Что такое и сколько дней длится непрерывный трудовой стаж

С 2007 года в российском трудовом законодательстве произошли важные изменения, затронувшие и так называемый непрерывный трудовой стаж. Существовавшую с советских времен практику исчисления продолжительности занятости признали ограничивающей свободу трудоустройства. Но значимость беспрерывного трудоустройства по-прежнему сохраняется.

Понятие трудового непрерывного стажа

Для советской эпохи было характерно стремление избежать тунеядства, охватив все трудоспособное население хоть какой-то занятостью. Заодно ставились препятствия текучке на производстве. Поэтому было крайне важно не допускать перерывов при смене места работы.

Сейчас в понятие непрерывного трудового стажа входят периоды занятости, когда производилось пополнение внебюджетных фондов за счет отчисления соответствующих взносов.

Учитывать продолжительность непрерывной занятости необходимо. Как и знать, насколько важен непрерывный стаж работы, на что влияет. В первую очередь, на то, в каком размере будут выплачивать пособие, если наступит временная нетрудоспособность. Отделы кадров предприятий/учреждений/организаций готовят документацию, основываясь на которой вносят записи в трудовую книжку. Этот процесс контролируется профсоюзными органами.

Существенно может повлиять стаж на возможность занять определенную должность, повысить квалификационный уровень. Располагая беспрерывным опытом работы, специалист получает немалое преимущество в плане конкуренции.

Нормативные основы непрерывной деятельности

До 2007 года непрерывность трудового стажа понималась, как нечто чрезвычайной важности, ибо она влияла на величину пенсии и других пособий. Нормативным основанием служило правительственное постановление № 252, принятое еще в 1973 году и признанное утратившим силу в 2010-м.

С переходом к обязательному соцстрахованию согласно нормам федерального закона РФ № 255-ФЗ российский ТК перестает пользоваться понятием непрерывной работы.

Непрерывный трудовой стаж: общая характеристика

Говоря о трудовом стаже в целом, подразумевают, что для характеристики его принято учитывать, что входит туда и время постоянной работы, наряду со стажем:

• общим и специальным страховым;
• общим и выслугой.

При этом непрерывность означала, что постоянно велась трудовая деятельность.

Сейчас понятием непрерывной трудовой деятельности пользуются не так часто, как прежде. Сохраняться неразрывной занятость будет, если по продолжительности каждый перерыв, связанный с безработицей и сменой места трудоустройства, не превысил одного-трех месяцев.  Не считают, что стаж прерывался, если перерыв в работе превысил эти сроки, когда работник:

• отлучился в отпуск по уходу за ребенком;
• призван на срочную воинскую службу.

Принято считать, что важные преимущества давал непрерывный труд раньше, а сейчас все обстоит иначе. Однако это далеко не так, в чем стоит убедиться, разобравшись, что входит в беспрерывную занятость и какими преимуществами постоянного трудоустройства можно воспользоваться.

Зачем нужен сегодня

Чтобы удостовериться, насколько нужен непрерывный трудовой стаж, достаточно присмотреться к работе:

• предприятий Крайнего Севера;
• медицинских учреждений;
• педагогических коллективов.

Сотрудникам таких структур, чрезвычайно заинтересованных в стабильности кадровой политики, обеспечивают получение надбавок и преференций:

• педработник раз в десятилетие может воспользоваться годичным отпуском, предусмотренным ст. 355 ТК;
• у медиков, занятых противостоянием опасным инфекциям, ежегодная 10%-ная надбавка может дорасти до 40-60% согласно приказу № 463н, принятому Минздравсоцразвитием в 2008-м;
• каждое полугодие труда на островах Северного Ледовитого океана, как установлено приказом № 2 Минтруда РСФСР за 1990 год, даст 10%-ный прирост заработка.

Для чего нужна непрерывность работы сотрудников, которым собственнику компании приходится платить больше, понятно. Ведь тогда в их квалификации и навыках не возникает сомнений, они постоянно подтверждаются и обеспечивают устойчивость деятельности любой структуры.

Где важен

Пусть трудовой кодекс и перестал придавать важнейшее значение не прекращающемуся труду, но дает непрерывающаяся занятость немало. Это выясняет на собственном опыте каждый, кому приходилось трудоустраиваться после длительного перерыва. Работодатели в таких случаях обоснованно полагают, что только непрерывность труда дает возможность совершенствовать и поддерживать профессиональные навыки. В противоположном их нелегко убедить.

В каких случаях и кому необходим

Нужен ли непрерываемый опыт работы помимо того, что обеспечивает определенным категориям тружеников солидные надбавки к зарплате, выясняется, когда начисляют пособия временно нетрудоспособным. ФЗ № 255 предлагает руководствоваться при этом продолжительностью страхового периода.

Не набрав пятилетнего срока деятельности, по больничному можно рассчитывать на пособие, которое начислят в размере 60% заработка. Оно вырастет до 80%, если отработано от пяти и до восьми лет. И только при восьмилетнем опыте занятости можно рассчитывать на 100%-но оплаченный больничный.

Когда не прерывается

Выясняя, какой перерыв в работе не прерывает стажа, следует учитывать конкретные обстоятельства.

Общее правило устанавливает месячный срок для нового трудоустройства. Он увеличивается вдвое для уволенных:

• на Крайнем Севере, когда истекло трудовое соглашение;
• из организации, зарегистрированной за границей;
• из компании в стране, заключившей с РФ договор о соцобеспечении. Отсчет начинается с прибытия в Россию.

При увольнении по инициативе сотрудника он прерывается, если поступить на новое место спустя три недели.

Сохранение беспрерывности обеспечивается до трех месяцев уволенным:

• с предприятия/учреждения/организации, которые закрыли или реорганизовали;
• попавшим под сокращение;
• из-за невозможности трудиться по состоянию здоровья;
• педагогам начальной школы, если причиной послужило уменьшение наполняемости классов.

Сколько дней считается непрерывный стаж

Допускается при исчислении дней непрерывного труда пользоваться сведениями, содержащимися не только в трудовой книжке, но и в других документах. Общее время непрерывной занятости складывается из отдельных периодов, когда работник трудился в одной организации или в разных структурах, не допуская прерывания занятости.

Не учитывают, как перерыв в работе, периоды, которые пришлись на:

• воинскую службу;
• декрет;
• обучение;
• временную нетрудоспособность.

Они войдут при подсчетах в общую продолжительность непрерывной трудоустроенности.

Когда прерывается после увольнения

Повторно уволившись по собственной инициативе в течение года, работник обеспечит себе перерыв в занятости. Также прерваться беспрерывность может днем увольнения, которое произошло из-за того, что:

• обязанности выполнялись не так, как надлежит;
• зафиксировали прогул или пребывание на работе в пьяном виде;
• вступил в силу судебный приговор;
• допущено грубое нарушение обязанностей, связанных с материальной ответственностью;
• лицо, связанное с воспитанием, совершило аморальный поступок;
• этого потребовал профсоюзный орган.

Эти случаи не относятся к ситуации, когда стаж считается прерванным при смене места занятости.

Засчитываемые периоды

Обязательно стаж сохраняется и включается в период работы:

• время прохождения воинской службы, если перерыв после нее не превысит трехмесячного срока;
• женщине-военнослужащей, уволенной ввиду беременности, при трудоустройстве до исполнения младенцу полутора лет;
• студенту, обучающемуся в среднем профессиональном, высшем образовательном учреждении или лицу, получающему последипломное образование;
• ученику профтехшколы или училища, трудоустроившемуся не позднее трехмесячного срока по окончанию учебы;
• лицу, проходившему повышение профессиональной квалификации, переподготовку после воинской службы;
• время перерыва, вызванного неправомерным увольнением и восстановлением в прежней должности.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

С возрастом каждого трудоустроенного все больше волнует, имеет ли значение непрерывный стаж для начисления пенсии. До вступления в силу норм ФЗ № 255 этот фактор был наиболее важным. С тех пор положение изменилось. Поэтому исчислять за 2020 стаж для пенсии будут, как страховой.

Влияние на размер пенсионного обеспечения окажет величина заработков и отчислений в ФСС.

Как сохранить трудовой стаж непрерывным при трехмесячном интервале в работе

Существующий порядок предусматривает особые ситуации, когда быстро трудоустроиться оказывается затруднительно. Сохранение беспрерывной трудовой занятости возможно на неопределенный срок для отдельных категорий работников. К ним относятся:

• лица, которым пришлось уволиться, так как супруга (-у) перевели работать в отдаленную местность;
• пенсионеры, продолжающие трудиться;
• родители ВИЧ-инфицированного ребенка;
• в отдельных случаях – военнослужащие и ветераны.

Документы для расчета непрерывного трудового стажа

Важно заблаговременно собрать нужные справки, собираясь выходить на пенсию или когда могут затребовать подтвердить длительность беспрерывной трудовой деятельности.

Зная, насколько важной может оказаться продолжительность непрерывной трудовой занятости, стоит побеспокоиться о сборе документов, которыми она подтверждается. Их перечень не всегда можно ограничить трудовой книжкой.

Если место работы менялось довольно часто, то подтверждения занятости можно найти в:

• архивах по месту работы;
• военном билете;
• документах, относящихся к обучению в вузе или ином образовательном учреждении;
• больничных листах и заключениях медицинских комиссий.

Заключение

Для рядового российского гражданина перемены, произошедшие в отношении государства к непрерывной трудовой занятости, важны. Хотя они и не отразились на повседневных хлопотах, но подтвердили, что у россиян есть право свободно избирать для себя профессию и поле деятельности по специальности, принимать решение о смене места работы по своему выбору.