Что дает инвалидность 3 группы работающему

3 группа инвалидности — частичная утрата здоровья. Несмотря на то что человек остаётся относительно подвижным и может коммуницировать с другими, даже выполнять нетрудную работу, полным сил его назвать нельзя.

Инвалидность 3-ей группы – это “красный сигнал” для организма человека, который говорит, что здоровью нанесён серьёзный удар, но ещё есть шанс восстановления.

В основном она появляется тогда, когда человек получает сильную травму и после неё есть устойчивые признаки расстройства организма. Это может касаться как физического, так и морально-психологического состояния, появления внутренних болезней.

Инвалидность 3-ей группы – это возможность работать, но с определёнными ограничениями. С одной стороны, есть возможность быть востребованным обществом, а с другой стороны — не разрушать пошатнувшееся здоровье. Вместе с тем, инвалидность 3-ей группы – единственная из групп, которая при хорошем стечении обстоятельств останется только тяжёлым воспоминанием.

Современная реабилитирующая, восстанавливающая медицина позволяет регенерировать множество функций организма. Исключение составляют тяжёлые, развивающиеся в более сложные формы, болезни и травмы. Именно поэтому такая категория инвалидности, может подлежать реабилитации и возврату к полноценному образу повседневной жизни.

Закон предоставляет многочисленные льготы, гарантирует рабочие места, оснащённые специально для этой категории граждан. Таким образом, есть шанс быстро социализироваться, то есть не потерять общение с другими людьми, исправить свою физическую форму ритмичной физической нагрузкой и постоянным эмоциональным общением с окружающими. Основная цель трудоустройства в этом случае не получение денег, хотя и это важно.

Важнейшая цель трудоустройства — возможность быстро адаптироваться к новым условиям жизни и перестроиться на поиск выхода из инвалидизации, повышение активности человека.

Как воспользоваться предоставляемыми льготами и социальным «зонтиком» от государства? Детальнее в нашей публикации.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории

Инвалиды 3 группы могут постоянно работать на различных должностях, заниматься трудовой деятельностью на предприятиях, учреждениях, фирмах. Это, по сути, единственная группа, в описании которой есть речь о том, что возможна трудоспособность.

Важно отличать степень инвалидизации от группы инвалидности. 1 или 2 степень допускает работу, но в разных условиях и со своими особенностями.

В первом случае речь идёт об обычных условиях труда, но со снижением интенсивности или нагрузки. Во втором случае речь будет идти уже о создании комплекса условий, позволяющих даже при значительных нарушениях здоровья, успешно выполнять трудовые задания.

Следует отметить, что данная группа, третья, при трудоустройстве не имеет ограничений по продолжительности времени работы. То есть такому сотруднику предоставляют право работать полноценную рабочую неделю без ограничений по дням отдыха или оплате труда.

Это важно для соблюдения правила о полноценных трудовых выплатах – заработных платах и премиальных доплатах. Поскольку гражданин отрабатывает все рабочие часы, независимо от своего социального статуса, он получает ту же оплату труда, что и другие работники.

В то же время работодатель вправе установить только такую продолжительность рабочей смены, которая рекомендована в медицинской документации. Такой документацией в этом случае будет заключение врачей, которые имеют право на установление уровня инвалидизации гражданина и составление карты реабилитации.

Законодательное регулирование вопроса

Сразу несколько законов необходимо просмотреть, чтобы понимать особенности статуса гражданина, которому присвоена по инвалидности 3 группа:

  • Трудовой кодекс;
  • закон «О соцзащите инвалидов в РФ»;
  • приказ № 1013н Минздрава и соцразвития по категориям инвалидизации.

Кроме того, существует целый перечень нормативных документов по определению и методике закрепления результатов медицинского осмотра и комплексного изучения состояния инвалида, в том числе и тех, кому дали III группу.

Важно помнить, что закон также указывает на необходимость соблюдения работодателем нормы о включении в трудовой договор записи об инвалидности 3 группы. Там же должны быть прописаны и требования к созданному (создаваемому) рабочему месту.

Как компромисс может быть предложено создание рабочего места со специальными требованиями через определённый промежуток времени. За это время фирма может перевести сотрудника на другую работу, с которой он может справиться. Контроль за исполнением таких договорённостей может проводить профсоюз или сами стороны. Лучше оформлять такие договорённости письменно, чтобы каждая из сторон смогла понимать степень ответственности за выполнение общих решений.

Большинство документов, которые регулируют инвалидности 3 группы, включены в перечень минздравовских приказов и нормативных документов, определяющих степень нанесения ущерба здоровью.

Какие профессии доступны

Собственно, отдельного списка обязательных и незапрещённых профессий нет. Есть рекомендованные перечни, однако и они приблизительны. Иногда региональные власти составляют рекомендованные списки с приблизительными требованиями к потенциальным сотрудникам по льготным категориям. Однако всё это скорее справочная информация, хотя и основанная на действующих нормативах. Попробуем объяснить, в чём тут дело.

По большому счёту жёстких рамок и ограничений в законе или постановлениях местных администраций не существует. Да и не может существовать. Трудовой кодекс и специальный закон упраздняют дискриминирующие нормы, но всё же ограничения есть. Они касаются не столько законодательных норм, сколько физической возможности человека.

То есть, как работодателю, так и потенциальному работающему необходимо оценить все риски и принять решение: может ли с третьей группой инвалидности выполнять конкретный вид работы инвалид? Нелишним будет и ответ на вопрос о том, что дает работающему такое трудоустройство: усиление симптомов нарушения здоровья или поддержку физического и эмоционального тонуса?

Есть медицинские противопоказания, которые ограничивают работу людей с физическими проблемами. Устроиться водителем автобуса, инвалид 3 группы вряд ли сможет, поскольку он не подтвердит на медкомиссии необходимый уровень мобильности, выносливости в физической и эмоциональной нагрузке. Работа человека с ограниченными возможностями может привести к аварийной ситуации и будет вредить здоровью самого работающего.

В каждом конкретном случае нужно смотреть на медицинские предписания, которые дают конкретный коридор возможностей. Например, гид для туристов может передвигаться с помощью коляски или трости, а также иметь слабое зрение или другие дефекты, которые в принципе не влияют на качество обслуживания клиентов.

Перечень ограничений

Что не допускается по отношению к гражданину, у которого установлен уровень инвалидности 3 группы?

Закон прямо запрещает привлекать их по решению работодателя:

  • к работам сверхурочно;
  • выполнению трудовых заданий в выходные дни;
  • не допускается работа граждан с установленной инвалидностью 3 группы в ночное время.

Есть исключение из этого правила при соблюдении двух позиций: личное письменное согласие работающего и отсутствие запрета медицинским заключением, на такие виды работ.

Если сотрудник всё же будет выполнять работу в обход указанных требований, то в случае чрезвычайной ситуации, виновным в ней будет всё же работодатель, поскольку все указанные ограничения касаются допуска к рабочему месту. Допуск к работе осуществляет, по общему правилу, именно представитель собственника предприятия.

Нормативные документы также говорят, что по отношению к гражданину с уровнем инвалидности 3 группы могут применяться:

  • пониженная тяжесть и напряжённость работы;
  • особые (уменьшенные) объёмы трудовых заданий;
  • пониженные требования к квалифицированности труда.

Как правило, основные ограничения касаются именно медицинских показаний. То есть инвалидность, связанная с заболеванием сердечно-сосудистой системы не даст возможность пройти тестирование на работу, где требуется постоянный и напряжённый эмоциональный труд. Примером работы, которая вряд ли будет доступна для инвалида: диспетчер полётов или движения поездов, дежурный на смене промышленного предприятия или сотрудник приёмного покоя больницы.

Однако наличие навыков и качественная реабилитация позволяют в этой рабочей группе инвалидности, восстановить физическое состояние. В большинстве случаев такая реабилитация позволяет успешно справляться с работой, где можно избегать эмоционально-психологических, физических и прочих перегрузок.

Как проходит трудоустройство инвалида

При поступлении на работу потребуется стандартный перечень документов. Закон обязывает подать паспорт, трудовую книжку (если она есть), прочие выписки и документы, подтверждающие статус полноправного гражданина.

Инвалиды 3 группы трудоустраиваются так же как и обычные сотрудники, но с предъявлением карты реабилитации. В этом документе указаны особенности организации трудового рабочего места конкретного гражданина.

Обычно среди таких условий – мобильность, освещённость, доступность, время отдыха и прочие моменты, необходимые для поддержания человека в рабочем и одновременно не вредящем его здоровью, состоянии.

А также существуют квоты на приём людей с ограниченными возможностями. Квота, то есть гарантированное заполнение вакансий составляет не менее 2 и не более 4 процентов всего состава сотрудников.

Если на предприятии есть вакансия, а физическое состояние и медицинские показания дают возможность трудоустроиться, фирма или госучреждение не имеют право отказать в трудоустройстве инвалиду третьей группы.

Как показывает практика, люди с инвалидностью могут добросовестнее относиться к своей работе чем полностью здоровые люди, поскольку такие сотрудники очень дорожат рабочим местом и стремятся показать хорошие результаты работы.

Обеспечение необходимых условий работы человеку с ограниченными возможностями – не право, а обязанность принимающего на работу, хозяина или менеджера фирмы.

Есть случаи, когда принимая на работу человека, такие условия не создаются намеренно, чтобы якобы выполнить квотирование, но заставить самостоятельно отказаться от работы. В таком случае руководство фирмы может понести не только административную, но и уголовную ответственность за игнорирование норм законов. В частности, за несоблюдение норм и правил, прямо предусмотренных санитарными требованиями, указаниями в законодательстве о соцзащите людей с особенным статусом.

Социальные выплаты

Также как и любая другая социально менее защищённая категория, граждане 3 группы по инвалидности получают дополнительные выплаты, которое помогают поддерживать им своё материальное положение:

  • выплата инвалидам этой категории каждый месяц от государства в размере 2162 рубля (норма закона РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ, с индексацией)
  • выплаты для получения соцуслуг в медучреждениях – 856 рублей + 132 рубля;
  • компенсационная выплата для проезда до места лечения – 122 руб.;
  • соцпенсия – 4491 рубль.

Трудовые льготы для инвалидов 3 группы

Как мы уже отмечали выше, инвалидность 3 группы даёт возможность включать сотрудника в льготную категорию защищённых квотой на трудоустройство.

Если трудоустраивается гражданин из такой категории, ему обязаны предоставить работу без испытательного срока. Это прямая норма Трудового кодекса.

Рабочая неделя для такой категории не отличается в большинстве случаев от обычной – не более 40 часов в неделю. Однако это общее правило, а в конкретных медпредписаниях, может указываться специальное ограничение.

К льготам следует отнести и то, что работодатель обязан обеспечить безопасную среду для работы такой категории трудящихся. На практике это означает выполнение санитарных норм и правил, которые касаются непосредственно труда инвалидов:

  • допустимые шумы, вибрационные и температурные, прочие физические факторы;
  • допустимая загазованность, наличие пыли на рабочем месте (химические свойства);
  • наличие опасных микроорганизмов и патогенных микроформ – биологические ограничения;
  • интеллектуальные, эмоционально-психологические нагрузки;
  • оптимальное соотношение по физической загруженности заданий – подъём, перенос тяжёлых предметов, длительные физические нагрузки.

В состав трудовых льгот следует отнести увеличенную продолжительность отпуска по ТК – не менее 30 календарных дней раз в год. Плюс к этому обычному виду отпуска, если есть инвалидность 3-ей группы, можно прибавить ещё 60 дней без содержания.

Есть ещё одна специфическая льгота – оформление отпуска за свой счёт не требуется, если необходимо подтвердить инвалидность 3-ей группы. Такое подтверждение производится специальной медицинской комиссией. Для этой категории такие проверки проводятся один раз в год.

Сделанная работа инвалида оценивается так же, как и обычного сотрудника. Однако до начала работы, администрация определяет уровень компетентности задач и их сложности для этого разряда сотрудников.

Судебная практика по вопросу трудоустройства инвалидов 3 группы

Закон чётко оговаривает, что только судебная ветвь власти вправе принимать решения по поводу защиты прав и интересов граждан с инвалидностью. Это закреплено нормой закона, описывающего границы социальной защиты прав инвалидов.

Судебный вердикт — весомый и безапелляционный аргумент в решении спора, поскольку имеет характер обязательного к исполнению решения. В таком случае ни работодатель, ни чиновник, нарушивший права человека требующего особого внимания, не сможет отписаться обещаниями о бесконечно длительном выполнении решения суда. За такое игнорирование может наступить уже не административная, а уголовная ответственность.

Закреплённое право инвалида обратиться напрямую в суд, может быть использовано с применением бесплатной (оплачиваемой государством) программы юридической защиты льготной категории населения.

Есть обширная практика судов, связанная с отказами в приёме на работу, в том числе по инвалидности 3 группы. В большинстве случаев надуманные предлоги судами отбрасываются и выдвигается требование заключить трудовой договор. Важная особенность этой категории дел заключается в том, что для принятия такого положительного решения, предприниматель или муниципальное предприятие должно иметь незаполненную квоту на приём людей с ограниченными возможностями.

Но также есть обширная практика по спорам относительно увольнения сотрудников, если они получают уровень инвалидности 3 группы. Здесь действует принцип необходимости предоставления другого, подходящего рабочего места, а не формального подхода к прекращению трудовых отношений. Работодатели, которые не искали место работы для того, кто получает инвалидность 3 группы и просит перевести его на другое место работы, попадают обычно под судебные санкции. По закону они вынуждены выплатить компенсацию за незаконное увольнение и восстановить в должности.

Единственным слабым звеном в этой системе защиты интересов особой категории граждан, является личная незаинтересованность инвалида трудоустроиться. Если работодатель предлагает подходящую, более лёгкую, менее эмоционально и физически тяжёлую работу, он обязан на неё согласиться. В случае несогласия сотрудника могут уволить по нормам трудового законодательства без права восстановления. С этого момента государство берёт на себя обязательства социального обеспечения человека.

Ещё одна немаловажная норма закона, которая может нарушаться работодателями – скрытие или подача искажённой информации о наличии вакантных мест для инвалидов. Судебная практика говорит, что несмотря на отсутствие нормы закона, которая могла бы наказать административным штрафом руководителя за такое правонарушение, есть другая сторона медали этой ситуации.

Непредставление сведений в соответствующие госучреждения, которые занимаются трудоустройством инвалидов, грозит наказанием за бездействие должностного лица. Таким образом, наказание руководителя произойдёт, но по косвенной причине.

Повторное непредставление информации может трактоваться как невыполнение решения суда или государственного органа, что может впоследствии привести к уголовной ответственности.

А также суды неоднократными решениями обязывали коммерсантов и муниципальные, госпредприятия в направлении создания рабочих мест со специальными условиями. Если на предприятии они не созданы, то это влечёт прямую ответственность руководителя. Норма о создании таких специальных мест для исполнения трудовых обязанностей является обязательством для работодателя.

Если таких мест нет, руководитель, как правило, выплачивает штраф, а государственные инспекционные службы имеют право через определённый срок снова обратиться в суд, в случае неизменения ситуации. Есть несколько судебных решений по повторному взысканию за такое же правонарушение, которое выливается в значительные суммы штрафов в пользу государства и постоянные компенсационные выплаты.

Частично судебная практика затрагивает тему неправомерности увольнений, в связи с неверной трактовкой работодателю нормы закона об увольнении сотрудника, после выявления инвалидности. Необходимо соблюсти всю процедуру, включая письменное уведомление и письменное предложение о другой работе. Если эти формальности не соблюдаются или указывается другая статья кодекса, как основание увольнения, есть возможность обжаловать решение и вынудить работодателя действовать в рамках закона.

Полезное видео

Человек внезапно попадает в автокатастрофу и получил инвалидизацию. Через время он восстанавливает силы и появляется желание доказать свою значимость, желание зарабатывать деньги личным трудом. Что делать, какие шаги предпринимать дальше человеку с таким уровнем трудоспособности? «Я инвалидам 3 группы или профзаболевания не завидую», – говорит большинство граждан и предпринимателей. И при этом не совсем осознают потенциал людей, которые оказываются в такой вынужденной ситуации.

На этом полезном видео детальные советы эксперта о том, как устроиться на работу, какие необходимы документы и положительные стороны трудоустройства людей этой особой категории.

Заключение

Инвалидность 3-ей группы — это не повод оставить всё и ожидать счастливого случая, вернуться к активной жизни. Наоборот, необходимо включиться в поиск всех возможных путей для реабилитации, восстановления здоровья или компенсирования проблем со здоровьем, с помощью постоянной активности. Лучший вариант для этого – снова начать работать, возможно несколько изменив интенсивность или специфику работы.

Специальные государственные программы предусматривают переобучение людей с инвалидностью. Есть шанс освоить другие специальности, получить новые знания. А также появляется возможность переключить внимание от проблем со здоровьем, к возможностям, которые открываются из-за сложившихся обстоятельств.

Как подтверждает практика, диагноз «инвалидность 3 группы» может измениться на «здоров» именно благодаря активной жизненной позиции человека, попавшего в сложную жизненную ситуацию.

Кроме поддержки семьи, друзей и знакомых, важно знать, что государство также обеспечивает «тыл» для такой категории граждан. Законодательство гарантирует соцвыплаты, компенсации, другую социальную защиту и действенные механизмы трудоустройства. Оно обеспечивает контроль за выполнением норм о квотировании и обеспечении специального рабочего места, закрепления социальных гарантий.

Именно поэтому инвалидность 3 группы сложности – это не окончательный приговор, а только промежуточный этап между восстановительным, реабилитационным периодом и временем, когда нужна особенная помощь государства и окружающих.

Читайте также:
Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(ещё никто не голосовал, будьте первым)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: