На сколько дней выдается больничный лист по ТК РФ

Болезнь и непродолжительная нетрудоспособность может настичь каждого. Чтобы иметь возможность пропустить рабочий процесс, всё нужно оформить официально. Как известно, при наличии необходимого количества стажа, рассматриваемое время болезни труженику оплатят. В таких обстоятельствах многих интересует, на сколько дней дают больничный, когда штатная единица вправе располагать на выплаты. Рассмотрим этот аспект подробнее.

Содержание

1 В каких случаях положен больничный
2 Правовое регулирование
- 2.1 Сколько можно быть на больничном без перерыва: общие положения 2020 года
3 На сколько даётся больничный лист
- 3.1 Минимальный срок
- 3.2 Максимальная продолжительность
4 Таблица заболеваний со сроками
5 Сколько раз в году
6 Надо ли предупреждать работодателя
7 Что делать, если за 30 дней больной не выздоровел
8 Полезное видео
9 Заключение

В каких случаях положен больничный

На сколько дней выдается больничный зависит от мотивов его выдачи. Преимущественное количество людей думает, что больничный предоставляется по результатам врачебной комиссии лишь вследствие обнаружения недуга у труженика, но на практике перечень факторов, в результате которых можно сделать перерыв в работе, намного шире. Так, к ним относят:

недуг;
травмирование;
санаторно-курортная реабилитация;
досмотр за членом семьи;
помещение в изолирование;
медицинские манипуляции по протезированию;
беременность и роды;
усыновление;
прочие случаи временной утраты способности трудиться.

Смотря какая ситуация, меняется и максимально допустимое количество, на сколько дней выдается больничный лист. Чем серьёзнее обстоятельства, тем дольше будет перерыв. По окончании стационарного лечения труженика могут выписать долечиваться амбулаторно.

Правовое регулирование

Основным нормативом, регламентирующим трудовые правоотношения, является ТК. Сколько же длится больничный, определено ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. Конкретное количество дней определяет комиссия, врачебный вывод зависит от того, серьёзное ли заболевание.

Процедура предоставления материалов для вынужденного перерыва в рабочем процессе оговорена в Приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Сколько можно быть на больничном без перерыва: общие положения 2020 года

Листок о потере способности трудиться, доктор вправе выписывать только после проведения всех анализов и установления диагноза. С этой целью могут оформлять документацию по временной утрате способности трудиться на период от 3-5 дней. Если же гражданин находится на амбулаторном лечении, срок на какой могут продлить больничный составит до 2-х недель.

Помимо этого, болеющему может понадобиться время на дальнейшее восстановление. Тогда все выводы о продлении больничного имеет полномочия делать исключительно врачебная комиссия. Иногда медикам даётся право продлевать его до месяца, а само время на лечение порой тянется до года.

На сколько даётся больничный лист

Определяя, на сколько дней выдают больничный лист, оговорим, что это медицинский документ, который имеет свои ограничения по срокам. Специалист не может выдать его, не учитывая временные рамки, а ссылаясь лишь на пожелания клиента. Разберём, на сколько можно взять своеобразный отгул по болезни в различных обстоятельствах.

Минимальный срок

Интересуясь, какой минимальный срок больничного листа, что вправе выписать доктор, нигде в нормативах установленный минимум вы найти не сможете. Однако, руководствуясь медицинской практикой, рассматриваемую документацию не оформляют меньше чем на 3-е суток. Работник может болеть и дольше, но тогда выдаваемый лист потребуется продлить.

Максимальная продолжительность

Нормативами прописано максимальное количество дней на больничном. Максимальная длительность отдыха, которую можно получить от доктора единолично – 15 дней. А такие специалисты, как стоматологи и фельдшеры вправе предоставить больному максимум 10 дней. Увеличить же длительность нахождения на лечении можетисключительно медицинская комиссия.

Нормативами определено, что максимальный срок, на который комиссия может выдать подобный документ – 10-12 месяцев.

Поскольку брать листки нетрудоспособности граждане могут по различным причинам, целесообразно будет рассмотреть наиболее распространённые из них.

Таблица заболеваний со сроками

Так, бумаги о нетрудоспособности могут даваться на следующие сроки:

Основания	Максимально положенное количество дней
Недуги и травмирование	15 суток с возможностью дальнейшей пролонгации до 10-12 месяцев
Карантин	– на всю продолжительность карантина при уходе за малолетним до 7-ми лет или нетрудоспособным членом семьи;- на срок, установленный уполномоченными органами при перенесении тружеником инфекционного недуга либо контактировании с заражёнными лицами
Пребывание в санатории	– на время долечивания, но не дольше 24 суток (для страдающих туберкулёзом – на время восстановления)
Ухаживание за больным членом семьи	– за малолетним до 7-ми лет – до 60 суток (по болезни, что входит в особый список – до 90 суток);- за малолетним 7-15 лет – до 15 суток с возможностью дальнейшей пролонгации;- за несовершеннолетним инвалидом – до 120 суток;- за ребёнком, заражённым ВИЧ, пострадавшим от вакцинации, страдающим злокачественным образованием, а также недугом, связанным с радиационным облучением родителей – на всё время лечения;- за другим членом семьи при условии его амбулаторного лечения – 3 суток, можно пролонгировать до 7-ми суток
Усыновление	до 70 суток (до 110 суток при усыновлении 2-х и более детей)
Беременность и роды	– при ожидании 1 ребёнка – 140 суток;- при многоплодной беременности – 194 суток;- при осложнённой процедуре родов – 156 суток;- для женщин, обитающих на территории радиоактивного загрязнения – 160 суток
Протезирование	на всю длительность оперативного вмешательства
Прерывание беременности	не меньше 3-х суток
Мероприятия по искусственному оплодотворению	на весь период лечения до получения результатов процедуры

Сколько раз в году

Человеческое здоровье – явление непредсказуемое. Невозможно заранее определить, сколько проболеет тот или иной труженик за год. Потому и количество дней больничного регламентировано, а вот сколько раз за год его можно взять – нет. Другое дело – какое отношение у начальника будет складываться к трудящемуся, если тот слишком часто будет болеть.

Надо ли предупреждать работодателя

Необходимости уведомлять о своей болезни нанимателя в нормативах не прописано. Вместе с тем, в каждой фирме существуют свои правила внутреннего трудового распорядка, которые могут устанавливать подобное обязательство. Кроме того, отсутствие человека на рабочем месте более 4-х часов подряд считается прогулом, за что законом предусмотрена ответственность вплоть до увольнения.

Поэтому в интересах труженика, чтобы работодатель был в курсе, что будет выдаваться лист нетрудоспособности, а также число, поставленное врачом на документации. Уведомить начальника можно любым удобным образом:

по телефону;
написать сообщение;
передать через сотрудников;
отправив по почте или по факсу лист, который ещё продолжатся.

Что делать, если за 30 дней больной не выздоровел

Когда положенный труженику месячный срок болезни закончился, а желаемое выздоровление так и не наступило, дни перерыва рабочего процесса придётся продлить. Сделать это вправе исключительно врачебная комиссия. Нанимателю документы приносятся уже после их закрытия. Они подаются в бухгалтерию, поскольку на основании подобных листков производится расчёт средств за невыход на работу из-за недуга.

Полезное видео

Пока не наступят определённые обстоятельства, мало кто задумывается, на какой срок выдается больничный. Однако, столкнувшись с подобной проблемой, многих граждан сразу интересует, сколько может длиться больничный. Возможно, ли уйти, к примеру, на 14 дней? Чтобы разобраться, при каких обстоятельствах, и на какое время наниматель вправе дать труженику отгул, который положен из-за недуга – ознакомьтесь с представленным далее видео.

Рассчитывается сумма к выплате по больничному в зависимости от страхового стажа, имеющегося у заболевшего.

Заключение

Быть здоровым всегда редко у кого получается. Наше здоровье часто зависит от посторонних факторов, а потому труженикам, чтобы не быть наказанным за прогул и иметь возможность спокойно вылечиться, вправе выдавать больничный. При подобных обстоятельствах сразу возникает вопрос: на сколько дней дают больничный? Отметим, что подобный перерыв в процессе труда будет длиться всегда по-разному исходя из серьёзности недуга. Так, давать большой больничный вправе только врачебная комиссия, если на то имеются основания.