Причины лишения премии работника компании по ТК РФ
Содержание
Учредители разных сфер деятельности рассчитывают на получение заслуженных поощрительных выплат. Это такие средства, которые могут выдаваться каждому наемному рабочему организации. Есть, конечно, моменты, когда сотрудники просто лишаются всего этого. Но в данном деле есть свои причины на то, как работник государственного учреждения может его лишиться.
Что представляет собой премия?
Премия, по своему происхождению, означает материальное поощрение рабочей силы за любое добросовестное выполнение своих обязанностей. Физическая сила компании часто воспринимает надбавку за часть заработной платы, хотя его размер имеет переменный характер и в определенных случаях ее могут лишиться. Потерянная надбавка может вызвать много вопросов у рабочего к начальству.
Депремирование
По сути, депремирование — это обычная процедура, где работодатель не выплачивает часть либо всю сумму надбавки. Но согласно Трудовому кодексу осуществлять удержание из зарплаты, помимо заранее оговоренных моментов запрещается. Нужно обратить внимание на то, что премия – переменная надбавка рабочим. Если «трудовик» нарушает свои обязанности, из зарплаты будет вычтена часть этой суммы, но не лишается его полностью.
Самостоятельно лишать надбавки трудящихся не разрешается. Условия перечисления рассматриваются в актах компании. Определить, лишение данного счета — это так называемое дисциплинарное взыскание, в данном вопросе может помочь только Трудовой кодекс РФ.
В стат. No192 ТК РФ упоминается о следующей ответственности:
– выговор за неисполнение;
– увольнение за неподчинение;
– при многократных замечаниях.
Основное правило утверждает, что двойное наказание со стороны руководства не прописывается. Лишиться премии сотрудник компании согласно с ТК РФ не может, поскольку все это не предусмотрено в законе, и считается одним из дисциплинарных взысканий. Отчего, выговор и лишение премии нельзя считать двойным наказанием.
Основания получения премиальных
Помимо явных отрицательных качеств лишения награждения за хорошую работу, депремирование обладает своими положительными сторонами:
- Может улучшить трудовую дисциплину.
- Увеличивает ответственность, как со стороны трудящихся, так и начальства.
- Позволяет определить тех деятелей, которые заслуживают поощрения.
Условия для получения денежных выплат, закрепляются соответствующим законодательным актом организации. В частности, это:
– трудовой договор;
– коллективное соглашение;
– положение о выдаче поощрений;
– положение о выдаче зарплаты.
Критерии по начислению премий прописываются в определенном разделе законодательства. Перед тем, как подписать документ, устраивающийся на работу гражданин должен предварительно изучить документ.
Основанием для премиального начисления могут служить:
- Отсутствие любых взысканий в учетное время.
- Исполнение плановых расчетов.
- Перевыполнение нормативов.
- Отсутствие опозданий на работу.
Выполнение любых обязанностей, которые предусмотрены трудовым соглашением. Если в акте не указывается, что поощрения не будут выплачиваться, например, в момент получения настоящего выговора, то это будет считаться незаконным лишением заслуженных начислений.
Порядок для выдачи либо лишения премиальных начислений
Любые невыплаты средств должны оформляться документально. При этом расписывается служебная записка на то, что рассмотрено лишение премиальных средств. Единого образца по данному делу нет, поэтому нужно указать в нем главные реквизиты:
- Нужно прописать имя человека, на чье имя будет написана записка. Зачастую это руководитель компании.
- Обязательно учитывать от кого все это идет, то есть, его должность, инициалы и так далее.
- Должность и инициалы рабочего, которого могут лишить премиальных средств.
Основания, исключающие поощрения прописываются в виде невыполнения действий, если есть дисциплинарное взыскание, тогда следует указать номер, а также дату приказа. В основной части записки будет написан приказ, в котором упоминается о невыплате премий либо частичной выдаче.
Согласно закону, образец данного приказа не рассматривается. Как правило, оформляется данный приказ согласно с условиями договора, поэтому он не может выглядеть как простое наложение взыскания.
Отказ от выдачи премиальных
Условия для зачисления премии прописываются в локальном акте. Сотрудники компании должны предварительно ознакомиться с условиями деятельности рабочего и оплаты труда при необходимости приема на работу.
Также рассматриваются основания для начисления дополнительных начислений, общий порядок выплат и объем зарплаты, должность сотрудников, имеющее право на получение премиальных средств. В некоторых случаях рассматриваются условия для снижения либо не выплаты премиальных средств, за что сотрудник лишается своей премии.
Дополнительные выплаты не должны входить в состав заработной платы. Если же в договоре указывается сумма, и упоминание о том, что зарплата не состоит, либо наоборот, состоит из определенной суммы, надбавок, оклада и так далее. Если какое-либо поощрение входит в договор, то невыплата премиальных начислений будет считаться незаконной. Система оплаты будет строиться так, чтобы данная выплата считалась дополнительной суммой для начисления к заработной плате, если наемный рабочий при этом будет соблюдать все необходимые условия работы.
Если же в локальном акте не указаны причины и порядок по проведению депремирования, руководитель учреждения просто не сможет осуществить удержание выплат. Причины для проведения комплексной выплаты должны будут предварительно конкретизированы, к примеру, любое невыполнение плана работник может быть лишен примерно на 50% из премиальной суммы. За прогул с нарушителя высчитывают всю сумму премии. Нельзя забирать премиальные средства с уже начисленных работнику средств.
Депремирование рабочей силы
Согласно Трудовому Кодексу РФ в общий список законных оснований для осуществления задержки средств вообще-то нет. Поэтому каждый может обжаловать неправомерно осуществленное депремирование трудящихся. Решить вопрос с незаконным проведением депремирования, возможно, обратившись в Трудовую инспекцию либо судебные инстанции с иском на руководство учреждения или другой организации.
Любая компания еще до оформления договора предоставляет копию соглашения для ознакомления с некоторыми формальностями. Почитав условия, предлагаемые работодателем, сотрудник компании может рассчитывать на премии, если данный вариант выплат, входит как дополнение к заработной плате. Если работодатель специально удерживает премиальные с целью экономии, работник может предварительно обговорить об этом с самим руководителем компании, если особых причин для удержания не последовало, то он может обратиться в Трудовую инспекцию.