Увольнение не прошедшего испытательный срок – пошаговая инструкция

Каждое рабочее место по-своему уникально. Условия работы и требования к сотруднику значительно отличаются. Чтобы подобрать того, кто реально подходит для должности, необходимо посмотреть на работу кандидата на вакансию, как говорят, вживую. Но далеко не каждый из претендентов, принятый на временную работу, отвечает всем требованиям работодателя. С кандидатом, не оправдавшим надежд, приходится расставаться.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок по закону, без конфликтов и эмоций? Правила цивилизованного расставания кандидата на должность и работодателя важно знать обеим сторонам. Это поможет избежать недоразумений и сведёт к минимуму претензии друг к другу.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Базовые понятия об испытательном сроке

Начало взаимоотношений работодателя и сотрудника – приём на работу с особым условием. В ст. 70 ТК РФ указано, что работодатель имеет право проверять на компетентность будущего сотрудника, предоставляя ему возможность попробовать выполнить реальные рабочие задания.

Если такая проверка работодателю не требуется, он принимает сотрудника и сразу оформляет трудовые отношения без оговорок. Приём без испытательного срока – это личное решение нанимателя, который по своим критериям подбирает персонал и начинает полноценные трудовые отношения с первого рабочего дня.

Предлагать работать с испытанием можно до трёхмесячного срока. Этот предел рассчитан для рядовых сотрудников и персонала среднего звена.

Для руководителей фирм и управленцев различных уровней срок проверки их компетентности – не более половины календарного года.

Законные основания увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Статья 71 Трудового кодекса говорит об увольнении кандидата на должность, который не смог доказать свою компетентность. Здесь действует особая процедура. Причины прекращения договорных отношений – кандидат, который проходит испытание, получил неудовлетворительные результаты проверки знаний и умений.

Конкретные мотивы увольнения могут быть разными, но в основном они относятся к добросовестному выполнению поручений и организованности:

  • нарушение дисциплины, невыполнение установленного времени начала и окончания работы, перерывов;
  • невыполнение заданий, распоряжений, норм выработки;
  • игнорирование правил безопасности, требований законодательства и работодателя к охране труда;
  • небрежное отношение к производственному оборудованию, имуществу работодателя, нерациональное использование ресурсов предприятия;
  • личная неорганизованность, срыв нормального ритма производственного процесса;
  • отсутствие практических навыков и теоретических специальных знаний для конкретного места работы;
  • низкое качество выполнения заданий, установленных объективным контролем.

Список требований этим перечнем не ограничивается. Он может быть дополнен специальными требованиями в каждом конкретном случае.

Юрисконсульт предприятия должен обладать не только, к примеру, познаниям в теории права. Это должен быть практик, который без труда справится с кадровыми документами, умеет отстаивать интересы компании в судебных спорах, владеет медиацией для разрешения конфликтов внутри коллектива и с контрагентами.

Если работник не соответствует критериям и не владеет, по мнению руководителя, нужными знаниями и навыками, его увольняет принимающий на работу сотрудник компании. Дополнительных согласований с профсоюзом или другими органами не требуется. В этом существенное отличие от обычной процедуры увольнения.

Периоды и моменты увольнения не прошедшего испытательный срок

Самым важным для кандидата на должность периодом является испытание, которое он проходит на рабочем месте. За это время сотрудник должен создать максимально позитивное представление о себе. Здесь необходима не только профессиональная хватка, но и требуется проявить личные качества.

Если за три дня до окончания испытания поступает извещение с личным вручением от нанимателя об отказе принять на работу, придётся искать другое место. При непрохождении испытательного срока увольнение наступает на третий день после получения извещения.

Работающий может уйти по собственному желанию, уведомив о своём решении также за три дня. Это время необходимо для решения всех организационных вопросов и поиска замены.

В отличие от работодателя, соискатель вакансии не обязан объяснять причину расторжения отношений с работодателем. Кандидат может прекратить работу в любой период до конца стажировки или сразу же по её окончании.

Кого нельзя уволить в связи с непрохождением испытательного срока

Законодательная норма говорит, что сотрудник, который не уволен после прохождения испытания, становится полноправным работником компании. После окончания испытательного срока закрыть дверь проходной перед работником можно только по общим правилам завершения трудовых отношений.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, возможно после передачи ему уведомления с объективной оценкой работы. В уведомлении обязательно указывают:

  • детальную аргументацию негативного решения;
  • конкретные причины;
  • указание на то, какие действия стали причиной увольнения;
  • если имело место нарушение правил трудового распорядка или этических норм, принятых в компании.

Без письменного разъяснения своей позиции работодатель может оказаться в проигрышной ситуации во время суда. Эта информация важна и для соискателя. Кандидат на должность сможет более беспристрастно оценить ситуацию и в дальнейшем избежать ошибок в поисках работы.

Специального перечня граждан, которые, не пройдя испытание при приёме на работу, всё равно закрепляются за вакансией, не существует. Есть категории граждан, которые не проходят испытание при приёме на работу ни при каких обстоятельствах. Однако отказать в приёме им могут до составления трудового договора.

Законодательство указывает исчерпывающий перечень категорий граждан, которые не проходят испытание:

  • кандидаты на вакансии, занявшие их после успешного прохождения конкурса;
  • гражданин, получающий своё первое рабочее место и имеющий диплом о профессиональном образовании или высшем образовании, если он поступает на работу не позже чем через 12 месяцев со дня завершения обучения;
  • граждане, которые переведены с одного места работы на другое (требуется согласование перевода работодателей);
  • граждане, которые договариваются о трудовых отношениях с длительностью не более 2 месяцев;
  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть ребёнок, возраст которого не более 18 месяцев;
  • граждане, которым не больше 18 лет;
  • граждане, которые избраны на оплачиваемую выборную должность;
  • особая категория граждан, которые защищены положениями коллективного договора.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок – процедура увольнения

Закон пошагово расписывает процедуру увольнения сотрудника в этом случае. Порядок увольнения работника, не подтвердившего уровень своих знаний и навыков, обозначен в 71 статье Трудового кодекса.

Сбор доказательной документальной базы

Если работодатель даёт шанс кандидату занять вакансию, он должен оценить и все риски, связанные с таким решением.

Чтобы сотрудника уволить как не прошедшего испытательный срок необходимо указать уважительные причины, подтвердить которые лучше фактами. Для этого кадровой службе следует документировать ошибочные действия работника при их выявлении сразу же. Общепринятыми доказательствами некачественной, некомпетентной, недобросовестной работы могут стать такие доказательства:

  • акты о нарушении трудовой дисциплины;
  • акты, составленные специалистами компании или независимыми экспертами;
  • оригиналы документов (отчёты, накладные, объяснительные), фиксирующих изготовление продукции с определёнными параметрами, указанными сотрудником;
  • фото- и видеодокументация, подтверждающая нарушение дисциплины во время прохождения испытательного срока;
  • распечатки электронных систем фиксирования нахождения на рабочем месте, подтверждающих нарушение распорядка работы компании;
  • приказы о применении дисциплинарных взысканий.

Эти документы будут бесспорным подтверждением того факта, что испытательный срок не пройден.

Извещение о готовящемся увольнении

Увольнение, как непрошедшего испытательный срок, сотрудника начинается с вручения ему извещения об этом решении. Не имеет значения, нормы какой статьи Трудового кодекса применяются в этом случае, поскольку и 71, и 81 содержат достаточно причин, по которым наниматель может отказаться от услуг работника.

Вручение извещения даёт старт процедуре прекращения обязательств по трудовому договору. Но не всё так просто.

Извещение даёт право сотруднику отработать ещё три дня и преуспеть в своём деле, доказать свою состоятельность как перспективного сотрудника. За это же время можно подать письменное разъяснение, попытаться найти общий язык с представителем работодателя в устном общении. Трёхдневный срок гарантирует второй шанс для кандидата, который вполне может защитить своё право на новое рабочее место.

Если все сроки соблюдены, а наниматель всё же считает работника не подходящим для работы, после извещения о прекращении трудовых отношений происходит документальное его оформление с полным расчётом. Особенность увольнения с условием испытательного срока в том, что здесь не выплачивается выходное пособие. Обязанность работодателя есть только в уплате налоговых отчислений и выплате гарантированной трудовым договором суммы.

как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

Скачать образец уведомления можно тут

Приказ на увольнение по результатам испытательного срока

Приказ насчёт увольнения по непрохождению испытательного срока издаётся за подписью директора или начальника цеха, подразделения. Подпись под этим документом может поставить и служащий среднего звена, если ему делегированы эти полномочия.

Если сотрудник не прошёл испытательный срок, но продолжил работу, он увольняется на общих основаниях. Основанием служит такой же приказ по предприятию.

увольнение не прошедшего испытательный срок пошаговая инструкция

Скачать бланк приказа можно тут

Запись в трудовую книжку

В трудовой книжке обязательно записывается информация о приёме на работу. Пошаговая инструкция увольнения не прошедшего испытательный срок сотрудника также содержит пункт о внесении записи в трудовую книжку:

  • выяснение кадровой службой результата собеседования/испытания;
  • согласование с администрацией причин прекращения трудовых отношений;
  • внимательное изучение и внесение данных, которые содержит трудовой договор;
  • проставление подписи руководителя и печати организации;
  • выдача документа экс-работнику сразу же после оформления.

как уволить работника не прошедшего испытательный срок

Окончательный расчёт

Увольнение как не прошедшего испытательный срок сотрудника производится с исполнением нанимателем всех обязательств по материальному вознаграждению за выполненную работу.

Принятый на правах проходящего испытание не всегда получает такую же заработную плату, как штатные сотрудники компании. Однако оплата работы является обязательной. Бесплатный труд, попытка заплатить за работу условную сумму являются нарушением прав работающего. Они могут обжаловаться как в судебном порядке, так и в виде заявления в контролирующие органы. Законодательство прямо указывает на то, что среди самых важных прав работающего есть право на справедливую оплату за труд.

В расчётах с работниками финансовая служба предприятия или фирмы обязана использовать стандартные правила начисления заработной платы. На сотрудника, принятого с условием испытания, распространяются нормы коллективного договора. Речь идёт о социальных гарантиях. Обязательна также оплата всех причитающихся налоговых отчислений работодателем. Увольняя, он обязан также оформить все документы и выдать трудовую книжку, передать безотлагательно денежные средства.

Судебная практика

Суды имеют право рассматривать трудовые споры, связанные с конфликтами по трудоустройству. Кандидат, который не прошёл испытательный срок на работе, но считает решение работодателя неправомерным, может обжаловать действия нанимателя. Это может быть контролирующий орган или суд. Если речь идёт о высокооплачиваемой, интересной работе, у потенциального работника может возникнуть желание начать судебный спор с работодателем и доказать свою правоту.

Те, кто не прошёл испытательный срок, могут указать на предвзятость конкретного руководителя, представителя кадрового подразделения компании. Сложно сказать, какая выгода будет от восстановления на работе через суд. Такие решения суда не редкость. Но очевидной выгодой такой тяжбы будет получение денег.

Кандидат на должность может получить денежную компенсацию за неправомерные действия нанимателя. По решению суда с виновного будет взыскана обоснованная в судебном заседании сумма. Эта компенсация поможет ему продолжить поиски подходящей работы.

Суды становятся на сторону тех, кто приводит убедительные доказательства правоты своих утверждений. Лояльность суда обоснована лояльностью трудового законодательства, которое считает рядового работника предприятия социально не защищенной стороной.

Если работник, не прошедший испытание, докажет достоверность данных, которыми он аргументирует иск, то сможет реально получить и моральную, и материальную компенсацию.

Заключение

Проверка компетентности потенциального сотрудника – это идеальный вариант для начала длительных трудовых отношений между добросовестным работодателем и будущим работником фирмы. Каждая из сторон видит все плюсы и минусы продолжения отношений. Приём на работу становится точечным и выверенным. Реальное задание и попытка работника его выполнить покажет характер, навыки работы в стрессовой ситуации и в размеренном ритме офиса.

Тот факт, что работник не прошёл испытательный срок, не лишает его никаких социальных гарантий. Всё, что причитается постоянным служащим фирмы, распространяется и на испытуемого. И это следует знать как работодателям, так и тем, кто ищет вакансии. Трудовой кодекс детально расписывает процедуру увольнения в этом случае, и она не даёт вольных прочтений. Чтобы негативных последствий не было ни у одной из сторон, стоит прислушаться к требованиям закона потенциальному сотруднику и нанимателю.

Читайте также:
Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: