Возможен ли отпуск авансом перед декретом по ТК РФ

Отпуск перед декретом поможет женщине перед родами собраться с силами и воспользоваться заработанным ранее, законным отдыхом.

Трудовой кодекс даёт право беременным женщинам оформить такой специальный вид соцгарантии независимо от того, сколько она проработала. Кроме того, закон предоставляет ещё ряд особых гарантий для беременных сотрудниц частных фирм или муниципальных, государственных предприятий и учреждений. Законодатель сделал в этом направлении достаточно, чтобы будущая мама чувствовала себя защищённой и могла применить на практике эти льготы.

Закон даёт право женщине, которая в скором времени будет мамой, использовать разные варианты такой льготы, получать необходимые компенсации и защищать эффективно свои права. Отдельные статьи законодательных документов посвящены именно этому вопросу, что даёт возможность представить суду, полиции или вышестоящему руководству фирмы убедительные аргументы в пользу заявителя. Рассмотрим детальнее все особенности такого вида отдыха перед декретом.

Расскажем, каким он может быть по продолжительности, какие есть особенности применения этой социальной гарантии от государства для беременной женщины.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Что говорит закон

Оформление отпуска перед декретом по трудовому кодексу предусмотрено отдельной статьёй. В ней указано чётко, что это право самой женщины, и она только может принимать подобные решения.

Гарантированный отдых, связанный с беременностью – это отдельная социальна льгота, не связанная напрямую с отработанными часами и днями, а также ни имеющая отношение к общей очереди для получения отпуска на предприятии.

Беременная сотрудница может также воспользоваться дополнительными гарантиями, ссылаясь не только на нормы кодекса, но и на многочисленные разъяснительные документы и решения госорганов. Важно помнить, что рассчитать максимально разрешённый законом объём таких выходных дней можно тогда, когда более-менее точно известна дата выхода в декретный отпуск. Тогда оба периода сплюсовываются и должны быть учтены как полноценный и длительный отдых.

Отказ в предоставлении такой разновидности социальной гарантии преследуется по закону. Поэтому требование работающей по этому поводу будет не только законно, но и обязательно для исполнения. В случае нарушения этого правила предприятию или фирме грозит штраф и возможное административное наказание с выплатой компенсаций.

Преимущества и недостатки

Календарные отпуска перед декретными отпусками для беременных выгодны будущей маме в любом случае.

Первый вариант — если он предоставляется авансом, можно не отрабатывать на предприятии после декрета и компенсировать эти невыходы на работу уже в другом месте;

Ещё один вариант — если он предоставляется как положенный трудовой отпуск, тогда женщина полностью использует свои отработанные дни, накопленные за предыдущее время работы и компенсирует их в виде свободных, с выплатами.

Главный минус такого решения – невозможность воспользоваться таким длительным отдыхом позже, после родов или в другой период, в том же году.

Когда брать такой вид отдыха: перед выходом в декрет или сразу после него? В любом случае это решение сугубо индивидуальное. Всё зависит только от самой женщины, которая обычно принимает такое решение, посоветовавшись с врачом и оценив свои силы.

Можно ли оформить его до декрета

Обычный календарный отпуск перед декретным работодатель обязан предоставить, поскольку закон жёстко регламентирует коридор возможностей для работодателя. Вместе с тем, если нет добровольного согласия женщины, ей можно оставаться на рабочем месте столько, сколько она посчитает нужным, вплоть до ближайших дней до родов.

Очередной отпуск перед декретным – это право женщины, а не обязанность. Если сотрудница чувствует себя нормально, у неё нет медицинских показаний к обязательному пребыванию на стационарном контроле в больнице или в домашних условиях, вполне возможно, чтобы она выполняла свою работу и далее.

Оплачиваемый годовой

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным оплачивается так же, как и обычный вариант этого ежегодного времени отдыха для работающего.

Ежегодные отпуска беременным предоставляются так же, как и остальным сотрудникам, с учётом всех дополнительных дней, отгулов, увеличенного объёма из-за особенных условий труда.

Беременным женщинам можно взять отпуск в минимальных размерах, то есть из расчёта стандартного объёма, предусмотренного на конкретном рабочем месте в определённом году. Данный отпуск ничем не ограничивается по продолжительности.

Каждая из перечисленных выше социальных гарантий, обязана соблюдаться, а дающий её работодатель, обязан предоставить все предусмотренные законом выплаты. При этом требовать справки и дополнительные документы, устанавливать, когда будут проходить роды и есть ли медицинские предписания к пребыванию дома, работодатель не имеет права.

Он обязан по заявлению женщины-сотрудницы дать ей возможность воспользоваться этой гарантией, чётко предусмотренной Кодексом.

Образец заявления на отпуск в этом случае составляется точно так же, как при составлении стандартного заявления. Желательно вписать начальную дату, которую во избежание конфликта, желательно согласовать. В тексте документа также можно сразу прописать количество отгулов, которые есть желание использовать.

Продолжительность оплачиваемого отдыха перед декретом

Иногда становится актуальным вопрос о продолжительности такого вида отдыха. Определить размер отпуска перед декретом, сколько положено при этом использовать дней, можно только с учётом особенностей специальности, профессии.

Количество дней отпуска перед декретом можно рассчитать самому. Для этого сложим основные составляющие такой соцгарантии для беременных:

  • стандартный календарный отпуск 28 дней, в котором днями отдыха являются как рабочие, так и выходные;
  • приплюсуем также дни-надбавки за особые условия труда, которые уходящая временно с работы беременная, может взять по нормам Кодекса и положениям федеральных законов;
  • прибавлять разрешается также отгулы, выданные как компенсационные дни за отработанные сверхурочно смены (часы), за которые положен отпускной день;
  • дополнительно могут быть начислены в виде оплачиваемых дней, прописанные в коллективном договоре дни дополнительного отдыха, которые самостоятельно финансирует работодатель.

Подсчитывая, сколько дней отпуска предоставляется женщине по её заявлению, используется также обязательно особенный статус сотрудника. К примеру, педагогические работники могут пользоваться увеличенным основным видом многодневного ежегодного отдыха от 42 до 56 дней. Рассчитанный таким образом максимальный размер отдыха составит в среднем от 45 дней до начала отпуска по беременности и рождению малыша. То есть выход в декрет позволит женщине в этом случае получить длительный период подготовки к важному событию в жизни будущей мамы.

Когда подлежит выплате компенсация за 28-дневный отдых перед декретом

Отпуска беременным перед декретом оплачиваются так же, как и стандартные выплаты, но с одной особенностью.

Неиспользованный отпуск за год или авансовый платёж за неотработанные дни положено оплатить в полном размере. Исключений нет, и работодатель обязан авансировать эти средства, поскольку закон прямо требует выполнение этой нормы. Другие действия работодателя могут трактоваться как грубое нарушение трудового законодательства.

Авансовый 28-дневный отдых перед декретом

Отпуска перед декретом авансом – необязательны для сотрудницы, но если есть потребность и желание увеличить время на подготовку к родам, женщина имеет право получить такую соцгарантию у работодателя.

Если фирма дорожит своим именем и сотрудница является ценным работником, то проще понести расходы и пережить временные трудности на предприятии. В сложное для женщины время, оказанная помощь, понимание ситуации, будут возвращены лояльным отношением к фирме.

Отпуск авансом предоставляется не по желанию руководителя, а по заявлению работающей женщины.

Положен ли длительный период законной «незанятости» будущей мамы в полном объёме, включая все дополнительные гарантии? Закон говорит, что декретный или отпуск перед родами, предоставляется в полном объёме и ограничения такого права считается нарушением трудового законодательства.

Почему его не любят работодатели

Плановые отпуска перед отпуском по беременности и родам – особая социальная гарантия, которая есть только у беременной женщины. Они, с точки зрения прибыльности работы, невыгодны фирме, поскольку к максимальному годичному пребыванию в послеродовом периоде, женщина вправе прибавить и календарный отпуск.

Уход с работы перед родами заставляет фирму одновременно мотивировать другого сотрудника выполнять функции временно уволившейся, и в то же время сохранять рабочее место. На это рабочее место можно принять другого сотрудника, но потом придётся его увольнять, поскольку женщина после декрета имеет законное право восстановиться в занимаемой ранее должности.

Отдых перед декретом и больничные

Отпуска перед уходом в декрет позволяют подготовиться к смене образа жизни и исполнению материнских обязанностей. Для подготовки к такому переходному периоду, отпуск перед больничным, который выдаётся для будущей роженицы – хороший вариант эффективной мобилизации.

Он зачастую необходим для подготовки организма к стрессовой ситуации. Это же время удобно использовать для организации быта и согласования всех вопросов с родственниками, близкими людьми, которые могут помочь будущей роженице.

Важно отметить, что, как и в обычное время работы, выданный в этот период больничный, подлежит оплате и выполнению всех денежных и социальных обязательств со стороны работодателя.

Как рассчитывается

Как рассчитать отпуска перед декретом, если есть особые условия труда или дополнительные гарантии для работающих? Приведём примеры, когда отпуска перед декретным увеличиваются, как и размеры выплат по ним.

Пример 1

Рассмотрим пример того, как рассчитываются отпуска перед декретом у педагогического работника.

Если педагог имеет дополнительную гарантию в виде 42-дневного отдыха за календарный год, к ней может быть прибавлен дополнительный отдых, который прописан в коллективном договоре, составленный профсоюзом. Такие гарантии предусмотрены также и для других категорий работающих.

Обычно дополнительные дни – это от 2 до 5 рабочих смен (дней), которые варьируются в зависимости от интенсивности работы и сложности задач учителя или воспитателя.

Посчитать бухгалтерия также должна и положенные отгулы, в случае их наличия, и если на их получение согласен работающий. За весь объём, кроме отгулов, будет выплачена компенсация в размере среднемесячной заработной платы. При этом стаж работы, дающий право на ежегодный отдых в увеличенном размере, будет бонусом для сотрудницы.

Пример 2

Посмотрим, как производится расчет отпускных при неиспользованном ежегодном отдыхе в предыдущем периоде и стандартном 28-дневном размере положенных выходных в году.

В таком случае отпускные будут рассчитаны исходя не из среднемесячных выплат, а из двух, то есть 28 дней + 28 дней. Таким образом, среднемесячная выплата складывается. Рассчитать её необходимо по каждому году отдельно, а затем сложить, прибавив премиальные или другие предусмотренные выплаты.

Порядок оформления

Отпуск беременным оформляется бухгалтерией фирмы или предприятия, после визирования заявления непосредственным начальником (руководителем).

Работодатель может согласовать время начала отдыха, но не имеет права не давать возможность воспользоваться таким видом социальной защиты будущей мамы.

Как взять дни отдыха перед декретом: пошаговая инструкция

Выше мы уже ответили на вопрос, можно ли взять отпуска перед декретом сотрудницам фирмы или предприятия. Напомним, что закон прямо предусматривает два варианта событий: дородовой или послеродовой календарный многодневный отдых.

Алгоритм действий для его оформления ничем не отличается от того, как составляется и подписывается такое же заявление в стандартной ситуации:

  • составляется собственноручно заявление с указанием даты начала запланированного временного прекращения работы;
  • проставляется виза руководителя с подтверждением действий для бухгалтерской и других служб фирмы/предприятия;
  • кадровая служба или непосредственно бухгалтерия, включает сотрудницу в перечень работников, которые получают многодневный отдых по утверждённой сетке;
  • предприятие рассчитывает размер компенсационной выплаты исходя из среднемесячных зарплат, компенсационных выплат и положений коллективного договора;
  • на карту или наличными деньгами производится выплата средств работающей.

Перед тем как взять отпуск, следует рассчитать время, когда он может максимально эффективно использоваться.

Если такой вид отдыха будет применён один раз в календарном году, второй раз воспользоваться такой гарантией в том же году, закон не разрешает. Хотя это может быть урегулировано решением собственника предприятия.

Как взять отпуск после декрета пошаговая инструкция

После выхода на работу или до дня выхода с декрета, подаётся такое же заявление. Этот документ проходит те же этапы согласования и реализации: визирование, расчёт и выплата. По нормативным документам такой многодневный отдых регламентируется точно так же. Различий в размере выплат тоже нет.

Может ли руководитель отказать

Нет, руководство не имеет на это право. Если беременной женщине, подавшей заявление, проставлена отказная виза, сотрудница вправе составить жалобу в трудовую инспекцию. Она также может обратиться к вышестоящему руководству с претензией о неправомерности действий начальника.

Отказ в этом случае является незаконным, поскольку возможность получить такой вид отдыха прямо предусмотрен законом и обозначен в тексте ТК РФ.

Что делать, если перед декретом не дают многодневный

Законодательство предусматривает защиту прав и интересов трудящихся различными способами, в том числе и для беременных женщин. В таком трудовом споре право на дополнительный отдых защищается государственными гарантиями и должно быть реализовано.

Назовём четыре способа восстановления прав женщины в этой ситуации:

  • обращение в трудовую инспекцию или другой госорган;
  • обращение в профсоюзную организацию;
  • подача заявления в суд;
  • обжалование действий в правоохранительных органах – полиция, прокуратура.

Каждый из этих способов дают свои возможности и имеют свои ограничения. Конкретные действия стоит согласовать с адвокатом. Особенно это важно, если речь идёт об исковом заявлении в суд или составление заявления о совершении правонарушения в полицию. Защита прав сотрудницы при беременности возможна также в виде составленного в произвольной форме заявления в трудовую инспекцию и профсоюзный орган. Обе эти структуры имеют значительные полномочия и могут самостоятельно подавать иски от имени заявителя в суды и другие государственные органы власти.

Не стоит забывать о медиации, то есть досудебном разрешении спора. Если ситуация заходит в конфликт, следует без эмоций, но уверенно предупредить непосредственного начальника, что за такие действия предусмотрена и уголовная ответственность, поэтому стоит решить вопрос без скандала.

Работодатель действительно может рассматриваться в такой ситуации, как намеренный нарушитель трудовых прав сотрудницы с умыслом, то есть для получения дополнительной выгоды. После обращения в полицию фирма может оказаться виновной в совершении правонарушения, а это не только заставит заплатить штраф. Реагируя на решения правоохранительных органов, придётся уволить с должности или перевести на другую работу начальника подразделения. Но самое важное, на чём следует особо настоять в переговорах, что имидж компании/предприятия сильно пострадает. Эта история может стать известна другим сотрудникам и потенциальным клиентам фирмы, которые явно не захотят иметь дело с поставщиком или контрагентом с уголовным скандалом.

Если конфликт заходит в фазу противостояния с помощью решения проблемы через суд или полицию, прокуратуру, следует сразу же искать другое место работы. Работодатель даже после проигрыша дела будет искать все пути, чтобы избавиться от сотрудницы. Впрочем, и это решение следует принимать индивидуально. Возможно, что такой спор заставит другую сторону пойти на компромисс и уладит дело до штрафа и вынесения судебного вердикта.

Можно ли отдохнуть перед декретом на неофициальной работе

С точки зрения закона, полноценный длительный отдых перед декретом, в Российской федерации предоставляется женщинам, которые проработали определённый промежуток времени и имеют полное официальное оформление по КЗОТу. Если нет никаких оформленных отношений, женщина останется без оплаты труда и социальных гарантий.

В редких случаях ответственные работодатели могут по собственной инициативе выплатить деньги, которые причитаются беременной и ожидать её возвращения на работу после отпуска. Впрочем, никаких гарантий ни одна из сторон не получит, в том числе не удастся оформить документы на компенсационные выплаты. Работодатель же рискует потерей сотрудницы, которая решит не возвращаться на место работы.

Полезное видео

Могу ли я взять отпуск перед декретом или после него? Может ли беременная взять использовать свои льготы и применить до отработки года на основном месте работы, положения статьи 260 Трудового кодекса? Ответы на эти вопросы, женщины которые столкнулись с подобными проблемами могут посмотреть в полезном видео. Здесь приводятся примеры реальных ситуаций, и детально рассказывается о том, какие есть законные способы защиты интересов работающей.

Заключение

Отпуск до декрета – обязательная для исполнения работодателем, социальная гарантия. Это время, которое лучше всего использовать для подготовки и моральной и физической, а также к новому статусу женщины.

Новые обязанности, совершенно другой ритм жизни женщины, которая будет воспитывать малыша, потребуют значительных усилий, душевной энергии.

Если есть уверенность в том, что быстрый переход от привычного рабочего ритма к роли мамы не вызовет дискомфорта и трудностей, тогда лучше всего спланировать длительный отдых после родов. Но если такой стопроцентной уверенности нет, желательно тщательно подготовиться к важному событию в жизни и поберечь свои силы и здоровье. То есть ещё до выхода в отпуск по беременности, взять дополнительный отпуск.

Работодатели, которые нарушают закон и пытаются не исполнять эти нормы, могут не только получить санкции от государства, но и лишиться положительного имиджа. Судебная практика говорит, что закон обычно становится на сторону женщины, защищающей гарантированные ей законом, права. Кроме того, подобные истории могут стать основанием для недоверия как со стороны клиентов фирмы, так и со стороны партнёров, которые не захотят смешивать свой позитивный имидж с изрядно подпорченной репутацией нарушителя закона.

Читайте также:
Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: