Отработка при увольнении на испытательном сроке или как уволиться без отработки

Ни для кого не секрет, что покидая практически любое рабочее место, человеку придётся проработать там ещё какое-то время. Такие требования устанавливаются трудовыми нормативами нашего государства. Не считается исключением и отработка при испытательном сроке при увольнении. Узнаем детальнее своеобразие регулирования этого момента в законодательных нормах РФ.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Увольнение на испытательном сроке

В ст. 70 ТК определено, что в документе, подписываемом между работодателем и наёмным сотрудником, может изначально быть прописана работа второго некоторое время в условиях испытательного срока. Это право нанимателя, такой вопрос сугубо индивидуален, однако всё более активно компании прибегают к данному методу, чтобы не допустить приём на работу неквалифицированных кадров.

Цель ИС – определить, насколько претендент соответствует должности, на которую его собираются взять. За это время работодатель оценивает деловые и профессиональные качества принимаемого, а тот, в свою очередь, присматривается к коллективу, руководителю и осваивает свои трудовые обязанности.

При невыполнении или неудовлетворительном исполнении прямых обязанностей работником наниматель принимает решение об увольнении такого сотрудника ещё до завершения намеченного дедлайна. Вместе с тем, вполне реальны случаи, когда человеку не понравится трудиться на данной должности, и он сам захочет прекратить профессиональные отношения. Тогда актуален вопрос: нужно ли отрабатывать при увольнении?

отработка при испытательном сроке при увольнении

Временные рамки проверки

Продолжительность ИС устанавливается индивидуально. Она рассчитывается в зависимости от должности, на которую претендует лицо, а также срочности предполагаемого трудового договора. Так, законодательством установлены следующие временные рамки для ИС:

  • если предполагается заключение договора, срок действия которого не превышает полгода – ИС не должен превышать двух недель;
  • при подписании договора, срок действия которого не определён (бессрочный) – максимальная продолжительность ИС составляет три месяца;
  • для лиц, являющихся кандидатами на должность руководителя или заместителя – не более полугода.

Если стороны всё-таки не планируют дальше работать вместе, то в последний рабочий день наниматель обязан произвести полный расчёт с работником.

уволиться на испытательном сроке без отработки

 

Порядок расторжения соглашения

Отказ от продолжения трудового договора может быть инициирован:

  • работодателем;
  • работающим;
  • обеими сторонами.

Ст. 77 ТК РФ говорит о том, что увольнение по собственному желанию может быть осуществлено, если лицо подаст об этом заявление за две недели и отработает этот срок перед своим уходом. Однако при испытательном сроке есть свои особенности.

Так, неважно, кто является инициатором прекращения трудовых отношений, предупредить об этом другую сторону следует за три рабочих дня. Однако официальный порядок требует, чтобы, если инициатива исходит от работодателя, он подробно указал причины, по которым ему не подошёл данный сотрудник.

Поэтому, дабы избежать всей бумажной волокиты, большинство предпочитает, чтобы сотрудник написал заявление «по собственному». Да и такая запись в трудовой книжке намного предпочтительнее для лица, чем отметка о том, что он не прошёл испытательный срок.

Если руководитель настаивает – лучше согласиться на заявление об уходе по собственному желанию. В трудовой книжке отмечается норма, на основании которой прекращаются рабочие отношения. При наличии записи о не прохождении ИС, устроиться на новую работу будет намного сложнее.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Нередко работников, для которых установлен испытательный период, интересует вопрос, существует ли отработка при увольнении, и какой её срок. Ведь если одна из сторон уже на этом этапе поняла, что дальнейшее сотрудничество не планируется, не хочется тратить большое количество времени на отработку лишних дней, вместо того, чтобы искать себе новую работу или другую подходящую кандидатуру на имеющую должность.

Поэтому отработка на испытательном сроке в РФ имеет сокращённые временные рамки. Ранее уже было отмечено, что заявление необходимо подавать за 3 дня до увольнения. Вот они и составят тот период, который лицу нужно будет ещё провести на данной должности. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено, что во время испытательного срока в случае увольнения отработка может занимать и меньшее количество дней, однако увеличить её продолжительность нельзя.

отработка при увольнении на испытательном сроке

Нужно ли отрабатывать

Нужно ли отрабатывать, если разорвать трудовой договор на испытательном сроке? Этот момент интересует многих кандидатов. Под этим понятием подразумевают, что лицу надо отрабатывать то время, когда он уже сказал о своём намерении покинуть должность, и до момента его увольнения, даже если речь идёт об испытательном сроке.

Нормативными актами регламентировано, что при испытательном сроке можно уволиться без отработки. Так, ст. 80 ТК РФ регламентирует, что не придётся ничего отрабатывать ни постоянным сотрудникам, ни тем, что пребывают на ИС, если расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон.

Продолжительность отработки

Сколько придётся отрабатывать при увольнении на испытательном сроке – всецело зависит от работодателя. Законом установлены максимальные три рабочих дня, однако наниматель может уменьшить его, изначально определив это в трудовом или коллективном договоре. Такой период начинает исчисляться со дня, что идёт следом за датой написания заявления.

Решая вопрос, сколько нужно отрабатывать на испытательном сроке, если это не нужно ни одной из сторон, можно оформить увольнение по взаимному согласию. При этом дата последнего рабочего дня может быть любой, а отрабатывать ничего не будет нужно.

как уволиться без отработки на испытательном сроке

Можно ли не отрабатывать

Как мы уже определили ранее, уволиться на испытательном сроке без отработки возможно по соглашению сторон. Однако существуют и альтернативные варианты, как выйти из ситуации. Так, эти три дня работник может находиться на больничном или в отпуске. Законодательство запрещает работодателю увольнять таких людей, однако не устанавливает никаких запретов для самого сотрудника на этот период.

Исключения

Как известно, из каждого правила есть свои исключения. Так, тем, кто интересуется, как уволиться без отработки на испытательном сроке, нужно обратить внимание на следующие обстоятельства, которые освобождают лицо от отработки при увольнении:

  • поступление на стационарное обучение для получения высшего образования;
  • прохождение срочной службы в армии;
  • выявление заболевания, что мешает исполнению прежних функций в дальнейшем;
  • переезд из-за проблем со здоровьем;
  • переезд члена семьи на работу в другой город.

при испытательном сроке можно уволиться без отработки

Образцы заявлений на увольнение на испытательном сроке

Несмотря на факт, отработали вы время, прописанное трудовым соглашением или нет, длительность отработки установлена 2 недели или 3 дня, как при испытательном сроке, основанием увольнения послужит написанное заявление. Исчисление всех сроков будет непосредственно связано с датой написания рассматриваемого документа.

Лучше изначально поговорить с работодателем и понять его настрой, чтобы знать, какой вид заявления следует написать.

Заявление на увольнение с отработкой

отработка на испытательном сроке

Скачать образец заявления можно тут

Заявление на увольнение без отработки

можно уволиться на испытательном сроке без отработки
Скачать образец заявления можно тут

Заключение

Подбор сотрудника – всегда важное и кропотливое дело. Для этого многие организации используют испытательный срок, чтобы увериться в кандидате на все сто процентов. За это время стороны могут присмотреться друг и другу и чётко определиться со своим решением. Когда всё заканчивается увольнением независимо от того, от кого исходит такая инициатива, существует срок для отработки 3 дня. Избежать этого можно путём оформления увольнения по соглашению сторон.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: