Задержка выплаты заработной платы – какие последствия для работодателя и права у работников

Нормативами чётко регламентированы сроки выплаты заработной платы. Этих правил должны придерживаться все наниматели, независимо от организационно-правовой формы существования компании. Однако на практике мы часто сталкиваемся с подобными нарушениями. Почему задерживают зарплату в Москве и иных городах? И как бороться с тем, если работодатель стал регулярно задерживать ЗП?

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Задержка зарплаты

Рассмотрим для начала, что подразумевают под задержкой выплаты заработной платы и что об этом говорят нормативы.

Что это?

Трудовым законодательством установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц каждые 15 дней. Задержкой выплаты зарплаты будет считаться любое отступление от таких сроков. Конкретные даты, когда сотрудники получают вознаграждение на проделанную работу, прописываются в трудовом либо коллективном договоре. Подобные деяния воспринимаются как нарушение прав работников.

Как регулируется вопрос по закону

Обратимся к положениям закона о задержке заработной платы. Так, ТК РФ, законопроект которого в своё время депутаты приняли в первом чтении, говорит о том, что ЗП должны выплачивать 2 раза в месяц в промежуток времени, не превышающий 15 дней. Среди исключений выделяют выполнение лицом какой-либо работы по гражданско-правовому договору. В последнем случае разрешается рассчитываться с работником в любые сроки, что устраивают обе стороны.

При задержке зарплаты на время, превышающее допустимо разрешённое нормативами, работник вправе обратиться с жалобой на нанимателя в контролирующие органы.

На сколько могут задержать зарплату по закону

Срок задержки зарплаты по Трудовому кодексу не может превышать 15 календарных дней. Если на протяжении данного периода наниматель так и не выплатит сотруднику его заработок, тот может принять определённые меры.

Какие действия может предпринять работник

В случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней труженик вправе отказаться выполнять дальше свои обязанности. Однако стоит учитывать, что представители некоторых профессий не имеют права даже в такой ситуации не выходить на работу. Сюда относят:

  • госслужащих;
  • военных;
  • социальных работников;
  • сотрудников МЧС;
  • медработников.

Как добиться компенсации без скандала

При задержке заработной платы работник имеет право требовать денежной компенсации. Её размер вычисляется в зависимости от ставки рефинансирования, действующей на момент совершения правонарушения за каждый день просрочки.

Как действовать, если зарплату задерживают в течение полумесяца

Права работника при задержке выплаты ЗП в рассматриваемые сроки можно реализовать путём невыхода на работу. Об этом заблаговременно следует уведомить своего нанимателя в письменной форме.

Выходить на работу можно на следующий день после получения уведомления от нанимателя о том, что он готов произвести выплаты.

Что делать, если проблему не удаётся решить внутри коллектива

К сожалению, по разным причинам не всегда удаётся добиться на работе справедливости. Рассмотрим, что делать, если уладить конфликт своим силами так и не удалось.

Обращаемся в комиссию по трудовым спорам

При невыплате заработной платы добросовестные наниматели всегда добавляют подобную доплату к положенной зарплате. Однако на практике часто случается, что администрация такие выплаты не производит. Уладить конфликт для начала пытаются внутри организации путём написания соответствующей жалобы.

С этой целью создают комиссию по трудовым спорам. В её состав включают в равном количестве представителей от нанимателя и от трудового коллектива. Комиссия принимает определённое решение. Если оно не выполняется – выдаётся удостоверение, которое, по сути, является исполнительным документом. Его следует отнести судебным приставам.

Помимо денежной компенсации, труженик также вправе требовать:

  • индексацию зарплаты, если задержка продолжалась длительное время;
  • возмещение морального вреда.

Обращаемся в трудовую инспекцию

На противоправные действия нанимателя различного характера, в том числе и касающиеся оплаты труда, у работников есть возможность пожаловаться в трудовую инспекцию. Подать заявление можно, лично посетив орган либо переслав документ по почте. Во многих регионах уже доступна такая услуга и в электронном режиме.

Рассматривается поданная бумага уполномоченным органом в течение месяца. В ней нужно указать сумму задолженности, а также свои контактные данные. Больше шансов на положительный результат будет, если к самой жалобе ещё приложить документальные подтверждения написанного.

Если доводы заявителя посчитают уважительными, нанимателю направят предписание с требованием погасить задолженность.

Обращаемся в прокуратуру

По вопросам оплаты труда также можно обратиться в органы прокуратуры. Сделать это можно также путём личного посещения, либо направив материалы на рассмотрение заказным письмом. При выявлении правонарушений со стороны нанимателя на него будут наложены определённые санкции.

Обращаемся в районный суд

Если обращения в предыдущие органы не принесло желаемого результата, сотрудникам можно воспользоваться крайней мерой – инициировать судебное разбирательство. Подавать иск следует по месту регистрации предприятия. К исковому заявлению потребуется приложить следующую документацию:

  • трудовой договор;
  • заявление о невыплате средств;
  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа о приёме на работу;
  • справку из бухгалтерии о доходах;
  • копии расчётных листов;
  • расчёт задолженности.

При необходимости можно также привлечь к даче показаний свидетелей.

Обращаемся в мировой суд

Когда зарплату перечислили, но она по каким-то причинам не дошла к труженику, можно обратиться к мировому судье, чтобы он выдал судебный приказ, согласно которому работнику обязаны будут выплатить заработанные им деньги. Срок выдачи приказа – 5 дней с момента обращения.

Особенности и нюансы подачи подобных жалоб

В случае невыплаченной ЗП, подавая документы, следует учитывать некоторые нюансы. Так, все заявления подаются в письменной форме и регистрируются в установленном законом порядке. Как свидетельствует практика, коллективные жалобы рассматриваются быстрее. Кроме того, обращаясь в любой орган, следует заранее позаботиться о доказательственной базе.

Последствия задержки

Если существует задержка по зарплате, это может повлечь неприятные последствия для нанимателя. Так, им должна быть выплачена компенсация за каждый день просрочки. Кроме того, придётся заплатить и штраф за допущенное правонарушение.

Стоит также учитывать, что подобные санкции наступают при просрочке выплат не только заработной платы, но и иных платежей, таких как:

  • отпускные;
  • выходные пособия;
  • пособия по нетрудоспособности;
  • прочие соцвыплаты.

Штрафные санкции

Как уже оговаривалось, за несвоевременный расчёт с тружениками работодателю грозит административное наказание в виде:

  • штрафа в размере 120 тыс. руб., если произвелись частичные выплаты, либо заключение до 1 года;
  • при полном отсутствии выплат – штраф до 500 тыс. руб. или тюремное заключение до 3 лет.

Компенсация работнику

Если труженику задержали выплаты, он вправе рассчитывать на компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ. При этом многие заблуждаются, полагая, что такие средства начисляются только с 16-го дня просрочки. Если внутренними нормативами определено, что ЗП выплачивается 5 числа месяца, то, начиная с 6 числа, к зарплате должна прибавляться надбавка за просрочку.

Если наниматель отказывается в добровольном порядке производить доплаты, можно обратиться с жалобой контролирующие органы.

Судебная практика

Судебная практика свидетельствует о том, что при наличии доказательственной базы нанимателя обязывают выплачивать работнику просроченную зарплату и компенсацию. Помимо этих расходов, наниматель ещё тратится на штрафные санкции и судебные разбирательства. Страдает и репутация организации. Потому большинство нанимателей стараются уладить такие моменты добровольно внутри компании и не доводить дело до суда.

Полезное видео

Чтобы лучше понимать, какие последствия влечёт за собой невыплата зарплаты более 15 дней, и что в таком случае делать, просмотрите размещённый далее видеоматериал.

Заключение

Очень неприятная ситуация, если работодатель задерживает зарплату. И далеко не все работники знают, что в таком случае делать, потому просто мирятся с несправедливостью. Однако одно дело, когда такое произошло раз, и на то есть существенные причины, и совсем другое, когда подобные правонарушения входят в привычку и совершаются регулярно. Безнаказанность тому только способствует. Потому стоит заявлять свои права на получение денежной компенсации с задержанной зарплаты, а если решить вопрос мирным путём не получается – следует обращаться в контролирующие органы.

Читайте также:
Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: