Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений возможно по различным причинам. Одна из оптимальных для обеих сторон считается окончание сотрудничества по их взаимному волеизъявлению. Причём возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации. Рассмотрим более подробно возможные варианты.

Увольнение по соглашению сторон

Взаимное согласие – эффективный метод, чтобы избежать судебных разбирательств по поводу прекращения сотрудничества между нанимателем и трудящимся. Ведь он основывается на том, что никто из участников не имеет никаких претензий.

Что это такое

Уход по рассматриваемой причине подразумевает увольнение трудящегося по обоюдному согласию. При этом стороны самостоятельно принимают решения, касающиеся отработки, её продолжительности и финансовых договорённостей. Оформляется всё соответствующим приказом.

Нормативно-правовое регулирование

Указанный вопрос урегулирован ст. 78 ТК РФ. При этом указанная норма довольно-таки лаконичная. Всё что она регламентирует, так это возможность прекращения трудовых правоотношений по всеобщему согласию сторон. Из этого можно сделать вывод, что моменты, касающиеся выплат и компенсаций, регулируются в общем порядке.

Какие могут быть причины

Труженики соглашаются на то, чтобы им прописали такое основание увольнения по различным причинам. Среди наиболее распространённых выделяют:

• возможность получить средства или иные компенсации, предусмотренные в коллективном договоре;
• чтобы не значилось, что лицо уволили по статье за какое-либо нарушение;
• давление со стороны начальства и др.

Вместе с тем, для начальников такое решение также может быть выгодно, ведь это:

• возможность избавиться от недобросовестного работника без выполнения стандартной процедуры увольнения;
• возможность уволить трудящегося, у которого есть определённые льготы и его нельзя сократить в общем порядке;
• отсутствие необходимости терпеть нерадивого работника ещё 2 недели.

Необходимые условия

Основное условие увольнения в рассматриваемом порядке – абсолютная его добровольность. Нельзя заставить ни одну из сторон подписать такой приказ. Впрочем нормативами не урегулированы другие моменты, связанные с увольнением подобным способом. О них стороны вправе договориться самостоятельно, но они не считаются общеобязательными.

Плюсы и минусы заключения соглашения

Оформление увольнения подобным образом имеет много преимуществ для обеих сторон:

• возможность скрыть от посторонних глаз реальные причины увольнения;
• сохранение непрерывного стажа трудящегося;
• нет необходимости отрабатывать 2 недели;
• заявление можно подать в любое время, для этого нет никаких ограничений;
• можно избавиться от невыгодного труженика, если иные способы увольнения к нему неприменимы;
• необязательно извещать профсоюз и центр занятости.

Среди минусов можно выделить следующие:

• таким образом, можно расстаться с сотрудниками, которых увольнять запрещено;
• можно не получить материальную компенсацию, если не оговорить этот момент сразу;
• подписав такую бумагу, отменить её можно будет также только по взаимному согласию.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

При достижении компромисса волеизъявление запустить процесс расторжения контракта может происходить как от руководителя, так и от самого работающего. В любой ситуации соглашение сторон оформляется письменно. В нём прописываются следующие ведомости:

• наименование документа;
• дата оформления;
• основания прекращения договора со ссылкой на положения ТК;
• ведомости об отсутствии у сторон каких-либо претензий;
• сведения, что организация обязуется окончательно рассчитаться с трудящимся;
• подписи сторон.

Общеобязательной формы подобного соглашения нет. Разрешается его составлять в свободной форме. Как правило, предприятие самостоятельно разрабатывает такой шаблон для использования внутри организации.

Ознакомьтесь на примере, как выглядит образец соглашения сторон при увольнении.

Скачать образец соглашения о расторжении договора (.doc)

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Согласно положениям ТК работодатель обязан полностью рассчитаться с тружеником в последний день пребывания на рабочем месте. Человек вправе рассчитывать на:

• зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выплаты, прописанные в тексте соглашения.

Компенсация за увольнение по соглашению сторон – по сути, так называемые отступные. Однако, когда в контракте такая позиция не оговорена, гражданин получит только выплаты, гарантированные законодательством. Как показывает практика, наиболее часто компенсация выплачивается в размере 3-х окладов.

Как определить размер компенсации

Выплаты при увольнении по соглашению сторон прописываются в соглашении. Они редко являются фиксированной суммой, и определяются работодателем в индивидуальном порядке. Расчёт конкретной суммы делает бухгалтерия следующими способами:

• по среднемесячному заработку;
• в сумме оклада;
• в виде фиксированной суммы.

Фиксированная сумма

Компенсации в основном прописываются в контракте либо колдоговоре. Зачастую такая выплата ровняется величине тарифной ставки, однако, может быть определена и иная цифра.

В размере должностного оклада

Денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон в большинстве случаев выплачивается в размере оклада. Если трудящегося переводили с одной должности на другую, то во внимание берётся оклад на последнем месте работы. Важно учитывать, что директорам, а также некоторым другим специалистам руководящего звена положено 6 окладов.

По среднему заработку за определённое время

Когда происходит увольнение, бухгалтерия иногда определяет сумму выплат по среднемесячному заработку. Для этого необходимо знать оклад, а также количество дней, отработанных в этом месяце.

Как правильно рассчитать эту величину

Правила расчёта определены нормативами. По ним выплаты привязаны к последним 12 месяцам работы человека. При этом отмечается, что наниматель вправе устанавливает свои правила расчёта, главное, чтобы они были более выгодными для тружеников по сравнению со стандартными.

Так, средний денежный заработок за месяц рассчитывается по следующей формуле:

СЗ = СЗД (средний заработок за день) х Д (количество рабочих дней)

Для отработавшего меньше года

Если же сторона работника трудилась меньше года, пользоваться придётся другой формулой:

СЗ = СДЗ х ЗП (полный размер оплат) х М (полностью отработанные месяцы) х НМ (не полностью отработанные месяцы)

Является ли выходное пособие обязательным

Говоря о компенсационных выплатах, часто заходит речь о выходном пособии. Никаких дополнительных средств наниматель выплачивать не должен, только если это не оговорено соглашением.

Ограничение суммы компенсаций для руководящего состава

СТ. 349 ТК предусматривает, что представителям руководящих должностей в частных и государственных учреждениях оплата при увольнении не может превышать трёхкратный заработок.

Сроки выплат

Все пособия, положенные увольняемому, должны быть ему выплачены в последний рабочий день. И уход по соглашению сторон не является исключением.

Последствия задержки выплат

Если вовремя не выплатить увольняющемуся положенные ему деньги, нанимателя могут привлечь к ответственности, в том числе и к материальной. Так, его могут обязать заплатить за каждый день такой просрочки.

Чаще всего на организацию в качестве наказания накладывают штраф. Однако, в редких случаях может применяться и такая санкция, как приостановление деятельности предприятия продолжительностью до 90 дней.

НДФЛ с выплат в 2020 году

Налоговый кодекс предусматривает некоторые льготы работодателям, если уволить человека по согласию сторон. Так, норматив освобождает от выплаты НДФЛ, если сумма средств, выплачиваемых трудящемуся, не превышает размер его трёхкратной зарплаты. В противном же случае отчисления облагаются НДФЛ.

Особенности начисления страховых взносов с суммы компенсаций

Все виды возмещений, которые выплачиваются увольняемым сотрудникам, облагаются взносами в ПФ и ФСС. Так, в законе сказано, что взносы в вышеупомянутые фонды изымаются с компенсаций за отпуск, а также выходных пособий, превышающих три зарплаты гражданина. С остальных выплат отчисления не устанавливаются.

Обжалование соглашений

Несмотря на наличие согласия, спустя некоторое время у сторон могут всё же возникать некоторые претензии. Чаще всего они связаны с тем, что человека не устраивает размер компенсации по увольнению, На этой почве возникают судебные разбирательства. Однако, они имеют свою специфику, так как наличие согласия сторон всё же играет свою роль при решении подобных дел.

Пример из судебной практики

Человек решил уволиться со своего места работы, так как его не устраивала зарплата. Он сообщил об этом работодателю, который согласился расторгнуть трудовые отношения по согласию сторон. По прошествии некоторого времени после подписания подобного соглашения гражданин обратился в суд, мотивируя свои претензии тем, что ему заплатили меньше денег, чем должны были. Так, в трудовом договоре изначально было прописано условие, что при увольнении по данной статье сотруднику выплачивается компенсация в 10 тыс. руб. Однако наниматель в соглашении прописал сумму в 7 тыс. руб., которая по факту и была выплачена лицу.

Изучив все имеющиеся материалы по делу, особенности расчета пособия при увольнении, суд пришёл к выводу, что никакого нарушения законодательства в этом случае не было, так как трудящийся собственноручно подписал соглашение, тем самым дав добро на меньший размер выплат.

Полезное видео

Ознакомьтесь с видео увольнения по соглашению сторон, в котором раскрыто более подробно.

Заключение

Компенсация за увольнение по соглашению сторон – один из наиболее интересуемых людей вопрос при прекращении трудовых отношений по этой статье. В такой ситуации важно одно, перед тем, как подписывать документ — внимательно изучить соглашение. Ведь именно в нём могут быть прописаны различные нюансы, связанные с увольнением, в том числе и о компенсации за увольнение по соглашению сторон. Иначе из-за своей невнимательности можно лишиться полагающихся вам денежных средств.