Запись в трудовой недействительна – образец, как исправить

Любой официально оформленный гражданин имеет трудовую книжку. Ведут её специалисты, занимающиеся кадровыми вопросами. Однако, учитывая, что заполняют её люди, никто не может гарантировать, что не совершит оплошность. Кроме того, иногда человек может восстановиться на рабочем месте посредством судебного разбирательства, вследствие чего также приходится вносить определённые изменения. Рассмотрим, когда следует считать запись недействительной в трудовой книжке.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Нормативные акты, регламентирующие внесение исправлений

Признать запись в трудовой книжке недействительной можно в определённом нормативами порядке. К таким относят:

  • Инструкцию, утверждённую Постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69;
  • Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Разберём, кто и как вправе установить, что вывод, сделанный в трудкниге, недействительный.

Кто может внести изменения

Написать какие-либо ведомости в трудовой книжке, вправе только руководитель или представитель отдела кадров. Вносить любые данные в документ самостоятельно категорически запрещено! При этом исправить запись вправе только та организация, которая её вносила. Если же это сделать невозможно – недействительность написанного может подтвердить и текущий работодатель, однако исключительно на основании документального подтверждения.

Как исправить неточности в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке считать недействительной возможно исключительно тогда, когда в документации будет сделана отметка о её аннулировании. Запрещено перечёркивать либо зачёркивать надпись, править её или пытаться что-то написать сверху. Признание о недействительности оформляется отдельной записью, после чего записываются верные ведомости.

Внесение изменений в записи на титульном листе

Действующими нормативами не регламентировано, как именно откорректировать отметку с оплошностью на титульном листе. Речь идёт о неточности, которая была выявлена не сразу, а через время. Если же сделать запись и сразу выявить, что совершена помарка, бланк необходимо заменить на новый.

В противном же случае разрешается аккуратно зачеркнуть неверные ведомости, а рядом на развороте вписать достоверные данные. Рядом с ними нужно также обозначить документ, на основании которого такие изменения вносятся, а также отметить должностное лицо, которое внесло подобные изменения и поставить печать организации.

Образец

Чтобы понять, как признать не вполне действительной ту или иную информацию, просмотрите каким образом на титульном листе запись считать недействительной в трудовой книжке, образец которой размещён ниже.

Наименование организации указано неверно

Если при указании организации в трудовой допущена ошибка – её необходимо исправить. Неполное наименование фирмы также считается ошибкой! С этой целью нужно обратиться к специалисту, сделавшего такую отметку, чтобы он сделал другую, о недействительности записи. Зачёркивания в этой части документа недопустимы!

Образец

Ознакомьтесь и запишите, как грамотно оформить признание записи в трудовой книжке недействительной, образец которой продемонстрирован далее.

Как устранить недействительную запись после увольнения

Чтобы отметку считать признанной недействительной, в 1-ом столбике следует проставить, какая запись за номером. Все они вписываются в хронологическом порядке. Во 2-ом отмечают дату, когда делается заметка. В 3-ей прописывается фраза, что запись под № ___ считать недействительной и прописываются актуальные сведения. В последнем столбике указываются реквизиты документа, послужившего основанием корректировки имеющихся сведений.

Важно не делать лишних зачёркиваний и исправлений. Всё исправляется с помощью новой отметки.

Образец

Чтобы наглядно понимать, как исправить ту или иную отметку, просмотрите представленный ниже пример, как можно исправлять неверные данные.

Устранение неточностей в написании даты приёма на работу

Одна из наиболее распространённых оплошностей, встречаемых в трудовых – неверно указанная дата. Зачастую причиной такого рода сделанной ошибки можно считать тот факт, что кадровик ориентируется не на дату приказа, а когда к нему фактически заходит бумага. При выявлении такого недочёта следует также признать его недействительным, а ниже написать правильное число.

Образец

Ниже представлен пример исправления даты и признания записи недействительной.

Изменение даты и формулировки причины увольнения

Трудовая книжка является документом, где отображены основные ведомости с трудовой жизни человека. Оформляя работника, указываются сведения не только о его принятии, но и об увольнении. При этом в последнем случае ещё указывается причина прекращения трудовых отношений. Однако в судебном порядке лицо может обжаловать написанную причину, в результате чего возникнет необходимость вносить изменения в трудовую.

Образец

Ознакомьтесь на примере, как сделать отметку о недействительности записи.

Наказание за подделку записи в трудовой книжке

Оформить трудовую может только определённый круг лиц. Это снижает шансы подделывания записей в документе. Такие действия можно легко выявить, послав запрос в определённую организацию. Если такое произошло, нужно уточнить, знает ли сам сотрудник о том, что у него поддельная бумага. Ведь виновное лицо, будь то владелец книги или один из нанимателей, несут уголовную ответственность за такие деяния по следующим статьям:

  • 327 (подделка, изготовление и сбыт поддельных документов);
  • 159 (мошенничество);
  • 292 (служебный подлог).

Наказание за такого рода преступления может быть самым различным: от штрафа до ареста либо лишения свободы.

Полезное видео

Продемонстрирует образец записи исправления ведомостей в трудовой размещённое ниже видео:

Заключение

Трудовая – документ, который нужно вести с особой щепетильностью и аккуратностью. Однако никто не застрахован от ошибок. Кроме того, некоторые сведения перестают быть актуальными только со временем. В таком случае должна быть отмечена недействительная запись в трудовой книжке, а после этого сделана отметка с новой достоверной информацией, без каких-либо зачёркиваний и исправлений (исключением послужит разве что титульный лист).

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: