Допускается ли увольнение беременной женщины

Беременность – стрессовое состояние для женщины. Кроме физического дискомфорта могут начаться и проблемы, связанные с начальством. Следить за здоровьем, постоянно и регулярно посещать больницу, работать без сверхурочных. Всё это жизненно необходимо женщине, которая скоро даст жизнь новому человеку. Смена стиля жизни может менять и планы работодателя, вызовет недовольство сотрудницей. А здесь недалеко и до приказа о расторжении трудовых отношений. Насколько законодательно справедливо увольнение беременной?

Содержание

Закон оберегает будущую маму от произвола работодателя. Жёстко закрепляет запрет на увольнение беременной и трудовая конституция России — Трудовой кодекс. Как и при каких обстоятельствах, при выполнении каких процедур происходит увольнение беременной, говорит отдельный блок статей этого федерального сборника законодательных норм.

Но работодатель может защититься всевозможными доказательствами и увольнение беременной не становится столь бессмысленной затеей, после тщательной подготовки и обоснования действий. Тем более некоторые женщины почему-то считают, что если сотрудник беременный – то это амнистия от всех негативных в отношении работодателя решений и проступков.

На самом деле, увольнение беременной в некоторых ситуациях — вполне возможная процедура, которая может быть защищена судебным решением. Мнение трудовой инспекции в пользу сотрудницы также может быть обжаловано в суде.

Рассмотрим в каких ситуациях работодатель явно проиграет спор, а также проговорим о том, в каких случаях законодательный щит теряет эффективность.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Да, увольнение беременной женщины возможно по ряду причин, которые мы рассмотрим дальше. Но это, в основном исключение из правил. Из десятка возможных ситуаций выход у работодателя только один – оставить сотрудницу в покое и смириться с тем, что она не может быть выставлена за двери компании. По крайней мере, временно.

Основное правило российского трудового права гласит — беременных нельзя увольнять по личному желанию директора, по прихоти и по субъективным оценкам. Иначе увольнение беременной женщины закончится не только штрафом, но и при ряде обстоятельств, уголовным преследованием.

Кроме того, есть ряд непрямых указаний законодательства, которые могут стать причиной расторжения договора (контракта). Поэтому вероятность того, что увольнение беременной женщины произойдёт, достаточно высока. Другое дело, что кризисной ситуации для сотрудницы, можно избежать.

По каким причинам женщину, которая готовится к родам, увольняют?

За что могут уволить декретчицу? Оснований не так и много – прекращение экономической активности или выполнения функций, организацией. Иногда забывают, что увольнение беременной может проходить не по воле работодателя, а по объективным и не связанным с решением собственника, учредителя учреждения, обстоятельствам.

К примеру, сотрудница не прошла квалификационный экзамен для получения лицензии. Как тут оценить действия компании? В этом случае увольнение беременной будет правомочно, но все действия по расторжению договора должны быть последовательны, соответствовать законодательным ограничениям.

Допускается увольнение в связи с решением суда. Но не любое решение суда, штраф, ограничение прав, может служить основанием для расторжения контракта.

Закон говорит, что прекращение трудовых отношений наступает только тогда, если дальнейшее совмещение обязанностей и совершённый проступок – несовместимы. К примеру, увольнение беременной, которая работает кассиром на фирме, будет обосновано, если женщина изобличена в краже.

Увольнение беременной – это крайний шаг работодателя, а не шанс распоряжаться судьбой человека. Поэтому такие решения существенно ограничены законодательными нормами, а за их нарушение предусмотрена уголовная и административная ответственность.

Аннулирование трудового договора при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Исключительные способы увольнения именно те, которые указаны в заголовке: прекращение работы фирмы, предприятия. То же самое касается и такой формы бизнеса, как индивидуальное предпринимательство. То есть, если коммерция или необходимость работы госпредприятия исчерпывается, отдельно содержать фирму ради одного работника не будут. Увольнение во время прохождения беременности в этих двух случаях, вполне законно.

Другое дело, что для такого решения должна быть выполнена полностью процедура. Можно ли уволить беременную женщину во время проведения процедуры банкротства или реструктуризации предприятия? Нет!

Только полное прекращение работы, закрытие счетов, ликвидация фирмы как таковой может послужить основанием для неприятного разговора с декретчицей.

Уход с работы по собственному желанию

Состояние здоровья или семейная обстановка могут не позволить женщине продолжать интенсивную работу и высокую социальную активность. Кроме того, смысл жизни в постоянном общении с ребёнком – тоже важный аргумент, поскольку не всем интересна исключительно карьера. В этом случае, увольнения беременной по собственному желанию – возможный вариант решения проблемы.

Если сотрудница беременная, закон не ограничивает её право прекратить работу и написать заявление об уходе в любой момент.

Прекращение трудового договора с декретчицей по соглашению сторон

Есть ли какие-то особые ограничения в этом случае? Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу, буквально на следующий день, с её согласия?

Так же, как и в других жизненных ситуациях, закон даёт право нанимателю и сотруднице договориться о том, что они не имеют друг к другу претензий и прекращают трудовой договор.

В категорию граждан, у которых есть такое право, включены все работающие, о чём говорит 78 статья трудового кодекса. По ней может допускаться прекращение работы, и выдача всех причитающихся пособий, в любое время, удобное для сторон.

Увольнение с временного места по срочному трудовому договору

Когда сотрудница принята на вакансию временно, для подмены она работает по особому правовому статусу. В этом случае беременность является основанием продолжения трудовых отношений только до её завершения. Женщина может письменно отказаться продолжать работу и тогда работодатель приобретает право её уволить.

Но если в договоре указано, что срок прекращения отношений с работодателем будет через год, а роды состоятся раньше, чем через год, увольнение запрещается.

Можно ли уволить по статье

На самом деле, если работодатели хотят уволить беременную женщину и подготовятся к такому шагу, то они смогут это сделать. Но закон приготовил немало ловушек для тех, кто пытается обойти нормы правовой защиты будущей матери. Если будет обнаружено, что приказ издан не из-за прекращения деятельности фирмы или госучреждения, работодателя накажут, а сотрудника — восстановят.

Рассмотрим, когда договор подлежит расторжению и увольнение по статье ТК РФ, разрешено:

  • вступившее в силу решение суда (приговор) по которому сотрудница не имеет права продолжать работу;
  • неспособность дальше работать, по мнению врачебной, комиссии (инвалидность);
  • непродление или отказ в предоставлении допуска к гостайне;
  • запрет на ношение оружия и владения им (для особых специальностей);
  • отмена решения госинспекции о восстановлении на работе, которое наступило по вступившему в силу решению суда;
  • не избрание на выборную должность, которая подразумевает общественную поддержку – орган самоуправления или другие орган власти, органы самоуправления.

Можно ли уволить на испытательном сроке

Есть распространённое мнение, что увольнение беременной, вероятнее всего, законно и без проблем происходит, если продолжается испытательный срок.

Но здесь всё наоборот. Если после того как становится ясно, что женщина ждёт малыша, происходит увольнение беременной, будущей маме следует представить справку о том, что она в «положении». После этого происходит сразу два юридических факта:

  • работодатель обязан в тот же день прекратить увольнение беременной;
  • перевести женщину на постоянное место работы.

Обстоятельство расторжения трудовых отношений должно быть чётко аргументировано, в том числе увольнение беременной. Если работодатель:

  • говорит всё на словах и не выдаёт никакого документа;
  • пытается спровоцировать увольнение беременной нервозной обстановкой;
  • давит психологически ежедневно — стоит взвесить все риски.

То есть, следует оценить, что подходит больше — уйти без скандала, но подать все документы в суд и поручить иметь дело суду с адвокатом? Или взвалить весь негатив на себя, но быть уверенной, что дело будет выиграно.

Имеет ли право работодатель уволить до декрета

Нет, не может. Казалось бы, простой ответ на важный вопрос. Но, как правило, увольнения беременной женщины даже в противовес закону, происходит обычно в этот период.

Такие действия, хотя и носят явно незаконный характер, все же увольнения беременной женщины служит своеобразным запугиванием других сотрудниц. То есть когда женщина хочет стать матерью, она сотни, раз подумает, а сможет ли она противостоять давлению руководства. Эти меры воздействия отпугивают квалифицированный персонал и такое нарушение закона как увольнение беременной женщины, только придаёт дополнительные негативные оценки для бизнеса.

Но всё же единственный вариант, когда могут расторгнуть договор, есть — полная ликвидация бизнеса.

Прогулы, взыскания

Могут ли беременную уволить с работы за прогул, или какой случай может стать основанием для фиксирования одноразового грубого нарушения дисциплины?

В таком случае работодатель бессилен и не сможет ни во время прогула, ни во время повторного взыскания, подписать приказ о расторжении договора.

В то же время взыскания, в том числе с записью в трудовую книжку, не запрещены. Испортить трудовую биографию такими записями – не лучший вариант, хотя выставить за двери компании не смогут.

Стоит ли бояться сокращения женщинам в положении

Иногда увольнение беременной пытаются обосновать сокращениями на фирме, ликвидацией или объединением отделов, филиалов. В таком случае следует знать работодателю, что такие действия – его инициатива, а основное правило – прекращение работы фирмы – не соблюдено. Поэтому увольнение беременной в таком варианте – категорически запрещено. Но если происходит реформирование фирмы, а женщине предлагается работа не ниже по квалификации, с условиями труда, которые не вредят её здоровью, то отказывать она не вправе. Злоупотребление правом может привести к конфликту, где проигрышной стороной окажется работник.

Увольнение беременной, которое подготовлено и о нём уведомили декретчицу, может быть отменено решением трудовой инспекции.

Последней инстанцией, которая может рассудить ситуацию, является суд. Суд первой инстанции рассматривая спор, будет изучать факты, аргументы которые спровоцировали увольнение беременной.

Апелляционный суд поставит точку в споре и признаёт увольнение беременной законным или объявит о неправомочности решения работодателя и определит его ответственность.

Допускается ли расторжение трудового договора при совместительстве

Увольнение беременных женщин с должностей по совместительству допускается только по тем же причинам, что и при обычном, основном трудоустройстве.

Это же подтверждает статус работника-совместителя по трудовому праву, например, выдачей второго листа нетрудоспособности и назначения пособий со второго предприятия.

Увольнение беременной женщины в этом случае не может расцениваться иначе, чем по положению статьи 261, где есть прямой запрет с одним исключением. То есть при ликвидации компании или учреждения.

Увольнение беременной женщины, работающей на предприятии по совместительству, может произойти и по обстоятельствам, которые не зависят от работодателя: вступление в силу решения суда, неполучение специальной лицензии, не избрание на должность и т.д.

Если наличие будущего ребёнка скрывалось при трудоустройстве

Рассматривая способы как уволить беременную сотрудницу по закону, некоторые коммерсанты прибегают к странной практике – подписывают специальный контракт с сотрудницами. В этом «документе» прямо указывают норму о запрете выхода в «декрет».

Подпись под таким дискриминационным контрактом или текстом обычного трудового договора может и стоять. Но нормы права Российской Федерации запрещают ограничивать женщину в возможности стать мамой. Если работодатель попробует угрожать применить финансовые санкции или попытаться на основании такого дискриминационного контракта уволить человека, на него смело можно подавать в суд или писать письмо в Роструд, правоохранительные структуры.

Неразглашение информации о зачатии ребёнка – личное дело женщины. Она не обязана делиться этой информацией с работодателем и подписывать договора с «драконовскими» требованиями.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права

Имеют ли право уволить беременную, если она остаётся в штате работающей фирмы? Как мы уже и говорили – такого права нет. Поэтому защитить работницу предприятия или учреждения могут три организации:

  • профсоюз;
  • местное подразделение федеральной службы по труду;
  • суд.

Если есть грубое нарушение закона, можно смело проситься на приём в полицию и излагать обстоятельства дела.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

В таблице попробуем систематизировать типичные ситуации и рассмотрим, как уволить беременную можно по закону и когда эта процедура будет незаконной.

Ситуация Закон на стороне работодателя? Закон запрещает!
Сокращение персонала Нет Да
Ликвидация работы частного предпринимателя Да Разрешает.
Прекращение деятельности фирмы Да Разрешает.
Неуведомление о «положении» Нет Да.
Прогул Нет Да, но есть возможность наказать административно
Несдача экзамена на получение лицензии адвоката Да Да. Закон относит эту ситуацию к таковой, которая произошла не по воле сторон.

Ответственность работодателя

Мы выше ответили на вопрос: может ли работодатель уволить беременную женщину? Несмотря на то что случаи эти исключительны, некоторые бизнесмены рискуют поступить не по закону, а по собственному желанию.

Первый шаг для защиты интересов работающего – подать заявление в инспекцию по труду. Этот орган власти имеет право восстановить на работе незаконно уволенного. Если неправомерное решение реализовано на практике, придётся защищаться через суд.

За незаконное решение уволить женщину в «положении», имея на руках все подтверждающие документы о том, что в скором времени она станет мамой, работодателю грозит штраф от 1 тысячи до 10 тысяч рублей. Если проступок повторный — это уже десятки тысяч. Есть и уголовная ответственность. Минимальный штраф вырастает до 200 тысяч, а в качестве наказания может быть и требование отработать на благо общества 15 суток.

Судебная практика

Забота о ребёнке и уход с работы одновременно – это стресс. Женщина зачастую не знает, что делать, куда обращаться. Откладывать дело о восстановлении на работе не стоит. Но после того как приказ уже издан и выплачены расчётные деньги, приходится обратиться только в судебную инстанцию.

Как говорит судебная практика, женщины жалуются в основном на неправомерные расторжения трудовых отношений со стороны работодателей, после того как они узнали о выходе сотрудницы в декрет.

Суд однозначно становится на сторону заявительниц, если основанием для того, чтобы выставить сотрудницу за двери, является якобы «нарушение» пункта договора о том, что женщина не имеет права уходить в декрет. Эти дискриминационные нормы, решениями судов, не признаются законными.

Полезное видео

Отличный и простой для понимания видеоматериал можно посмотреть ниже. Здесь детально рассказывают о том, можно уволить беременную или нет и дают ответ на то, как поступить в случае конфликта с администрацией.

Заключение

Забота о будущем малыша со стороны законодательства должна оградить женщину от нервозности, поисков подработок и вопроса: «Могут ли меня убрать с работы, если я скажу, что ухожу в декрет»?

Увольнение беременной с работы прямо запрещается кодексом. Есть незначительные исключения, но они связаны с узким профилем работы и определёнными обстоятельствами.

Закон считает также что увольнение беременной возможно, если нет экономической или организационной целесообразности продолжать работу предприятия.

Ещё один важный момент — увольнение беременной невозможно при завершении трудового договора, автоматически. Если все документы о состоянии роженицы есть у работодателя, тогда увольнение беременной будет нарушением закона.

За неправомерные действия против беременной коммерсант может ответить перед законом в виде штрафа или прямой уголовной ответственности. Увольнение беременной без правовых оснований может закончиться не только весомым штрафом, но и общественными работами.

Если девушку уволили просто по прихоти начальства, то у неё есть все шансы получить компенсационные выплаты и наказать работодателя.

Читайте также:
Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: