Сколько процентов от зарплаты составляет аванс

Согласно нормативам заработок труженикам выдаётся дважды в месяц. По прошествии половины месячного периода начисляется аванс от зарплаты. Многие его получают, однако, единицы на самом деле понимают, как же он высчитывается и на какую сумму может претендовать работник. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Правовая база

Основным нормативом в этой сфере считается ТК РФ. Однако, когда именно наниматель должен делать оплату по закону в акте не указано. Этот момент, а также размер, сколько процентов от зарплаты аванс занимает, разъясняются в Письмах Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, от 26.09.2019 г. № ТЗ/5802-6-1 и некоторых других.

Определение терминологии

Само слово «аванс» в нынешних нормативах не встретить. Юридически правильно говорить зарплата за 1-ю часть месяца. Однако ещё со старых времён в народе прижился этот термин и так и используется. Всем известно, что аванс – это сколько процентов от зарплаты получает труженик за часть своей работы.

Как правило, такие оплаты вычисляются из ставки месячной ЗП. Поскольку они считаются неотъемлемой частью зарплаты, поэтому в них учитывают:

• часть оклада согласно проработанному временному отрезку;
• доплаты за вредные условия труда;
• выплаты за ночные работы;
• дополнительные выплаты по совмещению либо при замене сотрудника.

При этом стоит понимать, что не учитываются компенсационные и мотивационные средства, которые труженик получает в конце месяца по итогам проработанного периода.

Документальное оформление

Неважно, сколько составляет аванс от зарплаты, выплатить его могут двумя способами:

• на карту;
• выдать лично в руки.

При переводе денег через банк важно правильно оформить авансовую платежку. Так, в таком поручении необходимо указывать назначение платежа. Помимо этого, оформляется бухгалтерская ведомость, представляющая собой документ бухгалтерского учёта.

При выдаче средств непосредственно наличными оформляется расходный кассовый ордер и зарплатная ведомость.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс

Чтобы определить, какой процент от зарплаты составляет аванс, перед совершением предоплаты необходимо, чтобы этот процесс соответствовал следующим требованиям:

• оплату производят исключительно в рабочий день;
• график выплат оформляется согласно положениям, оговорённым внутренними нормативами;
• между оплатами промежуток составляет не более 16 дней;
• в графике следует указывать точные даты проведения выплат (нельзя написать с 1-го по 5-е число, к примеру);
• при расчётах во внимание берутся и различные доплаты работнику.

Сколько конкретно нужно выплатить работнику высчитывают исходя из фактически отработанных временных рамок. При расчётах не учитываются такие средства:

• районные и региональные коэффициенты;
• премии и иные поощрения.

Т.е. оплата за 1-ю часть месяца не зависит от успехов человека на работе, соблюдения им дисциплины либо выполнения поставленных норм. Чёткого требования о размере аванса в нормативах не установлено, однако, письмами Минтруда рекомендовано выплачивать 50%. При этом такая сумма может рассчитываться отдельно ежемесячно либо же устанавливаться в фиксированном размере.

Максимальный размер

Как уже было оговорено, нигде не сказано, сколько конкретно должны составлять такие платежи. В большинстве случаев эта часть зарплаты составляет половину от всей оплаты. Особенно легко высчитывать такую цифру, когда труженик получает голый оклад без каких-либо премий и надбавок.

Для лиц, получающих различные доплаты и надбавки к окладу, так называемая, предоплата в среднем охватывает 20-30% всего заработка.

Методики расчёта

Работодатель сам определяет, какой должен быть аванс у его тружеников. Количество, какой же будет процент, прописывается в локальных нормативах предприятия:

• в правилах внутреннего распорядка;
• в трудовом соглашении;
• в колдоговоре.

Расчёт производится по одной из таких схем:

• оклад делят на норму рабочих дней в нынешнем месяце;
• при сдельной системе вознаграждения цифру, обозначающую объём изготовленного продукта, умножают на сдельную расценку;
• тарифную ставку умножают на 0,5;
• тариф делят на норму рабочего времени.

Как рассчитать сумму аванса от зарплаты

Чтобы высчитать, какую сумму от клада придётся выплатить, используют следующую формулу:

Аванс = Оклад: норму рабочего времени х фактически проработанное время х 0,87 (коэффициент, учитывая НДФЛ).

В организации также может быть определена и фиксированная сумма в процентном соотношении либо же сразу в денежном эквиваленте.

Период выдачи

Временные рамки, когда платят аванс, законом не обозначены. Этот вопрос урегулирован подзаконными актами. Согласно последним наниматель сам определяет, когда и в каком размере выплачивать заслуженный заработок работнику.

Зарплата выплачивается по прошествии не больше 15-ти дней от завершения месяца, за который она насчитана. Ну и выплаты производятся с временным разрывом не больше 16 дней.

Налогообложение

Как известно, любые доходы облагаются налогом. Поэтому оплату за труд человека также подвергают налогообложению. Обычно с граждан РФ взымается 13%, а в качестве налогового агента в рассматриваемых обстоятельствах выступает работодатель.

Однако авансовая сумма облагается налогом не во время выплаты. Это объясняется тем, что уплачивать налоги нужно со всей суммы зарплаты. Потому такие отчисления перечисляются уже после того, как администрация насчитает всю ЗП за месяц работы человека. Таким образом, сам аванс по факту налогом не облагается.

Что будет за невыплату

Выплата аванса является обязательной, как и выплата самой зарплаты. Потому при нарушении этого правила нерадивых начальников наказывают штрафными санкциями. При этом важно отметить, что при последующем совершении правонарушения размер штрафа увеличится.

Полезное видео

Пытаясь выяснить, сколько от заработной платы составляет аванс, для более чёткого понимания этого вопроса просмотрите размещённое далее видео.

Заключение

Многих интересует, получая аванс, сколько процентов от зарплаты он составляет. Нормативы гласят, что наниматель вправе самостоятельно определять как размер таких выплат, так и точные даты, когда их производить. Главное, выплавить зарплату два раза в месяц, а также, чтобы промежуток между такими выплатами не превышал 16 календарных дней. За нарушение подобного требования нормативами установлена административная ответственность.