Увольнение на испытательном сроке: особенности и нюансы

Прежде чем начать трудовую деятельность в какой-либо компании, нужно подробно изучить, как она работает и насколько хорошо в ней относятся к сотрудникам. Практически все соискатели прежде чем начать полноценно работать, будут проходить испытательный срок, чтобы работодатели смогли оценить их профессиональные навыки и насколько они отвечают выбранной должности.

Увольнение на испытательном сроке – привычное явление, если человек не подходит под требования компании. Это время является своеобразным экзаменом на профпригодность, и нормально, если кто-то его не сдаёт. Но что делать, если увольнение было незаконным или проведено с нарушениями? Всем известно, что некоторые недобросовестные компании нанимают работников только на испытательный срок, выплачивая минимальные зарплаты, или не платят вообще ничего. Когда срок истекает, новичков увольняют, аргументируя тем, что он непригоден. Именно потому важно учитывать, какие гарантии даёт организация.

Содержание

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Актуально

Работодатели могут как принять, так и уволить сотрудников. Но перед тем как окончательно принять на работу, сотрудников иногда обязуют проходить испытательный срок. Но испытательный срок – необязательное явление при приёме на должность. Ввести его разрешено только по согласию сотрудников и работодателей. Это необходимость для проверки профессиональных навыков соискателей.

Правда, работодатели часто забывают, что испытательный срок наступает только по согласию. Им выгоднее, чтобы сотрудник поработал, имея более низкую зарплату, потому ставят будущих работников перед фактом.

Но обязательно должен быть заключён трудовой договор. Если приходится его разрывать, у большинства работодателей возникает вопрос, как уволить сотрудника на испытательном сроке законными методами? Происходит это в зависимости от результатов испытания, а они, как известно, бывают:

  • положительными (если работник с ответственностью справляется);
  • отрицательными (если работник с работой не справился).

Во втором случае увольнения не избежать. Причём оно может наступить даже до окончания срока испытания. Но нужно подробно разъяснить, какие причины привели к подобному решению. Работник также может уволиться, даже если работать умеет. О своём решении стороны уведомляют друг друга за трое суток. Если, по мнению одной из сторон, увольнение незаконно (обычно жалуются сотрудники), для разрешения спора можно пойти в суд или трудовую инспекцию.

как уволить сотрудника на испытательном сроке

Нормы законодательства

Увольнение во время испытательного срока помогает контролировать профпригодность сотрудников, если те не отвечают нормам. Однако это не самопроизвольное явление – всё регламентирует Трудовой кодекс, а точнее, статьи 70 и 71.

На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются все те правила, что и для сотрудников, работающих на обычных условиях. Это значит, что работники должны выполнять вменённые им обязанности, а в случае нарушений понесут за свои проступки наказание. Но в данном случае самое жёсткое наказание – увольнение.

Рабочего, которого нанимают на должность, обязательно уведомляют об испытательном сроке. Причём не в разговоре, а письменно, во время составления договора. Если вдруг после найма человек узнаёт, что был на испытательном сроке, он может пожаловаться на работодателя. В договоре должна быть представлена информация не только о том, что сотрудник нанимается на испытательной срок, но и то, сколько этот срок длится.

В статье 70 Трудового кодекса указано, что условия труда для работников, которых наняли на испытательный срок и без него, не должны отличаться. Работники, прошедшие испытательный срок, должны получать такую же зарплату, что и другие сотрудники на таких же должностях. Потому работодатели, которые платят меньше, могут также понести наказание.

как уволиться на испытательном сроке

Основные моменты

При приёме на работу человеку должны сообщить, на каких условиях он будет работать. Иногда работников набирают без срока для испытания, но чаще работодатели на особенно важные должности принимают только сотрудников, которые доказали свою профпригодность.

В статье 70 ТК РФ предусмотрено право на установление испытательного периода. Как уже говорилось, устная договорённость на эту тему не имеет силы. Используется данный срок с такими целями:

  • работодатели могут убедиться, что кандидат отвечает их требованиям;
  • потенциальный сотрудник убеждается, что сможет выполнять возлагаемые обязанности, его устраивают отношение в коллективе и с начальством.

На испытательный срок берут не всех. К исключениям относятся:

  • работники, которых приняли на конкурсной основе;
  • несовершеннолетние;
  • беременные и матери, детям которых нет полутора лет;
  • лица, которых на должность назначили госорганы;
  • переведённые сотрудники;
  • работники с контрактами максимум на 2 месяца.

могут ли уволить на испытательном сроке

Когда работник понимает, что сотрудничества не получится, он может уволиться. Причём не дожидаясь, пока испытательный срок подойдёт к концу. На это влияет и длительность испытательного периода, который может действовать от двух недель до полугода. Потому практика увольнения в период испытательного срока становится всё более распространённой.

Иногда испытательного срока, предусмотренного законодательством, мало для полной оценки профессиональных навыков сотрудника, претендующего на постоянное место в коллективе. Продлить срок можно, только если обе стороны на это согласны. Максимальный срок, на протяжении которого можно заниматься работой на правах временного сотрудника, месяц. Законодательство РФ не предусматривает внесения подобных поправок согласно информации из письма Роструда от 02.03. 2011 р. Но согласно письму 17.05. 2011г. по обоюдному согласию продление возможно.

По сути, это намёк на то, что в сотрудничестве с человеком заинтересованы.

Условия и причины

Прежде чем стать частью команды, стороны должны убедиться, что это пойдёт всем на пользу. Если же нет, тогда нет причины откладывать увольнение. Причины увольнения могут быть следующими:

  • если сотрудник регулярно прогуливал работу без уважительной причины;
  • если поведение человека было непрофессиональным (отсутствие необходимых навыков, нет достаточного опыта и т.п.);
  • если не соблюдалась трудовая дисциплина (нарушалась пунктуальность);
  • если сотрудник не справлялся со своими обязанностями (неисполнительность).

Главное условие – наличие доказательств того, что работник не подходит. Как правило, гарантом выступает некачественно сделанная работа или потери, которые понесла компания по вине некачественного выполнения своих обязанностей со стороны работника. Если же причины нет, а сотрудника уволили «просто так», данное решение можно оспорить в суде, и виновная сторона понесёт достаточно серьёзные штрафы.

Если же в расторжении договора больше заинтересован сам сотрудник, тогда причины описывать необязательно. Достаточно написать заявление об увольнении по своему желанию, и большинство вопросов отпадёт.

Но в любом из обозначенных выше случаев работника должны предупредить о том, что он уволен. Делается это за три дня до «окончательного приговора». Так же должен поступить сотрудник, освобождающий должность по своему желанию – за три дня предупредить работодателя.

Увольнение на испытательном сроке в 2019 году

Увольнение на испытательном сроке – процедура неприятная, однако применяется она не ко всем категориям сотрудников. В частности, увольнение на испытательном сроке в 2019 году не грозит людям профессиональным, квалифицированным и исполнительным. Но нередко бывает, что даже прошедшие строгий отбор специалисты на практике оказывают ленивыми или их характер и неумение сотрудничать подрывает командную работу.

Законодательством был предусмотрен метод, который позволит избегать неприятностей, связанных с подбором персонала. Прежде чем окончательно принять работника, ему можно устроить испытательный срок. Правда, всё ещё остаётся вопрос, как правильно организовать это испытание, чтобы потом неприятностей не было ни у работодателя, ни у сотрудника. Это партнёрская работа, потому остановить испытание, то есть, уволить/уволиться, могут обе стороны.

увольнение в период испытательного срока

По инициативе работника (по собственному желанию)

Срок, на протяжении которого работодатель и работник сотрудничают без окончательного решения, будет ли это сотрудничество длительным или нет, называется испытательным сроком. Он нужен, чтобы обе стороны убедились – сотрудничество им интересно и в дальнейшем. Работник определяет для себя:

  • достаточно ли он компетентен для работы;
  • устраивают ли его условия труда;
  • вписывается ли он в коллектив;
  • насколько его устраивает заработная плата и рассматривает другие, не менее важные нюансы.

Если один или несколько пунктов из перечисленных выше его не устраивают, возникает актуальный вопрос, как уволиться на испытательном сроке? Данная процедура имеет несколько подэтапов:

  1. Написание заявления.
  2. Подача документа работодателю не позднее, чем за три дня до официального ухода.
  3. Получить деньги за выполненные обязанности.
  4. Забрать трудовую книжку у кадровика.

Работодатель не имеет права не подписывать заявление.

увольнение в испытательный срок

Порядок

В общих чертах о процедуре увольнения с испытательного срока по собственному желанию мы уже говорили, но некоторые нюансы так и не были рассмотрены. Например, наиболее распространённый алгоритм следующий:

  1. За три дня до увольнения руководителя нужно предупредить об увольнении сотрудника.
  2. Составляется заявление и отправляется руководителю. Форма составления заявления произвольная.
  3. Документ заверяется подписью заявителя.
  4. В канцелярии компании заявление оформляется в качестве входящей корреспонденции или заказным письмом. Нужно приложить опись вложения.
  5. Когда истекает срок уведомления, работу можно прекращать.
  6. После расторжения трудового договора сотруднику будут выданы его документы и деньги за тот срок, что он уже проработал.

Хотя необходимо учесть ещё пару особенностей увольнения сотрудников на испытательном сроке:

  • заявление можно передать, даже находясь на больничном;
  • если стороны согласны, договор можно разорвать до окончания испытательного срока.

Узнать, как уволиться, можно в отделе кадров.

тк рф увольнение на испытательном сроке

Необходимые документы

Увольнение при испытательном сроке по инициативе работника требует собрать документы и написать уведомление. Именно его нужно отправить начальнику, прежде чем писать заявление на увольнение. Уведомление может быть набрано на компьютере или написано от руки. К руководителю данный документ может попасть по почте, или увольняющийся сотрудник передаст его собственноручно.

Если уведомление не отправить, его отсутствие может стать причиной, по которой сотрудника откажутся увольнять, пока он не предоставит уведомление. То есть, придётся потерять время и, возможно, пережить больше неприятных моментов.

Особое внимание нужно обратить на содержание заявления:

  • чётко обозначенное желание – расторжение трудового договора;
  • точно указанная дата увольнения;
  • должна быть поставлена подпись увольняющегося сотрудника.

Бланк для уведомления может быть предоставлен компанией или подойдёт обычный лист формата А4. Помимо этого, работнику, решившему уволиться, нужны такие бумаги:

  • приказ о приёме на работу/переводе и т.п. (можно отсканированную копию);
  • выписка из трудовой книжки;
  • справка о зарплате, расчёте.

Эти бумаги должны выдать в бухгалтерии.

увольнение на испытательном сроке тк рф

Заявление: образец

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника возможно только при наличии заявления от этого работника. Написать его можно от руки или распечатать на принтере. Данный документ можно отправить несколькими способами:

  • лично передать;
  • отправить по электронной почте;
  • заказным письмом;
  • телеграммой.

Силу документ получает после того, как на нём поставлена подпись заявителя и поставлена печать нотариуса. Документ состоит из нескольких частей:

  1. Шапка. Это первый раздел, куда входит полное наименование компании, где работает сотрудник, Ф.И.О. руководителя и его должность. А также надо вписать Ф.И.О. заявителя.
  2. Название документа. В данной части нужно указать, что пишется именно «Заявление».
  3. Тело документа. В этом разделе указывается просьба заявителя о снятии с должности. Указывать, по какой причине увольняетесь, нет необходимости, можно обойтись привычной формулировкой «по собственному желанию». Здесь же нужно указать дату последнего рабочего дня. Но учтите, последний рабочий день не должен приходиться на выходной.
  4. Заключительная часть. Важно указать дату написания заявления и подпись заявителя. Подписи должны быть расшифрованы, то есть возле них указано, кто именно данную подпись поставил.

Составляется сразу два экземпляра. Первый будет в отделе кадров, а второй остаётся у увольняющегося работника.

увольнение на испытательном сроке

Скачать бланк типичного заявления на увольнение по собственному желанию можно тут

Приказ: образец

Даже если происходит увольнение по собственному желанию, должен поступить приказ, только после получения которого сотрудников могут уволить. Вопрос, как правильно составлять данный документ, регламентируется законом.

Составляет и издаёт приказ об увольнении руководитель. Используется специальная форма Т-8, её применение необязательно, хотя и желательно.

Но даже если приказ составлен не по форме, в нём обязательно нужно указать следующие сведения:

  • как документ называется;
  • дата, когда приказ составлен;
  • название компании;
  • реквизиты фирмы;
  • в чём суть приказа;
  • информация о сотруднике, которые увольняется во время испытательного периода;
  • подпись работника, подтверждающий, что он ознакомился с содержанием документа.

увольнение на испытательном сроке по инициативе работник

Скачать бланк типичного приказа на увольнение сотрудника можно тут

Внесение записи в трудовую книжку

Даже если состоялось увольнение при испытательном сроке по инициативе работника, то отметка об этом должна стоять в трудовой книжке уволившегося. В трудовой книжке должна быть поставлена причина увольнения, но формулировка обязательно выполняется в форме, которая предусмотрена законодательством. Например, может быть следующая формулировка:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

При заполнении этого документа важно принимать во внимание:

  1. Порядковый номер записи. Ставятся они в графе раздела «Сведения о работе». Например, если запись о приёме на должность была вписана под «5» порядковым номером, то запись об увольнении сотрудника будет под номером «6».
  2. Дата увольнения. Указывается во второй графе страницы. Прописывается арабскими цифрами, используя стандартную форму – когда число и месяц прописан двузначными числами, а год – четырёхзначным (12.12.2018).
  3. Основания увольнения. Они вписываются в третью строку. Нужно указать статью ТК, на которую ссылаетесь, выбрав правильную формулировку, пример которой представлен выше.

Отметку заверяет сотрудник, который увольняется. Он ставит свою подпись, тем самым подтверждая своё согласие. Помимо подписи сотрудника, нужна ещё печать организации, откуда человек решил уволиться.

увольнение во время испытательного срока

По инициативе работодателя

Если сотрудник не оправдывает возложенных на него надежд, скорее всего, его уволят даже до окончания согласованного периода, как непрошедшего испытательный срок. Но процедура увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя немного отличается от той же практики, но по инициативе сотрудника.

Право уволить подчинённого, который работает в «тестовом режиме», предоставляется работодателям в статье 71 ТК РФ. Но в отличие от инициативы самого работающего, работодатель не может уволить работника, который на данный момент нетрудоспособен, проще говоря, находится на больничном, потому не может выполнять свои трудовые обязанности.

Также у работодателей связаны руки в случае отпуска сотрудника, которого хотят уволить. Хотя сомнительно, что работнику, который работает на испытательном сроке, дали отпуск, учитывая, что он только трудоустроился. Ведь суть испытательного срока в том, чтобы увидеть профессиональные навыки человека.

увольнение сотрудника на испытательном сроке

Пошаговая инструкция

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя проходит по другим правилам, чем по собственному желанию. Алгоритм похож, но имеет некоторые отличия:

  1. Составляется письменное уведомление о том, что работник не устраивает по ряду причин. Оно должно быть направлено соискателю.
  2. Издаётся приказ, согласно которому контракт с работником расторгается.
  3. Подсчитывается количество дней, на протяжении которых проработал сотрудник, и если его работа не принесла компании убытков, рассчитывается сумма, которую ему заплатят в качестве зарплаты.
  4. Вносится запись в трудовую книжку и личную карту;
  5. Выдаётся документ, который подтверждает стаж;
  6. Выплачиваются деньги за отработанное время.

Процедура простая, но чтобы уволить работника, работодателю нужны причины, причём документально подтверждённые. А найти весомые причины не так просто.

уволиться на испытательном сроке

Необходимые документы

Уволить работника без мощной документальной базы, подтверждающей обоснованность этого увольнения, непросто. Но помимо документов, которые подтвердят, что человек здесь не может работать, есть список стандартных бумаг, без которых процедура увольнения будет невозможной:

  1. Уведомление о прекращении сотрудничества. Составляется самой компанией и передаётся сотруднику за 3 дня до даты увольнения.
  2. До последнего дня работы должен быть подготовлен приказ о расторжении трудового договора.
  3. Трудовая, заполненная согласно правилам.
  4. Личная карта, где будут указаны основания для увольнения.

Сотрудник должен поставить свою подпись в личной карте. Так он подтвердит, что ознакомился с материалами и согласен с достоверностью перечисленных данных.

увольнение по статье на испытательном сроке

Предупреждение (образец)

Прежде чем уволить сотрудника, его об этом должны заблаговременно предупредить, обычно за три дня до даты. Предупреждение – это форма уведомления об увольнении на испытательном сроке. В нём указываются следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника;
  • время, когда договор расторгнут;
  • причины, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно.

К предупреждению нужно приложить отчёт о результатах проверки квалификации. Также на предупреждении должна быть печать руководителя и его подпись. Сотрудник после ознакомления с бумагой должен расписаться.

увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Скачать бланк типичного уведомления о прекращении трудовых отношений можно тут

Приказ: образец

Право уволить имеют руководители предприятий, учреждений, организаций либо уполномоченные ими лица. Однако после подписания трудового контракта они не могут это делать, когда захотят, ведь на испытательном сроке действуют другие правила. Руководитель составляет приказ, используя стандартную форму Т-8.

Заполняется этот документ с учётом определённых правил:

  • дата составления должна быть до окончания испытательного срока;
  • причина – формулировка из ст. 71 ТК;
  • основание – положение о трудовом контракте, реквизиты уведомления и остальных бумаг, типа объяснительных, актов и т.п.

Заполнить этот документ просто, когда перед глазами есть образец заполнения.

увольнение при испытательном сроке

Скачать бланк типичного приказа о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя можно тут

Внесение записи в трудовую книжку

Если увольнение произошло до истечения испытательного срока, запись об этом также вносится в трудовую книжку. Заполнение аналогичное, как и в случае с увольнением по собственному желанию, но теперь в третьей графе нужно указать не только, что увольнение по статье, но и что работник был уволен из-за неудовлетворительных результатов испытания.

По соглашению сторон

Ещё один вариант расторжения трудового договора при испытательном сроке – по соглашению сторон. Такая ситуация наступает, если работодатель и работник добровольно отказываются от сотрудничества. Причина может быть не в том, что сотрудник не справляется со своими обязанностями, просто, возможно, ему предложили более выгодный вариант трудоустройства, или у работодателя появился более достойный претендент. Если обе стороны готовы уступить, то расторжение договора пройдёт гладко.

увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя тк рф

Условия

Главная особенность данного вида разрыва сотрудничества – это основания для увольнения на испытательном сроке. Ими могут быть любые причины, которые для обеих сторон кажутся достаточно объективными. Рассмотрим выгодность для обеих сторон, и начнём с работодателя:

  • не нужно сокращать штат;
  • легко уволить сотрудника в удобные сроки;
  • появляется уверенность, что работник не изменит мнение;
  • есть время на поиск другого работника;
  • нет необходимости демонстрировать, что численность персонала уменьшилась.

В общем, это замечательная альтернатива для лиц, которые могут быть уволены по имеющемуся основанию. Причём выгода есть не только у работодателей, но и у сотрудников, которых, по сути, увольняют. Проявляется она в следующем:

  • можно отойти от дел раньше, чем закончится испытательный срок;
  • не нужно ждать, пока пришлют предупреждение;
  • в трудовой книге не будет негативной записи с места работы, особенно если наблюдались дисциплинарные нарушения.

Кроме того, достаточно часто претенденты на увольнение могут получить финансовую компенсацию, хотя выдают её не во всех случаях.

увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Пошаговая инструкция

Прекращение контракта (трудового договора) на испытательном сроке происходит в определённой последовательности. Процесс разделяют на несколько этапов:

  1. Сначала составляется соглашение, согласно которому будет проходить расторжение.
  2. Когда соглашение готово, руководитель готовит распоряжение.
  3. Приказ передаётся сотруднику, который его изучает, и если всё описанное там его устраивает, ставит подпись.
  4. После этого нужно посчитать, сколько компания должна денег сотруднику, который вскоре станет бывшим. Для этого заполняется записка-расчёт.
  5. В документы, которые подтверждают общий срок выполнения рабочих обязанностей, вписывается отметка о разрыве трудовых обязательств.
  6. Оформляется личная карта.

В конце сотруднику выдают деньги, который он заработал за отмеченный в документах период. Также могут быть компенсированы выходные пособия и неиспользованные дни на отдых. Все причитающиеся бывшему сотруднику суммы подробно подсчитываются.

увольнение непрошедшего испытательный срок по инициативе работодателя

Необходимые документы

Чтобы расторгнуть договор с минимальными последствиями, нужно собрать папку с документами. Правда, и здесь не так просто, поскольку документы условно разделяются на два вида. Первые нужно взять обязательно и для этого нужно только попросить, а вторые выдадут, только получив письменный запрос. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Обязательные документы:

  • трудовая книжка;
  • справки о заработке и страховых взносах, начисленных за период сотрудничества с компанией;
  • выписка из СЗВ-СТАЖ;
  • выписка из реестра застрахованных лиц;
  • СЗВ-М;
  • выписки из расчётной документации страховых взносов.

Вторая категория бумаг те, что выдаются, если был предоставлен письменный запрос со стороны работника:

  • справка о зарплате;
  • приказы о приёме на должность, переводах и увольнениях (копии);
  • выписки о стаже;
  • документ, подтверждающий время работы в компании, из которой работник увольняется.

Копии выдаются на протяжении трёхдневного периода с момента обращения. Их нужно заверить.

увольнение по испытательному сроку по инициативе работодателя

Внесение записи в трудовую книжку

Согласно стандартному порядку увольнения, запись о расторжении трудовых отношений вносится в трудовую книжку. Причина может быть указана «По соглашению обеих сторон», и в документе обязательно необходимо поставить печать компании с подписью ответственного человека. Причём запись в книжке не должна носить негативный характер, так как в увольнении заинтересованы обе стороны.

Отработка

Работникам, которые увольняются по обоюдному согласию, нужно сообщить об этом за три дня до увольнения. Они отрабатывают этот трёхдневный период и могут уйти. Если работник в это время находится на больничном, он может не выходить на работу, не продлевая срок уведомления.

Можно ли отпустить сотрудника без отработки

Данный нюанс увольнения на испытании ТК РФ оставляет на рассмотрение сторонам. Бывают ситуации, когда сотрудники просто не могут отрабатывать положенное им время до конца, тогда работника нужно отпустить без обработки. К таковым относятся:

  • официальный выход на пенсию;
  • при переезде в другой город;
  • если сотрудник из-за болезни не может выполнять свои трудовые обязанности;
  • при зачислении в ВУЗ;
  • беременным и женщинам с детьми до 14 лет;
  • если болен член семьи и ему требуется уход;
  • при задержке зарплаты;
  • сотрудник воспитывает трёх и более детей;
  • назначение на должность было по конкурсу;
  • при отказе в отпуске или больничном.

Если возникли такие проблемы, отрабатывать не придётся.

увольнение по окончанию испытательного срока

Выплаты и компенсации

Даже если сотрудник уходит до истечения срока испытания своих профессиональных особенностей, работники могут рассчитывать и на другие денежные выплаты:

  1. Зарплата. Зарплату выдают за тот период в текущем месяце, который сотрудник уже отработал. Рассчитывается в зависимости от средней заработной платы за день.
  2. Отпускные. Если сотрудник проработал на должности несколько месяцев и заработал отпуск, но не использовал его, ему выдают компенсацию за неиспользованный отдых.
  3. Выходное пособие при увольнении на испытательном сроке сотрудникам также предусмотрено, но только при условии, что оно зафиксировано в коллективном или трудовом соглашении. А также его выдают, если компания ликвидируется или сокращает штат сотрудников.

Рассчитываются эти суммы индивидуально. Но при этом деньги могут быть взысканы и с сотрудника. Например, средства за обучение, если претендента на должность учили за счёт компании, и это отражено в трудовом договоре. Возможно, придётся заплатить полную или частичную сумму. Как вариант, деньги могут быть отработаны.

Оштрафовать работника на испытательном сроке невозможно, так как если он что-то сделает не так, ему объявят выговор или уволят. Что-то серьёзное работнику не грозит, потому что в это время его профессиональные навыки только испытывали.

увольнение по испытательному сроку

Сроки

Работа на испытательном сроке, увольнение во время такого или после него – привычное явление. Но есть нюансы – сроки. Первое, на что следует обратить внимание, срок подачи предупреждения об увольнении. Оно должно быть направлено за три дня.

Следующий важный срок – возврат денег, которые фирма задолжала своему несостоявшемуся работнику. Выплаты должны быть переданы работнику в день, когда он официально уволен. Если работника в тот день не было на работе (заболел или имеется другая важная причина), деньги могут быть ему переданы на протяжении суток после увольнения.

Увольнение по истечении испытательного срока

Заявление об увольнении можно получить и после того, как истечёт испытательный срок. Здесь нужно учитывать сроки испытания. Согласно закону он проходит не дольше 3 месяцев. Работодатели не имеют права на продление этого срока. Хотя есть исключения, потому прежде чем состоится увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя, нужно убедиться, что он не входит в эту группу исключений.

Есть группа лиц, испытательный срок для которых должен составлять до полугода:

  • руководители крупных компаний и их заместители;
  • главбухи и их заместители;
  • руководители филиалов, представительств и структурных подразделений.

Есть и другая крайность, когда испытательный срок длится всего две недели, а то и меньше. Такие короткие сроки устанавливают для следующих категорий:

  • если основной трудовой договор составляет от 2 до 6 месяцев;
  • если соискатель поступает на сезонную работу.

увольнение с испытательного срока

Ещё одна категория работников, которых взяли с испытательным сроком – от 3 до 6 месяцев:

  • на должность госслужащего, при условии, что это первый опыт подобной работы;
  • при переводе на должность госслужащего, если это впервые.

Существуют другие нормативные акты, где сроки отличаются от общих, но их область применения слишком узкая. Тем не менее руководителям желательно ознакомиться с ними, прежде чем увольнять работников, мотивируя всё истечением сроков. Работодатели могут сократить испытательный срок, а его продление незаконно.

Но срок может быть увеличен с учётом следующих периодов:

  • при заболевании сотрудника, если оно подтверждено больничным листом;
  • если работник взял административный отпуск, во время которого за ним не сохраняется зарплата;
  • если был взят учебный отпуск;
  • если сотрудник находится на общественных работах;
  • отсутствует на рабочем месте по другим причинам.
Особенность увольнения после испытательного срока в том, что отработка может быть продлена с трёх дней до двух недель, как при увольнении постоянных сотрудников. В остальном процедура практически такая же, как и в предыдущих случаях.

Нюансы

Испытательный срок и увольнение могут иметь массу нюансов, которые в основном связаны с:

  • нахождением работника на больничном;
  • если компания планирует сокращение штата;
  • когда сотрудники официально не оформлены;
  • когда испытательный срок назначается руководителям, сотрудникам бухгалтерии и другим работникам, несущим материальную ответственность;
  • если испытательный срок включён в бюджетные или частные организации;
  • если нужно уволить беременную женщину;
  • если нужно уволить сотрудников, у которых маленькие дети.

Рассмотрим каждый случай подробнее.

увольнение после испытательного срока

Если работник на больничном

Вопрос «Можно ли уволить на испытательном сроке?», терзает как работодателей, так и сотрудников, которые не желают больше оставаться на занимаемой ими должности. Контролируют этот вопрос сразу несколько статей Трудового Кодекса: ст. 71, 77 и 81.

Согласно этим статьям сотрудника не могут уволить, пока он проходит испытательный срок. Работодатель может это сделать только после того, как рабочий отдаст больничный, – на следующий день. Больничный не может быть использован в качестве причины увольнения. Если работника уволили из-за того, что он ушёл на больничный, он имеет право подать в суд, так как такая мера незаконна.

При этом перерыв на больничный не является частью испытательного срока. Его просто продлевают на тот период, на протяжении которого сотрудник отсутствовал.

Продлевают срок в том случае, если руководство готово в дальнейшем сотрудничать с человеком. Но может случиться, что сотрудник сам захочет уволиться. В таком случае у него есть такое право. Это прописано в статье 71 ТК. Написать заявление можно, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Выходить на работу совсем не обязательно. Причины могут быть разные, но обычно данный предлог используют, если болезнь сотрудника требует активного лечения, и времени на работу у него не будет. В таком случае увольнение возможно даже без отработки.

Если планируется сокращение штата

Поскольку экономическая обстановка в РФ не отличается стабильностью, увольнение сотрудника на испытательном сроке иногда проходит в рамках сокращения штата. Сотрудников, которых ещё не приняли в основной штат, первыми сокращают. Но при этом работники, которые только проходят испытание, имеют такие же права, что и сотрудники, уже постоянно работающие в компании. То есть, им будут компенсированы все траты и издержки, а также заработная плата.

Если же в рамках сокращения штата сотрудника увольняют под предлогом, что он испытание не прошёл, то в данном случае это незаконно и может быть оспорено в суде.

испытательный срок увольнение

Если сотрудник не оформлен официально

Многим сотрудникам и работодателям интересно, можно ли уволиться на испытательном сроке, если сотрудник официально не оформлялся. В данном случае нужно подтвердить, что рабочие отношения действительно были. Сделать это непросто, учитывая, что в документах рассматриваемый момент вообще не отмечался. Отстаивать дело придётся в суде, но если доказать сотрудничество с работодателем получится, сотруднику компенсируют заработную плату и остальные выплаты.

Для руководителей, главного бухгалтера и материально ответственных лиц

Главбух и руководители являются материально ответственными лицами, потому их увольнение один из сложных вопросов. Увольнение главного бухгалтера и руководителя компании может быть проведено так:

  • изначально нужно найти сотрудника, который примет после увольняемого ценности, которыми тот заведует;
  • издать приказ, чтобы начать инвентаризацию, провести её и получить результаты;
  • оформив результаты, составляется акт сверки (нужно соблюдать сроки предупреждения, иначе, если обнаружится проблема, направить претензию можно будет исключительно в судебном порядке);
  • если обнаружится недостача, нужно провести служебное расследование;
  • работники должны объяснить, в чём причина;
  • дальше собираются документы, которые засвидетельствуют размеры ущерба;
  • взыскать деньги, которые потеряны по вине сотрудника.

Если же сотрудник не причинил фирме финансового вреда, его просто увольняют на общих основаниях.

порядок увольнения на испытательном сроке

Для бюджетных и частных организаций

Установить испытательный срок и уволить сотрудника могут как бюджетные, так и частные организации. Но отношение к увольняемому сотруднику в этих организациях разное. Например, касаемо выходного пособия. Если работник увольняется по обоюдному согласию в коммерческой организации, выплатить могут только те деньги, которые были получены от работы, принёсшей доход.

Касаемо длительности прохождения испытательного срока, она идентичная в коммерческих и некоммерческих организациях. Срок не должен превышать шести месяцев и только для начальников отделов. При этом его продолжительность должна прописываться в трудовом договоре.

Можно ли уволить беременную женщину

Если женщина беременна и проходит испытание на работе, вполне закономерно, что её интересует, могут ли её уволить на испытательном сроке. Всем известно, что беременность не увеличивает ценность сотрудника в глазах работодателей, ведь те понимают, что вскоре беременной нужно будет уйти в декрет, который может длиться несколько лет. Но даже если сотрудница вскоре после родов выйдет на работу, это ещё не значит, что она сможет полноценно справляться с должностными обязанностями. Всё же маленький ребёнок отнимает много времени и сил.

Если претендент давно работает и является ценным сотрудником, возможно, работодатели согласятся её подождать. Но если девушка устраивается на работу, и её профессиональные навыки ещё не успели оценить, вполне возможно, что работодатель будет искать повод её уволить. На это можно дать такой ответ:

  1. Сотруднице в положении вообще не имеют права назначать испытательный срок. Это прописано в статье 70 ТК.
  2. Увольнять беременную нельзя по ещё одной статье – 261 ТК РФ.

Единственный выход – написать приказ, что испытательный срок заканчивается досрочно, так как сотрудница беременна, и её зачисляют в штат. Дальше нужно ждать наступления декрета.

Увольнение невозможно, независимо от того, была ли женщина беременна при вступлении в должность или забеременела, уже находясь в числе сотрудников. Увольнение не будет правомерным, даже если есть основания и сотрудница профнепригодна. Это можно сделать только после выхода из декрета.

Условия увольнения матерей-одиночек и многодетных

Особые условия завершения сотрудничества при испытательном сроке есть у одиноких матерей и многодетных родителей. Может ли работодатель уволить сотрудников с такими семейными обстоятельствами, решает тот факт, какие именно причины его побудили к такому решению. Инициирование процедуры увольнения со стороны работодателя может быть оправдано следующими мерами:

  • если компания проходит процедуру ликвидации;
  • если сотрудник неоднократно получал дисциплинарные взыскания из-за того, что уклонялся от своих профессиональных обязанностей;
  • аморальное поведение, если речь идёт об увольнении воспитателя или преподавателя;
  • работник не выполняет свои функции или делает это с грубыми нарушениями;
  • если это материально-ответственный сотрудник, по вине которого компания потерпела убытки;
  • в момент заключения трудового договора сотрудник предоставил неправдивую информацию;
  • были зафиксированы нарушения норм по противодействию коррупции.

Но одних слухов недостаточно. Все обвинения должны быть подтверждены документами или запротоколированы. Завершение трудовых отношений должно быть закончено по закону.

испытательный срок и увольнение

Что делать, если уволили незаконно

Часто, когда сотрудник проходит испытательный срок, ему указывают на его профнепригодность и увольняют. Но вполне возможно – это незаконное увольнение, совершённое руководителем, чтобы не трудоустраивать сотрудника. Если такое с вами произошло, нужно подумать, что делать. Тем более вдвойне неприятно, если работодатели при увольнении не выплачивают заработную плату или другие, положенные законом, компенсации.

Человек, если он не согласен с вынесенным вердиктом и уверен в своей профессиональной компетенции, может опротестовать решение несостоявшегося работодателя.

Но желательно найти, какие нарушения или ошибки были допущены работодателем:

  1. Трудовой договор был устным или оформлялся с отсрочкой. Когда сотрудник начинает работать, договор составляется на протяжении трёх дней с момента начала выполнения рабочих обязанностей. Не позже. Если сроки будут нарушены или договор вообще не составят, это значит, что сотрудника наняли на общих основах, и уволить по условиям испытательного срока нет возможности. Только если соглашение было составлено до подписания трудового договора, сведения о нём можно включать в основное соглашение.
  2. Причины увольнения необоснованные или обоснованы неправильно. Прежде чем уволить сотрудника, работодатели обязаны письменно объяснить, почему так происходит. Сотрудник может не согласиться со сказанным, и тогда работодатель должен документами доказать свою правоту.
  3. Недостаточное уведомление нанимаемого. Грубая ошибка работодателя – неправильно проинформировать нанимаемого о его обязанностях, графике работы или других важных нюансах, способных повлиять на успех прохождения испытания. Именно потому ознакомление должна подтверждать расписка.
  4. Если работодатель нарушает первоначальные договорённости. Начальник не вправе менять условия трудового договора (зарплата, условия прохождения испытания и т.п.). Если работодатель данные условия нарушил, его действия признаются незаконными и решение об увольнении можно оспорить.
  5. Если были уволены определённые категории граждан. Трудовое законодательство не разрешает увольнять, например, беременных. Руководители, нарушающие этот запрет, скорее всего, будут признаны виноватыми и понесут наказание.
  6. Несоблюдение процедуры увольнения. Уведомление отправляется за три дня до увольнения, сотрудник с ним ознакамливается. При отказе сотрудника признать результаты составляется акт, который заверяется свидетелями.

как уволить на испытательном сроке

Если формальности не соблюдены, работник может оспорить решение. Таким образом, в его трудовую книжку не вносится негативная запись, необоснованно дискредитирующая профессионала. Работнику возвращаются все выплаты и компенсации, и при желании он может восстановиться на рабочем месте.

Среди других сомнительных причин увольнения следующие:

  • сотрудник не соблюдал дресс-код;
  • работник не принимал во внимание корпоративную этику;
  • компания устроила фиктивное сокращение кадров, в котором уволила только работника на испытательном сроке;
  • если сотрудника принуждали написать заявление «по собственному».

Существует ещё множество других причин, придуманных работодателями как повод для увольнения.

Куда идти и как обжаловать

Уволенный работник может обратиться в специализированные органы. Если сотрудник уверен, что работодатель нарушил его права, не нужно откладывать, нужно добиваться справедливости без задержек.

Первый шаг – направить директору компании письмо-претензию (два экземпляра). А в документе указать ссылки на нормативные акты, что были нарушены. Правда, директор на такую претензию может и не отреагировать. Если такое случается, у пострадавшего есть ещё несколько вариантов:

  1. Профсоюз. Увольнение члена профсоюза без его согласия незаконно. Профсоюз рассматривает жалобы уволенных и перенаправляет их в Инспекцию труда.
  2. Инспекция труда. Чтобы не тратить время на пересылку жалоб в профсоюз и можно сразу направить его в Инспекцию. Срок, на протяжении которого это можно сделать – месяц с момента увольнения (получения на руки трудовой книжки). Получив заявление, инспектор начинает проверку законности увольнения. На это у него 10 дней. Если после проверки оказалось, что работодатель действительно смухлевал, он должен восстановить работника на должности и заплатить компенсацию. Но обычно инспекции дают мало результатов, ведь носят формальный характер и не предполагают глубокой оценки ситуации с опросом свидетелей и проверкой всех документов.
  3. Суд. Готовить исковое обращение можно параллельно с заявлением в инспекцию труда, так как на справедливое решение инспекции часто надеяться не приходится. Подаётся иск в адрес суда, который находится в том же округе, где зарегистрировано предприятие. Срок, который даётся на оформление иска – месяц. Есть ситуации, когда этот период продлевают, но только если пострадавший сможет доказать, что раньше не знал о нарушении своих прав. Если суд принимает сторону пострадавшего, судебные исполнители заставят работодателя выплатить компенсацию и восстановить сотрудника в должности. Конечно, если он хочет именно этого.
  4. Прокуратура. Если работодатель совершил уголовно наказуемое преступление, уволив сотрудника, совершал финансовые махинации и т.п., можно отправляться в прокуратуру. Сотрудники данного органа совершают проверку компании в поисках подтверждения совершения преступления. Если законодательство нарушено, дело отправляется в суд, где рассматривается мера вины работодателей. По сути, функции прокуратуры совпадают с функциями Трудовой Инспекции, но меры, принимаемые этим органом, эффективнее.

Главное, не сидеть сложа руки, а действовать, если ваши права нарушали.

увольнение в испытательный срок по инициативе работодателя

Какую ответственность будет нести работодатель

Незаконное увольнение работника на испытательном сроке практически всегда может быть наказано, главное, в течение месяца после увольнения обратиться в один из перечисленных выше органов. Если признаки правонарушения были найдены, работодателя ждёт ответственность. Обычно она может быть следующей:

  1. Материальная. Работодатель выплачивает сотруднику деньги за работу, которую тот проделал, и компенсирует расходы за период вынужденного простоя. Также можно взыскивать моральную компенсацию.
  2. Административная. Имеется в виду, что работодатель должен заплатить штрафы.
  3. Уголовная. В рамках этой ответственности работодателя также часто обязуют выплачивать штрафы или идти на обязательные работы. Но в некоторых случаях, если проверка обнаружит более серьёзные правонарушения, начальство компании могут посадить в тюрьму и т.п.

Если действия работодателей признаются незаконными, работодатель должен сделать следующее:

  • вернуть сотруднику должность;
  • компенсировать деньги за время, которое сотрудник проработал;
  • оплатить моральный ущерб;
  • компенсировать траты на судебные издержки (адвоката и судебные выплаты);
  • если судебное решение не исполнилось вовремя, заплатить штраф;
  • если задержка повторяется, штраф увеличивается.

Рассмотрим некоторые штрафы, которые должен будет выплатить работодатель:

  • от 1000 до 5000 рублей – требуют с какого-то должностного лица на предприятии;
  • от 1000 до 5000 рублей – требуют с ИП, или его деятельность приостанавливается до трёх месяцев;
  • от 30 тыс. до 50 тыс. рублей от юрлица, или прекращение работы до трёх месяцев.

Также руководителей могут отстранить от профессиональных обязанностей сроком от года до трёх.

увольнение при испытательном сроке по инициативе работодателя

Судебная практика

Для сотрудника, который потерял работу до окончания испытательного срока по причинам, которые выходят за законные рамки, обращение в суд является одной из самых популярных и в то же время самых эффективных мер. У данного способа несколько явных преимуществ:

  1. Судебный процесс доступен с финансовой точки зрения. В статье 393 ТК указано, что физлица могут не платить госпошлину, если цель подачи связана с восстановлением трудовых прав. К тому же при успешном исходе работодатель оплачивает судебные издержки заявителя, компенсируя остальные финансовые вопросы.
  2. Судебное разбирательство наиболее эффективная мера в таких вопросах. Суд будет рассматривать дело очень тщательно, выискивая подоплёку неправомерного отношения работодателя к работнику.
  3. Только в суде можно получить моральную компенсацию за причинённый вред. Работник теряет не только заработную плату, на которую рассчитывает, но и время, которое мог бы потратить на поиск другой работы. В особенности, если сотрудник в пользу одного работодателя отказался от другой должности. Госинспекция не сможет обеспечить выплату компенсации.
Но при этом судебное разбирательство достаточно длительный процесс, потому ожидать, что момент справедливости наступит здесь и сейчас, не приходится. Даже несмотря на установленный законом срок рассмотрения подобных дел около месяца, на деле процесс может длиться гораздо дольше.

Если всё же решили, что потраченное время – неплохая плата за положительный исход, можно начинать собирать документы:

  1. Трудовой договор. Обычно работодатели неохотно его выдают сотрудникам, которые приходят на испытательный срок. Если документ есть, важно, чтобы в нём была указана реальная оплата труда, и то, что сотрудник работал именно на испытательном сроке. Если такой записи нет, но сотрудник работал, значит, он был включён в штат на общих основаниях, что не отменяет незаконность увольнения (если оно действительно было таким).
  2. Трудовая книжка. В ней должна быть запись о приёме на должность и запись об увольнении (если это уже случилось). Если сотрудник работал неофициально, ему будет сложнее доказать деловые отношения с работодателем.
  3. Приказы о приёме на работу и об увольнении.
  4. Справка о занимаемой должности, описание квалификации, зарплаты.
  5. Характеристики сотрудника с предыдущих мест работы, если такие были. Помогут определить, насколько ответственно работник относится к своим обязанностям, если его уволили по причинам, связанным с халатностью.
  6. Документы, подтверждающие, что работодатель сфальсифицировал причину для увольнения или уволил работника незаконно.
Часть данных бумаг можно запросить у работодателя. Их обязаны выдать на протяжении пяти рабочих дней. Если работодатель уклоняется, это фиксируется в иске, и документы запрашивает суд.

Иск составляется с указанием следующих реквизитов:

  • название суда;
  • сведения об истце и ответчике;
  • причины и обстоятельства приёма и увольнения с работы (которые считаются незаконными);
  • требования заявителя (возмещение морального вреда, компенсация зарплаты, восстановление в должности);
  • список документов, прилагающихся к делу.

Но суд может стать и на сторону работодателя. Такие случаи в судебной практике бывали. Например, при неоднократном нарушении сотрудниками дисциплины по незнанию правил компании, это недостойное основание для оспаривания процедуры увольнения. Но при этом правила должны быть прописаны в договоре. Если сотрудник их не прочитал, это его вина.

испытательный срок увольнение по инициативе работодателя

Заключение

Подводя итоги: на испытательном сроке есть всего три способа, как прекратить трудовые взаимоотношения:

  1. Если инициативу проявит работодатель. Причина может быть в том, что работник не справляется с обязанностями.
  2. Если работник сам не захочет работать на предложенной ему должности, независимо от того, как он справляется с обязанностями.
  3. Если увольнение происходит по соглашению сторон.

Но испытательный срок – это уже трудовые отношения, нарушение которых грозит серьёзными проблемами для обеих сторон. Работодатели не должны использовать данный срок для того, чтобы обмануть сотрудников. Обе стороны должны вести себя честно и ответственно.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: