Что такое стажировка на рабочем месте

На протяжении трудовой деятельности приходится с чего-то начинать, осваивать новые навыки, переходить на другое место работы, отличающееся определённой спецификой. В связи с перечисленными переменами, начинаешь вспоминать, что стажировка это явление, применяющееся по отношению к достаточно отличающимся между собой процессам.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Стажировка: общая характеристика

Получается, что стажировка работника далеко не однозначное понятие, так как с его помощью пытаются охватить разные моменты трудовой деятельности работника. И цель проведения, и длительность, и некоторые другие параметры могут заметно отличаться в зависимости от профессиональной специфики.

Что такое стажировка

Принято считать, что её прохождение позволит сотруднику закрепить, восстановить, проявить и усовершенствовать свои профессиональные навыки. На чём конкретно будет сделан акцент при прохождении стажирующимся этого этапа, зависит от ситуации, в которой он оказался. Работодателю подобная практика, пройденная сотрудником, даёт возможность убедиться, сможет ли он по праву занять предложенное рабочее место, обладает ли в достаточной степени необходимыми навыками.

Виды стажировок

Размытость понятия проявляется в наличии нескольких классификаций, рассматривающих стажировку в различных аспектах. Наиболее общее деление используется при определении характера процесса для сотрудника:

  • обучающий;
  • рабочий.

Выделяют ещё несколько критериев, в соответствии с которыми труд стажирующихся может быть:

  • добровольным (для лиц, согласившихся пройти факультативную практику) или обязательным (для студентов);
  • бесплатным (для студентов вузов, получающих возможность трудоустроиться в дальнейшем, зарекомендовав себя в ходе практики) или оплачиваемым.

Образец договора на прохождение неоплачиваемой стажировки, по результатам которой может гарантироваться последующее трудоустройство, выглядит так:

стажировка это

Скачать образец договора можно тут

Исходя из целей, стажировку можно рассматривать как:

  • специализированную (финансовую, педагогическую и т. п.);
  • для переподготовки, повышения квалификации или получения дополнительного профобразования.

По регулярности проведения:

  • нерегулярную или регулярную (квартальную, полугодовую).

По территории:

  • зарубежную или проходящую в своей стране.

Особенности стажировки

Пожалуй, все работающие в той или иной форме проходили стажировку:

  • чтобы получить возможность трудоустроиться по окончании учебного заведения;
  • после длительного перерыва в работе, в ходе которого произошли определённые перемены в характере исполняемых обязанностей, а к ним следует адаптироваться;
  • временно замещая сотрудника с иной специальностью;
  • получив повышение по карьерной лестнице.
Общие особенности, присущие стажировке, проявляются вне зависимости от того, какой характер она носит. Поэтому можно говорить о ней, как об одном явлении, а не о нескольких.

Для любого стажёра общими становятся такие аспекты процесса:

  • ограниченность срока;
  • документальное оформление;
  • предварительная разработка программы обучения;
  • закрепление за ним наставника, куратора;
  • при наличии оплаты её уровень не может опуститься ниже МРОТ, но будет уступать размеру будущего среднемесячного заработка.

виды стажировок

Правовые основания

Неважно, в какой отрасли стажёров используют, но регламентируется их занятость нормами ТК РФ. Ст. 9 предусматривает, что их отношения с работодателем имеют под собой договорную основу, которая не может сужать базис, установленный российским трудовым законодательством.

В ст. 252 подчёркнуто, что внесение любых изменений в регулирование труда, которые отрицательно скажутся на том или ином аспекте положения работника, возможно только через ТК или предложенный им порядок.

В ст. 212 содержится требование к работодателям обеспечивать допуск к работе только тех лиц, которыми была пройдена обязательная стажировка.

Безопасность труда стажирующихся регулирует ГОСТ 12.0.004-2015. Девятый раздел этого документа относится именно к индивидуальному обучению стажера.

Занятость стажирующихся по отдельным специальностям регламентируется профильными нормативными актами.

Почему необходима стажировка

Процесс прохождения этапа, позволяющего разобраться, как организована деятельность, позволяет работнику понять, стоит ли ему работать в таких условиях. Для работодателя это время даёт возможность:

  • безопасно вовлечь нового сотрудника в деятельность организации;
  • определиться с уровнем его подготовленности к выполнению поставленных задач.

Эти аспекты процесса во многих случаях стоит считать более значимыми, чем обретение стажирующимся практических навыков.

Для того чтобы иметь возможность трудиться на некоторых рабочих местах, принято обязательно стажироваться, чтобы получить право занять их после сдачи экзамена. Не принято допускать к работе не стажировавшихся:

  • водителей, которым доверен общественный транспорт;
  • лиц, обслуживающих производственное оборудование;
  • работников, занятых трудом, условия которого квалифицируются как опасные.

Возможен вариант освобождения сотрудника от пребывания в качестве стажера, если:

  • кандидат на должность располагает трёхлетним опытом соответствующей работы;
  • решение принимается совместно руководителем отдела и лицом, ответственным за охрану труда.

Её преимущества и недостатки

Вникая в суть понятия стажировки, стоит оценить те положительные моменты, которые приносит процесс её прохождения всем вовлечённым сторонам:

  • постепенно привыкнуть к новому месту, познакомиться с коллегами;
  • оценить, как соотносятся ожидания и реальность, чтобы принять решение относительно продолжения деятельности на этом рабочем месте;
  • вникнуть в особенности производственного (служебного) процесса, разобраться в механизме взаимодействия различных служб;
  • свыкнуться с требованиями, правилами распорядка, графиком, войти в стабильный рабочий ритм;
  • обеспечить организованное вовлечение сотрудника в рабочий процесс;
  • выявить имеющиеся недочёты в подготовке и приложить усилия для их устранения;
  • оценить профессиональную пригодность стажирующегося, его подготовленность к исполнению трудовых обязанностей;
  • дать ему возможность для профессионального совершенствования и карьерного роста.
Принимая стажирующегося, организация обязана оговаривать, как ему будут платить. Когда работодатель, ссылаясь на то, что несёт значительные расходы на обучение и подготовку, настаивает на бесплатном труде, стоит задуматься о том, нужно ли связывать с ним свою карьеру.

Затраты организации, принимающей стажёров, отрицать не стоит, но их не стоит относить к недостаткам процесса, так как они покрываются трудом работника. Негатив проявляется иным образом, всецело из-за просчётов руководства организации, которое может:

  • не обеспечить нормального вовлечения стажирующегося в коллективную деятельность, пожалев ресурсы или не организовав процесс, как полагается;
  • не соблюдать требования трудового законодательства в отношении оплаты, предоставления рабочего места, увольнения стажирующегося лица, хотя их нарушение и чревато административными взысканиями.

Порядок прохождения стажировки для новых сотрудников

Что такое стажировка, вы уже знаете. Теперь давайте рассмотрим, о чём стажирующемуся нужно сразу договориться со своим руководителем. Прежде чем будет издан приказ, стажёра надлежит ввести в курс того, что представляет собой разработанное организацией положение, регламентирующее его деятельность. Оно касается:

  • сроков подготовительного этапа;
  • правового статуса;
  • величины оплаты;
  • условий признания испытания успешным;
  • дальнейшего трудоустройства.

После официального назначения при активном участии стажирующегося обговаривают программу предстоящего этапа его деятельности. Он будет отображаться в специальном журнале куратора, приставленного к стажёру. Программа предназначена для того, чтобы стажирующийся мог:

  • применить на практике усвоенные прежде знания;
  • наработать практические навыки, необходимые для профессиональной деятельности;
  • ознакомиться с характером деятельности организации, её подразделений и структурных элементов;
  • разобраться в своих функциональных обязанностях и компетенциях.

Только после подписания срочного или на неопределённый срок трудового соглашения либо гражданско-правого договора, ставящего под стажёром устойчивую правовую основу, принимаются решения допустить его к практической работе и издать по этому поводу приказ.

что такое стажировка

Скачать образец приказа можно тут

По завершении этапа испытаний от руководителя требуется составление отзыва. Данная в отзыве оценка профессиональной пригодности послужит основанием для организации принять то или иное решение относительно дальнейшего трудоустройства стажёра.

стажировка это что

Скачать образец отзыва можно тут

Продолжительность

Сколько продлится стажировка на рабочем месте, зависит от:

  • требований ТК;
  • особенностей деятельности организации;
  • решения руководства организации.

Как минимум её длительность не может составить менее двух суток (смен). Заключение срочного трудового соглашения предусматривает, что срок составит не менее двухнедельного. Для выпускников вузов – от двух месяцев до полугода.

При подписании трудового соглашения, в котором срок действия не указан, стажироваться предполагается два-три месяца. Руководящему работнику – до шести.

В силу специфики деятельности организации её руководство вправе назначить для стажирующегося ознакомительный период продолжительностью до трёх лет.

И стажёр, и работодатель вправе досрочно прекратить испытательный период, уведомив об этом вторую сторону заблаговременно за трое суток.

Оформление стажировки

Когда в организации кто-то стажируется, то отношения с этим лицом ставятся на правовую основу. Что требует оформления:

  1. Положения. Полагается в этом документе отобразить порядок прохождения и оценивания испытательного периода, его длительность.
  2. Программы. В ней детально прописывается, что и когда будет выполняться, указывается куратор (наставник), которому вменяется в обязанность ведение журнала.
  3. Приказа о прохождении стажёром испытаний.
  4. Приказа, составленного по случаю достижения стажёром положительного результата, относительно его трудоустройства в организации.

Зарплата и премия

Труд стажёра позволяется не оплачивать только в том случае, если он проходит практику, будучи студентом.

Многие руководители, чтобы сократить расходы по оплате труда стажёров, стараются совместить их практику с испытательным сроком, что позволяет платить поменьше. В любом случае есть нижний предел – МРОТ.

Что касается премирования стажирующихся, то принятие такого решения всецело зависит от воли руководства организации.

Больничные и отпуска

Если время испытаний совпадёт у стажирующегося с отпуском или болезнью, то полагается соответственно сместить сроки его окончания.

Оплата происходит на общих основаниях исходя из прежнего среднего заработка, рассчитываемого за последний двухлетний период.

Увольнение стажёра

На случай если придётся идти на увольнение сотрудников, не показывавших достойных результатов, проходя испытания, компании обзаводятся внутренним документом под названием «Содержание стажировки». Помимо отображения основных направлений работы со стажёрами, там указывается, как их будут экзаменовать, чтобы принять решение о соответствии должности.

В качестве образца стажировочного листа пользуются вот таким документом:

стажировка что это

Скачать образец стажировочного листа можно тут

Признав, что стажёр проявляет себя с отрицательной стороны или не справился со сдачей экзамена, работодатель вправе уволить его до завершения установленного для испытаний периода. Увольнение по завершении стажировки выглядит не столь правомерным и обоснованным, так как работодатель, пользуясь результатами труда стажёра, не предъявлял ему претензий.

Нюансы стажировки различных специалистов

Когда стажировка проходит в той или иной сфере деятельности, то проявляются её определённые особенности. В основном они относятся к работам по специальности и к срокам, которые для арбитражных управляющих, к примеру, растягиваются до трёх лет.

Наличие трёхлетнего специального стажа освобождает от необходимости стажироваться.

Будущих адвокатов, нотариусов, судей

Для специалистов, которым предстоит работать с нормативными документами, совершенно необходимо прохождение достаточно длительной практики.

Нотариусу установленный годичный срок могут сократить. Адвокатам и судьям полагается стажироваться два года, прежде чем приступить к самостоятельной практической деятельности.

Стажёры в полицию

Весьма распространённой является практика стажирования в правоохранительных органах. Принимая на работу в полицию, устанавливают двухмесячный срок испытаний, который может быть продлён до полугода. Поверка призвана помочь разобраться не только с профессиональной подготовленностью, но и с личными качествами сотрудника, что немаловажно с учётом выполняемых им обязанностей.

Присваивая сотруднику полиции специальное звание, предусматривают, чтобы он стажировался не менее трёх месяцев.

Заключение

Так сложилось, что работодатели зачастую совмещают стажировку с испытательным сроком. Это приводит к определённой путанице в понятиях. Стажёру предстоит не только пройти проверку, но и освоить практически навыки, без которых невозможно полноценно трудиться на рабочем месте. Работодателем предоставляется ему шанс подняться по карьерной лестнице, усовершенствоваться в профессии, расширить представление о деятельности организации, в которой трудишься или намереваешься работать.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: