Как уволиться работающему пенсионеру без отработки

Может ли пенсионер уволиться без отработки? Такое право есть и им можно воспользоваться в определённых ситуациях. Однако закон предусмотрел ограничения. Они позволяют поддержать баланс эффективного управления предприятием и одновременно – защиты прав гражданина на свободу выбора. Удерживать сотрудника, работодатель права не имеет. Однако закон также защищает эту категорию граждан от необоснованного увольнения.

Наличие пенсионного стажа и возможности получать выплату-пенсию, не означает:

• автоматического увольнения;
• перевода на другую работу;
• каких-либо не мотивированных реальными обстоятельствами, существенных изменений условий труда.

Только сам работающий может принять решение о том, остаётся ли он на своём месте или предпочитает общаться больше с семьёй и внуками.

Свои особенности ухода на заслуженный отдых есть у граждан, которые уходят с воинской или другой государственной службы. Такие взаимоотношения формально являются не стандартными трудовыми отношениями, а особой формой обязательств гражданина и государства, поэтому действует особая процедура, включающая дополнительные ограничения.

К примеру, оставить службу по подаче рапорта нельзя без согласования и вердикта непосредственного начальника, поскольку это будет считаться нарушением устава и законодательства федерации.

Законодательная база

Как уволиться пенсионерам без отработки, опираясь на нормы закона? Первый документ, который следует внимательно изучить – трудовой кодекс. Восьмидесятая статья указывает прямо, что такое право есть и расписывает особенности его применения.

Частично отвечает на вопросы, связанные с уходом на заслуженный отдых, закон о трудовых пенсиях.

Важной частью законодательного обеспечения этого вопроса является и разъяснительная база государственных учреждений – пенсионного, социального и контрольного направления. К примеру, есть чёткие инструкции относительно оформления пенсии, увольняемых по решению работодателя перед наступлением пенсионного возраста.

Составной частью законодательной базы, точнее, имеющие силу закона, являются тексты коллективных договоров фирм и учреждений. В Трудовом кодексе сказано, что дополнительные социальные гарантии могут быть предусмотрены именно этими документами, и ссылка на них будет считаться законным правом гражданина.

Есть также тексты Пленумов Верховного Суда, которые зачастую приравнивают по силе действия, к законодательному акту. Здесь акцент на права и обязанности работодателей и тех, кто увольняется на пенсию. В частности, есть Пленум от 2004 года. Он рассказывает детально, как применять в реальных условиях, на практике, законодательные нормы.

В некоторых трудовых контрактах также есть особые формы соцгарантий, включая вопросы, связанные с уходом на отдых или по своему желанию до наступления пенсионного возраста по возрасту.

Для полного понимания механизма ухода на заслуженный отдых, необходимо также знать систему ведения деловой документации фирмы, в том числе в части взаимодействия с сотрудниками по кадровым вопросам. Это ускорит документооборот и позволит на следующий день получить расчётные выплаты и начать новый этап в жизни.

Разъяснения Роструда

Как уволиться работающему пенсионеру без отработки? Детализирующие процесс расторжения трудовых отношений разъяснения Роструда утверждают – повторное право на прекращение трудовых отношений работы, нельзя использовать дважды. Это связано с тем, что после записи в трудовой об основании увольнения и внесении данных в реестр, вновь принятый пенсионер считается обычным работником фирмы.

Повторное обращение к собственнику фирмы или руководителю госучреждения об увольнении без отработки таким уже не будет считаться. Здесь будет применяться общее, стандартное правило приёма-расторжения договора с работающим.

Но увольнение по согласованию сторон на следующий день после написания заявления, также возможно. То есть использовать право ухода на следующий день или через несколько дней, может быть повторно восстановлено. Но здесь уже потребуется согласие работодателя. Значит расторжение трудовых отношений должно быть тогда по обоюдному согласию сторон.

Оставление сотрудником в возрасте работы по своей инициативе

Можно ли пенсионерам уволиться без отработки? Разъяснения контролирующих служб говорит, что такое требование не подлежит оспариванию. Это мотивированное решение, и оно должно быть исполнено. Законодатель наделил правом пенсионера уйти по своему желанию без дополнительных обязательств. С одной стороны, работодатель обязан уважать человека почтённого возраста и идти на уступки. С другой стороны, государство гарантировало право человека получать определённую сумму тогда, когда ему требуется социальная поддержка.

Увольнение сразу

Может ли работающий пенсионер в тот же день оставить рабочее место? Самовольный уход с работы может быть воспринят как нарушение трудовой дисциплины и даже как прогул. Таким образом, желательно после написания заявления, оставить несколько дней на принятие решения собственником. И только после получения на руки приказа с конкретной датой, планировать свои действия.

Отработка при увольнении пенсионера

Прекратить рабочие отношения и уволиться с работы, гражданин имеет право в рабочее время, то есть в обычный рабочий день. Удерживать сотрудника различными бюрократическими преградами и внутренними правилами, распорядками работы компании — запрещается. Требование оставить рабочее место по личному желанию гражданина, который достиг пенсионного возраста, является законным.

Лучше согласовать уход заранее. Это снимет остроту вопроса по замене и ускорит решение всех технических вопросов по уходу – компенсационные выплаты и оформление документов.

Работник написал, что уходит на пенсию, а сам устроился в другую компанию

Такой случай вполне вероятен, однако, здесь следует сразу разграничить официальное трудоустройство и подработку, которая осуществляется нелегально. Если речь идёт о полном трудоустройстве, то сотрудник снова получает статус работающего. Запрета на переход в статус работающего, закон не содержит.

Если человек на пенсии работает, то ему обязаны начислять и пенсию – государство, и зарплату – работодатель. Но это касается только тех, кто относится к социально незащищённой категории населения или получает пенсию по возрасту.

Права пенсионера при увольнении

Они такие же, как и у любого другого сотрудника. Пенсионер может уволиться без отработки с получением всех необходимых пособий и выплат. Обязательная часть материального вознаграждения – компенсированные средства за отпуск, то есть за дни, которые отработал экс-сотрудник, до увольнения.

Порядок увольнения

Он ничем существенно не отличается от ухода с работы по согласованию сторон или по собственному желанию для перехода на другую работу. Чтобы уволить пенсионера по рассматриваемой нами статье кодекса, потребуется только его личное согласие и выражаемое им лично желание так поступить.

Но можно ли уволить сотрудника, который постоянно нарушает трудовые обязательства после того, как он стал пенсионером. Трудовой кодекс указывает – если есть нарушения трудовой дисциплины или прочих предписаний, то увольнение может быть инициировано работодателем в общем порядке. Никаких особенностей увольнения нерадивых сотрудников в этом случае нет.

Образец заявления

Для того чтобы уйти с занимаемой должности или отказаться от исполнения определённых обязанностей, необходимо составить грамотную формулировку в тексте заявления. Если пенсионер без отработки хочет получить свои деньги и прекратить трудовые отношения, ему необходимо сослаться на статью кодекса.

В документе обязательно проставляются такие реквизиты:

• название фирмы (организации);
• фамилия, инициалы директора (другого руководителя, который уполномочен принимать кадровые решения);
• ФИО заявителя, включая занимаемую должность;
• название документа – в этом случае заявление о выходе на пенсию по собственному желанию;
• указать причину увольнения, сославшись на статью 80 Трудового кодекса;
• подпись, дата.

Скачать образец заявления об увольнении для выхода на пенсию (.doc)

Выплаты и компенсации

Как и большинству сотрудников, которые уходят с работы, пенсионерам, увольняющимся по своему усмотрению, обязаны выплатить:

• полный объём причитающейся заработной платы;
• выходное пособие в размере двух окладов;
• компенсационные доплаты за отпуск, который не был использован (если такой есть в текущем году);
• выплату, гарантированную по коллективному договору;
• премиальные или отдельные, специальные выплаты.

Отрабатывать или дорабатывать до выхода на заслуженный отдых можно по собственному желанию. В таком случае сотрудник может увеличить свои выплаты и позволит работодателю оперативно закрыть вакансию.

Если сотрудника предупредили об увольнении за 2 месяца, а затем работодатель пришёл к соглашению с работающим о досрочном увольнении, тогда размер компенсационных выплат увеличивается. В него входит также оплата труда за то время, которое осталось с двухмесячного предупредительного срока.

Особенности

Увольнение на пенсию относится в трудовом законодательстве к разряду прекращения отношений между собственником (представителем) бизнеса/госучреждения и сотрудником по собственному желанию сотрудника.

Для пенсионера, чётко указанная в заявлении форма ухода с должности, позволит воспользоваться гарантией трудового законодательства. Но всё же есть особенности увольнения, если это связано с оптимизацией штата на фирме или муниципальном/государственном предприятии.

По собственному желанию

В такой ситуации всё предельно просто – увольняющемуся необходимо подать заявление и подписать его у начальника.

Есть особенности увольнения в запас военнослужащих и других лиц, которые несут государственную службу. В этой категории работающих есть свои внутренние распорядительные документы, которые по-особому регламентируют право увольняющегося. Однако, они в основном связаны с необходимостью замены на посту и ротацией кадров, потому принципиальным отличием может быть обязательство дослужить до решения вопроса о замене.

По сокращению штата

Увольняясь с фирмы или учреждения из-за оптимизации структуры предприятия, сотруднику должны предоставить другое рабочее место, предложить другие гарантии. Однако если предприятие полностью закрывается, то и увольнение происходит в общем порядке.

Этот порядок отличается многочисленными особенностями и касается такой категории трудящихся, как работающие, предпенсионного возраста:

• предупреждение работодателя, должно быть подано не менее, чем за 2 календарных месяца;
• такое решение и уведомление должно быть оформлено только на бумаге и получение такого уведомления зафиксировано также на бумаге;
• устные предупреждения не учитываются в трудовом споре;
• если фирма частично закрывается, но всё же оставляет часть филиала работающим, тогда открытые там вакансии должны быть предложены работающему, даже если они не соответствуют его уровню профессиональной подготовки;
• если от предлагаемого рабочего места сотрудник отказался, тогда увольнение происходит на безоговорочной основе.

Ответственность работодателя за нарушения

Гражданский кодекс и уголовное право имеет несколько статей, прямо указывающих на материальную и другую ответственность работодателя за нарушение права человека, воспользоваться уходом на заслуженный отдых без отработки.

Будет ли пользоваться этой нормой гражданин — это его личное решение, однако, составление заявления при нарушении такого права может стать и исковым заявлением в суд, и заявлением в полицию и документом в прокуратуру. Ещё один вариант – подать документ-жалобу в трудовую инспекцию.

Полезное видео

Чтобы верифицировать все данные законодательной базы, а также убедиться в правильности действий тем, кто увольняется по своему усмотрению и уволенным по соглашению сторон, но в предпенсионном возрасте, рекомендуем полезное видео экспертов. Здесь рассматриваются все важные для этого действия процедуры и законодательные ограничения, защищающие интересы работающего.

Заключение

Увольняемый на заслуженный отдых гражданин пенсионного возраста вправе распоряжаться своим временем и силами без согласования с работодателем. Таким образом, закон предусмотрел обязательство работодателя выполнить все социальные гарантии и в то же время дать возможность уйти с работы без отработок.

Все остальные гарантии работающих пенсионеров ничем, по сути, не отличаются от тех, которые есть у обычных работающих. Среди таких важных прав – право на получение двойной компенсационной выплаты по заработной плате при сокращении, по решению работодателя и право получения от работодателя других предложений по трудоустройству.

Сотрудник, который решил уйти, не обязан объяснять мотивы своего решения, а увольнение в таком случае должно пройти со дня подачи заявления, максимум — на следующий день.