Что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу и на сколько можно опоздать

Каждый, даже самый ответственный сотрудник, хотя бы раз опаздывал на работу и был опаздывающим. Все мы люди, и понимаем, что все обстоятельства контролировать невозможно.

Заболевший ребенок, транспортные проблемы, плохая погода или банально несработавший будильник – причины, из-за которых человек опоздал на работу, бывают разными. Условно их разделяют на неуважительные и уважительные.

Содержание

Уважительные – те, что подтверждаются документально и независимы от провинившегося. Например, сотрудник заболел и был вынужден с утра пойти к врачу, о чем имеется справка. А вот неуважительными причинами задержки к началу трудового дня могут быть слишком крепкий сон проштрафившегося работника.

Но в любом случае, многое зависит от того, насколько начальство лояльно к сотруднику, является ли опоздание исключительным случаем или становится не очень хорошей традицией. Рассмотрим опоздание согласно кодексу, и каковы его последствия.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Опоздание с точки зрения закона

Понятие «Опоздание» в законе не применяется, но есть «дисциплинарный проступок», которым объясняется, что такое опоздание. Опоздание – это задержка подчиненного более минуты.

Есть и максимальный лимит, подпадающий под определение опоздания – 4 часа. Все что больше – является прогулом. А этот проступок гораздо серьезнее, и меры наказания жестче. Например, работника могут уволить, апеллируя к статье ТК. Причем не важно, было ли опоздание больше чем на 4 часа первым промахом или нет.

Выделяют три типа:

  • задержка с утра, перед началом трудового дня;
  • опоздание с обеденного перерыва;
  • несвоевременный приход с пересменки.

Поскольку предприятия могут иметь разный график работы, время прибытия на работу, на обед и другие «паузы» нужно прописать в труд.договоре. Но наказывать сотрудников или нет – решает руководство. Иногда проступки игнорируют, ориентируясь на эффективность сотрудничества. Если работник выполняет все задачи и даже больше, неважно, когда он на работу приходит. Другие работодатели, наоборот, могут уволить даже лучшего работника за пятиминутное нарушение дисциплины, оборудуя каждую дверь в офисе датчиками и системами пропусков.

Но если в труд. договоре нет четких рамок, оштрафованный или уволенный сотрудник может судиться с начальством. У него есть неплохие шансы признать решение неправомерным, еще и компенсацию получить.

Понятие

Что считается опозданием на работу Трудовой кодекс точно не говорит. Опоздание считают дисциплинарным нарушением. Когда только что нанятый работник подписывает контракт, он автоматически соглашается с тем, что там написано. Соответственно, с рабочим графиком. Именно там должно быть написано, в какое время человек должен приходить и что считается опозданием.

Само понятие «опоздания» можно рассматривать как дисц. проступок, из-за которого человек не справляется с труд. обязанностями, отсутствуя на работе в обозначенный контрактом час.

Сколько минут считается опозданием по трудовому кодексу – спорный вопрос. В России думают, что допустимое время опоздания – 15 минут. На самом деле, даже минута отсутствия на раб. месте в положенное время – уже опоздание. Минимальных пределов не существует. В особенности, если в офисе установлены спецдатчики, что фиксируют опоздания даже на миллисекунды, создавая серьезные неудобства сотрудникам, желающим проволынить.

Максимально допустимое время задержки, зафиксированное в законе – 4 часа. Это серьезно, даже если строгого графика работы нет. Если опаздываете больше чем на 4 часа, у вас прогул.

опоздание на работу по трудовому кодексу

Законодательное регулирование

Трудовой Кодекс опоздание не рассматривает, как отдельное понятие, и статей, касающихся непосредственно этого факта, не имеется. Но Трудовой Кодекс РФ рассматривает другое близкое по смыслу выражение – дисциплинарная провинность, куда можно отнести проступок опоздавшего сотрудника.

Чтобы урегулировать этот вопрос работодатели тщательно его прописывают в документах, заключая деловые отношения с новичком:

  • ПВТР;
  • трудовой договор и т.п.

У сотрудников не так много возможностей нарушить закон об опоздании:

  • утром, когда приходит;
  • вначале дневной или ночной смены;
  • после обеденного перерыва.

Рамки возможных действий начальства регламентированы ст. 192 ТК. А вот увольнять сотрудника или нет – говорится в еще одной ст. кодекса Российской Федерации 81 ТК РФ. Например, работника могут вызнать, если он регулярно игнорировал рабочие часы.

опоздание на работу

Уважительные причины по закону

Не любое опоздание на работу по Трудовому кодексу считается требующим наказания. Существуют уважительные причины опоздания. За них не наказывают, либо наказание является не таким суровым. Хотя официально такого перечня не существует, есть поводы, которые допускаются. К таким оправданиям отнесены:

  • сотрудник заболел;
  • тяжелая болезнь родни (родители/дети/муж/жена);
  • смерть родни;
  • транспортные неувязки (неожиданные изменения движения транспорта, аварии);
  • утрудненная погода (сильный ливень/снег, гололед) мешающие передвижению;
  • ЧП.

Особенность уважительных причин – они подтверждаются медсправками, отметками в билетах и другими документами или наблюдением. Но только работодатель признает, считается ли причина уважительной. Если объяснений не требуется, опоздание допускается трудовым кодексом.

опоздание на работу по трудовому кодексу статья 81 тк рф

Причины, за которые наказывают

Нарушения дисциплины труда должны наказываться, но как мы выяснили, так происходит не всегда. Существуют достойные причины, на которые закрывают глаза. Сейчас речь пойдет о тех, за которые наказание, скорее всего, последует, даже если начальство достаточно лояльно:

  • проспал;
  • задержался из-за разговора с соседом;
  • ждал очередь в магазине за утренним кофе;
  • поехал более длинным путем на работу, чтобы завезти ребенка в школу и т.п.

Это, так называемые причины-отговорки, к которым начальник относится неоднозначно. Сотрудник может считать опоздание на работу на 15 минут незначительным, и делать так регулярно. Это нар. дисциплины. Хотя это понятие официально не применяется, оно ведет к дисциплинарной ответственности или увольнению.

Хотя увольнение допустимо и при первом факте отсутствия сотрудника на работе более 4 часов, но чаще работодатели обходятся предупреждением или выговором. Если увольнение произошло, работодатель должен доказать законность своих действий.

Ответственность по Трудовому кодексу

За опоздание на работу обвиняют не всегда, но если задержки частые, даже у самого терпеливого работодателя может, мягко говоря, испортиться настроение. Такое поведение работника нарушает установленный начальством трудовой порядок. Выполнять этот режим сотрудник обязуется, подписав трудовой контракт, а его нарушение считается достаточно серьезным проступком. За систематическое опоздание ответственность может заключаться в следующем:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

опоздание на работу на 5 минут трудовой кодекс

Что касается штрафов, которые любят вводить некоторые работодатели, таких мер не прописано. Это не обозначает, что за задержки не штрафуют, просто подобная мера должна быть соответствующим образом оформлена. Лишение премии за опоздание также незаконно, при условии, что работник справлялся со своими обязанностями, а опоздание было по уважительной причине. Хотя на предприятиях иногда составляется положение о начислении премиальных, где прописываются нюансы с опозданиями. Тогда начальство может к ним апеллировать.

Первую и вторую меру наказания может получить человек, опоздавший на 5 минут. Правда, замечание обычно делают, если это был первый проступок, а выговор, если опоздания случались пару раз, но не критически. Если же опоздания систематические и регулярные, тогда, скорее всего, нерадивого сотрудника ждет увольнение. Также оно последует, если работник опоздал более чем на 4 часа. Такое поведение классифицируется как прогул, и наказывается увольнением, даже если сотрудник пропустил работу всего единожды. Это прописано в 192 статье ТК.

В труд. книгу вписывают отметку о причине увольнения человека. Опасность в том, что другие работодатели, увидев такую запись, могут его не принять на должность, несмотря на высокий профессионализм. Чтобы избежать такого «позора», при возникновении подобной ситуации, работнику лучше увольняться по собственному.

Мера наказания должна подбираться в зависимости от серьезности проступка. Прежде всего, выясняется причина увольнения, ведь есть те, которые считаются уважительными. Если уважительная причина существует, сотрудник вполне может засудить работодателя, несправедливо с ним поступившего. Потому работодателям следует проявить осторожность, если серьезные санкции принимаются к незначительным проступкам.

Чем отличается опоздание от прогула

Одна из главных обязанностей работника – вовремя приходить. В ТК не описывается опоздание как отдельный факт, но представлен прогул. Прогулом называют отсутствующего на раб. месте в раб. часы более четырех часов. Прогул – нарушение труд.дисциплины, за которое наказывают строго – увольняют.

Если прогуляли работу, работодатели фиксируют данный факт бумагами, собирая:

  • письменную объяснительную сотрудника;
  • пишется акт отказа объяснять;
  • чтобы подтвердить факт отсутствия составляют акт, подписываемый другими работниками-свидетелями.

Если причины недостаточно уважительные, максимум через трое суток создается приказ об увольнении, где увольняемый работник ставит «автограф».

опоздания на работу трудовой кодекс

Что касается опоздания, в перспективе оно наносит не меньший ущерб компании, чем прогулы. Например, опаздывающий сотрудник ответственный за решение срочных вопросов или у него часто появляются задачи, которые нужно выполнить не откладывая.

В ТК опозданием можно считать отсутствие на работе менее 4 часов. Но там не рассматривается, на сколько можно опоздать. Если в нормативных док. организации не указано обратного, опозданием будет считаться даже минутное отсутствие на работе после начала раб. дня. Но при этом у сотрудника должно быть конкретное рабочее место, иначе доказать факт опоздания практически невозможно.

Для установления факта опоздания работодатели пользуются различными ухищрениями, вплоть до датчиков.

Подведем итоги:

Опоздание Прогул
Классифицируется как нарушение серьезное нарушение
Время если сотрудника нет от минуты до 4 часов работник не пришел вообще и не сообщил об этом
Наказание замечание, выговор, увольнение (за несколько опозданий) увольнение
Фиксируется в пропускной системе в табеле учета раб.времени
Оформление пишется объяснительная, составляется акт, подписывается приказ приказ об увольнении

Практические действия по факту опоздания

Факт опоздания на работу должен быть задокументирован, ведь его последствия могут быть достаточно серьезными. Важно, чтобы работодатель смог доказать, что дисциплинарные взыскания имели основания.

Оформление должно включать несколько шагов:

  1. Фиксация опоздания. Стандартной формы документов для этой цели не существует. Обычно используют форму акта, служ. записки или доклада.
  2. Выяснение причины. Работник должен подать объяснительную на протяжении двух дней после опоздания. Если человек не подает документ, начальство составляет акт, который подписывают свидетели опоздания.
  3. Рассмотрение объяснительной. Чем тяжелее проступок, тем суровее должно быть наказание. Но учитываются обстоятельства и отношение работника к труду. Если это первое нарушение ответственного работника, не стоит принимать суровые меры. Правда, какая причина уважительная, а какая нет, определяет работодатель. В ТК эти причины не описываются.
  4. Издание приказа о дисц. взыскании. Составляется, если работодатель решил, что причина работника неуважительная. Работник знакомится с документом и ставит «автограф» об ознакомлении.

После этого мера вводится в жизнь, и сотрудник несет наказание или увольняется (по собственному или по инициативе начальства).

что считается опозданием на работу

Фиксация опоздания работника

Факт первого, второго или третьего опоздания нужно фиксировать. Делается это следующим образом:

  1. На контрольно-пропускном пункте. В организации могут установить специальные устройства, которые считывают информацию о приходе сотрудников, используя специальные магнитные карточки. Так программисты могут зафиксировать опоздание, а отчет сохранится в электронном виде. Работники попросту не смогут войти в офис пока не отметятся ключом-картой. Также пропускать и фиксировать время прихода на раб. место могут спецсотрудники. Например, охранники.
  2. Составляя акт нарушения. Составляется в произвольной форме, но его должны подписать два/три сотрудника, которые подтверждают задержку. Например, это могут быть вахтеры или охранники, которые дежурят возле пропускного пункта. Обязательно указывается, сколько работник отсутствовал.

Если действует система эл. пропусков, сотрудники-новички могут говорить, что не знали о необходимости проходить проверку. Но информации, полученной через электронную систему, мало, чтобы зафиксировать нарушение. Нужен акт.

что считается опозданием на работу трудовой кодекс

Скачать образец акта об опоздании на работу можно тут

Оформление: акт и приказ

Чтобы привлечь опаздывающего за нарушение трудовой дисциплины, нужно составлять акт. Обычно это делается в произвольном формате, хотя компания может использовать стандартизированную форму (тогда не нужно вводить информацию, касающуюся фирмы).

Акт составляется по правилам:

  • нужно два экземпляра, потому что сторон конфликта двое, и каждому необходим свой образец;
  • когда бумага оформляется, у нее должен быть номер, и поставлена дата;
  • обязательно вписываются данные не только опоздавшего, но и работодателей;
  • данные других работников, которые свидетельствуют об отсутствии своего сотоварища на рабочем месте (не забудьте вписать должность свидетелей).

Когда бумага готова, виновник должен ее подписать. Работник вправе отказаться это сделать. В таком случае на документе могут быть поставлены подписи двоих/троих сотрудников, подтверждающих проступок.

Прогульщики часто пытаются оспаривать акты. Если составить его неправильно, у недобросовестных работников это может получиться.

Следующий шаг – издание приказа о дисц. взыскании. Он также имеет свободную форму. Если работник уволен, составляется приказ о расторжении труд. договора (форма Т-8).

опоздал на работу

Скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания можно тут

Сроки и другие условия

Наказывать подчиненных за дисц. нарушения можно, учитывая несколько сроков:

  • месяц отсчитывая, когда запоздание открылось;
  • полгода со дня, когда проступок совершили.

Вторая поправка важна, потому что опоздание не всегда «всплывает наружу» своевременно. Другие работники могут прикрывать опаздывающего и т.п.

Взыскание делается на один проступок. Несколько взысканий за одну провинность ставить запрещено. Например, опоздавший сотрудник может получить только выговор или увольнение. Но не все сразу. А строгость меры зависит от сотрудника. Если его опоздание принесло компании большие убытки, то увольнение будет закономерным.

Если сотрудник имеет привычку опаздывать, но выполняет работу качественно и своевременно, лучше для него составить индивидуальный график. Это позволит работнику не нарушать правил фирмы.

на сколько можно опоздать на работу

Наказание за опоздание

Если опаздываешь, чем грозит такое поведение знать необходимо, ведь, несмотря на то, что это дисц. нарушение мелкое, оно может повлиять на работу фирмы. Работодатель должен наказать нарушителя, особенно если за ним не раз наблюдались пренебрежение дисциплиной.

Предусмотренные дисц. санкции:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • увольнение.

Но помимо перечисленных наказаний, работодатель может проявить рвение, и дополнить меры штрафами и лишением премий. Это, так называемые, неофициальные наказания:

  • лишение премиальных;
  • отработка в выходные;
  • штрафы.

Но подобные меры не совсем законны, что не мешает начальству их использовать.

опоздание на работу по трудовому кодексу статья

Штраф

Штраф – это финансовое наказание, накладываемое на сотрудника. В Российских наказаниях штраф по ТК не является законной мерой наказания при опоздании. Но его могут прописать в коллективном труд.договоре. Если сотрудник его подписывает, он соглашается на то, что его могут оштрафовать при несвоевременной явке.

Но фин. штрафы нельзя накладывать на фиксированную зарплату. По сути, это минимальный оклад, который умные работодатели дополняют процентами от работы, премиальными и другими надбавками, формируя классическую зарплату. А вот надбавки снимать уже можно, в том числе за мелкие провинности, вроде небольшого опоздания.

Денежный штраф с основной зарплаты невозможен, даже если опоздания систематические. Компания должна разработать систему, где указаны размеры и порядок взыскания, и касаются они только выплат «поверх» базового оклада. Если компания не будет соблюдать этого правила, рискует сама заплатить штраф.

Можно ли накладывать штраф (мнение Минтруда)

Прежде чем выписать опоздавшему штраф за опоздание на работу, убедитесь, что его проступок действительно в этом нуждается. Степень нарушения должна соизмеряться с наказанием. Несвоевременный приход в офис – это не админ. провинность, и штраф за него незаконен.

Если компания по вине опоздавшего сотрудника понесла финансовый ущерб, причем причина именно в его отсутствии на раб. месте, тогда возможны варианты. Но если дело в том, что человек опоздал на пару минут, урезать ему зарплату нельзя, иначе подобное взыскание может быть оспорено.

штраф за опоздание на работу трудовой кодекс

Может ли быть выписан штраф за частые опоздания на работу

Труд. кодекс запрещает штрафовать за опоздание. Сотруднику не могут выписать штраф даже за частые и регулярные опоздания. Единственная эффективная мера борьбы с таким поведением – увольнение. Если человека штрафовать, он может подать в суд. Тогда оштрафуют уже самого работодателя.

Что делать, если вас оштрафовали за опоздание на работу

Оштрафовать человека за несвоевременный приход не могут, но делают. Если работник пострадал от такой несправедливости, ему нужно обратиться в Гос.инспекцию труда. Жалоба подтверждается документами (актами, приказами, труд.договором и т.п.). Подать жалобу нужно не позже трех месяцев после получения взыскания.

Проще всего это сделать на оф. сайте – http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/.

Рассматривать дело будут от дня до месяца. Если обнаружат нарушения норм начальством, разбирательство могут продлить до двух месяцев. В это время организацию будут внепланово проверять и инспектировать.

Работодатели могут обжаловать работу суд.приставов, подав встречное заявление. На это у них 10 суток.

уважительные причины опоздания на работу

Лишение премии

Финансово наказать работника начальство может. Оно лишает его премии. Это плата за некачественную работу, а если человек опаздывает (от чего страдает раб. процесс), то о премировании можно забыть. Но только если компания указала о данном нюансе в норм. акте своей деятельности.

Если система выдачи премий такой меры не знает, лишение премии может быть названо незаконным. В акте важно отметить:

  • точные условия, при которых человека избавят от премиальных;
  • размеры лишений, ведь за разную вину они должны отличаться (лишать сотрудника всей премии за одинарное минутное опоздание – слишком строго);
  • порядок оформления документов и не только при использовании подобной меры.

Начальство на свое усмотрение может премию только чуть снизить или не выдать ее работникам вообще. Но чтобы проблем не возникало, необходимо это грамотно оформить в документах.

Увольнение

Увольнение за опоздание – распространенная практика. Обычно применяется, если сотрудник систематически нарушает раб. режим, не имея серьезных оснований. В таком случае начальство может написать приказ на увольнение человека, неспособного быть достаточно ответственным, чтобы следовать дисциплине, принятой в компании.

опоздание на работу статья тк рф

При каких нарушениях грозит увольнение

Лишение работы считается крайней мерой для работодателя, не готового мириться с нерадивостью подчиненного. Работник освобождает должность, чтобы дать возможность ее занять более ответственному специалисту.

Но есть нюансы, потому увольнять человека можно только при наличии факта вины:

  1. Систематические опоздания. Если человек опаздывает дважды и больше, каждая задержка правильно фиксируется и может быть подтверждена.
  2. Если у сотрудника есть другое непогашенное дисциплинарное взыскание.
  3. Невыполнение обязанностей из-за опоздания.
  4. Отсутствие на работе больше 4 часов. Проступок классифицируется прогулом, главная мера за который – навечное освобождение раб. места.

Но сотрудники могут вообще не прийти на работу после прогула, что делает их увольнение трудновыполнимым, в плане документ. оформления. Главное, чтобы наказание не оказалось слишком серьезным за мелкие проступки. Тогда работник может подать в суд, выиграв дело.

Немного отличается ситуация, когда опаздывает человек, от действий которого зависит жизнь. Например, доктор припозднился на плановую операцию, и это привело к смерти пациента или серьезно навредило его здоровью. Тогда просто уволить недостаточно, могут даже посадить в тюрьму или привлечь к админ. ответственности.

Как правильно оформить увольнение сотрудника за опоздание

Если проступок сотрудника оказался настолько серьезным, что работодатель решил применить крайние меры – уволить его, сделать это не так просто. Прежде чем уволить работника, работодатель должен применять регламент процедуры, разделив ее на пару шагов:

  1. Если опоздание первое, сотрудник пишет объяснительную, передавая начальству не позже двух суток после опоздания. Работник это может проигнорировать, и тогда начальство пишет акт об отказе от объяснения, подтверждаемый тремя людьми.
  2. Повод для опоздания сочли неуважительным, тогда составляют акт, что подписывает 2 человека. Если сотрудник опоздал и это увидел другой работник, он может написать докладную начальнику.
  3. Ситуация разбирается руководством в отведенный для этого период. После этого составляют приказ, где указывают наказание.
  4. Виновник изучает приказ и подписывает/не подписывает его.
  5. Если работник опоздал еще раз, результаты фиксируют таким же образом. Имея больше двух нарушений дисциплины, начальство готовит приказ об увольнении.
  6. Когда приказ оформлен и подписан работником, ставится соответствующая отметка в труд. книгу. Поскольку причина увольнения задержки, в дальнейшем это будут видеть другие работодатели, и могут не захотеть нанимать специалиста. Чтобы к этому не доводить, можно уволиться по собственному желанию. Отметка в труд. книгу вписывается в день офиц. увольнения.
  7. Когда запись внесена, сотрудник получает зарплату и расчет. К финансовым вопросам можно отнести выдачу компенсаций за отпуск и вых. пособие. В общем, все деньги, которые предусмотрены законами.
  8. Оформляются справки 2-НДФЛ.

Важно соблюдать все этапы и обязательно их документировать. Правильно все сделав, у нерадивого сотрудника будет меньше шансов выдвинуть встречную претензию своему бывшему работодателю.

опоздание это

Частые ошибки при увольнении за нарушение режима работы

Увольнение – неприятный инцидент не только для начальства, которому придется срочно искать замену уволенному, но и для бывшего работника. Он лишается средств заработка, любимой должности и чувствует обиду. Особенно это заметно, если увольнение, по его мнению, было противоправным. Чтобы восстановить справедливость обиженные сотрудники могут подавать на начальство в суд, апеллируя к тому, что увольнение незаконное, и требуя справедливого разбирательства.

Если суд встанет на сторону сотрудника, у компании будут проблемы. Потому важно прислушиваться к закону, и увольнять только в его рамках. Для примера рассмотрим наиболее распространенные ошибки при увольнении опоздавших:

  1. Работник регулярно нарушал раб. распорядок, но оф. взыскание сделали только за один случай. Формально, документально доказано единственное нарушение, а за это не увольняют. Потому так важно фиксировать все проступки.
  2. Если человека наказали из-за двух нарушений, но между которыми больше годичного интервала. Тогда первое нарушение уже не актуально, и второе становится единственным.
  3. Работник опаздывал больше двух раз, но помимо одного раза, все остальные задержки имели уважительную причину и задокументированы не были. Как и в предыдущем случае, одно нарушение не считается достаточным для увольнения.
  4. Сотрудник не выполнил обязанности во время своего отсутствия, но они не указаны в долж. инструкции. По сути, человека наказали за невыполнение работы, выполнять которую ему необязательно или которая вообще не входит в обязанности.
  5. Работодатель нарушает закон, засчитывая несколько опозданий в один, и записывает их как прогул. Например, человек опоздал на работу на два часа в один день и на столько же во второй, в итоге получился пропуск на 4 часа, и начальство решило приравнять это прогулу. Но он таким не считается.

Новичков должны ознакамливать с распорядком. Если ваша компания относится к бизнес-структурам, где не предусмотрен строгий распорядок, уволить по причине задержки гораздо труднее. Здесь сработает только факт прогула, и то если сотрудник вообще не объявится на раб. месте.

трудовой кодекс опоздание

Что делать опаздывающему работнику или как обезопасить себя от ответственности и избежать наказания

От опаздывания не застрахован никто, и не всегда причины достаточно уважительны или начальство смотрит на небольшие задержки лояльно. Но работник может себя обезопасить, даже капитально задерживаясь. Для этого важно следовать стандартной программе действий:

  1. Прежде всего, работодатель и коллеги должны быть в курсе, что человек задержится. Скрывать этот факт не лучшая идея, хотя ради пятиминутного опоздания обзванивать всех и каждого не нужно. Особенно, если нет системы эл. пропусков, и другие работники могут прикрыть опаздывающего перед начальством.
  2. Если есть уважительная причина, нужны справки или бумаги, которые это подтвердят. Например, если были у врача, можно взять у него справку о посещении. Если попали в ДТП, документы можно получить у сотрудников ГАИ.
  3. После прихода на работу следует написать начальнику объяснительную, подробно изложив суть обстоятельств, способствующих задержке.

Если сотрудник серьезно отнесется к процедуре, у начальства не будет и шанса его уволить. К тому же большинство начальников сквозь пальцы смотрят на небольшие опоздания. Если ваш шеф не такой, соблюдение всех описанных шагов позволит избежать увольнения или серьезного взыскания.

Важно, чтобы бумаги и справки, выступающие подтверждением ситуации, спровоцировавшей опоздание, были настоящими. Подделывание документов считается серьезной провинностью и безоговорочно наказывается увольнением. Более того, сотрудника и лицо, которое эти бумаги ему предоставило, могут наказать (административно или уголовно).

Можно попросить начальство немного отодвинуть для сотрудника начало труд.дня. Это важно если, например, ребенок пошел в детский сад, и его необходимо регулярно туда отводить, что спровоцирует опоздание. Обычно начальство идет навстречу при таких обстоятельствах.

Как написать объяснительную записку

Наверняка каждый в своей жизни опаздывал на работу. Иногда это сходит с рук, но бывает, что начальство требует провести оформление согласно всем правилам. Тогда нужно достать обычный лист А4, и придумать что именно писать, причем максимально правдиво. Также нужно обратить внимание на полноту изложения. Объяснение должно быть подробным, но не растягиваться на несколько листов. Вы же не пишете сочинение.

Если следовать стандарту дел. документации и дел. этики, в документ включают:

  • как называется компания;
  • ФИО начальства отдела, где человек работает или ФИО главного кадровика (начальство других отделов не могут потребовать написать объяснительную, даже если «поймают» вас);
  • ФИО опоздавшего работника, его должность;
  • заголовок «Объяснительная» и подзаголовок «Об опоздании» (каждый с новой строчки);
  • тело или текст документа, где описываются обстоятельства опоздания (грамотно, четко и по существу);
  • перечень документов, которые подтверждают уважительность причин (если такие существуют);
  • подпись/дата.

Записку отдают начальству вместе с документами, что ее подтверждают. Написать эту бумагу можно не позднее чем через двое суток после задержки. Работник может отказаться, но тогда пишется акт об отказе и выговор все равно выносится, только шансов объясниться уже нет. Два таких выговора достаточно для увольнения.

опоздание тк рф

Скачать образец объяснительной об опоздании на работу можно тут

Заключение

Опаздывают все, хотя у многих на это есть уважительная причина. Работодатели к этому факту относятся как к обстоятельству, с которым нужно смириться. Но когда опоздания на минуту/две начинают получать глобальный характер, перерастая в часовые задержки, от этого страдает производственный процесс. Закрывать глаза на подобные нарушения трудовой дисциплины невозможно, но и меры, которыми начальство может управлять ответственностью сотрудников, не так много. Работнику могут сделать выговор или уволить. Если же человек справляется с работой, но не может организовать режим, лучше оформить для него индивидуальный график. Так будет соблюден закон и сотрудник сможет работать в удобное для него время.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: