Что такое совместительство и чем отличается от совмещения должностей

Совмещение и совместительство работы. Часто эти термины путают из-за непонимания отличий. Такая путаница допускается в дружеской беседе коллег. Но при трудоустройстве или решении деловой задачи – это настоящая проблема. Путаница приводит к недоразумениям, конфликтам. Попробуем в деталях разобраться, чем отличаются эти разновидности трудоустройства и в чем они похожи между собой.

Совместительство и совмещение. Правовой аспект

Две статьи Трудового кодекса дают ответ на то, что такое, по мнению законодателей, совместительство совмещение. Несмотря на то, что расположены эти статьи ТК рядом, их содержание совершенно разное.

Совместительство – это трудовые обязанности в разных фирмах или на предприятиях. То есть речь идет о втором, дополнительном месте работы.

Совмещение – это дополнительные обязанности, за которые основной работодатель платит отдельные от зарплаты деньги. То есть это – увеличение нагрузки на одном месте работы. Такие сотрудники-совместители обязаны успешно справляться со своими основными задачами. Именно поэтому они могут претендовать на повышенные обязательства и другой уровень оплаты своего труда.

Понятие совмещения и совместительства детализируют отдельные статьи и разделы Трудового кодекса российской Федерации (ТК РФ):

• раздел о трудовом договоре в статье 60.1 (совместительство) и статье 60.2 (совмещение) содержат определения этих разновидностей трудоустройства;
• детально о гарантиях совместителей рассказывает глава 44;
• об оплате труда при совмещении профессий можно прочитать в статье 149 ТК;
• особенности обязанностей на руководящей должности по совместительству указаны в статье 276.

Правилами применения на практике рассматриваемых разновидностей трудоустройства являются внутренние нормативные акты фирм, компаний, государственных органов. В РФ особыми нормами законодательства урегулирована возможность совмещать или быть совместителем:

• на государственной службе;
• в медицине, в образовании;
• в учреждениях культуры.

Важной частью регулирования отношений между тем, кто нанимает и тем, кто предлагает свои услуги фирме, является договор. Его составляют, обычно, как устный. Норма кодекса говорит, что по умолчанию трудовой договор составляется без четкого срока его завершения. То есть такой договор не обязательно оформлять в форме письменного контракта между фирмой и сотрудником.

Если компания настаивает на письменном контракте, следует внимательно прочитать его положения, проконсультироваться с юристом или опытным кадровиком.

В тексте могут быть введены пункты, которые существенно влияют на жизнь будущего сотрудника. Они могут отражать требования к этике поведения служащего компании, указывать на то, как происходит коммуникация. Там могут быть ограничения насчет фриланса, совместительства. В контракте может быть оговорен размер штрафных санкций за низкие показатели в работе или нарушения трудового распорядка.

Некоторые компании включают в договоры детальные требования к персоналу, вплоть до обязанности носить фирменный стиль одежды. Вычитать эти мелочи и знать об их существовании важно для того, чтобы избежать штрафов и дисциплинарных взысканий, заканчивающихся увольнением и конфликтом.

Как оформляется совмещение и совместительство

Кодекс разъясняет как оформляется совмещение и совместительство, в чем разница в оформлении этих трудовых отношений.

Совместительство легализируется отдельным договором по основному или по дополнительному месту работы. В нем обязательно указывают все реквизиты сторон, основные права и обязанности, могут прикреплять нормативы по выполнению типовых заданий. Как вариант, возможно заключение устного договора, но трудоустройство обязательно фиксируется в отчетности работодателя.

Совмещение не требует отдельного трудового договора и может закрепляться дополнением к основному. В этом документе указывают:

• объем выполняемых заданий;
• зону обслуживания (расширенную);
• сроки, которые необходимы для выполнения задания;
• конкретный временной промежуток для реализации проекта, во время которого стороны договариваются оплачивать/выполнять работу.

Обязательно составляется и утверждается приказ по предприятию для совместителей.

Скачать образец договора на совместительство можно тут

Когда одновременно возможны совмещение и совместительство

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница между этим разновидностями трудоустройства? Основное отличие – отношение сотрудника к месту работы. Если работодатель один, но место – разное, тогда речь идет о внутреннем совместительстве. Если работодатели разные – тогда говорим о совмещении. На совмещаемой должности происходит совмещение профессий. То есть рабочее время, как и место приложения труда – одно, но задачи – отличаются.

Теоретически, одновременно возможно совмещать несколько должностей и быть еще и совместителем. Но тогда потребуется интенсивная работа на основном месте и немало усилий – на дополнительном. Есть ли возможность и желание работать в таком режиме – вопрос только к самому сотруднику.

Чем отличается совместительство профессий от совмещения, кроме формальных признаков? Именно наличием разных мест выполнения работ, по различным адресам. Как правило, речь идет и о разных направлениях приложения усилий, а не только о непохожих вывесках компаний. Врач поликлиники может без проблем устроиться еще и в клинику для предоставления услуг по частной консультации пациентов. Но насколько хватит сил так работать?

Намного эффективнее использование труда человека, который переключает свое внимание, периодически работает в новом амплуа. Кроме того, далеко не все согласятся на дополнительную работу, которая на 100% похожа на основную занятость. Это достаточно сложно с морально-психологической точки зрения. Такие эксперименты приводят к быстрому «выгоранию» сотрудника и потере эффективности в его работе.

Продолжительность работы при совмещении и совместительстве

Совмещение – работа в рамках одного рабочего времени на разных должностях в компании. Поэтому здесь время работы ограничено рамками рабочего распорядка фирмы. За рабочий день надо успеть выполнить все задания на всех территориях, где расположены объекты фирмы.

Отличие совмещения от совместительства – соблюдение законодательных ограничений. Закон устанавливает четкие границы для отдельных категорий совместителей:

• медицинский работник и фармацевт, педагог, может быть занят как совместитель не более половины своего рабочего времени;
• работники культуры могут работать по совместительству столько же, сколько и на основном месте;
• если объем основной занятости педагогического работника меньше 16 часов, тогда совместительство не должно превышать 16 часов в неделю.

Эти ограничения связаны с тем, что, теоретически, врач или учитель может работать длительное время, намного больше, чем 5-6 часов. Но появляющиеся вследствие этого ошибки из-за усталости, могут привести к непоправимым потерям, человеческим жертвам. Поэтому трудовой кодекс в этом случае на стороне потенциальных пациентов. Но закон также защищает и врача от непрофессиональных действий по неосторожности.

Особые условия предусмотрены для высококвалифицированных педагогов, которые обучают других или проводят переподготовку. Они могут быть 100% совместителями. При этом закон прямо говорит, что они в таком случае законно получат заработную плату, как по основному месту работы, так и за работу по совместительству. Это связано с особенностями труда такой категории сотрудников.

Ограничением для совместителей и тех, кто совмещает работу, является физиологическая потребность в отдыхе и сне, приеме пищи. Чрезмерно большой объем работы влияет на состояние здоровья и может повлечь трудовые заболевания, стимулировать травматизм. Хотя жестких временных рамок на ежедневный режим работы для большинства профессий нет, отдельная статья Трудового кодекса устанавливает фиксированное время непрерывного отдыха.

Отдых не может быть менее 42 часов за рабочую неделю. Если основная работа или по совмещению превышает 4 часа, то обязателен перерыв. Постоянная перегруженность приводит к усталости, низкой отдаче сотрудника, утрате здоровья и в итоге – к материальным потерям работодателя.

Как оплачиваются

Основные различия при оплате труда в совмещении и совместительстве – объем денежного вознаграждения и его форма.

Доплаты устанавливают для совмещения, подразумевая то, что это – компенсация затрат, своеобразная ежемесячная премия к основной зарплате. Закон не указывает, что доплата за временное исполнение обязанностей другого сотрудника должна соответствовать заработной плате коллеги. Но такой или даже больший уровень оплаты труда – возможен. Все зависит от решения собственника или директора фирмы.

О конкретном размере доплаты наниматель и сотрудник договариваются в каждом конкретном случае. Сумма доплаты может изменяться из-за различных объемов заданий или утверждаться фиксированной ставкой. Важно не продешевить, но и не переусердствовать, требуя заоблачные деньги.

Совместительство оплачивается так же, как и труд на основном рабочем месте. Здесь также важна договоренность об условиях. Но оплата не может быть меньше минимального общегосударственного минимума. Чтобы успешно провести переговоры по желаемому уровню заработной платы, необходимо проанализировать рынок. Если знать наверняка стоимость предлагаемых услуг, можно попросить оптимальную цену за работу.

Совместительство – более денежное, более прибыльное решение, но оно потребует ежедневных переездов, внутренней мобильности. Совмещение – менее хлопотный вариант. Оно выгодно для тех, кому нужна небольшая прибавка и нет времени и желания учиться новой специальности.

Отпуск

Отпуск для совместителя по законодательным нормам предоставляют в то же время, когда и на основном месте работы. Даже если работающий трудоустроен меньше, чем полгода назад, ему предоставляют отпуск авансом.

Особенностью отпуска для совместителя является возможность получить дополнительные дни на дополнительном месте работы. Такая потребность может возникнуть, если отпуск длиннее именно на основном месте. За дополнительные дни отдыха сотрудник не вправе требовать выплат, поскольку они предоставляются за его счет. Но это – приятная прибавка к социальным гарантиям, поскольку нет необходимости прерывать отпускную идиллию.

По общему правилу, отпуск не может быть меньше 28 календарных дней. В количество отпускных дней включаются выходные и праздничные, если такие окажутся в календаре, показывающем дни отпуска. 28 дней отпуска – это минимум, который гарантирован государством. Если сотрудник работает неполный рабочий день, его отпуск не может быть меньше 28 дней.

Прекращение трудовых отношений

Для совместительства и совмещения предусмотрены различные основания в прекращении трудовых отношений.

Совместительство прекращается по общим правилам расторжения трудовых обязательств наемного сотрудника и работодателя:

• если работодатель оговорил срок исполнения трудовых отношений, то он обязан предупредить о прекращении договора не позже, чем за 3 дня;
• если увольняется по собственному желанию сотрудник, то он предупреждает об этом не позже, чем за две недели;
• с согласия сторон прекратить трудовые отношения работодатель и его сотрудник могут в любое время, то есть срочно.

Совместительство прекращается по еще одному важному поводу – если для выполнения работы совместителя принимается отдельный сотрудник. Как показывает практика, сначала компания идет по пути совместительства, разрабатывая перспективные направления деятельности. Если фирма успешно продвигает свои товары или услуги в этом направлении, намного эффективнее нанять отдельного человека. Совместитель потеряет только доплату. Кроме того, экс-совместителю можно временно предложить кураторство нового сотрудника за умеренную плату.

Если в договоре на совместительство указан конкретный срок, на который он заключен между сторонами, то расторгнуть его по инициативе работодателя нельзя. Это прямо запрещается Трудовым кодексом РФ.

Другое дело, если такой договор составлен по принципу бессрочности. Тогда он может быть разорван на общих основаниях.

Прекращение совмещения профессий или должностей тоже имеет ряд особенностей. Как сотрудник, так и работающий имеют право расторгнуть договор из-за несогласия продолжать сотрудничество.

Процедура увольнения здесь упрощенная как для того, кто работает, так и для того, кто предоставляет рабочее место:

• если инициатором является нанятый по совмещению сотрудник, то он оформляет отказ в письменном виде и подает его не позже, чем за три рабочих дня до увольнения;
• работодатель имеет право за три дня по собственному усмотрению отказаться от продолжения трудовых отношений.

Ограничения и запрет

Некоторые разновидности совместительства запрещаются законом. Это относится к особым категориям граждан и связаны они в основном со статусом представителей исполнительной, судебной или другой власти.

Нельзя совмещать работу с вредными условиями, если основное место работы небезопасно для здоровья. Исключение сделано также для защиты здоровья девушек и юношей, которым не исполнилось 18 лет. Им полностью запрещено совместительство.

Большой перечень ограничений по совместительству есть для профессий, где жизненно важна объективность и высокая степень вовлеченности. В таких профессиях нельзя допускать даже косвенную зависимость от различных работодателей:

• служащие муниципалитета во время исполнения обязанностей руководителя местной администрации;
• судьи и прокуроры;
• сотрудники Следкома РФ;
• члены Совета Федерации, депутаты Госдумы, депутаты других уровней, другие выборные представители интересов граждан, которые работают на постоянной основе;
• банковские служащие Банка России;
• сотрудники государственной охраны;
• сотрудники внешней разведки;
• граждане, которые проходят альтернативную службу;
• руководящее звено МВД.

Совместительство прямо запрещается для руководителей унитарных предприятий, собственниками которых является государство, область (край) или муниципалитет. Этим директорам предприятий полностью запрещено совмещать любые должности в государственной и местной власти, коммерческих структурах и работу на унитарном предприятии.

Ограничено совместительство на руководящих должностях и для коммерческих фирм. Совместители-директора, которые управляют имуществом и другими активами компаний, могут работать на таких должностях только с разрешения фактического собственника. Это ограничение введено для того, чтобы нанятый собственником руководитель полностью отдавался управлению фирмой.

Такой подход гарантирует защиту от лоббирования интересов владельцев компании, где директор работает по совместительству. В этом случае есть одно исключение – фирма, которая связана юридически или финансово с основным местом работы. В таком случае руководитель-совместитель играет роль важного контролера бизнеса.

Чем выгодно работнику и работодателю

Работа по совместительству/совмещению выгодна получением дополнительного дохода и возможностью ощутить разницу между старым рабочим местом и новым. Эти разновидности трудоустройства также дают больший опыт и возможность использовать имеющиеся знания для построения успешной карьеры.

Дополнительный доход со второго места работы может стать основным видом заработка. Не исключено, что это занятие может стать призванием, о котором ранее человек и не подозревал.

Работодатели часто ищут активных, желающих приобрести опыт сотрудников. Такие инициативные сотрудники постоянно ищут новые горизонты в работе, дают высокие результаты и приносят больше денег фирме. У них – сильная мотивация на личный успех, а значит, и на успех компании.

Чем совместительство отличается от совмещения (таблица)

Чем отличаются совмещение и совместительство? В таблице наглядно покажем, в чем преимущества и отрицательные стороны каждой разновидности трудовых отношений.

Заключение

Совместительство и совмещение – это, прежде всего, возможность заработать больше денег. Но кроме материальной стороны, есть и другие возможности. Без увольнения с основного места работы можно попробовать свои силы в другом направлении. Важно, что рассмотренные нами виды трудоустройства предоставляют достаточное количество социальных гарантий. Это крайне важно при жестком графике работы как совместителя, так и совмещающего профессиональные обязанности.

Такие разновидности трудоустройства дают возможность или за счет отдыха, или за счет интенсивного труда на основном месте работы показать себя в новом деле. А это – залог успеха и возможность найти профессию, которая приносит моральное и материальное удовлетворение.