Что такое стаж работы и как он учитывается по ТК РФ

В наше время сложно найти человека, который бы не слышал понятия «трудовой стаж». Однако, не все знают, что он под собой подразумевает, как высчитывается и зачем вообще нужен. Попробуем разобраться в этом вопросе более подробно.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Понятие и юридическое значение

Для начала разберём само понятие, что такое ТС. Так, под трудовым стажем понимается вычисляемая в установленном нормативами порядке длительность трудовой жизнедеятельности человека. По большому счёту, рассматриваемое определение – это суммарная продолжительность рабочей деятельности лица.

В стаже выделяют два признака:

  • количественный (длительность такого периода);
  • качественный (условия труда, в которых трудился человек).

Среди его основного значения отмечают право на определённые льготы и гарантии от государства.

Что даёт стаж

В первую очередь рабочий стаж влияет на время и размер начисления пенсии. Хотя сегодня после проведённой реформы большее значение имеет не трудовой стаж работы, а страховой. Он начинает исчисляться в момент заключения с потенциальным пенсионером соответствующего договора. Начинаются отчисления с его заработка некоторых средств на внебюджетные фонды, с которых в дальнейшем выплаты назначаются пенсионерам.

Классификация

Определяя, какой бывает стаж, различают следующие его виды:

  • общий;
  • специальный;
  • непрерывный.

Рассмотрим каждый из них детальнее.

Общий

Общий трудовой стаж включает в себя все время труда человека по трудовому договору. При этом в работе могут быть перерывы. После их окончания стаж продолжает начисляться, однако, время перерыва в него не включается. Так, в подобную выслугу учитывается:

  • работа по трудовому соглашению;
  • другая деятельность, когда человек подлежал страхованию;
  • общественные работы;
  • аспирантура, ординатура;
  • воинская служба;
  • работа по договорам подряда;
  • ИП.

Не включают в общий стаж:

  • обучение в ВУЗе;
  • ухаживание за инвалидом;
  • проживание за границей;
  • уход за ребёнком, после достижения им 70 дней и до 3-х летнего возраста;
  • уход за ребёнком-инвалидом до достижения им совершеннолетия.

Специальный

Под специальным понимают выслугу в определённых условиях труда, в некоторых местностях и т.д. Так, в трудовой стаж подобного характера включается:

  • труд в сложных климатических условиях (например, сюда относят работников Крайнего Севера);
  • пребывание на вредном производстве;
  • выполнение своих функциональных обязательств в местностях, поддавшихся высокому радиоактивному излучению;
  • работа в спецслужбах.

Благодаря подобным показателям, люди уходят на пенсию на льготных условиях.

Непрерывный

В такой стаж учитывается временной отрезок работы в одной или нескольких организациях. Раньше он требовался для расчёта выплачиваемых средств по больничным листам, но сегодня это уже не актуально, так как оплата больничного на сегодня зависит от страхового стажа.

Непрерывный стаж, по большому счёту, в современном мире утратил свою актуальность. В него входят временные отрезки, если:

  • перерыв составляет не более месяца;
  • женщина имеет ребёнка-инвалида до 16 лет;
  • при увольнении по согласию сторон перерыв составляет не более трёх недель;
  • увольнение произошло из-за перевода члена семьи в другую местность или по случаю выхода на пенсию.

Страховой

В страховой стаж будет входить работа, когда наниматель перечислял за труженика отчисления во внебюджетные фонды. Сюда будут включаться и некоторые отрезки времени, когда человек не работал. К примеру, уход за инвалидом, ребёнком-инвалидом, пожилым человеком или ребёнком до 6-ти лет, при получении выплат по временной потере трудиться.

Именно страховой стаж сегодня берётся во внимание при подсчёте размера пенсий, а также выплат по больничному листу.

Подтверждение трудового стажа

Суммарный период работы человека рассчитывается на основании документации. Так, какой именно отрезок времени будет включаться в такой большой стаж, можно подтвердить двумя способами:

  • трудовой книжкой;
  • свидетельскими показаниями более чем 2-х человек.

Восстановление стажа

Определить, насколько длительный трудовой стаж может быть непросто, если потерять трудовую книжку. Дело в том, что раньше до введения электронной базы, она являлась единственным удостоверением при определенном стаже. Доказать подобную выслугу можно попробовать показаниями свидетелей, которых должно быть больше 2-х человек. Однако, и это не всегда бывает просто. Хорошо, если организация крупная и продолжает функционировать и сегодня. Но множество мелких предприятий уже давно прекратили свою деятельность со времён Союза, а потому найти концы порой бывает крайне сложно.

Полезное видео

Чтобы узнать, что входит в трудовой стаж, просмотрите размещённый ниже видеоматериал.

Заключение

Многих интересует, что может значить трудовой стаж работника сегодня, а также по каким входящим в него срокам этот период можно рассчитать. По внедрению реформы, рассматриваемый вид выслуги утратил былую актуальность. Теперь он просто показывает, сколько суммарно гражданин потрудился в своей жизни, будучи официально оформленным.

Читайте также:
Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: