Трудовое соглашение и трудовой договор – что это такое и в чем разница

Стороны трудовых правоотношений подписывают друг с другом как трудовой договор, так и гражданско-правовые соглашения. Несмотря на то, где проживают участники правоотношений в Москве или любом другом городе, актуальным для многих остаётся трудовое соглашение. Разберём, что это такое, какие его функции и правовые последствия подписания.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Правовая база

Как известно, основным нормативом в сфере трудовых правоотношений считается ТК РФ. Однако, ни одна статья, которую содержит Трудовой кодекс Российской Федерации, не содержит определения, что такое трудовое соглашение. Поэтому многие специалисты-кадровики приравнивают его к гражданско-правовому договору, регламентированному ГК РФ.

Что такое трудовое соглашение с работником

Вид трудовых правоотношений между работником и работодателем, выходящий за пределы регулирования ТК РФ, называется трудовым соглашением. При его подписании сотрудника не оформляют в штат и не вносят никаких записей в его трудовую. Вместе с тем, бумага подтверждает, что между сторонами возникают взаимные права и обязанности.

Подобное соглашение целесообразно заключать, если труженик выполняет разовые работы. Тогда нет необходимости брать его в штат, а отношения могут быть зафиксированы следующими договорами:

  • подряда и субподряда;
  • оказания услуг;
  • найма обслуги;
  • выполнения работ.

Таким образом, часто оформляют отношения с обслуживающим персоналом помещения, сантехником, репетитором, медицинским работником и т.д.

Возможности трудового соглашения

Прописав все условия работы по трудовому договору, подобное соглашение открывает перед сторонами следующие возможности:

  • принять для выполнения определённого рода работ труженика на неопределённый срок или же, наоборот, чётко обозначить сроки сотрудничества;
  • взять именно такого специалиста, чья квалификация поможет наилучшим образом выполнить поставленные задачи;
  • прописать в акте график работы, рабочие и выходные дни;
  • обозначить сумму заработной платы и чёткие сроки её выплаты;
  • прописать обязательства нанимателя, создать труженику необходимые условия работы.

Плюсы и минусы

Работа по трудовому соглашению подразумевает под собой следующие положительные моменты для работодателя:

  • отсутствие необходимость вводить труженика в штат и осуществлять постоянный контроль за его деятельностью;
  • зарплата выплачивается по факту выполненных работ;
  • возможность сэкономить на отпускных и больничных, так как при такой форме работы они не предусмотрены;
  • при некачественном выполнении работ наниматель вправе заплатить не всю оговорённую сумму;
  • увольнение подобных работников не влечёт за собой особых юридических последствий.

Среди плюсов для работника можно выделить тот факт, что оформление на работу и увольнение с неё занимает минимум времени, а также не требует множества различных бумаг. Человек может самостоятельно управлять своим временем, а также выбирать на своё усмотрение, какие именно заказы ему выполнять.

Минусом для работодателя можно назвать то, что подобные отношения плохо урегулированы нормативами. Поэтому иногда можно напасть на не очень высококвалифицированных специалистов, а привлечь их к какой-то ответственности либо применить к ним санкции будет очень проблематично.

Негативным для тружеников будет отсутствие каких-либо гарантий от нанимателя. Так, последний, вправе уволить работника за малейшее нарушение. Помимо этого, период болезни также не будет оплачен. Более того, такое неприятное обстоятельство может отсрочить выполнение задания и, соответственно, получение денег.

Наибольшее рассматриваемая форма сотрудничества подходит при выполнении разовых работ. В таком случае каждая из сторон заинтересована в скорейшем и качественном выполнении поставленной задачи.

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения

Оформляя правоотношения, многих интересует разница между трудовым договором и трудовым соглашением. Помимо того, что трудовой договор и трудовое соглашение регулируются разными нормативами (Трудовым и Гражданским кодексами соответственно), существуют и многие другие различие между этими понятиями.

Так, наиболее существенные отличия трудового договора от трудового соглашения следующие:

  • заключать соглашение вправе как юр, так и физлица;
  • сторонами первого являются наниматель и работник, а второго – заказчик и исполнитель;
  • предметом договора при соглашении будут разовые работы;
  • на лиц, которые не входят в штат предприятия, не распространяются внутренние нормативы;
  • при соглашении выплаты производятся по специальным условиям, прописанным в акте;
  • больничные и отпускные выплачиваются только по трудовому договору;
  • соглашение разрешается заключать и на короткие сроки, но не менее 5-ти суток;
  • при выполнении определённых работ можно ориентироваться не на продолжительность их осуществления, а на результат (готовый объект).

Оформление

Трудовые правоотношения между работодателем и тружеником, в зависимости от их серьёзности и продолжительности, могут быть оформлены в простой письменной форме либо же заверены нотариально. Главное, чтобы бумаги были подписаны сторонами, а если в качестве участника выступает юрлицо – потребуется его печать.

Текст документа предварительно обсуждается сторонами и распечатывается в 2-х экземплярах. Многие организации разрабатывают бланки таких соглашений и в дальнейшем используют их. В таком случае остаётся лишь внести некоторые ведомости, и документация будет оформленной.

Стороны самостоятельно определяют текст соглашения, при этом в нём присутствуют и унифицированные ведомости:

  • права и обязательства сторон;
  • ответственность за нарушение положений соглашения;
  • условия расчёта;
  • качество предоставляемых услуг или выполняемых работ;
  • обеспечение труженика необходимыми материалами и оборудованием;
  • при каких условиях соглашение прекращает своё действие;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • условия одностороннего расторжения соглашения.

Условия расторжения

По общему правилу единственное условие по контракту, которое ведёт к его прекращению – выполнение работ, приёмка их соответствующим актом и проведение взаиморасчётов. В самом документе также могут быть прописаны условия одностороннего прекращения действия документа. Как правило, в таких случаях контрагента необходимо предупредить за месяц в письменном виде.

Трудовое соглашение на получение или оказание услуг

Часто некоторые работы нужно выполнять лишь единожды, либо выполнять их часто, однако, не привязываясь к внутренним актам предприятия. Оптимальным решением в этом случае станет заключение трудового соглашения. Таким образом, можно оформить подряд, поручение либо предоставление тех или иных услуг.

Договор подряда и уплата налогов

По договору подряда труженик выполняет определённые работы и за их выполнение получает оплату. В некоторых случаях свои обязанности работник может передать субподрядчику. На выплаченные труженику средства не насчитываются налоговые льготы. Поскольку с каждого дохода должны взиматься налоги, такие средства не являются исключением.

Однако, так как подобные выплаты нельзя назвать полноценной зарплатой, которую получают штатные сотрудники, система налогообложения здесь немного другая. Ведь такие работники лишены социальных льгот. Согласно нормативам, из дохода такой категории граждан взимается некая доля процентов, предусмотренная для покрытия налога. Такая сумма на сегодня равняется 13%.

Поскольку с выплат таких тружеников делаются отчисления, они вправе рассчитывать на материальную компенсацию на случай безработицы либо нетрудоспособности, а также на покрытие страховки.

Трудовое соглашение и трудовой договор: что выгоднее?

Исходя из плюсов и минусов соглашения, перечисленных ранее, можно определить, что более выгодная форма сотрудничества будет зависеть от характера выполняемой работы. Так, в случае постоянного выполнения работником своих обязанностей лучше всего взять его в штат. Тогда он будет полноценным сотрудником компании, сможет представлять её в различных организациях, и получит определённый пакет социальных гарантий.

Если же работы носят временный или разовый характер, проще оформить отношения с помощью соглашения. Обе стороны будут нацелены на результат, что даст возможность гражданину самостоятельно рассчитывать собственное время и заработок.

Бланк трудового соглашения

Наиболее часто юрлица не разрабатывают каждый раз новый документ, а используют заготовленный шаблон, внося в него необходимые коррективы. Ознакомиться с примером такого бланка соглашения можно ниже.

трудовое соглашение Скачать бланк трудового соглашения (.doc)

Образец трудового соглашения

А также представляем вам пример уже разработанного соглашения, образец которого можно найти далее.

трудовое соглашение образец Скачать образец трудового соглашения (.doc)

Полезное видео

Чтобы понять различие между трудовым договором и соглашением, а также какой документ оптимальнее составлять в том или ином случае, просмотрите представленный ниже видеоматериал.

Заключение

Каждый сотрудник по своему труду хочет получать достойное вознаграждение. Однако, характер выполняемой работы у всех разный, потому сложно оценивать её по одинаковым критериям. В связи с этим в случае выполнения разовых работ наиболее эффективным оформлением трудовых правоотношений, будет составление трудового соглашения. С его помощью стороны смогут максимально точно определить все нюансы, связанные с поставленными задачами, и особенности выплачиваемого вознаграждения.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: