Трудовой договор с директором ООО – 10 образцов

Заключение трудового договора с генеральным директором – шаг довольно ответственный. Он выступает в качестве обычного работника, и наделяется широкими полномочиями, несёт ответственность за судьбу вверенной ему в руководство организации. Поэтому важно не допустить ошибок в оформлении документа, чтобы не усугубить положение при неблагоприятном развитии событий.

Содержание

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Приказ о назначении генерального директора (руководителя)

Подписание трудового договора с руководителем происходит по соглашению сторон. В учредительных документах фирмы очерчен круг его полномочий. После того как общим собранием учредителей принимается решение, вошедшее в протокол (или единственным учредителем), появляется основание издать приказ. Этим документом определяется вступление руководителя в должность.

Может быть использована форма Т1, предложенная постановлением № 1, которое Госкомстат принял в 2004 году. Или в произвольной форме, используемой организацией, обзавёдшейся фирменными бланками.

Требования к оформлению документа являются стандартными для кадрового учёта. Открывается он упоминанием официальных реквизитов организации. Подписывать приказ полагается учредителю или руководителю. В соответствии с присвоенным порядковым номером распоряжение необходимо отобразить в специальной книге регистрации.

В трудовую книжку гендиректора внесут соответствующую запись. В трёхдневный срок понадобится:

  • подача заявления в ЕГРЮЛ, чтобы внести новые сведения;
  • оповещение ИФНС о том, что избрали руководителя.

Трудовой договор: что должно быть прописано

Для подписания контракта на директора типовой формы нет. Однако ст. 309.2 ТК обязывает субъектов малого предпринимательства заключать соглашения с работниками, используя типовую форму для микропредприятий. Её установили правительственным постановлением № 858 в 2016 году.

Предполагается наличие в документе основных разделов, посвящённых:

  • предмету соглашения;
  • правам и обязанностям сторон;
  • режиму работы и отдыха руководителя;
  • особенностям его материальной ответственности. Они прописываются в соответствии со ст. 277 ТК, ст. 44 ФЗ № 14 от 1998 года и рекомендациями постановления Минтруда № 85 за 2002 год;
  • предоставленным ему гарантиям и компенсациям;
  • прочим условиям. По отношению к ним следует руководствоваться нормами ст. 57 ТК, не допускающими, чтобы ухудшался статус работника, установленный актами трудового законодательства.

Предмет договора

Когда на работу приглашается генеральный директор, то ему следует с особым вниманием отнестись к главному разделу соглашения. В нём обязательно должно найтись место для:

  • точного названия должности в том виде, какой присутствует в уставе организации;
  • основания, на котором заключён договор;
  • даты вступления в должность;
  • места работы (адреса организации).

Возможно включение положения об испытании. С указанием его срока, не превышающего установленного ст. 70 ТК (шестимесячного – для руководителей).

Срок договора

Принимающий решение учредитель оговаривает срок контракта. Выбор может быть сделан в пользу:

  • бессрочного;
  • в пределах, которые предусмотрел устав организации или установил совет директоров (но не дольше пяти лет).

При подписании срочного договора с руководителем организации полагается прописывать основания выбора такого варианта.

Функции и должностные обязанности

Функционал оговаривается обязательно.

Какую бы организацию ни возглавил руководитель, среди его многочисленных должностных обязанностей ключевое место должно отводиться обеспечению законности деятельности.

Права и обязанности сторон

Лицо, принятое на должность генерального директора, выступает в качестве работника. Он связан с работодателем определёнными взаимными обязательствами. Каждая из сторон наделена правами. Среди обязанностей работодателя выделяются:

  • предоставление работы, соответствующей условиям соглашения;
  • обеспечение условий деятельности;
  • своевременность оплаты труда.

Обязанности гендиректора сводятся к исполнению оговорённого функционала. Права заключаются в возможности полноценно осуществлять руководство организацией.

Условия оплаты труда

Соглашением сторон предусматривается размер:

  • оклада;
  • премии (месячной, квартальной, годовой);
  • выплат ввиду выполнения дополнительных обязанностей.

Включается указание относительно способа выдачи:

  • наличными – через кассу;
  • перечислением на банковский расчётный счёт.

Если суммарная годовая выплата руководителя превысит 25% от такого показателя, как балансовая стоимость активов ООО, то утвердить её в таком размере полагается, получив согласие учредителей.

Возможно включение положений о:

  • стимулирующих выплатах при достижении определённой результативности;
  • компенсациях при досрочном расторжении соглашения.

Ответственность директора

Руководителю организации приходится нести значительно большую ответственность по результатам своей деятельности, чем рядовому сотруднику. Её уровень определяется нормами ст. 277 ТК. Соответствующие положения вносятся в текст трудового соглашения.

Основания расторжения договора

Таковым становится истечение его срока.

Что касается досрочного расторжения, то оно становится возможным по предусмотренным ТК основаниям:

  • общего характера (ст. 77);
  • дополнительным, которые применяются к руководителям (ст. 278).

Инициативу вправе проявить как сам генеральный директор, основываясь на ст. 80, так и учредитель, опираясь на нормы ст. 81.

Трудовой договор с директором. Образцы

Решив воспользоваться образцом трудового договора с директором, нужно учесть некоторые нюансы. Варианты сводятся к трём основным. Соглашение может подписываться с:

  • наёмным менеджером;
  • единственным учредителем;
  • одним из соучредителей.

Наёмный директор

Приглашение наёмного руководителя оформляется в целом также, как и рядового работника. Соглашение основывается на нормах главы 11 ТК.

Отличия могут оказаться в:

  • длительности испытания, доходящей до шести месяцев;
  • обосновании заключения срочного соглашения. Необходимо ссылаться на устав организации, где определён порядок выборов/назначения и продолжительность действия контракта;
  • возможности совместительства при согласии собственника;
  • характере ответственности;
  • размере выплачиваемой увольняемому топ-менеджеру компенсации, определённом ст. 181 ТК.

К оформлению документа следует подходить ответственно, стремясь детально заполнить его основные разделы. Это поможет в случае возникновения спорных ситуаций.

Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО

При необходимости подписания срочного трудового договора с генеральным директором, которому не будет устанавливаться срок испытания, можно воспользоваться таким образцом.

трудовой договор с генеральным директором Скачать образец срочного трудового договора с генеральным директором без испытательного срока (.doc)

Если же договор срочный, но есть необходимость проверить, справится ли приглашённый топ-менеджер со своими обязанностями, то стоит использовать другой образец. Он отображает наличие испытания для приглашённого руководителя.

трудовой договор с директором Скачать образец срочного трудового договора с гендиректором с испытательным сроком (.doc)

Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором

В случае приглашения на должность директора ООО опытного руководителя, пользующегося безусловным доверием учредителей, возможно заключение с ним бессрочного соглашения. За образец можно взять такой документ.

трудовой договор с директором ооо образец Скачать образец бессрочного трудового договора с директором ООО (.doc)

Никаких дополнительных хлопот учредителям это не принесёт. Конечно, если они действуют в рамках устава собственной организации, не ограничивающей срок прибывания в должности руководителя исполнительного органа. При необходимости они смогут найти основания для расторжения. А приглашённому со стороны менеджеру будет легче работать:

  • получив более весомые гарантии;
  • пользуясь доверием учредителей.

Директор — единственный учредитель

Со времени принятия действующего российского ТК, федеральные структуры страны упорно отрицают необходимость трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем. Такой подход основывается на ст. 273 ТК, которая рассматривает функции руководителя как физлица. И признаёт в ч. 3, что положения главы 43, регулирующей руководительский труд, не распространяются на директора — единственного учредителя (участника) ООО.

Ситуация заключения подобного соглашения с самим собой трактуется как абсурдная и юридически безграмотная в:

  • письмах Минфина № 03-11-06/2/7790 за 2015 год и № 03-11-11/14234 – за 2016-й;
  • письмах Роструда № 2262-6-1 от 2006 года и № 177-6-1 от 2013-го;
  • документах Минздравсоцразвития и других федеральных ведомств.

Несмотря на эти рекомендации единственные учредители ООО продолжают успешно подписывать трудовые соглашения с генеральными директорами, выступая в двух лицах. Правомерность таких действий вытекает из отсутствия в российском ТК прямого запрета. А целесообразность подписания такого соглашения проявляется явственно:

  • меньше проблем возникает при проверках;
  • удаётся уменьшить базу налогообложения;
  • подтверждая доходы по 2-НДФЛ, проще оформить банковский кредит и получить визу;
  • можно добиться налоговых вычетов, которые при получении дивидендов не оформят.

Когда в дело вступают практические соображения и несомненная выгода, то предприниматели к строгим министерским рекомендациям по оформлению некоторых документов прислушиваются не столь внимательно.

Образец трудового договора генерального директора, если он единственный учредитель

Для подписания соглашения генерального директора с учредителем, когда обе стороны выступают в одном лице, в качестве основы может быть использован такой простейший образец.

трудовой договор с директором ооо Скачать образец трудового договора с директором единственным учредителем (.doc)

Образец трудового договора с гендиректором ООО-единственным учредителем без оплаты

Когда единственный учредитель не намеревается назначать оплату руководителю в собственном лице, то это обстоятельство можно не отражать в тексте соглашения. Можно воспользоваться для подписания трудового договора с генеральным директором ООО образцом такого типа.

трудовой договор с генеральным директором ооо Скачать образец трудового договора с единственным учредителем-гендиректором без условия по оплате труда (.doc)

Директор, но не генеральный

В крупной компании круг руководителей не ограничивается генеральным директором. С каждым из руководящих специалистов, возглавляющих определённые направления деятельности, принято заключать трудовые соглашения. Оно может подписываться и на определённый срок.

Образец трудового договора с исполнительным директором ООО

Чтобы оформить контракт, за основу можно брать следующий пример.

трудовой договор с генеральным директором ооо образец Скачать образец трудового договора с исполнительным директором (.doc)

Его можно изменять и дополнять в соответствии со спецификой деятельности организации.

Образец трудового договора с директором филиала

Для оформления трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения подойдёт такой образец.

трудовой контракт с директором ооо образец Скачать образец трудового контракта с директором филиала (.doc)

Образец трудового договора с коммерческим директором

Подписывая трудовой контракт с руководителем, которому вменяется в ответственность коммерческое направление, можно воспользоваться имеющимся примером документа.

трудовой договор генерального директора единственного учредителя Скачать образец трудового договора с коммерческим директором (.doc)

Образец трудового договора с техническим директором

Оформление соглашения возможно по такому образцу, при необходимости подвергаемому корректировке.

образец трудового договора с директором Скачать образец трудового договора с техническим директором (.doc)

Образец трудового договора с финансовым директором

Подбирая руководителя в финансовой сфере, оговариваем его деятельность, используя такой пример.

договор с генеральным директором Скачать образец трудового договора с финансовым директором (.doc)

Образец трудового договора с директором по развитию

Отношения с руководителем, ответственным за креативность, фиксируем примерно так.

трудовой договор с генеральным директором образец Скачать образец трудового договора с директором по развитию (.doc)

Образец трудового договора с директором по работе с клиентами

Пользуясь образцом, нужно не забыть о дополнении оплаты труда бонусами. Это характерно для такого вида деятельности.

трудовой договор с руководителем Скачать образец трудового договора с директором по работе с клиентами (.doc)

Директор — один из учредителей

Оформление трудового договора с директором-учредителем, совместно с другими лицами основавшим ООО, отличается от варианта с единственным учредителем немногим:

  • решение будет зафиксировано протоколом собрания;
  • под приказом будет поставлена подпись основного учредителя. Это может быть и не тот, кого поставят руководить компанией.

В остальном трудовое соглашение с таким гендиректором ничем не отличается от типового.

Образец договора с генеральным директором-соучредителем ООО

Если общее собрание решило, что пост руководителя должен быть занят учредителем ООО, то решение отобразится в протоколе и послужит основанием для приказа. В качестве примера для оформления трудового договора с директором ООО в таких обстоятельствах возможно использование такого документа.

трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем Скачать образец трудового договора с генеральным директором-соучредителем (.doc)

Кто подписывает трудовой договор с гендиректором

Подпись должен поставить уполномоченный представитель собственника. Для общества с ограниченной ответственностью ч. 2 п. 1 ст. 40 профильного ФЗ № 14 предусматривает несколько вариантов, кто может выступить в таком качестве.

Естественно, что единственному учредителю такой документ придётся подписывать дважды, от имени каждой стороны.

Когда трудовой договор с директором заключать необязательно

Без назначения исполнительного руководителя можно обойтись, если учредитель у ООО – единственный. Он может не приглашать наёмного менеджера и самостоятельно руководить, не заключая дополнительного договора с самим собой.

Единственный учредитель вправе так поступать, но практика показывает, что оформление трудового соглашения для него выгоднее.

Полезное видео

Если нужно разобраться в вопросе назначения в общество с ограниченной ответственностью руководителя исполнительного органа от и до, то этому наглядно поспособствует видео почти часовой продолжительности.

Как полагается заключать трудовое соглашение единственному учредителю, намеренному возглавить исполнительную деятельность ООО, повествуется в пятиминутной видеолекции для бухгалтеров. В ней приведены преимущества, которые может извлечь организация из такого шага.

Заключение

Как правило, исполнительного руководителя ООО приглашают на условиях срочного договора. Это не приводит к сужению его прав и возможностей. Оформление производится, придерживаясь стандартных требований к кадровой документации. Образцы типового договора найти несложно. Возможно есть смысл дополнить их, отображая специфику деятельности ООО.

Читайте также:
Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: