Сколько стоит и как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу

Медкомиссия на работу – это обязательный элемент трудовой дисциплины. Но и первичный осмотр кандидата – не менее важный элемент цивилизованного трудоустройства. Эти проверки здоровья перед началом трудовых отношений обезопасят как работодателя, так и будущего сотрудника от дальнейших неоправданных ожиданий и возможных конфликтов.

Не всем, к примеру, подойдёт напряжённый, с психологической и эмоциональной точки зрения, график работы администратором популярного отеля или дежурного на смене сталелитейного предприятия. Но зато эта работа идеально подойдёт гиперактивным людям. Такие проверки обязательны на всех видах работы и во всех уголках страны: от Москвы до Сахалина.

Рассмотрим детали прохождения медкомиссии, и то, как её пройти быстро, экономя и своё время, и время будущего нанимателя.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Когда нужен медосмотр при приёме на работу

Чтобы составить трудовой договор и пользоваться всеми преимуществами официально работающего, необходимо подтвердить состояние здоровья. Пройти медкомиссию для устройства на работу полезно как самому потенциальному работнику, так и необходимо для защиты прав работодателя. Разрешив доступ к сложной и физически непростой специальности, работодатель должен обеспечить безопасность и одновременно получить необходимый результат.

Есть несколько категорий граждан, которым закон приписывает обязательную оценку состояния здоровья перед составлением соглашения о приёме на работу. Под защитную норму закона (статья 69 Трудового кодекса) подпадают все молодые люди, которым не исполнилось 18 лет в день подписания договора. Исключений в этом правиле нет, как и нет исключений по видам будущей деятельности или разновидности должностей.

Предварительная оценка физических данных потенциального сотрудника производится:

  • гражданами, которым поступило предложение работать в условиях опасности или с использованием вредных для здоровья технологий;
  • обязательно должны проходить осмотр будущие работники торговли, сферы общественного питания;
  • врачи, медсёстры, другие сотрудники в больницах, профилакториях и прочих медучреждениях;
  • сотрудники детских учреждений различной направленности;
  • судьи.

К вредным производствам закон относит вызывающие аллергическую реакцию, а также канцерогены, которые могут спровоцировать раковые новообразования. Вредными также являются аэрозоли, которые используются в производстве или предоставлении услуг. Если в производстве есть асбест, стеклянная пыль, используются руды цветных и редких металлов, а также сварочные аэрозоли, то медосмотры таким категориям сотрудников проводят чаще, чем обычным нанятым сотрудникам.

Проблемными для поддержания здоровья считаются также условия труда, где постоянно приходится сталкиваться с электромагнитным излучением и радиацией. Вибрирующие стены или корпуса техники и постоянное соприкасание с вибрирующими объектами потребует проведение медоценки здоровья не реже, чем раз за 24 месяца.

Кто обязан пройти медосмотр по закону

Медкомиссию для трудоустройства в обязательном порядке проходят граждане:

  • которым не исполнилось 18 лет;
  • сотрудники фирм и госучреждений, которые заняты на подземных работах;
  • будущим сотрудникам, которые будут непосредственно соприкасаться с опасными для организма веществами, технологиями;
  • если вакансия предоставляется для выполнения заданий, связанных с опасностью для жизни;
  • всем перспективным сотрудникам компаний, которые непосредственно связаны с управлением движущегося транспорта любой разновидности;
  • вахтенные работники;
  • сотрудники фирм и госпредприятий, которые составляют контракт на работу в пределах Крайнего Севера.

Все эти категории выписаны в двух статьях Трудового кодекса (69 и 213 статье ТК), а также в специальных нормативных документах Минздрава и соцразвития.

Несмотря на то, что трудовой кодекс не содержит ограничений, которые прямо указывают на недопуск к работе из-за отсутствия периодического медицинского освидетельствования, есть другие нормативные документы, которые развивают норму кодекса о праве на безопасный и не вредящий здоровью труд.

Где проходят медкомиссию

Правом предоставлять лицензионные медицинские услуги по проведению квалифицированного медосмотра могут теперь как государственные, муниципальные, так и частные клиники.

Единственный вопрос, который следует задать перед тем, как окончательно принять решение о том, где пройти медкомиссию – есть ли лицензия.

Как правило, копию лицензии медучреждения вывешивают в приёмной, регистратуре, на ресепшене клиники для всеобщего обозрения. Там указаны все реквизиты лицензии и её уникальный номер, который можно проверить онлайн.

Медицинская лицензия предоставляется в обязательном порядке для ведения определённых видов деятельности. Одна из разновидностей медуслуг – это проведение первичного медицинского осмотра. Этот вид деятельности должен быть отдельно прописан. Каждое из учреждений, проходя лицензирование, получает вывод госкомиссии по качеству услуг и квалифицированности сотрудников в определённой отрасли. Лицензии не выдаются на все виды услуг сразу. Поэтому проверка документов, которые подтверждают профессиональный уровень тех, кто будет выдавать справку, обязательна.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приёме на работу

Чтобы получить доступ к работе, необходимо предварительно договориться с работодателем и получить от его представителей направление. В этом документе обязательно указывают:

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • реквизиты нанимателя;
  • разновидность медицинской экспертизы (для обычных, особых, тяжёлых условий труда);
  • конкретная должность и требования к будущему работнику;
  • особые условия (если есть) для конкретной должности на предприятии или фирме.

Во время посещения больницы будущий сотрудник должен показать свой паспорт, записаться к врачам на приём, сдать необходимые тесты.

Если тестирование крови и мочи проводится в тот же день, необходимо распланировать все действия наперёд и попытаться пройти приём за сутки-двое. Иногда для сдачи особых тестов – кардиограммы, длительного измерения кровяного давления и прочих специальных процедур, потребуется несколько дней. Обычно трех–пяти дней для прохождения всех тестов и получения заключения врача достаточно.

Закон не устанавливает сроки, которые необходимо соблюдать по прохождению комиссии при приёме на работу, но, как правило, работодатели ограничивают потенциальных получателей вакансий тремя рабочими днями.

После прохождения всех анализов и приёмов у назначенных врачей могут быть указаны дополнительные консультации с узкими специалистами. Окончательное решение принимает терапевт, подписывающий заключение. На основе заключения выдаётся справка о прохождении определённой формы. Она зависит от того, для какого вида работы предполагается прохождение медкомиссии. Ниже детальнее расскажем о двух формах таких справок.

Перечень врачей и анализов

Каких врачей надо посетить, если к работе нет особых требований по состоянию здоровья? Как правило, необходимо посетить кабинеты пяти-шести специалистов:

  • окулист;
  • гинеколог (для женщин);
  • хирург;
  • отоларинголог;
  • психиатр (нарколог);
  • терапевт.

Дополнительно проходят консультацию кардиологов, к примеру, те, кто должен вести воздушные судна, справляться с работой железнодорожного диспетчера. К каждой из специальностей может быть особый подход и свои требования. В основном они связаны с тем, чтобы установить высокий уровень устойчивости кандидата к физическим и психологическим нагрузкам во время выполнения заданий.

Тестирование состояния здоровья также включает:

  • анализ крови, мочи для определения общего состояния;
  • кардиограмму;
  • снимок лёгких;
  • биохимию на глюкозу и холестерин в крови;
  • УЗИ груди (женщинам);
  • гинекологические тесты (цитология, бакпосев).

Список документов

Перед тем как пройти медкомиссию, необходимо взять с собой паспорт и документ, оформленный для рассмотрения вакансии на рабочее место (направление в больницу).

Медицинская карточка также будет заведена (или продолжена) у того, кто приходит на оценку физического состояния.

Некоторые профессии требуют также наличия медкнижки – особого документа для регулярных отметок о состоянии здоровья.

Срок действия справки о прохождении медкомиссии

У таких документов есть два срока действия:

  • для медицинской справки 001 ГС / У – 12 месяцев;
  • для стандартной справки 086 / У – полгода.

Спустя полгода, для того чтобы устроиться на обычную работу, придётся заново получать допуск от врачей, а пройденная медкомиссия уже не будет подтверждать готовность занять вакантное место.

Специальные сроки действительности справок устанавливаются регламентными документами медучреждений. Однако если будет обнаружена новая причина для прохождения внеочередного медосмотра, это будет законным требованием работодателя.

Согласно трудовому законодательству, начальник предприятия, участка, фирмы, собственник может отстранить сотрудника от работы, если он не прошёл плановый или внеочередной осмотр. Веской причиной непрохождения осмотра может быть только пребывание в больнице на стационарном лечении. В таком случае прохождение осмотра откладывается до выздоровления и момента закрытия больничного листа.

Периодичность обследования

Оценки состояния здоровья работающего производятся периодически, но с разной регулярностью:

  • один раз в 6 месяцев – тем, кто работает с большим количеством граждан, в том числе в общественном питании, продуктовых магазинах, в кафе, а также сотрудники косметологических центров, фирм по услугам стирки и другие;
  • раз в 12 месяцев – учебные заведения, включая школы, детские садики, торговля (без реализации продуктов питания), работа с потенциально небезопасными тяжёлыми условиями;
  • раз в 24 месяца – сотрудники предприятий, которые постоянно работают с высоковольтной электрикой, станками и прочими сложными техническими устройствами.

В любом возрасте необходимо пройти первичный осмотр по трудоустройству. Закон не устанавливает возрастные ограничения по требованию прохождения медицинских оценок состояния здоровья. Поэтому даже работающие пенсионеры обязаны пройти его и показать свой уровень здоровья.

Стоимость медосмотра при приёме на работу

Сколько стоит проведение медицинской услуги по оценке здоровья при поступлении на работу? Закон говорит, что такая плата не может быть установлена ни для одной из специальностей.

Заставить платить за медосмотр работодатель не может. Если для ускорения рассмотрения кандидатуры при устройстве на работу потенциальный сотрудник самостоятельно оплатит медуслуги, ему должны вернуть эти деньги.

Вместе с тем, никто не ограничивает потенциального сотрудника фирмы самостоятельно оплатить услуги осмотра, если ему удобнее и проще воспользоваться частной клиникой для оформления документа о физической профпригодности.

В частных клинках цена осмотра может составлять от тысячи и выше. Всё зависит от квалифицированности и загруженности врачей и стоимости флюорографии и анализов.

Ответственность работника

Кандидат на должность, не прошедший медкомиссию, не несёт никакой ответственности за такие действия. То есть, поступление на работу и прохождение медкомиссии является не обязанностью, а правом гражданина.

Если медкомиссию на работу сотрудник не прошёл, он вправе уведомить работодателя о том, что не хочет проводить такой осмотр. Кроме того, кандидат также может не пройти указанный осмотр и получить негативное заключение. В таком случае он может обратиться к работодателю для возможности получить другую вакансию, которая будет подходящей для его состояния здоровья.

Единственной санкцией для потенциального сотрудника может стать решение работодателя не подписывать с ним договор и не трудоустраивать.

Ответственность работодателя

Если на работе находится человек, который фактически трудоустроен, но он не прошёл оценку своего физического состояния, а медкомиссию для приёма на работу он не проходил или «провалил», такие действия будут наказаны штрафом.

Административная ответственность будет возложена как на непосредственного начальника, так и на директора предприятия или фирмы в зависимости от вины.

Сумма штрафа – до 130 тысяч рублей за каждый такой факт. Кроме того, после выявления факта практически нелегального трудоустройства может быть проведена и налоговая проверка для того, чтобы установить реальность указанных документов и выявить факт укрывательства доходов и расходов благодаря использованию труда сотрудника, который официально не оформлен.

Полезное видео

Детально о том, как пройти медкомиссию на работу и что для этого необходимо оформить как потенциальному сотруднику, так и работодателю – в полезном видео.

Заключение

Медосмотры для устройства на работу являются обязательными этапами перед оформлением официальных трудовых отношений.

При поступлении на работу работодателю необходимо точно обозначить возложенные на сотрудника функции. Это крайне важно для того, чтобы предотвратить возможные травмы и наладить максимально эффективный рабочий процесс.

С другой точки зрения, такие первичные и регулярные оценки состояния здоровья будут полезны и самому работнику, поскольку это сможет уберечь его от травм, выявит на ранней стадии болезнь, любые другие проблемы.

Читайте также:
Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: