

  • оклад, тариф либо действующую расценку;
  • доплаты;
  • премиальные.

аккордная оплата труда это

Разновидности

Когда сдельная оплата труда в организации происходит аккордно, можно выделить следующие её виды:

  • индивидуальная (начисление средств одному исполнителю);
  • коллективная (расчёт с бригадой работников по завершении производственного цикла).

Последняя встречается более часто. Нормативами не установлены определённые расценки и коэффициенты для поощрения работников. Премиальная система оплаты труда прописывается в трудовом соглашении.

Вместе с тем выделяют и иные типы вышеупомянутой формы:

  • сдельно-аккордная (когда начисляется фиксированная выплата);
  • аккордно-премиальная (подразумевает доплаты).

Сильные и слабые моменты

Оплата аккордным методом мотивирует работников и предполагает ориентированность на результат. Среди положительных моментов данной системы можно выделить следующие:

  • уменьшение нагрузки на нормировщиков;
  • оптимальное распределение объёмов работ между работниками;
  • лёгкая процедура приёмки конечных результатов;
  • сбережение временных и материальных затрат;
  • снижение себестоимости продукта;
  • уменьшение уровня предпринимательского риска;
  • повышение уровня мотивации работников;
  • минимизация случаев возникновения претензий со стороны работников, так как все условия оговариваются заранее;
  • высокие показатели коллективного труда.

Среди минусов выделяют тот факт, что сложно определить, какой именно вклад сделал конкретный работник.

Целесообразность применения

Временами бывает так, что привычные системы вознаграждения применять экономически нецелесообразно. К примеру, бригада работников выполняет определённое задание. Все они могут иметь различную специализацию, однако в итоге общих усилий выходит комплексный результат.

Сдельную оплату здесь не применить, поскольку объёмы работы могут отличаться у разных работников, при этом нельзя менять временные сроки, поскольку для всех сотрудников они будут едиными. Не применима тут и повремённая система, так как каждому работникам зачастую требуется различное количество времени для внесения своего вклада. Результат прямо отражает общие усилия бригады, а не количество часов, потраченных каждым из сотрудников.

В рассматриваемых обстоятельствах используют аккордную форму оплаты труда, когда рассчитываются средства, что предполагают выплатить в общей сложности за ожидаемый конечный результат.

Главные особенности

Аккордная система оплаты труда характеризуется определёнными отличительными чертами:

  • сумма заработка оговаривается заранее, прежде чем будут произведены все действия;
  • предполагается чёткое обозначение объёма работ;
  • результат должен быть готов в строго регламентированные временные рамки;
  • при выполнении всех условий могут предусматриваться доплаты.
При рассматриваемой форме все участники бригады могут быть заняты как одинаковой, так и разной работой. Оценивается их совместный труд, а не вклад каждого в отдельности.

Когда может пригодиться

Аккордный метод оплаты уместен не всегда. Так, есть смысл, чтобы была задействована подобная форма вознаграждения сотрудников в следующих случаях:

  • авральные работы, касающиеся выполнения плановых показателей;
  • получение заказа от заказчика, у которого предусмотрены штрафные санкции за нарушение оговорённых соглашением временных рамок окончания работ;
  • внедрение в производство новых технологических процессов и оборудования, что влечёт временную остановку производства и, соответственно, финансовые потери;
  • исполнение разовых работ;
  • необходимость устранить негативные последствия аварий, катастроф и т.д.

Введение системы

Из-за того, что подобная система носит временный либо вообще разовый характер, её внедрение должно отображаться в бухгалтерской документации. Нужно отметить, что те или иные работники какой-то период будут работать именно с такой формой начисления их заработка.

Подобного рода задачи могут выполняться согласно срочным соглашениям, в которых оговаривается:

  • типы работ;
  • срок их завершения;
  • предполагаемое вознаграждение.

Документальное оформление

Если планируется внедрение аккордной системы, в локальном нормативе юрлица расписываются условия её использования. С лицами, которые будут трудиться по рассматриваемой схеме, подписывается срочный договор, в нём делается ссылка на вышеупомянутый акт.

Чтобы произвести оплату аккордно, должно существовать документально оформленное основание. В такой бумаге прописываются следующие сведения:

  • список всех необходимых работ;
  • количественные и качественные показатели;
  • уровень оплаты каждой разновидности работ;
  • общая сумма, которую планируют выплатить.

Как правило, подобные данные отображаются в нарядах на аккордный труд и актах выполненных заданий.

Процедура вычисления

Для произведения расчётов используется вышеупомянутая внутренняя документация (наряды, путевые листы, проекты и т.д.). Деньги предусматриваются для всего коллектива. После производится расчёт по каждому работнику отдельно пропорционально потраченному им времени либо объёму выполненного задания.

Чтобы вычислить индивидуальный вклад человека, используют следующую формулу:

Сдельная расценка = стоимость типа работы № 1 × количество работы № 1 + стоимость типа работы № 2 × количество работы № 2 + … + стоимость типа работы № n × количество работы № n

Таким образом, для коллективного труда используют формулу:

Заработная плата = стоимость работ / КТУ рабочих × КТУ одного труженика.

Для наглядного понимания рассмотрим пример расчёта. Предположим, что бригада состоит из двух человек, которые за 5 дней при 40-часовой рабочей неделе сделали реконструкцию объекта. Вознаграждение за проделанное составило 10 тыс. руб. При этом один член команды проработал 26 часов, а второй – 14.

Вычисления происходят так:

Общая сумма

Труженик 1

Труженик 2

10 000

10 000 / 40 × 26

6500

10 000 / 40 × 14

3500

Особенности распределения средств между членами бригады

Количество работников в бригаде может быть различное. Поскольку финальная сумма вычисляется для всех её членов, порядок распределения денег зависит от нескольких факторов:

  • временных затрат, которые каждый участник понёс в связи с выполнением своей задачи;
  • коэффициентом трудового участия (учитывающего разные характеристики труда).

Полезное видео

Сдельный вид оплаты труда не всегда можно использовать в чистом виде. Одна его разновидность, которая является чаще временной мерой, – это аккордная система. Она может предполагать и премиальный характер выплат, хотя и без этого имеет цель наращивание стимула работника.

Чтобы лучше понимать, чем будет характеризоваться подобная система оплаты, просмотрите размещённое ниже видео.

Заключение

Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной формы, применяемая в некоторых обстоятельствах. Особенности её использования на предприятии регламентируются его внутренними нормативами. Она оптимально подходит для оценки результатов труда целой бригады работников, в процессе которого каждый из них делает свой вклад, выполняя определённый вид работы. Он может быть у всех одинаковый или же у каждого свой. Такого рода задачи обычно жёстко ограничены временными рамками.

Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...
Добавить комментарий
Войти с помощью: