Запись в трудовой книжке об увольнении – образец

Трудовая книжка считается обязательным документом, который есть у каждого официально трудоустроенного гражданина. В ней указывается вся трудовая биография человека, в том числе проставляется и запись об увольнении. Неважно, будь то запись об увольнении по собственному желанию или по согласию сторон, важно грамотно оформить бумагу.

Содержание

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Что говорит закон

Статья 77 ТК содержит основания, по которым прекращается сотрудничество. Этот же норматив предусматривает, что запись об этом следует отображать в кадровой документации. Правильный вариант ведения документации очень важен для трудящегося, ведь уволенный может устроиться на другое рабочее место либо выйти на заслуженный отдых.

Заполнение трудовой, а также особенности отдельных категорий граждан предусматриваются и отраслевыми нормативами. Например, говоря о том, какой закон применяют для госслужащих, подразумевает ФЗ № 79.

Правила оформления записи для увольнения

Правильное оформление трудовой книжки при увольнении сотрудника производится на основании изданного приказа. Делается это в день ухода трудящегося с компании. Оформление бланка должно соответствовать положениям Инструкции, утверждённой Постановлением Минтруда № 69.

Так, в каждую из граф вносят такие ведомости:

  • № записи по порядку;
  • дата внесения записи;
  • основание завершения сотрудничества;
  • реквизиты приказы;
  • подпись ответственного сотрудника и печать предприятия;
  • роспись владельца трудовой книги.

При этом использовать можно только ручку синего, чёрного или фиолетового цвета, а зачёркивания и исправления в документации неприемлемы. Если всё-таки была допущена ошибка, нужно сделать отметку о том, что такая запись является недействительной, после чего внести ведомости заново.

Различные записи при различных причинах увольнения

Записи в трудовой книжке об увольнении отображаются по-разному исходя из причины расторжения трудотношений. Если причиной увольнения стала смерть сотрудника, то запись в трудовой книжке неуместно оформлять с надписью «уволен». Здесь вполне логичнее отметить «договор расторгнут» либо «прекращён».

Рассмотрим детальнее, какие прописываются записи в трудовой книжке при различных мотивах увольнения.

Увольнение в порядке перевода запись в трудовой

Одна из причин ухода с работы – переход на новое рабочее место. Подобное обстоятельство также должно быть отображено в кадровых материалах. Ознакомьтесь, что собой представляет запись об увольнении в трудовой книжке, образец которой представлен далее.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Просмотрите образец записи об увольнении из-за выхода на заслуженный отдых.

Запись в трудовую при увольнении по собственному желанию

В ТК содержатся мотивы, по которым могут уволить трудящегося. Как показывает практика, запись об увольнении по собственному желанию можно наблюдать довольно-таки часто. При этом всё происходит действительно по инициативе работника, а иногда его собственный интерес там не учтён. Некоторые конфликтные ситуации заканчиваются тем, что начальник говорит трудящемуся написать заявление, в котором он выразит желание уйти с рабочего места согласно выше рассматриваемой нормы кодекса.

Трудовая книжка – документ, который потребуют на следующем месте работы увольняемого. Часто формулировка «уволен по собственному желанию» вызывает меньше вопросов, чем тот случай, когда инициативу проявляет наниматель. Люди, делающие записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, также учитывают этот момент.

Увольнение по собственному желанию в трудовой книжке прописывается вместе со ссылкой на норматив.

Представляем образец записи в трудовой.

По соглашению сторон

Особенности заполнения трудовой книжки в случае увольнения по взаимному согласию сторон продемонстрирует образец заполнения, представленный ниже.

При увольнении по инициативе работодателя

Инициатива нанимателя может быть вызвана различными причинами. Исходя из мотивов увольнения, в трудовой книжке отображают такие мотивы прекращения контракта:

  • уменьшение численности штата;
  • ликвидация юрлица либо прекращение деятельности ФЛП;
  • несоответствие трудящегося требованиям, которые выдвигаются к его должности;
  • систематическое игнорирование правил трудового распорядка, положений и нормативов.

Если работник уволен из-за перевода

Наши образцы содержат и пример записи в трудовой книжке при увольнении по его переходу на другое место работы.

В связи с ликвидацией филиала или предприятия

Ознакомьтесь и как выглядят примеры записей об увольнении в результате ликвидации юрлица.

При сокращении штата или должности

Просмотрите, пример записи в трудовой при увольнении связи с сокращением штата.

Дата увольнения

Запись в трудовой книжке об увольнение содержит даты. Как правило, берут число последнего дня пребывания человека на работе. Не считая исключительных случаев, когда он не присутствует, но место за ним при этом сохраняется. Кроме того, если трудящийся ещё решит воспользоваться оставшимся у него отпуском, записи в трудовой книжке об увольнении проставятся числом окончания отпуска.

В запись трудовой книжке об увольнение прописывается и кадровое распоряжение.

Приказ об увольнении в трудовой книжке

Определяя, как правильно заполнить трудовую книжку, важно учитывать, что все ведомости вписываются из приказа. Само название бумаги прописывается в трудовую книжку при увольнении без всяких аббревиатур и сокращений. А также пишется его № и число принятия.

Аннулирование записи

Случается, что приказ об увольнении и соответствующая запись в трудовую уже сделаны, а человек раздумал увольняться. В таких обстоятельствах издаётся другой приказ об аннулировании предыдущего, а в трудовую идёт отметка о том, что пометка признана недействительной.

Внесение изменений после увольнения

Когда какие-то недочёты выявлены уже после того, как человек уволился, делается пометка, какая фирма допустила ошибку, после вносятся верные данные, заверенные подписью и печатью нанимателя.

Формулировки записей

Всевозможные формулировки записей на увольнение взяты с действующего законодательства.

Формулировки записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст. 77 ТК РФ

С возможными формулировками текста ознакомьтесь в таблице:

Норматив Формулировка 1 Формулировка 2
п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Уволен в связи с истечением срока трудового договора, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, (ссылка на норматив)
п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Уволен по собственному желанию, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, (ссылка на норматив)
п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК  (по просьбе работника) Уволен в порядке перевода в _____________ по просьбе работника, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в ___________, (ссылка на норматив)
п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК (с согласия работника) Уволен в порядке перевода в ________________  с согласия работника, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в ____________, (ссылка на норматив)
п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, (ссылка на норматив)
п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, (ссылка на норматив)
п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, (ссылка на норматив)
п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, (ссылка на норматив)
п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, (ссылка на норматив)
п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, (ссылка на норматив)
п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, (ссылка на норматив)
п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК

 

Уволен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, (ссылка на норматив)

Или: Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, (ссылка на норматив)

Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, (ссылка на норматив)

Или: Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, (ссылка на норматив)

Формулировки записей об увольнении по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ

Как согласно нормативам оформить содержимое бумаги поможет следующий материал:

Норматив Формулировка 1 Формулировка 2
п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ТК РФ Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, (ссылка на норматив)
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение штата работников организации) Уволен в связи с сокращением штата работников организации, (ссылка на норматив)

Или: Уволен по сокращению штата работников организации, (ссылка на норматив)

Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, (ссылка на норматив) Федерации

Или: Трудовой договор расторгнут по сокращению штата работников организации, (ссылка на норматив)

п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности работников организации) Уволен в связи с сокращением численности работников организации, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, (ссылка на норматив)
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение штата работников индивидуального предпринимателя) Уволен в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, (ссылка на норматив)
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности работников индивидуального предпринимателя) Уволен в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, (ссылка на норматив)
п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК (несоответствие работника занимаемой должности) Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, (ссылка на норматив)
3 ч. 1 ст. 81 ТК  (несоответствие работника выполняемой работе) Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, (ссылка на норматив)
п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации, (ссылка на норматив)
п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, (ссылка на норматив)
подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Уволен за прогул, (ссылка на норматив)

Или: Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, (ссылка на норматив)

Трудовой договор расторгнут за прогул, (ссылка на норматив)

Или: Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, (ссылка на норматив)

подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, (ссылка на норматив)

Или: Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, (ссылка на норматив)

Трудовой договор расторгнут за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, (ссылка на норматив)

Или: Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, (ссылка на норматив)

подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, (ссылка на норматив)

Или: Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление на работе в состоянии наркотического опьянения, (ссылка на норматив)

Трудовой договор расторгнут за появление работника на работе в состоянии наркотического опьянения, (ссылка на норматив)

Или: Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии наркотического опьянения, (ссылка на норматив)

подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), (ссылка на норматив)

Или: Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, (ссылка на норматив)

Трудовой договор расторгнут за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), (ссылка на норматив)

Или: Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, (ссылка на норматив)

подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Уволен за разглашение персональных данных другого работника, (ссылка на норматив)

Или: Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны (персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, (ссылка на норматив)

Трудовой договор расторгнут за разглашение персональных данных другого работника, (ссылка на норматив)

Или: Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны (персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, (ссылка на норматив)

подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, (ссылка на норматив)
подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Уволен за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), (ссылка на норматив)
п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (для работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности) Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, (ссылка на норматив)
п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК Уволен за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут в связи с непринятием работником мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя, (ссылка на норматив)
п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК (для работников, выполняющих воспитательные функции) Уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, (ссылка на норматив)
п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК (для руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей, главного бухгалтера) Уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, (ссылка на норматив)

 

п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК (для руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей) Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, (ссылка на норматив)
п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК Уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, (ссылка на норматив) Трудовой договор расторгнут за предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, (ссылка на норматив)

Формулировки записей о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Заполняющий трудовые книжки должен ознакомиться с такими формулировками:

Норматив Формулировка 1 Формулировка 2
п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК Уволен в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, (ссылка на норматив)
п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, (ссылка на норматив)Федерации Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, (ссылка на норматив)
п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, (ссылка на норматив)
п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК Уволен в связи с неизбранием на должность, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, (ссылка на норматив)
п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК

 

Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, (ссылка на норматив)
п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, (ссылка на норматив)
п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК (смерть работника) Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, (ссылка на норматив)
п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК (признание работника безвестно отсутствующим) Трудовой договор прекращен в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим, (ссылка на норматив)
п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК Уволен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия), (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия), (ссылка на норматив)
п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК Уволен в связи с дисквалификацией, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, (ссылка на норматив)
п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК Уволен в связи с лишением специального права (права на управление транспортным средством), пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Или: Уволен в связи с лишением специального права (права на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, (ссылка на норматив)

Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права (права на управление транспортным средством), пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Или: Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права (права на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, (ссылка на норматив)
п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, (ссылка на норматив)
п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК Уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, (ссылка на норматив)
п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК Уволен в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, (ссылка на норматив)
п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК Уволен в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, (ссылка на норматив)

Формулировки записей по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ

В книжке можно прописать и другие основания прекращения сотрудничества. Ознакомиться с ними можно ниже:

Норматив Формулировка 1 Формулировка 2
п. 1 ст. 278 ТК Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), (ссылка на норматив)
п. 2 ст. 278 ТК Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, (ссылка на норматив)
ст. 288 ТК  (когда совместительство внутреннее) Уволен с работы, выполняемой по совместительству, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, (ссылка на норматив) Трудовой договор о работе по совместительству прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, (ссылка на норматив)
ст. 288 ТК (когда совместительство внешнее) Уволен с работы по совместительству из _________ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, (ссылка на норматив) Трудовой договор о работе по совместительству ___________прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, (ссылка на норматив)
п. 1 ст. 336 ТК Уволен за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, (ссылка на норматив)
п. 2 ст. 336 ТК Уволен за применение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен за применение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, (ссылка на норматив)
п. 3 ст. 336 ТК Уволен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности …, (ссылка на норматив) Трудовой договор прекращен в связи с достижением работником предельного возраста для замещения должности …, (ссылка на норматив)

Ответственность работодателя за некорректные формулировки

За некорректную запись в трудовой книжке увольнение сотрудника не последует. Однако начальник вправе наказать ответственного лица за подобную оплошность. Сам же руководитель никакой ответственности за неправильную запись в трудовой книжке (увольнения также касающуюся), нести не будет.

Но если владелец документа сам обнаружит недочёт, он вправе обратиться к нанимателю за его исправлением. Если запись в трудовой книжке (увольнение или какая-либо другая) исправлены не будут, на организацию можно обратиться в суд и потребовать наложить на виновника штрафные санкции.

Полезное видео

Чтобы не совершить смешной ошибки и грамотно осуществлять заполнение трудовой книжки (увольнение по собственному желанию, в частности), просмотрите изложенное ниже видео.

Заключение

Сегодня мало кто задерживается на одном рабочем месте всю жизнь, а потому не понаслышке им известно, что такое запись в трудовой об увольнении. Важно, чтобы она была выполнена правильно, иначе можно столкнуться с нежелательными последствиями в дальнейшем.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: