Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Для молодых женщин, многие из которых только начинают трудовую деятельность, важно знать, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Увольнение и последующий за ним перерыв в карьере, связанный с вынашиванием ребёнком и уходом за ним в первые годы жизни, могут неблагоприятно сказаться на возможности заполучить впоследствии престижное рабочее место.

Испытательный срок и беременность

В ТК России понятие испытательного срока отсутствует, в ч. 1 ст. 70 говорится об испытании, как условии, возможном при заключении трудового соглашения. Однако так сложилось, что, принимая на работу, пользуются именно понятием, которого в ТК нет.

Общие положения об испытательном сроке

Трудовой кодекс РФ допускает использование испытания, только при включении этого условия в договор, заключаемый с работницей (ч.2 ст.70). Его минимальная длительность не установлена. Как правило, оно длится от двух недель до трёх месяцев. Могут продлить ей до 6 месяцев, что предусмотрено ч.5 ст.70 ТК в отношении руководящего состава организаций, а также лиц, возглавляющих бухгалтерию.

Согласно ч. 3 ст. 71, по окончании срока испытания оно считается успешно пройденным, если сотрудник продолжает выходить на работу.

Стороны, включившие в трудовой договор условие об испытании, вправе разорвать соглашение до того, как оно будет пройдено. Об этом полагается оповестить другую сторону письменно и заблаговременно, за три дня. Основанием служит:

• для работодателя – признание результата испытаний неудовлетворительным, что позволяется оспорить, подав судебный иск (ч. 1 ст. 71 ТК);
• для работника – вывод, что работа ему не подходит (ч. 4).

Может ли устанавливаться испытательный срок беременным

Ч. 4 ст. 70 содержит внушительный перечень категорий работников, для которых устанавливать испытания не полагается. Включён сюда и запрет на испытательный срок для беременных женщин.

Придя устраиваться на работу, женщина не обязана сообщать о своей беременности, а ей не вправе предлагать подтвердить пребывание в этом состоянии.

Даже приняв условие пройти испытание, сотрудница вправе прекратить проверку её соответствия должности, представив доказательства того, что стоит на учёте в женской консультации, будучи беременной. В дальнейшем справку полагается предъявлять ежеквартально.

Особенности работы беременных сотрудниц

Помимо запрета испытания для беременной женщины, на работе им принято идти навстречу:

• не допуская отзыва из отпуска и направления в командировку;
• не позволяя увольнять, даже если сокращают штатное расписание;
• позволяя регулировать график работы и устраивая дополнительные перерывы;
• изменяя условия занятости, чтобы исключить угрозу здоровью;
• сокращая продолжительность рабочего времени;
• снижая нормы по выработке.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Далеко не все работодатели проявляют терпимость по отношению к сотрудницам, оказавшимся в интересном положении. Многие из них задаются вопросом, можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Если предоставлены доказательства беременности, то уволить женщину окажется возможно в единственном случае, когда организация (ИП) ликвидируется и прекращает деятельность.

Беременная устраивается на работу

Не принимать на работу или увольнять женщину на основании беременности весьма рискованно. Для работодателя такое решение, согласно ст. 145 российского УК, может обернуться немалыми неприятностями в виде крупного штрафа.

Настаивать на испытании для беременной также незаконно. Это может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП.

Беременность на испытательном сроке

Когда выяснится, что сотрудница забеременела во время испытательного срока, то его придётся прервать. Какими бы ни виделись работодателю результаты испытаний, женщину придётся зачислить в штат.

В ситуации, когда сотрудница, проходившая испытания, ушла на больничный, после чего сообщила о беременности, не считается исключением. Ведь пребывание на больничном в срок испытания не включается, поэтому оно сначала приостановилось, а потом стало считаться завершённым.

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

Даже когда беременная сотрудница не справляется со своими обязанностями, более того, совершит прогул, то ее невозможно уволить. Это положение, запрещающее увольнение по инициативе работодателя, распространяется и на женщин, занятых обслуживанием физических лиц (нянь, хозяйственных работниц).

Увольнение станет возможным, если женщина скроет факт прерывания беременности. Узнав об этом, работодатель может уволить её в недельный срок.

На какие уловки идут работодатели

Предоставляемое собственнику право уволить работника в отношении беременной сводится к нулю. Законно это можно проделать, только пойдя на ликвидацию самой организации. Наиболее неприятным способом вынудить сотрудницу уйти по собственной инициативе становится создание для неё неблагоприятных условий, оказание постоянного психологического давления. Среди прочих уловок:

• предложение отказаться от совместительства;
• сообщения о недовольстве собственника;
• ссылки, что невозможно предоставить работу полегче (хотя при этом всё равно полагается платить, даже освободив полностью от обязанностей);
• выражение недовольства в связи с совершением дисциплинарно наказуемых проступков, хищения, растраты, разглашением коммерческих секретов, аморальным поведением и т. п.

Однако, ничто из перечисленного не признаётся правовым основанием уволить беременную по инициативе работодателя.

Увольнение беременной на испытательном сроке. Причины

Не имея возможностей расторгнуть трудовой договор с беременной самостоятельно, работодатели стремятся побудить её к проявлению собственной инициативы. Тогда основания уволить будут признаны правомерными.

Если никто не знает

Допустимо беременную работницу уволить на испытательном сроке, если она сама пока не знает, что находится в интересном положении. Однако за ней сохраняется незыблемое право восстановиться на рабочем месте после того, как установят факт беременности. Так что, такая возможность для работодателя существует, но весьма неопределённая.

Нарушение дисциплины и неудовлетворительный результат прохождения

Работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных в ст. 81 ТК. По большей части, это происходит при выявлении грубых нарушений, несоответствия занимаемой должности. Однако в ч.1 ст. 261 содержится прямой запрет увольнять на таких основаниях беременных сотрудниц. По отношению к ним могут применяться только меры дисциплинарного характера.

Сделать замечание, объявить выговор, не оплатить прогул – можно, уволить – нельзя.

Увольнение по собственному желанию

Находясь в положении, работница вправе уволиться, изъявив такое желание письменно и предоставив работодателю двухнедельный срок для поисков замены. В течение этого периода заявление может быть отозвано, что не повлечёт никаких последствий.

А вот доказывать, что заявление «по собственному» было написано под давлением работодателя, придётся при выяснении обстоятельств в суде самой работнице. Такое разъяснение для судей было дано в п. 22а) постановления № 2 пленума ВС РФ в 2004 году.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и сотрудница могут достичь согласия в отношении прекращения трудовых правоотношений. Однако если работница узнает о своей беременности после этого, но до наступления дня увольнения, то она окажется вправе признать соглашение недействительным. Определением ВС РФ за № 37-КГ 14-4, данным в 2014 году, такое право обосновано существенным изменением обстоятельств заключения соглашения.

Увольнение с временного места по срочному трудовому договору

Когда срочный договор с сотрудницей истекает, её увольняют. Но беременная работница вправе продлить его до родов, подав заявление. Уволить её станет возможно спустя неделю после разрешения от бремени. Эти моменты регламентированы ч. 2 ст. 261 ТК.

В ч. 3 ст. 261 ТК указано, что беременную можно уволить, если она замещала отсутствующего сотрудника, а других вакансий нет. Это единственное обстоятельство, позволяющее увольнять беременных работниц, занятых по срочному трудовому соглашению.

При сокращении штата

Узнав в течение дня о своём увольнении, которое работодатель решил провести в рамках сокращения штата, беременная сотрудница вправе указать ему, что он нарушает нормы российского законодательства, за что может быть привлечён не только к административной ответственности, по ст. 5.27 КоАП, но и к уголовной – по ст. 145 УК.

При ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Поддержку беременным сотрудницам устанавливают в таких обстоятельствах, как и всем прочим, на основании ст. 180 ТК, выплачивая выходное пособие.

Можно ли уволить по статье

Таким понятием широко пользуются, хотя в трудовом законодательстве его не существует. Любое увольнение основывается на статье ТК. Права работающих женщин, оказавшихся в интересном положении, защищены в этом отношении чрезвычайно надёжно. Хотя применение взысканий не возбраняется.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Попробуем свести в таблицу возможные случаи, когда принято решение уволить беременную сотрудницу, и правовые последствия такого решения.

Увольнение беременной работницы: основания, правомерность, правовые последствия.

Ответственность работодателя

Нарушения, допущенные в отношении беременных сотрудниц, могут быть выявлены ГИТ. Инспекция труда вправе привлечь к ответственности руководителей, допустивших, чтобы такое произошло. Не исключается и применение взысканий, предусмотренных административным и уголовным законодательством.

Судебная практика

Работница, которую уволили во время беременности, как не прошедшую испытания, может уверенно рассчитывать на восстановление в должности по решению суда РФ.  При этом как предусмотрено ст. 393 ТК, ей не придётся оплачивать ни государственную пошлину, ни судебные расходы.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Несмотря на значительную защиту, обеспечиваемую нормами ТК беременным работницам, многими работодателями их права всё же нарушаются. В таких случаях можно прибегнуть к помощи:

• инспекции труда;
• прокуратуры;
• суда.

Компетентные органы не только привлекут допустившего нарушения руководителя к ответственности:

• административной, оштрафовав на 1 000-5 000 рублей лично и на 30 000-50 000 – организацию;
• уголовной. Обязательные работы могут продлить до 360 часов или оштрафовать на сумму, равную 5 000-200 000 рублей (или доходящую до дохода за полтора года).

Саму неправомерно уволенную работницу:

• восстановят на работе;
• выплатят компенсацию за период от увольнения до восстановления.

Работница также вправе претендовать на возмещение морального вреда (что потребуется доказывать) и выдачу исправленного дубликата трудовой книжки, без записи о неправомерном увольнении.

Заключение

Уровень правовой защищённости беременных российских работниц высок. Это проявляется и в отношении испытаний, которые устанавливаются для работников, заключивших трудовой договор. Состояние беременности признаётся обстоятельством, освобождающим женщину от необходимости проходить испытательный срок. Её полагается зачислить в штат организации. Уволить беременную сотрудницу на основании того, что ею не пройдено испытание, не позволяется.