Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением – образцы

Причины, по которым приходится увольняться с трудоустройства, бывают разными. Одним из вариантов увольнения выступает получение дней отдыха, после чего возвращаться на прежнее место уже не понадобится. Немаловажно для получения отпуска с последующим увольнением, как правильно оформить, не допуская нанесение ущерба собственным интересам.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Обстоятельства, когда желательно совместить отдых с расставанием с работой по его окончании, бывают разными. Это делается, чтобы избежать отработки двух недель, предшествующей расторжению соглашения, инициированному работником.

Не исключено, что придётся договариваться с руководством о предоставлении отпуска за свой счет с последующим увольнением. Так бывает, когда, к примеру, появилась возможность трудоустроиться на более выгодных условиях. При этом требуется несколько дней, чтобы урегулировать некоторые проблемы: с переездом, прохождением медкомиссии и т. п.

Надумав уходить, когда время отдыха по графику ещё не пришло, приходится продумывать вариант отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон. Ведь руководству организации необходимо кем-то заменить уходящего работника, что не всегда просто сделать сразу.

Для тех, кто продолжает получать образование, работая, возможно использование учебного отпуска с последующим увольнением. Договорившись с руководством, не понадобится после сессии дополнительно выходить.

Возможно, что заявление будет подано уже на отдыхе. Чтобы его удовлетворили без проблем, до окончания отпуска должно оставаться более двух недель. Тогда не будет заводиться разговор об обязательности отработки.

Правовая основа

В Трудовом кодексе интересующему процессу посвящена ст. 127. В части 2 ст. 127 ТК содержится указание на необходимость письменной подачи заявления на отпуск с последующим увольнением. После подачи заявления издаётся приказ, выполняется расчёт. Однако за сотрудником сохраняется право, пока не наступил последний из рабочих дней, отозвать заявление.

Сотруднику не позволят воспользоваться своим правом получения отпускных дней, только увольняя за виновные действия. Нельзя уволиться, предварительно получив отпускные дни, когда основанием разрыва трудовых отношений становятся пункты 5-11 ст. 81 ТК.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Оформляется документ произвольно. В заявлении в отпуск с последующим увольнением, образец которого желательно попросить, желая выписать безошибочно, требуется отразить даты, относящиеся к началу отдыха и окончанию работы. Можно использовать такой простой пример заявления.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением (.doc)

Согласование с работодателем

Необходимость подать заявление на отпуск с последующим прекращением работы объясняется правом работодателя защитить свои интересы. Не каждого сотрудника можно безболезненно заменить без промедления и ущерба для дела. Проверка заявления позволяет убедиться, что оно обоснованно. Даже при утверждении в организации строго соблюдаемого графика заявитель может причисляться к категории работников, располагающих правом запросить предоставление отдыха в удобное время.

Убедившись в обоснованности запроса, работодатель рассматривает вопрос о выплате денежной компенсации. После чего можно переходить к оформлению приказа.

Подготовка и издание приказа

После рассмотрения, поступившего от сотрудника заявления, наступает черёд распоряжения. Чтобы издать приказ на отпуск с последующим увольнением, можно воспользоваться:

• формами унифицированного образца, которые предложил приказ Госкомстата за № 1 от 2004 года;
• самостоятельно разработанными шаблонами.

Оба варианта имеют свои особенности. В любом случае нужно, чтобы сотрудник был ознакомлен с приказом. По этому поводу он расписывается.

Унифицированные формы Т6 и Т8: шаблоны

При использовании госкомстатовских шаблонов приказов об отпуске с последующим увольнением образцов понадобится два. Форма Т6 нужна для распоряжения предоставить отпуск.

Скачать шаблон приказа на отпуск по форме Т-6 (.doc)

Чтобы распорядиться о расторжении трудовых отношений, понадобится форма Т8.

Скачать бланк приказа о расторжении трудовых отношений по форме Т-8 (.doc)

Пример самостоятельно разработанной формы приказа: шаблон

С 2013 года использование госкомстатовских унифицированных форм во внутриорганизационном документообороте перестало быть обязательным. Но они удобны, поэтому далеко не все компании прекратили пользоваться такими шаблонами. Или немного усовершенствовали формы, приспособив их к специфике деятельности организации.

Неудобство применения госкомстатовских форм в рассматриваемом случае состоит в необходимости издавать по отдельности:

• приказ о предоставлении отпуска;
• распоряжение уволить.

Представляется логичным совместить распоряжение о предоставлении отпуска с другим, которое сотрудник запросил в том же заявлении.

Можно воспользоваться примером единого приказа относительно отпуска с последующим увольнением.

Скачать образец приказа на отпуск и последующее увольнение (.doc)

Запись в трудовой книжке

В рассматриваемом случае имеет немаловажное значение, когда и каким числом выполняется запись в трудовой увольняемого. Момент несколько щекотливый:

• дату увольнения полагается ставить по последнему дню отдыха;
• записывать полагается, когда рассчитывающийся сотрудник последний раз вышел на работу.

Приходится примириться, что увольняемый может передумать и отозвать заявление. Тогда придётся дезавуировать запись.

Расчёт с сотрудником

Выполнять расчет с увольняемым, предварительно использующим полагающиеся ему деньки на отдых, приходится, придерживаясь требований ТК:

• выполнить начисление отпускных не позднее трёхдневного срока, предшествующего началу отдыха;
• рассчитать полностью в течение последнего рабочего дня. Этот момент оговорён в письме Роструда № 5277-6-1 за 2007 год.

Отзыв заявления

В процессе оформления, запущенном поступившим от увольняющегося запросом, за ним сохраняется право передумать и отозвать его. Заявление не будет иметь силы. Важно, что отозвать нельзя, когда уже перестал работать. Но и отзывая заявление, нужно учитывать, что процесс может оказаться необратимым, если подпадает под действие п. 4 ст. 127 ТК. Это вероятно, когда руководство организации проявит оперативность, быстро договорившись о замене с работником, согласным перевестись на освобождаемое место.

Дезавуирующему первоначальное заявление нельзя дать хода, если уже приглашён другой работник, приходящий в порядке перевода.

Такой вариант возможного развития событий необходимо учитывать. Поэтому стоит достичь предварительной договорённости с работодателем, чтобы администрация не давала гарантий новому сотруднику до истечения последнего рабочего дня. Разумеется, когда сохраняются сомнения в правильности принятого решения.

Популярные вопросы

В рассматриваемой ситуации имеется немало нюансов, которые интересуют работников, оказавшихся в аналогичном положении. Что ж, все аспекты урегулированы российским ТК. Так что, оформляйте одновременно и не беспокойтесь понапрасну.

Отпуск с последующим увольнением: МВД

Для служащих российской системы органов внутренних дел правовым основанием для рапорта на увольнение с предшествующим ему отпуском становится п. 11 ст. ст. 56 профильного ФЗ № 342, принятого в 2011 году. Нормативными актами, регламентирующими деятельность МВД, не предусмотрен особый порядок принятия решения по такому рапорту. Значит, нужно руководствоваться предписанием, содержащимся в п. 2 ст. 3 ФЗ № 342. Оно предлагает опираться на ТК. В такой ситуации – на ст. 127.

Если у лица, подающего такой рапорт, ещё не истёк срок контракта, то предупредить руководство о намерениях полагается за месяц. Требование содержится в п. 1 ст. 84 ФЗ № 342. Руководителем может быть дано согласие досрочно расторгнуть контракт на основании п. 4 ст. 84.

Необходимо учитывать, что, расторгая контракт, сотрудник обязывается возместить затраты, связанные с его обучением. Исключения из этого правила указаны в п. 6 ст. 84.

Рапорт не будет удовлетворён, если его подали в то время, когда сложились особые условия, описанные в ст. 35 ФЗ № 342, объявлено военное или чрезвычайное положение, проводится контртеррористическая операция.

Отзыв рапорта о предоставлении отпускных дней с последующим увольнением для сотрудников МВД не предусмотрен. Но п. 7 ст. 84 ФЗ № 342 предусматривает продолжение действия контракта, если срок истёк, а лицо, подавшее рапорт, не настаивает на увольнении.

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки

Увольняющемуся, проявив собственную инициативу, ч. 1 ст. 80 ТК вменяет предупредить работодателя. Период между поданным заявлением и последним рабочим днём должен пройти не менее двухнедельного.

Понятно, что располагая более продолжительным периодом для отдыха, отрабатывать ничего не следует. При меньшем количестве можно договориться с руководством, не отрабатывать. Но решение принимается работодателем, исходящим из собственного видения ситуации.

Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением

Чтобы не получить отказ, работнику следует предусмотреть наличие:

• отпускных дней, число которых достаточно, чтобы избежать двухнедельной отработки;
• возможности воспользоваться ими на момент подачи заявления (по графику или приоритетному праву выбирать удобно для отдыха время).

Не располагая такими основаниями, придётся придержать собственную инициативу и договариваться с руководством. Возможно, что получится уговорить пойти навстречу просьбе.

Полезное видео

Трёхминутная консультация, данная бухгалтером, призвана помочь, как правильно рассчитать работнику возможные последствия написания заявления в столь неоднозначной ситуации.

На что можно рассчитывать, подав такое заявление, рассмотрено в 4-минутном фрагменте видео урока для кадровиков.

Как полагается правильно оформить увольнение с предоставлением отпускных, показано в консультации юридической фирмы.

Знакомясь с советами специалистов и людей, имеющих собственный опыт прохождения процедуры, принимаем во внимание, насколько они соотносятся с ситуацией, в которой вы оказались. И учитываем конкретные обстоятельства ситуации, характер личных отношений с руководством организации.

Заключение

Ситуация с предоставлением отпуска за свой счет с последующим увольнением регламентирована трудовым законодательством. Сама процедура до мелочей отработана. Важно лишь придерживаться действующих норм и следить, чтобы они не нарушались. Работнику, вознамерившемуся уволиться, нужно своевременно обсудить положение со своим руководителем и написать заявление. После чего расписаться в знак того, что ознакомился с приказом, получить на руки трудовую и расчётные выплаты.