Доп. соглашение к трудовому договору – образец

Принимая на работу человека, наниматель заключает с ним договор. Однако в процессе трудовой деятельности могут произойти различные изменения, в результате чего требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В каких же случаях оформляется такой документ, что он собой представляет и как выглядит? Об этом далее.

Содержание

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Что это за документ

По ТК РФ доп. соглашение к трудовому договору – внутренний акт, с помощью которого внедряются поправки в изначальную документацию, подписанную между трудящимся и нанимателем. Кодекс гласит, что такой документ даёт возможность не только поменять какие-то положения договора, но и исключить либо дополнить определённые условия. Так, после появления на бумаге подписей сторон соглашение представляет собой неотъемлемую часть договора.

Когда составляется

Необходимость внести дополнение к труд. договору появляется при различных обстоятельствах:

  • изменение ранее существовавших обязанностей или характера порученной работы;
  • определение иного графика;
  • нововведения в оплате результатов труда (размерах или условиях произведения выплат);
  • смена в названии должности или подразделения трудящегося;
  • переход человека на иную должность;
  • корректировки в продолжительности действия акта;
  • введение компенсаций и т.д.

Рассмотрим некоторые из оснований более подробно.

Изменение или добавление пункта

Дополнительным соглашением, возможно, внести положение, что не оговаривалось до этого, либо же внести изменения в трудовой договор по ранее существовавшим положениям. Такое может случиться, когда у одной из сторон возникли обстоятельства, предполагающие изменение рабочего процесса. Например, перехода на неполный рабочий день либо нововведений в начислении зарплаты.

Продление срочного контракта

Как известно, контракт имеет определённые временные рамки, в течение которых человек должен выполнить свои обязанности. Однако для продления срока действия документа заключают доп. соглашение, установив новую дату окончания трудовых отношений между сторонами, если предыдущий срок истёк, а обязательства ещё не выполнены в полном объёме.

Расторжение договора

Для досрочного прекращения труда одного из сотрудников, можно составить допсоглашение, предусматривающее расторжение контракта раньше изначально оговорённого времени.

Перевод

Перевод сотрудника – ещё один повод внести дополнения к труд. договору. Независимо от причин перевода, будь то служебная необходимость, повышение или переквалификация работника, либо же медицинские показатели, это должно быть, отображено в контракте.

При реорганизации

Согласно положениям нормативов, в договоре должны быть указаны его стороны. Таким образом, при реорганизации юрлица нужно вносить сведения об этом в контракт. Чтобы не перезаключать документ снова, сделать это можно с помощью того же допсоглашения.

Смена фамилии и иных личных данных

Как и в предыдущем случае, если происходят изменения в личных данных работника, например, меняется фамилия, новые сведения вносятся в кадровую документацию и труд. договор.

Совмещение должностей

Трудовые нормативы предусматривают возможность дополнительной нагрузки работника путём выполнения им, помимо своих основных функций, ещё чьи-то. Например, за другого сотрудника, находящегося в отпуске или декрете. Такое может происходить, конечно, с его согласия и за дополнительную плату. Если предполагается, что трудящийся непродолжительное время будет выполнять такие обязанности, то достаточно будет издать соответствующий приказ. А вот для длительного совместительства нужно внесение такого пункта в контракт. С этой целью подписывают допсоглашение.

В рассматриваемой ситуации увеличивается круг обязанностей, оплата, а может и другие важные условия труда, что просто необходимо предусмотреть в труд. договоре.

Повышение оклада

Уровень оплаты труда – одно из существенных условий контракта. Поэтому при внедрении изменений в трудовой договор должны включаться такие данные. О внесении изменений уведомляется трудящийся, после чего с ним подписывается непосредственно допсоглашение.

Когда составление не требуется

Иногда условия работы человека могут меняться, однако, внесения поправок в документацию это не требует. Сюда относят следующие ситуации:

  • если повышение оплаты труда имеет единоразовый характер (выплата премии, выдача материальной помощи по семейным обстоятельствам и т.д.);
  • при кратковременной замене другого сотрудника;
  • временный переход на иную должность;
  • перевод в результате простоя, в качестве меры предупреждения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору 2019

Вся документация на предприятии должна вестись определённым нормативами образом. От этого будут зависеть отношения между работником и работодателем, а также юридическая сила подобных локальных актов.

Порядок утверждения

В первую очередь при приёме на работу заключается трудовой договор, а потом уже выдаётся приказ о принятии человека. Аналогичным образом обстоит ситуация и с допсоглашениями. Сначала вносятся изменения, потом подписывается приказ. При этом документ может оформляться по волеизъявлению:

  • нанимателя (о намечающихся изменениях наниматель уведомляет трудящегося за 2 месяца);
  • трудящегося (с этой целью человек пишет заявление на имя начальника);
  • по договорённости сторон трудовых правоотношений.

Оформление

Оформление бумаги предполагает письменную форму, а также соблюдение положений ТК РФ, касающихся содержания труд. договора.

Структура и содержание

Подобный документ содержит в себе несколько частей:

  • преамбулу (прописываются данные сторон, дата и место подписания бумаги);
  • условия, которые изменяются или вводятся в действие;
  • заключительную часть (содержит реквизиты сторон, их подписи).

Форма

Форма официальной бумаги в императивном порядке должна быть письменной.

Бланк и образцы

Составить подобный документ не вызовет особого труда, особенно если взять за пример бланк дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменение оклада

Соглашение об изменении труд. договора часто принимается в связи с изменениями в заработной плате трудящегося. Особенно это актуально для тех, кто длительное время числится на одном предприятии. Времена идут, а значит, и оплата поддаётся повышению. Просмотрите образец  документа об изменении трудового договора в части оплаты труда.

дополнительное соглашение к трудовому договору Скачать образец допсоглашения в части изменения оклада (.doc)

Изменение условий труда

Ниже представлен пример допсоглашения, связанного с изменениями условий труда.

доп соглашение к трудовому договору Скачать образец дополнительного соглашения об изменении трудового договора в части условий труда (.doc)

Перевод на другую должность

Ознакомьтесь, как выглядит в случае перевода на другую должность дополнительное соглашение к трудовому договору (образец).

дополнительное соглашение к трудовому договору образец Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность (.doc)

Соглашение в новой редакции

Ниже представлен пример заполнения приложения к трудовому договору (образец), изложенного в новой редакции.

доп соглашение к трудовому договору образец Скачать допсоглашение в новой редакции (.doc)

Нумерация и регистрация

У юрлиц должны вестись журналы учёта всей документации, где все документы нумеруются.

Допсоглашение подлежит регистрации в таком журнале, вследствие чего ему присваивается порядковый номер. При этом номер дополнений не будет соответствовать номеру самого трудового договора, ведь вся документация в журнале должна вестись строго по порядку.

Нужен ли приказ об утверждении документа

В нормативах не указана необходимость издавать подобный приказ. Однако юристы рекомендуют, чтобы такая бумага на предприятии всё же была, придавая, тем самым, большей юридической силы соглашению.

Требуется ли печать

На допсоглашении, как и на других актах организации, должна стоять мокрая печать.

Как расторгнуть (отменить)

Любое соглашение действует до момента наступления указанных в нём сроков или же до принятия нового. Таким образом, чтобы досрочно отменить действие норматива, нужно принять новое соглашение на смену уже существующего.

Нюансы

Рассмотрим также некоторые нюансы, связанные с подписанием допсоглашения.

Определён ли срок действия документа

В зависимости от сути вносимых изменений срок действия в бумаге может прописываться. Если такого пункта нет, считается, что она действует вплоть до момента увольнения человека.

В каких случаях требуется оспаривание

Необходимость оспорить акт может появиться, когда нарушены нормы законодательства. К примеру, документ заключился без соглашения на то трудящегося, или же его положения ухудшают условия труда работающего.

Есть ли особенности при составлении для иностранного гражданина

В допсоглашении для иностранцев прописываются сведения о патенте и ПМЖ. В остальном условия такие же, как и для граждан РФ.

Как оформляется к контракту муниципального служащего

С госслужащими подписывается контракт, поправки в который принимаются в стандартном порядке.

Можно ли оформить задним числом

Оформлять любую документацию прошедшей датой запрещено.

Что делать, если получен отказ работника подписать документ

Заключить допсоглашение можно только по согласию сторон. Таким образом, если работник не согласен подписать документ, наниматель никак не может заставить его это сделать или, тем более, применить какие-либо санкции. Если стороны не могут сойтись в решении этого вопроса, по истечении двухмесячного периода после предупреждения о внесении изменений в труд. договор можно его расторгнуть.

Видео

Особенности составления допсоглашения просмотрите в размещённом ниже видео.

Заключение

В процессе трудовой деятельности человека на одном и том же рабочем месте много чего может измениться. Все существенные изменения нужно отображать в трудовом договоре. Чтобы не заключать каждый раз новый договор составляют дополнительное соглашение, в котором прописывают все изменения и нововведения в работе сотрудника. Документ оформляется письменно, а также подписывается двумя сторонами труд. правоотношений.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: