Дисциплинарное взыскание в виде замечания работнику

Отношения между руководством и подчиненными не всегда идеальны. Особенно, если подчиненный недобросовестно трудится или разлагает дисциплину. Поэтому директор имеет основание наказать провинившегося. В ТК РФ упоминается о замечании, как мягкой форме дисциплинарного взыскания, и все же оно может иметь нежелательные последствия.

Письменное замечание может применяться к подчиненному компании за отказ выполнять свои прямые обязанности, указанные в договоре или же за несоблюдение норм дисциплины компании. К ним можно отнести проступки, которые не несут за собой крупных убытков для организации. Например, сотрудник не вовремя пришел на работу, грубо отнесся к клиенту или плохо выполнил задания. Прежде чем вынести указ, директору нужно убедиться в наличии достоверных доказательства проступка, а иначе невиновный подчиненный может обжаловать указ и его аннулируют.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 500-27-29 доб. 529 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Что такое дисциплинарное взыскание и каким оно бывает

Для каждого работодателя важно, чтобы сотрудники качественно выполняли свою работу, соблюдали дисциплину и с уважением относились к руководству. Поэтому для сохранения порядка руководитель может ввести систему наказаний. Перед тем, как применить к подчиненному наказание, нужно запросить от него пояснения по случаю правонарушения. При отказе сотрудника соблюсти данное требование, руководителю необходимо вынести соответствующее постановление. После чего руководство сможет наложить замечание как дисциплинарное взыскание. Согласно ТК бывают и более строгие формы наказания, например выговор. Худший случай – это увольнение, но оно может быть применено только при наличии законного основания.

При первом инциденте чаще всего указ не оформляют письменно, однако, некоторые работодатели все же решают зафиксировать проступок официально. Данная процедура может послужить основанием для увольнения, при условии неоднократного повторения нарушения. А также официальное оформление проступка может стать для других примером и поможет не разлагать порядок в коллективе.

дисциплинарное взыскание в виде замечания

Каковы размеры дисциплинарных взысканий по закону

Чаще всего руководители применяют дисциплинарное взыскание в виде замечания при несерьезных правонарушениях. Например, трудящийся не вовремя приходит на работу, нагрубит клиенту или выполнит некачественно работу. В таких ситуациях руководство самостоятельно принимает решение, какие меры наказания необходимо применить.

В ТК упоминаются только типы наказания и условия их применения, а степень определяет руководитель сам. Однако они должны носить законный характер. Например, работодатель может лишить сотрудника премиальных выплат, но не должен требовать выплатить компенсацию или штраф. Директор также не имеет права наносить вам оскорбления, будь то устно или письменно, так как за данные действия он может понести ответственность.

замечание это

Устное замечание как дисциплинарное взыскание. Когда оно возможно?

Устное замечание – не дисциплинарное взыскание. Замечание такого плана не имеет юридической силы. Если указ не оформлен в письменной форме, то он не несет ни материальной, ни уголовной ответственности. В данном случае руководитель решает предупредить работника или высказать свое неодобрение лично, не прибегая к оформлению указа. Причиной тому может быть первый прецедент или не слишком серьезный, чтобы придавать ему юридической силы. Некоторые управляющие решают вовсе не оформлять документально нарушение, дабы не испортить налаженные отношения с коллективом.

Замечание как дисциплинарное взыскание

Итак, как “заслужить” замечание работнику, как его оформить, каков срок действия и можно ли его оспорить? В этой статье мы получим ответы на эти вопросы. Стоит обратить внимание, что руководство должно следовать законодательству и предоставить достоверные доказательства правонарушения.

Подчиненный, получивший первое наказание, должен быть осторожным и не совершать в будущем подобных проступков, так как после третьего нарушения его могут уволить. Работодатель, который решил оформить документально нарушение, обязан иметь правдивые доказательства проступка.

В чем заключается замечание

Довольно часто работодатель использует замечание сотруднику, как способ психологического воздействия на последнего во избежание повторения инцидента, а также чтобы не допустить разложения дисциплины в коллективе. Если же наказание было официально оформлено, оно может служит основанием для увольнения при неоднократном повторении. Решение об объявлении указа должно быть правильно оформлено с юридической точки зрения.

письменное замечание

Процедура оформления замечания

Согласно закону руководитель при составлении приказа должен соблюдать порядок вынесения замечания.

Во-первых, свидетель нарушения обязан составить докладную записку в письменной форме на имя руководителя компании.

Во-вторых, составленный руководителем акт должен иметь описание проступка, а также достоверные доказательства, например, видео с камеры наблюдения или показание свидетелей. После чего акт обязан подписать директор и еще два ответственных лица.

В-третьих, документ необходимо передать работнику для ознакомления, после чего он тоже должен поставить дату и подпись.

В-четвертых, сотруднику, совершившему правонарушение, необходимо написать объяснительную записку, в которой он укажет причины совершения проступка.

После того, как руководство ознакомится с причинами, оно вправе самостоятельно решить, стоит ли продолжать начатое. Если оно сочтет указанные причины уважительными, то может закрыть дело. В противном случае директор составит указ о наказании работника по своему усмотрению, но в рамках закона.

Каковы временные рамки для наложения дисциплинарного взыскания

Наложить замечание следует в течение полугода после его фиксации. Если оно будет применено позже, то является незаконным. Следует учесть, что с момента подачи накладной записки и до момента объявления указа должно пройти около месяца и не больше. В противном случае подача акта будет недействительной. Если сотрудник, совершивший нарушение, болел или находился в отпуске, то дни его отсутствия не прибавляются к оговоренным срокам.

замечание в виде

Сколько действует замечание

Сроки действия подобного наказания исчисляются календарным годом, по прошествии которого взыскание теряет юридическую силу и не имеет больше никаких последствий. Также приказ может быть аннулирован при следующих обстоятельствах:

  • инициатива начальства;
  • обжалование указа.

Директор имеет право отменить приказ в случае прояснении ситуации или появлении новых доказательств, однако он должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Также сам подчиненный может обжаловать указ в течение десяти дней с момента вступления в силу документа, обратившись в соответствующую комиссию компании.

Может ли за один проступок быть применено несколько взысканий

Работник компании за один период, например календарный год, может совершить несколько проступков, поэтому необходимо составить отдельные приказы по каждому нарушению. Согласно ТК РФ за одно и то же нарушение в пределах организации назначается в виде наказания только одно замечание. Также не допускается вынесение работнику одновременно нескольких форм наказания.

дисциплинарное взыскание замечание

Оформление приказа о применении взыскания

Дисциплинарное взыскание не является действительным, если оно вынесено по прошествии 30 дней после фиксации. Согласно законодательству страны указ должен быть составлен в течение месяца и подписан соответствующей комиссией и руководством.

По окончанию оформления приказ стоит передать работнику для ознакомления и подписи. Если данная процедура не была соблюдена, то указ не является действительным.

Важно, чтобы провинившийся работник ознакомился с приказом в течение 3-х дней с момента его издания. В случае, если подчиненный откажется ознакомиться с постановлением, работодателю нужно составить соответствующий акт. В нем он должен указать: имя, фамилию, отчество и должность сотрудника, а также вкратце изложить суть нарушения.

Последствия замечания для работника

Многим интересно, чем грозит дисциплинарное взыскание работнику. Руководство вносит информацию об инциденте в личное дело подчиненного. Некоторые работодатели могут потребовать оплату штрафа, однако данные действия не предусмотрены законом. Снятие премиальных после замечания, как последствие наказания, также является незаконным. Однако в некоторых компаниях действует премиальная система оплаты работы, в таком случае управление может не выплатить премию сотруднику.

Также работника могут уволить, хотя данная степень наказания не упоминается в ТК, как о видах взыскания. Однако, если подчиненный неоднократно повторит проступок до окончания снятия наказания за первое нарушение, то ему грозит увольнение. На что стоит обратить внимание провинившемуся, так это на то, чтобы не повторять подобных проступков, которые могут привести к нежелательным последствиям.

замечание работнику

Действия работника при несогласии с применением дисциплинарного взыскания в виде замечания

Если подчиненный не согласен с предъявленным к нему обвинением, то согласно закону он имеет право оспорить данный указ. Такое может произойти в случае, если он невиновен или приказ был вынесен незаконно, хотя и заслужено. Для того чтобы правильно обжаловать приказ, ему необходимо обратиться с жалобой в специальный орган, и написать прошение об отмене незаконного взыскания. Сотрудник обязан иметь при себе достоверные факты, которые доказывают его невиновность или нарушения, при принятии приказа со стороны работодателя. После чего нужно подать прошение в соответствующий отдел, если такой имеется в компании. В случае, если сотрудник докажет свою невиновность, работодатель обязан выплатить компенсацию за моральный ущерб. Размер выплаты может составлять несколько ежемесячных зарплат.

Снятие замечания

Снятие вынесенного замечания происходит при следующих обстоятельствах:

  • работодатель проявит инициативу и снимет наказание;
  • пострадавший сотрудник докажет свою невиновность и, соответственно, неправомерность вынесения замечания;
  • окончание срока действия.
Отмена приказа должна быть официально оформлена, тогда наказание прекратится. В последнем случае нет необходимости предпринимать какие-либо действия, так как длительность взыскания составляет один год, по прошествии которого оно аннулируется и не может быть продлено.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания: образец

Приказ об объявлении наложения замечания должен быть юридически правильно оформлен. Однако перед составлением документа руководитель обязан запросить от сотрудника объяснительную. Работнику следует предоставить пояснения в письменном виде в течение 2 дней, после того как таковые потребовали. Ниже представлено примерное оформление приказа.

  1. Дата составления и номер.
  2. Примерное содержание приказа: «В связи с совершением (указать Ф.И.О провинившегося сотрудника) дисциплинарного проступка (расписать, в чем именно нарушение) приказываю вынести (Ф.И.О и должность) замечание. Основанием для наложения наказания, являются(указать достоверные доказательства правонарушения)
  3. После чего ставится подпись директора.

Для руководителя важно предоставить объявленный документ подчиненному в течение трех дней с момента его подписания. Если сотрудник не будет ознакомлен в оговоренные сроки, то приказ считается недействительным. И дальнейшее разбирательство не имеет законного основания.

Для предъявления взыскания сотруднику руководство обязано следовать предписанию трудового кодекса, а именно ст. 193.

замечание как дисциплинарное взыскание

Скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания можно тут

Заключение

Итак, согласно законодательству оформить замечание как дисциплинарное взыскание имеет право каждый работодатель. Так как именно на нем лежит ответственность за рабочий процесс в организации. Для этого он должен иметь достоверные доказательства нарушения и действовать в рамках закона. Конечно, для некоторых руководителей это довольно неприятный и ответственный процесс, однако благодаря ему в коллективе будет соблюдаться порядок. Сотрудник должен быть поставлен в известие в оговоренные сроки, а также он имеет право обжаловать указ, если не согласен с ним и у него есть доказательства своей невиновности.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 500-27-29 доб. 529 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: