Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию

Лицо, занимающее должность руководителя, имеет особый статус, а потому увольнение директора может сопровождаться своими нюансами. Преимущественно этот человек числится наёмной штатной единицей, но прекращение трудовых отношений возможно по разному роду мотивам, включая и его личное волеизъявление.

Разберём, как правильно организовать увольнение директора юрлица.

Особенности увольнения директора

Учитывая, что на начальника возложены специфические и ответственные задачи, увольнение генерального директора по собственному желанию по ТК РФ реализуется немного иначе, нежели это предусмотрено для рядовых тружеников. Статья Трудового кодекса, касающаяся расторжения контракта, применяется при увольнении генерального директора по собственному желанию, учитывая следующие особенности:

• директор заключает соглашение не сам по себе, а с собственниками юрлица, потому о намерении покинуть занимаемое место каждого из них требуется уведомить;
• из-за более длительной продолжительности процедуры уведомлять о подобном своём решении нужно не в двухнедельный срок, как обычно, а за 1 месяц;
• перечь оснований, по которым руководителя вправе сместить с должности, значительно шире (подписание неверных решений, причинение ущерба организации, продажа юрлица и др.);
• помимо учредителей, о таких кадровых изменениях уведомляют и некоторые госорганы (к примеру, налоговая инспекция);
• вакантное место следует быстро занять другим человеком, чтобы организация не оставалась длительное время без руководящего звена.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление в 2020 году

Нами отмечалось, что увольнение директора общества характеризуют свои особенности. С целью разобраться, как грамотно расторгнуть соглашение и сместить гендиректора, разберём пошагово порядок увольнения генерального директора по собственному волеизъявлению.

Шаг 1: оформить заявление

Всем известно, официально оформленные граждане, чтобы покинуть занимаемое рабочее место по своему волеизъявлению должны подготовить заявление. Следует учитывать, что от привычного разнятся только временные рамки представления материалов на увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление же бумаги ничем особенным не характеризуется.

Заявление на увольнение генерального директора. Образец

Чтобы наглядно понимать, как заполнить бумагу, просмотрите образец заявление на увольнение гендиректора.

Скачать образец заявления гендиректора на увольнение по собственному желанию (.doc)

Шаг 2: созыв общего собрания учредителей

Подтверждение вывода об увольнении директора по собственному желанию реализуется путём общего собрания владельцев. Преимущественно оповещение отсылают участвующим почтовым отправлением, но внутренними нормативами могут прописываться и другие правила оповещения. В самом содержании указывают дату, время и место организации внеочередного мероприятия. Прописывается и повод сборов. В рассматриваемом варианте – прекращение трудовых отношений. По результатам сборов составляется договор. Вынести отказ, если есть у гражданина желание уйти по личному волеизъявлению не могут.

Шаг 3: оформление приказа на увольнение

На базе протокола увольнение руководителя по собственному желанию реализуется, когда готов приказ об увольнении генерального директора. Расписывается начальник собственноручно. В содержании обозначается норма, базируясь на которой происходит процедура, а также отмечаются реквизиты заявления и протокола.

Шаг 4: сделать запись об увольнении в личной карточке

Увольнение генерального директора ООО отображается в личной карточке. Здесь всё заполняется в стандартном порядке. В причинах смещения со службы проставляются данные приказа.

Шаг 5: выполнение записи в трудовой

По аналогии с прочими тружениками, в крайний день своего пребывания на рабочем месте начальник получает заполненную трудовую.

В трудовой прописывается, что имело место личное желание гражданина покинуть занимаемую должность, но в роли материала, базируясь на котором произвелось увольнение, будет прописываться не собственный приказ уже бывшего начальника, а протокол собрания.

Шаг 6: составить записку-расчет и осуществить расчёт

Покидая какое бы то ни было рабочее место, с человеком производят полный расчёт. Гендиректор не исключение. По результатам такой процедуры составляется записка-расчёт. Правильный процесс ухода позволяет уже бывшему руководителю претендовать на такие денежные средства:

• ЗП за отработанный временной период;
• компенсацию если существуют неотгулянные дни ежегодного отдыха;
• выходное пособие, когда такой пункт предусмотрен колдоговором или контрактом.

Шаг 7: выдать работнику связанные с работой документы

Увольнение всегда предусматривает выдачу всех имеющихся на предприятии его документов. К таким относят:

• трудовую книжку, о выдаче, которой ставится отметка в специальном журнале, где увольняемый должен расписаться;
• справку о доходах за предшествующие два года (пригодится, если потребуется рассчитать больничный на следующем рабочем месте);
• заверенные копии материалов из трудовой жизни, если гражданин попросит их в заявительном режиме;
• ведомости об отчисленных средств в ПФ;
• ведомости о стаже по форме СЗВ-СТАЖ.

Если организация отказывается выдавать какие-либо из вышеперечисленных документов, её за это вправе наказать. Можно привлечь к ответственности, обязав заплатить штраф.

Шаг 8: уведомление госорганов

Ранее говорилось, о том, что покинув такое важное место генеральный директор сообщается в определённые государственные инстанции. Кроме того, им требуется дать ведомости о начале выполнения своих обязательств новым руководителем. Чтобы минимизировать расходы и не отсылать материалы два раза, эти два события пытаются организовать одновременно.

В налоговую оформляется с этой целью бумага по форме 14001. Для этого компании предоставляется временной отрезок в три дня. При нарушении этого срока уведомления на фирму накладывают штраф.

Шаг 9: прочие действия

Уволить начальника ООО следует после проведения инвентаризации, поскольку он числится финансово ответственным. Этим самым будут показаны действия и решения, как материальную ответственность применяли в определённых ситуациях.

По вступлению на должность новоиспечённого начальника делается сообщение в банковские учреждения, а также меняют карточки, выпущенные на имя старого директора. Кроме того, если на бывшего начальника оформлялась электронная подпись, потребуется подготовить и представить бумагу о её отзыве. А также важно не забыть предупредить военкомат.

Учредители бездействуют: что делать?

Поскольку увольнение начальника влечёт некоторые мероприятия процессуального характера, заявление он подаёт за месяц до предполагаемой даты ухода. Т.е. закон ограничивает учредителей месячным сроком, чтобы назначить иного координатора и осуществить все требуемые по этому поводу действия. К примеру, внести изменения в реестр.

Однако, встречаются обстоятельства, когда по той или иной причине учредители просто бездействуют. Снять с себя полномочия гражданин самостоятельно не вправе. Это возможно исключительно в следующих случаях:

• принятие нового человека;
• ликвидация юрлица;
• снятие полномочий.

Последнее может происходить также путём инициирования судебной процедуры. Бывший гендиректор обращается с такой целью в суд, со всеми имеющимися у него по этому вопросу материалами, и если суд примет решение в его пользу, только после этого ведомости о гражданине, как начальнике уберут с ЕГРЮЛ.

Что делать, если новый директор не назначен

У юрлица должно быть руководящее звено, так как владельцы сами по себе не вправе руководить его жизнедеятельностью. Но, если увольняющийся уже ушёл, а нового не смогли назначить, либо же не определились с такой кандидатурой, собрание большинством голосов назначает лицо, которое будет временно исполнять обязанности начальника.

Важно учитывать, даже если в штате числился заместитель директора, автоматически на руководящее место он не станет. Исполняющий обязанности должен быть назначен именно решением собрания учредителей. Такое лицо обязано будет замещать руководителя и выполнять его задачи до того момента, пока на указанную должность не назначат постоянного директора.

Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате

Граждане задаются моментом, как уволить генерального директора по собственному желанию, если всё штатное расписание включает всего одного человека. Решение всё равно принимают собственники компании. Желающий уволиться уведомляет учредителей, а только после этого издаётся приказ. Просто так сам по себе издать приказ на своё увольнение директор не имеет полномочий.

При отсутствии какой-либо реакции со стороны владельцев юрлица, либо если их собрания не приносят желаемого результата, по прошествии месячного промежутка времени желающий уволиться начальник вправе перестать выполнять возложенные на него функции.

По-другому обстоит ситуация, если гендиректор и собственник юрлица – это один человек. Тогда протокол собрания не потребуется, приказа об увольнении вполне будет достаточно. Однако для дальнейшего функционирования фирмы придётся назначить нового руководителя.

Ответственность директора общества после увольнения

Когда бывший начальник больше не занимает руководящую должность, к нему реально применить ответственность 2-х видов:

1. Материальная. Поскольку начальник числится финансово ответственным, его действия могут причинить существенный ущерб фирме. Любой из владельцев предприятия по этому поводу может обратиться в суд с претензиями о потере имущества компании, связанного с пребыванием конкретного лица на должности руководителя, получения им незаконной прибыли, допущения упущенной выгоды и т.д. Конечно, все вышеупомянутые претензии требуется доказать.
2. Уголовная. Наступает при совершении начальником преступления, при условии, что этот факт будет доказан во время судебного разбирательства.

Полезное видео

Чтобы лучше понять, как уволить директора ООО по собственному желанию, просмотрите представленное ниже видео.

Заключение

Увольнение директора – специфическое мероприятие, которое осуществляется по общим правилам, однако, имеет некоторые нюансы. Заявление на увольнение директора подаётся за месячный период до планируемого ухода. Кроме того, об этом следует уведомить всех учредителей компании, которые собирают общие сборы и оформить своё решение протоколом. Только после этого может быть издан приказ со всеми вытекающими отсюда последствиями.