Увольнение без отработки по ТК РФ – образцы заявлений

Для современного работника характерно динамичное поведение и в вопросах работы. Он не считает себя пожизненно привязанным к одному предприятию или компании. Появляются лучшие предложения, где работа поинтереснее и/или платят существенно больше, и этим нужно быстрее воспользоваться. В таких случаях приходится оперативно решать проблему, как уволиться без отработки, чтобы перспективное место не оказалось занятым конкурентами.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 500-27-29 доб. 529 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Отработка. Что это и зачем нужна отработка?

Принято считать, что увольнение с отработкой связаны неразрывно, т.е. нужно отрабатывать 2 недели при увольнении в обязательном порядке.

Однако во многих случаях даётся положительный ответ на вопрос, может ли сотрудник уволиться одним днем, и отрицательный — требуется ли отрабатывать. Ведь при определённых условиях необязательно отрабатывать положенные 14 дней при увольнении.

Важно, хочет ли работник пойти на увольнение одним днем, не повредит ли он при этом собственным интересам. Увольняемому нужно подумать, действительно ли работодатель соглашается на увольнение работника в один день, идя ему навстречу. Не станет ли увольнение без отработки — ошибкой? Когда увольняют в течение одного дня, не окажется ли сотрудник, принявший скоропалительное решение, уволенным из-за собственной поспешности?

Поэтому не всегда нужно спешить увольняться как можно скорее. А увольняясь, принимать в расчёт все сложившиеся обстоятельства. Действительно, иногда они могут требовать принятия скорейшего решения, чтобы увольняющийся избежал дополнительных двух недель пребывания на работе. Тогда место, которое он хочет занять, будучи пока трудоустроенным, не достанется другим людям.

Сотрудник, имеющий право уволится, не отрабатывая установленный период после подачи заявления, должен принимать во внимание все факторы. Тогда поспешность не повредит его интересам. Ведь не зря существует давно сложившийся порядок, согласно которому определённый временной промежуток предшествует увольнению.

Что это?

Решая, как правильно уволиться, нужно вникнуть в смысл существования отработки при увольнении.

Хочу уволиться с работы, не проходя обязательный этап отсрочки, но не слишком ли тороплюсь? — вопрос беспокоящий многих. Потому важно понять, что отработка — стандартная пауза между поступившим заявлением и вступлением в силу принятого по нему приказа об увольнении. Она предлагается не только в интересах работодателя, но и скоропалительно увольняющегося.

Зачем она нужна?

С точки зрения работодателя отсрочка обязательна, так как позволяет ему:

  • подобрать замену увольняющемуся сотруднику (что не всегда можно проделать быстро и без потерь для компании);
  • довести до завершения, поставленные задачи;
  • провести ревизию/аудит, разобраться с передачей дел, материальных ценностей и т.п.

Когда таких проблем нет, то можно позволить и не отрабатывать 2 недели.

Для работника существование отсрочки желательно, так как позволяет вовремя отказаться от заявления, поданного:

  • поспешно (на эмоциях);
  • под психологическим давлением.

В определённых случаях работодатель вправе самостоятельно оценивать, насколько важны причины, побуждающие сотрудника поскорее уволиться.

Правовая основа

Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, какие сроки для подачи заявления должны соблюдать сотрудники, вознамерившиеся уволиться в определённый день. В п. 1 ст. 80 для расторжения трудового соглашения работником предусмотрен минимальный двухнедельный период отсрочки. Руководящему персоналу об увольнении требуется предупреждать хотя бы за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Трёхдневный срок отводится для предупреждения о расторжении трудовых правоотношений:

  • проходящим испытательный срок (по п. 4 ст. 71);
  • работающим по договору со сроком менее двух месяцев (по п. 1 ст. 292);
  • сезонникам (по п. 1 ст. 296).

Оговоренный по закону перечень причин, позволяющих уволиться, не отрабатывая, краток и имеет несколько абстрактный характер.

Кто имеет право уволиться без отработки

Рассмотрим, можно ли уволиться без отработок двух недель. На основании причин увольнения без отработки, перечисленных в п. 3 ст. 80, это возможно, если человек:

  • поступил учиться. Любопытно, что статья закона не содержит важных уточнений о форме обучения и уровне образовательного учреждения. Чтобы воспользоваться правом, поскорее уволиться, нужно только вовремя представить справку, подтверждающую факт зачисления в учебное заведение;
  • заслужил право на пенсию (льготную или по возрасту);
  • доказал, что работодатель каким-то образом нарушил права сотрудника.
  • Допускается, что труженик может уволиться без отработки и по какой-то иной причине.

Увольнение без отработки

Рассматривая варианты, как можно уволиться поскорее, как правило, учитывают уход с предприятия работника по собственному желанию. Однако можно уволиться без отработки и:

  • договорившись с руководством;
  • получив расчёт при увольнении, вызванном действиями работодателя.

Обстоятельства, в каких становится возможно не проходить положенные недели отработки отнесены ТК к «другим случаям»:

  • работник сам решает, нужно ли отрабатывать положенное, переезжая к новому месту проживания, где получил работу;
  • подумывает надо или нет задерживаться на прежнем месте, ведь не обязан отрабатывать, потому что медицинские показания требуют переехать на проживание в иную местность;
  • супруге(-у) лица, отбывающего трудиться за границей по направлению, отработка 14 дней не обязательна, т.е. её можно не отбывать;
  • обязывает освободить от двухнедельной отсрочки наступившая беременность;
  • отработка 2 недели необязательна для родителей, чьим детям ещё нет 14 лет и многодетным;
  • не должен отрабатывать сотрудник, которому необходимо обеспечить уход члену семьи – тяжело заболевшему, инвалиду, ребенку-инвалиду.

Располагая правовыми основаниями расстаться с прежним рабочим местом без промедления, нужно обязательно привести их в заявлении и подкрепить копиями необходимых подтверждающих документов. Иначе требование может быть сочтено безосновательным, а работника рассчитают, как прогульщика.

Инициатива работника

Решение уволиться по собственному желанию без отработок должно приниматься при наличии правовых оснований. Документы убедят работодателя, что причину следует считать уважительной.

Возможные случаи увольнения без отработки

Размышляя, как уволиться без отработки (2 недели), стоит рассматривать приемлемые способы. Без отработки при увольнении по собственному желанию можно обойтись, к примеру, уходя на военную службу по контракту. Аналогично происходит и увольнение пенсионеров по собственному желанию. Основания не отрабатывать имеются и при увольнении беременной женщины.

Однако перечисленным категориям работников вряд ли стоит беспокоиться о сроках увольнения, так как они в достаточной степени защищены законом.

Остальные случаи связаны, по обыкновению, с состоянием здоровья самого работника или членов его семьи.

Пошаговая инструкция

Добиваясь согласно ТК РФ увольнения по собственному желанию без отработки, важно придерживаться чёткого алгоритма действий. Порядок таков:

  1. Собрать документы, подтверждающие право на ускоренную процедуру. Сделать несколько копий.
  2. Обратиться к руководству компании с заявлением. Ситуация описывается подробно. К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих обоснованность просьбы.
  3. Убедиться, что заявление зарегистрировали. Обоснованная ссылка на п. 3 ст. 80 ТК позволит прекратить работать уже со следующего дня после того, как заявление завизируют.
  4. В случае отказа на запрос обжаловать действия руководства в инспекции труда, прокуратуре.

Без этих шагов можно обойтись, если будет достигнута договорённость с руководством о срочном расчёте.

Инициатива работодателя

Трудовой кодекс предполагает, что увольнение без отработки может произойти и не по воле работника. Тогда проблема, обязательно ли отрабатывать, не будет иметь значения. Однако основания для разрыва трудовых отношений, предусмотренные ст. 81 ТК, ухудшат репутацию увольняемого сотрудника.

Поэтому стоит изыскать какой-то другой способ, чтобы поскорее расстаться с нынешним местом работы.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 500-27-29 доб. 529 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Как уволиться без отработки. Всевозможные способы

С заявлением на увольнение без отработки можно подойти к руководителю, найдя достаточно основательную причину. Действительно, стоит ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если этого можно избежать? Жизненная практика подсказывает сразу несколько вполне подходящих способов.

Достичь соглашения

Подавая заявления на увольнение без отработки, стоит достигнуть компромисса с руководством, основываясь на ст. 78 ТК. Возможно, пришла пора прекратить трудовые отношения. Поэтому стоит решить назревший вопрос, не затягивая, и привести его к общей выгоде.

Расторжение договора по согласию сторон – наиболее приемлемый и безболезненный вариант для незамедлительной перемены места занятости.

Отпуск вместо отработки

Одним из способов, как не отрабатывать 2-х недель при увольнении и не быть при этом уволенным по статье за прогул, становится оформление достаточно продолжительного отпуска. Нужно подгадать подачу заявлению ко времени, когда пора будет по графику идти в очередной отпуск. Отозвать из него ч. 2 ст. 125 ТК без согласия работника не позволяет.

Поэтому стоит оформить отпуск с последующим увольнением, написав заявление в первый же день отдыха. И отрабатывать ничего не понадобится.

Больничный

Для увольнения без отработки двух недель допустимо воспользоваться собственной временной нетрудоспособностью. Провоцировать развитие заболевание, конечно, не следует. Но если так сложились обстоятельства, то почему бы не извлечь из них выгоду для себя?

Нарушение со стороны начальства

В поисках способа, как уволиться быстрее, невольную помощь может оказать собственное руководство. Не секрет, что администрация часто пренебрегает надлежащим обеспечением охраны труда, техническим оснащением и правами трудящихся. Зная о наличии таких фактов, зафиксированных в актах проверки, составленных сотрудниками контролирующих органов, можно использовать эти обстоятельства. Они становятся достаточным основанием для незамедлительного разрыва трудового соглашения.

Работодатель не согласен — идем в суд

Вряд ли откажут в увольнении беременной женщине по ускоренной процедуре. Однако руководство зачастую произвольно трактует как неосновательные причины, которые сотрудники указывают в заявлениях. Их объявляют прогульщиками, пуская в ход ст. 81 ТК.

В таком случае без искового заявления в суд, правды добиться сложно. А чрезмерно придирчивому работодателю по решению суда придётся оплатить дни вынужденного прогула, как отработанные.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 500-27-29 доб. 529 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Заявление на увольнение без отработки. Образец

Желающего прекратить трудовые отношения с работодателем сотрудника, могут уволить без отработки, если он:

  • укажет в заявлении подходящие причины;
  • использует один из рассмотренных способов уйти с работы без отработки 2 недель;
  • договорится с руководителем. Тогда основанием станет соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК.

Если выступать инициатором приходится самому, то без заявления с указанием причин и приложением документальных доказательств никак не обойтись. Хорошо, когда есть причины, прямо указанные в ТК.

как уволиться без отработки Скачать образец заявления на увольнение без отработки

Помимо элементов, строго обязательных для кадрового документооборота, в заявлении необходимо отобразить:

  • дату, с наступлением которой желательно прекратить работу;
  • причины, позволяющие не отрабатывать;
  • перечень прилагаемых документов, призванных подтвердить правомерность просьбы.

Для написания может использоваться фирменный бланк или лист А4.

Увольнение по соглашению сторон. Образец заявления

Среди способов, как уволиться, не отрабатывая положенные по договору четырнадцать дней, удобнейшим является получение согласия руководителя. Обе стороны при этом ничего не теряют и ничем не обязаны друг другу.

Для написания заявления можно воспользоваться бланком, разработанным в самой организации.

можно ли уволиться без отработки двух недель Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Или взять в качестве образца другое заявление, составленное по такому же случаю.

увольнение без отработки Скачать образец по расторжению трудового договора

Подать документ следует заблаговременно, учитывая условия договорённости с работодателем. В тексте должны присутствовать:

  • ссылка на статью ТК;
  • указание даты последнего рабочего дня;
  • упоминание о дополнительных документах, если они прилагаются к заявлению;
  • положения, относящиеся к дополнительным условиям ухода с работы (материальной ответственности, компенсационным выплатам, использованию дней отпуска и т. п.)

Отпуск с последующим увольнением. Образец заявления

Сотрудник, который хочет уволиться с работы без отработки, использовав для этого уход в отпуск, для заявления может использовать бланк организации.

в каких случаях увольнение без отработки Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Чтобы работодатель не отказал, отпуск сотруднику должен предоставляться по графику. Иначе появляются весомые основания для отказа.

В заявлении обязательно сразу указать на намерение уволиться.

Если обстоятельства внезапно переменились, то отозвать такое заявление необходимо до ухода в отпуск.

Судебная практика

Рассмотрение дел в суде длится достаточно долго. Поэтому подавать иск, что не позволяют увольняться без двухнедельной отработки, нерационально. Разве что работодателем будут допущены вопиющие нарушения вроде необоснованного увольнения беременной женщины.

Заключение

В трудовом законодательстве указано несколько оснований, подсказывающих, как уволиться без отработки двух недель. На практике были выработаны определённые способы, также позволяющие увольняться без дополнительных задержек. Однако всегда стоит самостоятельно разобраться в ситуации и решить, стоит ли отрабатывать две недели при увольнении или нет. Иногда не стоит портить отношения с прежним руководством, чтобы не навредить себе при последующем трудоустройстве.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 500-27-29 доб. 529 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(ещё никто не голосовал, будьте первым)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: