Работодатель не платит зарплату – куда обратиться, кому жаловаться

Труд должен оплачиваться, но на просторах Российской Федерации случается, что работодатели делают это несвоевременно. Причины могут быть разными, но каждому работнику следует знать, как поступать, если задерживают зарплату. Не стоит ждать, что проблема как-то решится сама по себе. Собственные интересы нужно уметь отстаивать.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

В какие сроки должна выплачиваться зарплата

Следует уточнить, в какой ситуации стоит говорить, что заработок не выплатили вовремя. В ч. 6 ст. 136 ТК РФ содержится недвусмысленное указание, в какие сроки должны выдавать заработанные деньги. Это должно происходить:

  • хотя бы раз в полмесяца;
  • в течение 15-дневного периода после начисления. В ч. 7 ст. 136 содержится оговорка относительно установления сроков для ряда категорий трудящихся. Но ухудшение общих условий, естественно. недопустимо;
  • в конкретный день, который устанавливают ПВТР или коллективное (трудовое) соглашение. Если он приходится на праздник или выходной, то выплачивать следует, основываясь на требовании ч. 8 ст. 136, днём ранее.

Аванс следует выдавать сотруднику до наступления 30-го дня рабочего месяца. А основную часть заработка – до 15-го в следующем месяце. В эти же дни нужно выдавать суммы, полагающиеся за пребывание на больничном.

Отпускные, сумма которых исчисляется на основании данных о среднем заработке, полагается выдать работнику хотя бы за трое суток до того, как он уйдёт в отпуск.

Когда работника увольняют, то ст. 140 ТК требует, чтобы всё заработанное ему выдали в последний рабочий день. При возникновении спора о сумме выплат на руки полагается выдавать ту часть, которая признаётся обеими сторонами. Что касается оставшейся, то её судьба решится в суде или в результате вступления в силу какого-то дополнительного документа.

По смерти работника, которому не успели выдать его заработок, деньги следует отдать его семье или иждивенцам. Сделать это работодателю следует, согласно ст. 141, в недельный срок по получении соответствующих документов.

Нарушение определённых нормами ТК сроков, приводит к возникновению задержек в выплате зарплаты.

В ст. 142 ТК указано, что невыплата заработной платы:

  • повлечёт возникновение ответственности работодателя или его представителей, допустивших такое нарушение;
  • позволяет работнику пойти на приостановку рабочего процесса, пока не выплатят положенную сумму.

Не выплачивают или задерживают

Есть определённые нюансы в отношении того, что следует понимать под задержкой зарплаты по Трудовому кодексу. Под это понятие категорически не подходит ситуация, когда заработанное не отдают 2 месяца и более.

Нельзя полностью исключить возможность, что работодатель может на какое-то время задержать зарплату. Но имеет принципиальное значение, на сколько могут задержать, например, зарплату после увольнения. Российский Трудовой кодекс требует перечислять работникам заработную плату в строго установленные сроки. Их нарушение, когда зарплату вовремя не отдали, будет считаться задержкой, пока не прошёл 15-дневный срок от даты выдачи ЗП.

Принято говорить о возникновении ответственности, если работодатель задерживает зарплату на несколько больший срок. В такой ситуации работникам нужно знать, куда можно обратиться с жалобой и что можно делать на работе, чтобы привлечь внимание к своей проблеме.

Понятно, что словами делу не поможешь.

Поэтому надо писать кому следует, чтобы отдали деньги. С жалобой на не выплаченную зарплату могут разобраться не только в Москве. Нужно напоминать, что она должна выплачиваться и самому работодателю, и в трудовой инспекции, и в прокуратуре.

Осторожные предложения, дескать, давайте ещё подождём, чтобы не получить по первое число, уместны не всегда.

Чтобы выдали заработанное без задержек, а ответственный за неё начальник был привлечён за допущенный проступок к ответственности, нужно звонить и писать в компетентные государственные органы. Тогда впредь выдаваемое будет поступать без задержек, ведь для нарушителя речь идёт об административной и материальной ответственности.

Работники, обратившись с жалобами, что им не заплатили за два месяца и более, могут быть уверены – будет дан ход делу о привлечении нарушителей к уголовной ответственности. В этом случае речь идёт о невыплатах, а не о задержке. Проступок рассматривается как серьёзный, как преступление.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

В ст. 352 ТК содержатся пояснения, что делать, если не платят зарплаты или работодателем допускаются иные нарушения. Обоснованно считаем, что при задержке зарплаты возникает нарушение интересов работника. Это нарушение посягает на его права и свободы, которые должны неукоснительно соблюдаться в трудовых отношениях. Поэтому Трудовой кодекс позволяет вот что делать при задержке с выплатой заработка:

  • прибегнуть к самозащите. В ст. 379, в качестве меры самозащиты назван отказ, выполнять работу, о чём работодателя извещают письменно. К таким действиям позволяется прибегнуть на основании ч. 2 ст. 142 ТК;
  • подключить к решению проблемы профсоюзную организацию. Ведь она для того и создана, чтобы стоять на страже трудовых прав и свобод;
  • привлечь внимание компетентных государственных контрольно-надзорных органов (госинспекции по труду и прокуратуры);
  • получить судебную защиту.

Временное прекращение исполнения обязанностей

В ситуации с задержкой заработной платы к мерам самозащиты работники могут перейти при соблюдении двух обязательных условий:

  1. Прошло не менее 15 дней. Поэтому можно говорить о задержке и возможности привлечь работодателя к ответственности.
  2. Уведомление о прекращении выполнения своих обязанностей направляется письменно. Для этого нужно убедиться в его регистрации после подачи в приёмную руководителя, получив для верности второй экземпляр с соответствующей отметкой. Или переслать уведомление заказным письмом.

Когда не платят зарплаты, что делать не стоит, так это действовать непоследовательно и бессистемно. После того как уведомление о прекращении работы вручено, не ранее следующего дня позволяется перейти к его реализации. Завершается акция одновременно с погашением работодателем задолженности. При этом он обязывается оплатить и период, когда работники были вынуждены прекратить выполнение трудовых обязанностей. Согласно ч. 4 ст. 142 этот период оплачивается в размере среднего заработка. Даже в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте, что допускается ч. 3 ст. 142.

Уведомление рекомендуется подавать коллективное и прекращать работу сообща. Это не позволит администрации поодиночке расправиться с сотрудниками, которые отстаивают свои трудовые права и свободы. И продолжить незаконную практику задержек с выплатами.

В ч. 2 ст. 142 указаны ситуации, когда не позволяется приостанавливать работу, защищая интересы трудящихся. Это недопустимо:

  • во время, когда введено военное или чрезвычайное положение;
  • для госслужащих;
  • для структур ВС РФ, правоохранительных и т. п.;
  • для лиц, обслуживающих особо опасное оборудование;
  • для работников, которые обеспечивают жизнедеятельность населения.

На какую компенсацию вправе рассчитывать сотрудник при задержке

При задержке заработной платы или других начислений, полагающихся работнику, ст. 236 ТК определяет, как исчислять компенсацию. Тем более значимым, становится такое возмещение ущерба, когда не платят зарплату 2 месяца или ещё дольше.

Начисляют проценты в рамках денежной компенсации, учитывая действующую ключевую ставку Банка России. В 2019 году она установлена, как и в предыдущем, науровне 7,75%. Размер начисления на 1 день задержки не может быть ниже 1/150 этого показателя.

Зафиксировать размер компенсации на более высоком уровне, если работодатель не платит зарплату, позволяется на основании ч. 2 ст. 236. Наличие вины работодателя значения не имеет. Соответствующее положение может содержаться в:

  • коллективном или трудовом соглашении;
  • локальном нормативном акте.

Как написать уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Важно непросто знать, что делать, если задерживают зарплаты. Большое значение имеет соблюдение определённого алгоритма действий. Когда не дают денег более двух недель, можно переходить к решительным действиям по причине неправомерной задержки зарплаты. Чтобы добиться ликвидации образовавшихся со стороны работодателя долгов, начинать необходимо с вручения уведомления. Оно предупреждает о приостановке работы, если проблема не будет решена.

Выглядит документ следующим образом:

куда обращаться если не выплачивают зарплату Скачать образец извещения о приостановлении работы (.doc)

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Решая, куда жаловаться, если задерживают зарплаты, стоит начать с непосредственного руководителя. Работник имеет право на это по закону, как и на приостановку трудовой деятельности, если обращение к руководству не помогло. Не стоит ограничиваться исключительно общением с непосредственным начальством, раздумывая, что делать и куда обратиться с жалобами на невыплаты.

Нужно чётко определиться, какие шаги предпринять и куда жаловаться, чтобы исправить неприятное положение.

Работодатель

Первой инстанцией, куда обратиться, если не выплачивают зарплаты, становится непосредственное руководство. Даже при продолжительной невыплате зарплаты действия работника должны оставаться в рамках, ограниченных законодательством. Не пожаловавшись при невыплате заработанных денег в первую очередь работодателю, работники теряют шанс достичь с ним приемлемого компромисса.

Если переговоры не дают результата, можно переходить к такой мере воздействия на работодателя, как приостановка работы. Но сделать такой шаг необходимо только после вручения уведомления.

Поэтому стоит утихомирить сотрудников, которые при обсуждении вопроса, куда пожаловаться и что предпринять, сразу предлагают перейти к чрезмерно решительным мерам. Борясь с нарушениями своих прав, не стоит самим превращаться в правонарушителей.

Инспекция по труду

Удачным выходом в поисках решения, куда обращаться, если не платят зарплаты, становится поиск защиты в органе, который создавался именно для этого. На страже интересов работников  в случае невыплаты заработанных денег, как и при других нарушениях трудового законодательства, стоит трудовая инспекция.

Ей адресуется послание, сообщающее про невыплаты зарплаты. Формальных требований к оформлению такого обращения нет. В качестве образца можно взять такое письмо:

что делать если не платят зарплату Скачать образец обращения в трудовую инспекцию (.doc)

Жалобу обязаны рассмотреть и провести проверку, отвечают ли приведённые в ней факты действительности. Эффект в результате обращения в трудовую инспекцию может быть достигнут двойной:

  1. Работодатель станет объектом применения санкций за невыполнение своих обязанностей.
  2. Будет оказана помощь в составлении документальной доказательной базы для судебного иска.

В чём не смогут помочь в трудовой инспекции, так это в споре о сумме задолженности. Такие ситуации не относятся к компетенции этого государственного органа.

Прокуратура

Следующим пунктом, когда не выплачивают зарплаты, куда обращаться нужно обязательно, становится прокуратура. Для написания заявления о невыплате заработной платы можно воспользоваться образцом:

работодатель не выплачивает зарплату Скачать образец заявления о невыплате зарплаты в прокуратуру (.doc)

По возможности разбираться с проблемой по зарплате лучше при личном посещении прокуратуры. Дежурный сотрудник не только выслушает, но и поможет с составлением заявления.

Судебная инстанция

Трудовой кодекс считает нарушением трудовых прав, если работодатели не выплачивают зарплату. Обратившись в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с жалобой на работодателя, можно добиться, чтобы к нему применили штрафные санкции. Но вот добиться оплаты образовавшейся задолженности по зарплате может и не получиться.

Добиваться этого придётся через суд. Для составления искового заявления стоит воспользоваться помощью юриста. Образец иска выглядит так:

куда обратиться если не выплачивают зарплату Скачать образец искового заявления о взыскании зарплаты (.doc)

Для предстоящего судебного разбирательства для каждого факта, указанного в заявлении, понадобится подобрать доказательную базу. Зато можно рассчитывать не только на погашение долгов, но и на денежную компенсацию, накопившуюся за время задержек.

В ситуации, когда задолженность достигла размеров трёхмесячного заработка и составила свыше трёхсот тысяч рублей, работники могут выдвинуть требование признать работодателя банкротом. Тогда для выплаты долга могут быть реализованы активы, принадлежащие организации. Однако их может и не хватить, чтобы полностью рассчитаться с работниками. Впрочем, оказавшись в отчаянном положении, стоит решиться на такую меру, чтобы получить хоть какие-то деньги.

Важный момент следует учитывать при подаче искового заявления на невыплаченную зарплату после того, как трудовой договор расторгли. Это необходимо сделать в трёхмесячный срок, иначе иск не будет принят.

Журналисты

Когда вовремя не отдают зарплаты, а задолженность приобретает хронический характер, стоит привлечь внимание общественности к проблеме. Обращение к сотрудникам СМИ в том числе электронных, станет хорошей подмогой в решении вопроса о задолженности по з/п. Распространить информацию о невыплаченной работодателем зарплате можно и в интернете, и в социальных сетях. Однако воспользоваться помощью профессиональных журналистов надёжнее. Ведь многие организации всерьёз беспокоятся о своей репутации. Поэтому скандалы в прессе им ни к чему.

К общественному мнению приходится прислушиваться в первую очередь, выборным представителям власти. А они заинтересованы оказать необходимое работникам влияние и на контрольно-надзорные структуры, и непосредственно на работодателей.

Как наказывают за несвоевременную оплату или ответственность работодателя

В ситуации с задержкой заработной платы для работников ответственность работодателя не слишком важна. Их интересует, прежде всего, возврат невыплаченных денег. Однако стоит учитывать, чем грозит работодателю положение, когда задержали на срок свыше 15 дней.

Несвоевременная выплата зарплаты, когда задержку допустили в первый раз, может быть и сойдёт ему с рук. Особенно если будут приведены уважительные причины и названы объективные обстоятельства. А свою обязанность задержавший перечисления денег руководитель, пообещает впредь соблюдать.

Ситуация с задержанной платой за труд может обернуться для руководителя привлечением к ответственности:

  • материальной;
  • административной;
  • уголовной.

Материальная ответственность

Видя, как руководители задерживают зарплату, что делать не помешает, так это указать на возникающую у них ответственность. Она основывается на требованиях ст. 236 ТК. Возмещать придётся не только задолженность, но и суммы, набежавшие за каждый день просрочки. Начисление денежной компенсации, рассчитанной в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка, продолжится и на оставшуюся сумму, если долг не погасили полностью.

Такое напоминание вполне может образумить руководителя, умеющего считать деньги. Иначе платить всё равно придётся, но намного больше.

Административная ответственность

Раз уж работодатели не платят зарплату, то стоит напомнить им и об ответственности административной. За нарушения в сфере трудовых отношений согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП могут оштрафовать:

  • индивидуального предпринимателя – на 1 000 – 5 000 рублей;
  • должностное лицо – на 10 000 – 20 000 рублей. Возможно, и отделаться предупреждением;
  • организацию – на 30 000 – 50 000 рублей.

Допустив задержку зарплаты повторно, можно оказаться привлечённым к административной ответственности на основании п. 7 ст. 5.27 КоАП. Это грозит:

  • индивидуальному предпринимателю – штрафом в 10 000–20 000 рублей;
  • должностному лицу – штрафом в 20 000–30 000 рублей или дисквалификацией на срок от 1 года до 3 лет;
  • организации – штрафом в 50 000–100 000 рублей.

Эти санкции не столь незначительны, чтобы стоило ими пренебрегать. К тому же они последуют в дополнение к суммам, с которыми придётся расстаться, отдавая долги и денежную компенсацию за задержки с выплатами заработка.

Уголовная ответственность

Более серьёзные случаи, например, если работникам после увольнения не выплатили зарплат, могут обернуться для руководителя ответственностью уголовной. К ней привлекают, основываясь на нормах ст. 145.1 российского УК. В ней рассматриваются варианты привлечения к уголовной ответственности, если:

  • частично не перечислялись выплаты более трёхмесячного срока;
  • плата не поступала более двух месяцев;
  • ситуация с невыплатами обернулась тяжкими последствиями;
  • нарушение с невыплатами допущено впервые и устранено в двухмесячный срок.

Размеры штрафа могут достигать:

  • 500 000 рублей;
  • заработок за три года.

Можно и вовсе лишиться свободы на срок до трёх лет.

Заключение

В ситуации, когда не выплатили заработную плату, приятного мало. Однако, если она усугубляется, и задержка перевалила за полмесяца, необходимо приступать к решительным действиям. Сложившееся положение сначала стоит обсудить с непосредственным руководителем, предупредив его, что положение следует исправить. Иначе придётся прекращать работу (если ТК это допускает) и/или подключить к решению проблемы трудовую инспекцию, прокуратуру, СМИ. Когда эти меры не привели к успеху, приходится направлять исковое заявление в суд.

Читайте также:
Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: