Договор гражданско-правового характера по ТК РФ

Привлечение новых сотрудников к выполнению некоторых заданий иногда происходит по договору ГПХ. Для получившего подобное предложение работника, важно заранее знать, что такое гражданско-правовой договор и на каких условиях придётся трудиться. Иногда такой вариант сотрудничества оказывается для нанимателя просто способом избежать исполнения определённых обязательств перед государством и сотрудником.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 500-27-29 доб. 529 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Договор ГПХ

Придя к соглашению о сотрудничестве по договору ГПХ, стороны исключают возникновение между ними трудовых правоотношений. Это значит, что соблюдение принятых ими на себя обязательств будет регулироваться нормами российского Гражданского кодекса (ГК), а не Трудового (ТК), под действие которого подпадают трудовые отношения.

Что это?

Рассмотрим, что это такое соглашение ГПХ. В подписанном контракте стороны – это заказчик и исполнитель. Предполагается, что он регулирует отношения, не связанные с проведением работ на постоянной основе, и не выступает аналогом трудового соглашения. Для заказчика это отличие связано с отсутствием необходимости предоставлять социальные гарантии.

Предназначение договора

Существенной чертой договора гражданско-правовой направленности является отсутствие регламентирования труда нормами ТК. Его предметом выступает не процесс трудовой деятельности, а выполнение определённой работы. Нужно достичь запланированного результата в оговорённый срок. Тогда заказчиком оплачивается предоставленная услуга. В процессе выполнения приходится иметь дело:

  • с проблемами имущественного характера;
  • взаимными обязательствами;
  • прочими особенностями.

Чем отличается от трудового договора?

От трудового договора гражданско-правовой договор отличается тем, что сторонами выступают заказчик с исполнителем. Причём последний, может воспользоваться помощью других исполнителей, как субподрядчиков. Соглашение может быть:

  • подрядом;
  • авторским;
  • относительно возмездного оказания услуг.

Для потенциального исполнителя важно разглядеть, не подталкивают ли его к подписанию сделки ГПХ вместо того, чтобы зачислить в штат организации. Различия в статусе велики и, в подавляющем большинстве, не в пользу труженика.

Значительные отличия в договорах ГПХ от трудовых имеются по:

  • законодательному регулированию. Оно осуществляется без привлечения норм ТК;
  • режиму и условиям работы. Подрядчику требуется уложиться в оговорённые сроки. Поэтому не существует согласованной с заказчиком и жёстко соблюдаемой в интересах исполнителя, регламентации по продолжительности рабочего дня и т. п.;
  • процедуре найма. Для оформления нового сотрудника достаточно, чтобы он согласился с условиями сделки. Завершение сделки оформляется актом, согласно которого, заказчик посчитает работу принятой;
  • трудовым функциям. Действия штатного сотрудника оговорены в должностной инструкции. Как исполнителем ГПХ достигается намеченный результат, заказчик по большому счёту, не интересуется, хотя процесс может им контролироваться (по ст. 748 ГК);
  • социальным гарантиям. Об отпусках и оплачиваемых днях временной нетрудоспособности, выплате компенсаций, поддержании зарплаты на среднем уровне, исполнителю приходится забыть;
  • срокам действия. Они указаны в условиях сделки. О бессрочно действующем соглашении остаётся помечтать;
  • оплате. Её выдадут либо после составления акта приёмки, либо будут перечислять помесячно (поэтапно). В то время как штатному сотруднику полагается не менее двух ежемесячных перечислений;
  • бухгалтерскому учёту выплачиваемого за труд вознаграждения. Бухгалтерия организации использует счёт 76, а не 70, по которому проводят выплаты персоналу;
  • предоставлению командировок. Все поездки при выполнении соглашения, исполнителю приходится оплачивать самому;
  • выплате налогов и взносов. Взносы будут поступать только в ПФР и ФОМС, а ещё заказчик удержит 13%, выступая в качестве налогового агента.

Законодательное регулирование

В ТК РФ в ч. 1 ст. 15 дано понятие трудовых отношений. А ч. 2 этой статьи запрещает заключать сделки ГПХ, с целью скрыть существование отношений «работодатель-работник», т.е. трудовых отношений. Признать отношения, существующие в рамках ГПХ, трудовыми, ст. 19.1 предлагает:

  • заказчику, получившему письменное заявление от исполнителя;
  • через суд. С иском может обратиться не только исполнитель, но и представители компетентных государственных органов.

Взаимоотношения участников соглашений ГПХ регулируются нормами части второй российского ГК. А расторгнуть или изменить условия договоров возможно, основываясь на положениях, сформулированных в части первой Гражданского кодекса.

Зачастую заказчики стремятся навязать сделку на условиях, которые явно связаны с попыткой обойти нормы трудового законодательства. По возможности лучше отказываться от подписания соглашения. Ибо работодатель явно стремится сэкономить на предоставлении социального пакета. И нарушает нормы законодательства в отношении внесения взносов и налогов.

Особенности договора ГПХ

Для отношений по договору ГПХ характерны черты разовой сделки, а не долговременного сотрудничества. Рассмотрим некоторые существенные моменты.

С кем можно заключить договор

Трудоустройство по договору ГПХ происходит при необходимости выполнения работ:

  • в интернете;
  • фрилансерами;
  • строительных;
  • ремонтных;
  • по перевозке грузов и оборудования.

Исполнителю могут предложить подписать соглашение, согласно которому он:

  • сдаст «под ключ» проект интернет-магазина или сайта;
  • предложит дизайн какого-то объекта;
  • напишет одну или несколько статей для небольшого издания;
  • построит гараж;
  • проведёт в дом воду;
  • переклеит обои;
  • перевезёт груз по указанному адресу;
  • наведёт порядок в помещении и т. д.

Стремление организации навязать человеку подписание соглашения ГПХ взамен полноценного зачисления в штат расценивается как неправомерное поведение.

Срок действия

При приёме на работу на условиях разовой сделки, как правило, срок указывается, согласно ст. 708 ГК:

  • время начала работ;
  • сроки окончания выполнения работ.

Стороны могут договориться и о промежуточных сроках, связанных с завершением определённых этапов процесса.

Соглашение предусматривает, при каких условиях указанные сроки могут быть изменены.

Ответственность за соблюдение сроков, ч. 2 п. 1 ст. 708 возлагается, за определёнными исключениями, на исполнителя.

После признания работы выполненной действие договора ГПХ прекращается.

Уплата налогов

Отчисления по соглашениям ГПХ намного меньше, в сравнении с отчислениями с трудовых отношений. Ведь заказчику не требуется перечислять страховые взносы в пользу ФСС. Понятно, что такое положение не устраивает представителей фискальных органов.

Они часто подают иски в суд, обнаружив, что организация заключает соглашения с индивидуальными предпринимателями. ИП, как правило, пользуются специальными налоговыми режимами. Поэтому налоговики стремятся добиться от организации доначислений в бюджет за счёт удержания НДФЛ у лица, с которым фактически заключено трудовое соглашение.

Как правило, суд принимает решение в пользу фискальных органов, если во время судебного разбирательства был доказан факт умышленной переадресации обязанностей штатного работника индивидуальному предпринимателю, с целью ухода от уплаты налогов.

Запись в трудовой книжке

Выполняя приём на работу по трудовому соглашению и разрывая его, кадровики организации обязаны внести соответствующие записи в трудовую. Когда берут на работу по договору ГПХ, необходимость в таких действиях отпадает.

Порядок заключения

Заключая соглашение ГПХ, стороны скрепляют его подписями. Такой порядок выглядит значительно проще, чем существующий при зачислении нового работника в штат. Тогда кадровикам необходимо:

  • написание приказа;
  • ознакомление с должностными обязанностями, графиком работы, ПВТР и распорядком, сложившимся в организации;
  • оформление личной карточки по форме Т-2;
  • заполнение трудовой книжки.

Представляется, что упрощение порядка подписания договорённости больше отвечает интересам заказчика. Он снимает с себя значительную часть обязательств, которые пришлось бы нести, будучи работодателем. Для исполнителя выгод куда меньше.

Оформление по договору ГПХ

Понятно, почему работодатель стремится оформить отношения с новым сотрудником как гражданско-правовые. Ведь оформленное таким образом соглашение, позволяет добиться более выгодных условий для заказчика, на которых стоит остановиться подробнее.

Поэтому зачастую организация оформляет отношения с новым сотрудником по договору ГПХ, а не трудовому.

Плюсы и минусы

Рассмотрим, с какими недостатками связано для работодателя выполнение сотрудником работы по договору ГПХ. Риски для него сравнительно невелики и могут проявиться в:

  • сложности контролировать, как продвигается выполнение заказа, порученного удалённому работнику;
  • подаче работником искового заявления по поводу переквалификации существующих между сторонами отношений, с гражданских в трудовые. Положительное для истца судебное решение обратит пристальное внимание к организации со стороны госинспекции труда и фискальной службы.

Преимуществ для ловкого работодателя значительно больше, ведь он сможет:

  • существенно сэкономить на налоговых отчислениях;
  • избавиться от проблем с соблюдением требований ТК;
  • не осуществлять никаких социальных выплат;
  • не тратиться на оплату больничных листов, командировок и отпусков;
  • не оформлять документы, обязательные по нормам трудового законодательства;
  • не оснащать рабочее место для нового сотрудника и поддерживать работоспособность необходимого оборудования;
  • не обращать внимания на поддержание техники безопасности, дисциплины и т. п.;
  • переложить всю полноту ответственности за результат на исполнителя.

Обратное соотношение наблюдается, когда изучаются плюсы и минусы для работника, соглашающегося на трудоустройство по гражданско-правовому договору. Посмотрим, с какими отрицательными сторонами ГПД приходится иметь дело их исполнителям:

  • отсутствует защита, предоставляемая членством в профсоюзной организации и выполнением проверок со стороны трудовой инспекции;
  • любые поездки в рамках выполнения принятых обязательств, осуществляются без возмещения расходов заказчиком;
  • при недомогании не полагаются выплаты по случаю временной нетрудоспособности. Для штатного работника они обязательны;
  • понятие социального пакета отсутствует в целом;
  • самостоятельно приобретаются необходимые инструменты и оборудование. Рабочее место оснащается всем необходимым также за счёт исполнителя. Расходы на соблюдение безопасности труда также не являются предметом соглашения с заказчиком;
  • постоянно подписывая договора ГПХ, исполнитель становится объектом обоснованных претензий для налоговой инспекции. По сути, он действует в качестве индивидуального предпринимателя. Поэтому налоговая служба будет обязывать его оформиться как ИП;
  • в случае возникновения конфликтной ситуации с заказчиком, проявления им недобросовестности, защищать свои интересы только через суд. Чтобы добиться положительного судебного решения, придётся потратить немало времени и сил.

Положительных сторон в соглашении ГПХ для исполнителя поменьше, чем негативных:

  • при отсутствии необходимости ходить на работу, идёт пенсионный стаж;
  • нет продиктованного жёсткого распорядка, требования к определённому времени приходить на работу и отбывать там необходимое время;
  • договорные отношения избавляют от излишних придирок начальства. Они выстраиваются на паритетных основаниях, ведь стороны взаимно зависят друг от друга. Поэтому общение происходит в горизонтальной плоскости, без приверженности к соблюдению субординации.

Наиболее существенным представляется обретение исполнителем внутренней свободы. Правда, такое достижимо, только при наличии достаточно высокой квалификации. Тогда можно получать значительные доходы, не будучи связанным долговременными обязательствами и производственной дисциплиной.

Какие нужны документы

Устройство на работу по договору гражданско-правового характера требует соблюдения определённых формальностей. От исполнителя требуют предоставления минимального количества документов:

  • паспорта;
  • ИНН;
  • СНИЛС.

Заказчиками запрашиваются и другие документы, например, диплом об образовании (квалификации).

Намереваясь подписать соглашение, стоит уделить пристальное внимание его условиям. Не нужно на слово принимать заверения о типичном характере сделки. Иначе можно пропустить нюансы, которые весьма неприятно скажутся впоследствии в особенности, при окончательном расчёте.

Расторжение договора ГПХ

Российский ГК предусматривает различные основания, чтобы произошло расторжение договора ГПХ.

Возможно, расторжение договора ГПХ по инициативе работодателя или исполнителя.

Согласно п. 2 ст. 450 ГК изменение или расторжение гражданско-правового соглашения, инициированное одной из сторон, допускается в судебном порядке. Для такого способа прекратить действие гражданско-правового договора необходимо, чтобы одна из сторон существенно нарушила его условия. Основанием для пострадавшей стороны расторгнуть договор ГПХ является причинение ей значительного ущерба, вследствие которого она потеряет намного больше, чем приобретёт, если продолжит действие сделки.

Помимо, прекращения сделки ГПХ по инициативе работодателя или исполнителя расторгать её позволяется:

  • соглашением сторон. Это предусмотрено п. 1 ст. 450 ГК. По условиям п. 1 ст. 452 форму для договора о расторжении избирают ту же, что использовалась при заключении. За исключением ситуаций, оговорённых нормативно-правовыми актами, обычаями или договором;
  • направив, на основании статей 310 и 450.1 ГК, уведомление об одностороннем отказе от сделки. Можно использовать такой образец:

договор гпх Скачать бланк уведомления о расторжении договора (.doc)

  • при наступлении существенных изменений обстоятельств, сопровождавших заключение договора. Особенности процедуры регулируются ст. 451;
  • когда обязательства выполнены, и срок действия истёк.

Даже при существенных изменениях необязательно отказываться от сделки, если она выгодна обеим сторонам. Проблема, как правило, решается путём принятия дополнительного соглашения.

Образец договора гражданско-правового характера

Для различных сделок ГПХ свойственны нюансы. Поэтому нужно пользоваться разными образцами, отражающими суть соглашения. Оказывая услуги, например, таким.

договор гпх что это Скачать образец договора на оказание услуг (.doc)

Когда нужно построить дом, для соглашения с подрядчиком, лучше воспользоваться более детальным образцом.

договор гпх это Скачать образец договора строительного подряда (.doc)

При подписании авторского соглашения образец выглядит иначе.

что такое гпх договор Скачать образец договора авторского заказа (.doc)

Заключение

Важнейшей особенностью соглашений ГПХ является то, что их основанием служит не Трудовой кодекс, а ГК РФ. Поэтому исполнителю важно взвесить все обстоятельства, сопровождающие сделку. Ведь он не получит многих преимуществ, предоставляемых работнику, вступающему в трудовые отношения. А выгоду из отсутствия диктата со стороны заказчика и необходимости подчиняться его требованиям, извлечь удаётся не всегда. Для этого необходимо обладать квалификацией, позволяющей быстро и без особого напряжения сил добиться результата, указанного в соглашении.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 500-27-29 доб. 529 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: