Как оформить отпуск с последующим увольнением, образец заявления

Отпускная кампания в Российской Федерации обычно определяется заранее  с составлением графика.  Однако, часто у человека, желающего уволиться, есть неотгулянный отдых. В рассматриваемых обстоятельствах многие берут отпуск с последующим увольнением. Упомянутого рода отдых с последующим увольнением предполагает, что трудящийся больше не выйдет на рабочее место. Уход с последующим увольнением – прерогатива гражданина, гарантированное ему ТК право. Когда труженик изъявляет желания брать материальную компенсацию, он оформляет отпуск с последующим увольнением. Разберём все моменты отдыха с последующим увольнением с работы.

Содержание

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Об отпуске с увольнением

О возможности отдохнуть с последующим увольнением говорится в ст. 127 ТК. Взять отпуск с последующим увольнением реально, предварительно представив начальнику заявление. Здесь нужно не упускать из виду, что получить выходные с последующим увольнением не получится, если работающего увольняют за какие-то его виновные деяния. Т.е. воспользоваться подобным правом сможет исключительно добропорядочный труженик.

Рассматривая право жителей страны на отдых с последующим увольнением, следует учитывать, что руководитель сможет дни отпуска с последующим увольнением и не предоставить, ведь рассматриваемый аспект пребывает на его усмотрении и вовсе не признаётся обязательством. Он вполне вправе дать отказ человеку в подобном его пожелании и предоставить вместо этого ему деньги.

Плюсы и минусы такого увольнения

Отдых с последующим увольнением характеризуют свои преимущества и недостатки для каждой из сторон. Разберём, что можно сказать о выходных с последующим увольнением для трудящегося и его начальства.

Для работника

Положительные моменты для труженика отдых с последующим увольнением имеет следующие:

  • нет потребности в длительной отработке;
  • на протяжении всей кампании за человеком сберегаются все права сотрудника юрлица, а подобный отдых оплачивается;
  • гражданин может также взять больничный, тем самым отстрочив окончание своего официального отдыха и увольнение;
  • у гражданина будут временные возможности заняться поиском иного места занятости.

Основным недостатком отдыха с последующим увольнением является то, что лицо, захотев остаться, пребывая в отпуске, уже не сможет отозвать поданную бумагу и возвратить себе занимаемую должность.

Для работодателя

У начальства, наоборот, то, что лицо не сможет отозвать заявление, считается плюсом. Всё чётко по ТК РФ, принял решение уволиться – обратного пути нет. А вот среди минусов можно выделить следующие:

  • труженик не будет отрабатывать 14 дней, а значит, нанимателю в срочном порядке придётся искать нового человека;
  • перевести все выплаты требуется прежде, чем труженик отправится в отгул.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Выделяют 2 пути, как пойти отдыхать с последующим увольнением. Один – сделать всё согласно плану, который обычно заблаговременно утверждается графиком, и заполнить заявление предварительно либо пребывая уже непосредственно в отпуске. Гражданин сможет воспользоваться не лишь запланированными днями отдыха, но и взять весь оставшийся неиспользованный отпуск.

Альтернативный вариант отдохнуть с последующим увольнением – составить бумагу на отпуск и увольнение вместе. Тогда для отдыха с последующим увольнением, следовать предписаниям графика отпусков нет необходимости.

Какой бы способ отдыха с последующим увольнением выбран ни был, датой прекращения контракта числится последний день отпуска.

Получив заявление на отдых с последующим увольнением, наниматель сможет сразу трудоустраивать на освободившуюся должность иное лицо, не ожидая завершения отпускной кампании уволившегося.

Как правильно оформить

Записывая отдых с последующим увольнением в табеле учёта времени, все отметки проставляются по стандарту. Разберём, как выглядит пошаговая процедура взятия отгула с последующим увольнением.

Шаг 1: получение заявления от работника

Вся процедура инициируется с применением заявительного метода. Разбирая, как правильно заполнить отпуск с последующим увольнением, отметим, что заявления нет общепринятой формы. Из этого следует, что форма такого документа может быть свободная. Бумагу можно написать вручную, распечатать или просто заполнить готовый бланк, если такой имеется у юрлица.

В нормативах не написано – это составляется одно заявление на отпуск с последующим увольнением либо же 2 отдельных. Этот момент остаётся на усмотрение увольняющегося. Дата увольнения прописывается одна и та же.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2019

С целью грамотно оформить заявление на увольнение, ознакомьтесь с представленным ниже образцом заявления на отпуск с последующим увольнением.

отпуск с последующим увольнением

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением (.doc)

Шаг 2: составление приказа на увольнение

Увольнение после отпуска с последующим увольнением происходит по итогам выданного приказа. С этой целью берут форму Т-8 либо же заполняют бумагу по индивидуальному шаблону. При отдыхе с последующим увольнением число написания приказа будет крайний день пребывания человека на работе, а день увольнения аналогичен финальной дате оплачиваемого перерыва.

Шаг 3: составление приказа на отпуск

Прежде как уйти в отпуск с последующим увольнением, проследите составление приказа на отпуск. Тут берут бумагу Т-6 или опять-таки, собственный бланк. По сути, такой приказ не будет отличаться от того, что составляется при обычном отдыхе, хоть он будет с последующим увольнением.

Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец 2019

Просмотрите, как выглядит пример приказа на отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить такой документ самостоятельно.

Шаг 4: ознакомление сотрудника с приказами

По факту подписания приказа о предоставление отпуска с последующим увольнением руководителем, лицо которое уходит с такой документацией, обязаны ознакомить. В бумагах обозначается дата ознакомления, и работник ставит свою подпись. Если он отказывается подписывать бумаги, об этом составляется соответствующий акт, для чего создаётся специальная комиссия.

Шаг 5: регистрация приказов в книге учёта

Определяя, как оформить кадровую документацию правильно, необходимо не забывать о требовании вести журнал регистрации и учёта  документов. В нём регистрируется № и дата бумаги, её суть.

Шаг 6: внесение информации в личную карточку

На все штатные единицы предполагается оформление личной карточки Т-2. В рассматриваемой ситуации в неё вносят сразу 2 записи: об отдыхе и о факте увольнения.

Шаг 7: занесение данных об отпуске в лицевой счёт

Лицевой счёт – документ, что заполняется по большей части на крупных организациях, так как не считается обязательным. Он заводится каждый год отдельно на каждую штатную единицу. Когда такой имеется у юрлица – уход работающего также нужно зафиксировать и здесь. Счёт возможно вести в 2-х видах:

  • Т-54 – ведётся от руки;
  • Т-54а – предназначена для компьютерного набора.

Мелкие предприятия вместо такого документа отдают предпочтение ведению карточки Т-2 с приложениями.

Шаг 8: внесение сведений в табель учёта рабочего времени

На штатные единицы в организации ведётся табель рабочего времени, который фиксирует присутствие или отсутствие человека на работе. Когда кто-либо из штата решил пойти в отпуск, это также отображается в нём.

Шаг 9: оформление трудовой книжки

Последующий шаг – это внесение отметки в трудовую об увольнении. Стоит отметить, что рассматриваемая ситуация подпадает под категорию увольнения по собственному желанию. Потому в бланке проставляется такая причина расторжения контракта. Запись заверяется подписью уполномоченного сотрудника, а также печатью фирмы.

Шаг 10: составление записок-расчётов

В обстоятельствах, когда происходит предоставление отдыха с дальнейшим увольнением, составляется сразу 2 акта:

  • Т-60 (высчитывается размер отпускных);
  • Т-61 (рассчитываются выплаты, касающиеся расторжения контрактов).

Бумаги заполняет специалист, отвечающий за ведение кадровой документации юрлица. Ведомости для расчётов, что требуется внести в таблицу, предоставляет представитель бухгалтерии.

Шаг 11: выдача положенных работнику сумм

Правильный порядок выдачи предусмотренных нормативами средств, происходит в 2 этапа. Для начала за 3 дня до отдыха выдаются отпускные. По закону их нельзя комбинировать с иными средствами и переводить с опозданием.

Финансовый расчёт осуществляют в последнее число пребывания человека на работе. В него входят такие выплаты:

  • ЗП;
  • компенсация при условии неиспользования положенного отпуска;
  • выходное пособие (если это прописано в труд- или колдоговоре).

Когда в предполагаемую дату человек отсутствует, например, сотрудник заболел, средства хранятся в фирме и выдаются ему по первому требованию.

Шаг 12: выдача всех документов

Пошаговый процесс ухода гражданина после отпуска предполагает выдачу ему всех бумаг. К вышеупомянутым относят:

  • трудкнижку;
  • справку о ЗП;
  • отчёт СЗВ-СТАЖ;
  • копии внутренних бумаг, если трудящийся запросил их путём подачи соответствующего заявления.

О выдаче трудовой книги в журнале учёта делается соответствующая отметка, под которой увольняемый ставит свою подпись.

Шаг 13: уведомление военкомата об увольнении работника

Когда отпускной кампанией с последующим увольнением воспользовался военнообязанный гражданин, о таком факте стоит уведомить военкомат. Работодателю для подобных целей даётся двухнедельный срок.

Популярные вопросы

У некоторых граждан отпуск с увольнением вызывает некоторые сложности. Попробуем рассмотреть самые распространённые.

Могут ли уволить во время отдыха

Увольняемых часто интересует, можно ли уволить человека, пока тот официально пребывает на отдыхе. Согласно нормативам по инициативе нанимателя делать так нельзя. Исключением может послужить только ликвидация юрлица.

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением, предусматривает право работающего, уволиться по личному волеизъявлению даже числясь на заработанном отдыхе. Основное требование – подать заявление за 2 недели, как и в стандартных условиях. Пребывать в указанное время на работе человек не должен.

Когда выплатят деньги

Как уже упоминалось выше, расчёт отпускных осуществляется за 3 дня до ухода человека на отдых. А вот выплаты, касающиеся увольнения, перечисляются непосредственно в последний день.

Удерживают ли ЗП за неотработанные дни

Трудовой кодекс оговаривает, что ежегодно каждому трудящемуся положено 28 дней отдыха. Однако, если человек взял полный отпуск наперёд, а данное время ещё не отработал, с зарплаты будет вычтена соответствующая сумма.

Предоставление исключительно отработанной части отдыха нормативами не прописано.

Можно ли отозвать заявление на увольнение

Уволившись, обычно есть возможность забрать заявление назад до момента финального расчёта. Если перед этим отправиться в отпуск, отзыв бумаги возможен исключительно до официального отдыха.

Полезное видео

Часто увольняющимся хочется получить неотгулянные выходные, чтобы поискать новое место, где он будет трудиться, или просто отдохнуть от старой. С этой целью оформляйте отпуск с последующим увольнением. Как это правильно сделать, и что человек получает, уйдя на такой отдых, узнайте с размещённого ниже видео.

Заключение

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию – распространённый вид отдыха, когда человек хочет оставить нынешнее рабочее место, предварительно воспользовавшись честно заработанным отдыхом. Он может самостоятельно выбрать даты предстоящего отдыха, без учёта ежегодного графика, утверждённого руководителем. Единственным минусом можно считать то, что передумать увольняться, уйдя в отпуск, уже не получится. Чтобы остаться на своём рабочем месте придётся заново договариваться с работодателем, если он ещё не взял на освободившуюся должность нового человека.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: