Что такое увольнение сотрудника по соглашению сторон по ТК РФ

Трудовое законодательство предлагает несколько вариантов расторжения трудовых правоотношений. Одним из них выступает увольнение по соглашению, которое заключают между собой работодатель и работник. При определённых обстоятельствах такой способ оказывается наиболее приемлемым и взаимовыгодным.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Что подразумевается под увольнением по соглашению

Применение соглашения сторон при увольнении возможно наряду с другими вариантами:

  • желанием самого сотрудника;
  • инициативой руководства.

Особенностью увольнения по соглашению сторон, как его предлагает статья 77 ТК (пункт 1 часть 1), является наличие обоюдного согласия, взаимной договорённости. Разорвать трудовое соглашение ст. 78 позволяет, когда стороны сочтут нужным. Кто при этом проявит инициативу, значения не имеет.

Отсутствие требования относительно использования определённой формы означает, что такое заключение договорённости может фиксироваться и письменно, и устно. Но поскольку предполагается соблюдение выполнения сторонами определённых условий, значит стоит их зафиксировать. Это позволит в дальнейшем избежать недоразумений, отличающихся толкований и конфликтных ситуаций.

Инициатором выступает работник

Пожелать увольнения по соглашению сторон вправе каждый сотрудник. Стоит только предварительно продумать, на каких условиях это будет происходить. Не исключено, что потребуется консультация юриста, чтобы помочь достичь взаимопонимания в переговорах между работником и работодателем.

При написании заявления понадобится:

  • использовать соответствующую формулировку;
  • чётко изложить имеющиеся требования.

Инициатором является работодатель

Перед тем как уволить по соглашению сторон, должен пройти предварительный переговорный этап. Он начинается с того, что администрацией:

  • выдвигаются основания уволить;
  • указывается предполагаемая дата.

У стороны, получившей требования, могут найтись возражения, обсуждение которых стоит зафиксировать. Не придерживаясь определённой формы, упоминают о:

  • добровольности заключения договорённости;
  • реквизитах трудового договора, который был заключён с работником;
  • дате, когда прекратится его действие;
  • существенных условиях, включая и финансовые.

Обе стороны подписывают документ, чтобы избежать споров и недовольства в дальнейшем, когда придётся воплощать договорённость на официальном уровне.

Законодательные нормы

Описание увольнения по соглашению сторон ТК РФ даёт удивительно лаконично. Единственное предложение об увольнение по соглашению сторон статья ТК РФ за номером 78 уместила в одну строчку. А единственной ссылкой на эту статью, которую содержит Трудовой кодекс, можно считать, разве что, ч. 4 ст. 349.3. Здесь речь идёт о предельном размере выплат, полагающихся увольняющимся с руководящих должностей. Основания увольнения не имеют значения.

Имеется также толкование ст. 78, размещённое в постановлении Пленума ВС РФ за номером 2 в 2004 году. В п. 20 этого документа указано, как следует подходить к разрешению споров, возникающих в связи с применением данной статьи. Аннулировать достигнутую договорённость в отношении даты и оснований прекратить трудовые отношения возможно. Но требуется достичь взаимного согласия. Иначе никак.

Спорной остаётся ситуация, когда увольняют беременную женщину. В 2014 году определением Судебной коллегии ВС РФ № 37-КГ 14-4 подобные действия работодателя признали неправомерными. Но определение было принято по делу, где инициативу проявил работодатель. О взаимной договорённости речи не было.

Увольнение по соглашению сторон. Компенсационные выплаты

Величину выплачиваемого пособия при увольнении по соглашению сторон приходится оговаривать отдельно. Законодатель оставляет принятие решения, какими будут при увольнении по соглашению сторон выплаты и компенсации, на усмотрение работодателя. Об обычных 2-х окладах при увольнении речь заходит при проявлении соответствующей инициативы администрацией. Тогда инициатор сразу оговаривает размер выплат при увольнении по соглашению.

Нельзя забывать, что увольняемому по трудовому законодательству, требуется выплатить определённую сумму. Ведь он теряет источник к существованию. Из чего следует, что нужно выплачивать компенсации при увольнении по соглашению. Тогда интересы сотрудника, увольняющегося по ст. 78 ТК РФ, не окажутся ущемлёнными сравнительно с прочими людьми, которых увольняли по другим статьям ТК.

Чтобы уточнить, при сокращении по соглашению сторон, какие выплаты причитаются сотруднику, основываются на нормах, установленных в п. 1 ст. 178. Предусматривается сокращать работника по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Выплатить обязаны в размере одной среднемесячной зарплаты. И сохранить её в качестве компенсации при увольнении по соглашению сторон на протяжении одного-двух месяцев, пока уволенный не трудоустроится.

Какая в итоге работнику, увольняемому при сокращении по соглашению сторон, выплачивается компенсация, точно сказать сложно. Это зависит от того, какие выплаты положены по договору, условиям контракта. Повлияют на величину выходного пособия и договорённости, заключённые сторонами предварительно. Работнику важно суметь отстоять свои интересы перед руководством.

За образец российское трудовое законодательство принимает ситуацию, когда уволившийся обязательно получит ещё невыплаченную заработную плату. А сколько окладов будут выплачивать до нового трудоустройства увольняемого, зависит от региона Российской Федерации. На Крайнем Севере можно оформить до шести, так как там сложнее трудоустроиться. В других регионах, где возникают сложности с трудоустройством, такой период выплат не назначат больше трёхмесячного.

увольнение по соглашению сторон

Работодателя, в первой части ст. 127 ТК, обязывают оформлять компенсационные выплаты взамен положенных, но не использованных дней отпуска. А также как пример решения администрацией этого вопроса – предложить увольняемому отгулять неиспользованный отпуск.

Чтобы не произошло так, что уволили без выплаты компенсации, работнику нужно ответственно подойти к защите своих интересов. Чётко оговорить заранее:

  • какой будет оплата;
  • сколько выдадут окладов при увольнении по соглашению сторон;
  • компенсируют ли неиспользованные дни отпуска деньгами.
Насколько весомыми окажутся в итоге отступные, во многом зависит от позиции, занятой сотрудником при отстаивании своих интересов и умения договариваться с руководством. Не стоит ожидать, что работодатель сам постарается сделать всё так, как хотелось бы увольняемому.

Преимущества и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2019 году

Осуществляя увольнение по соглашению, стороны пользуются некоторыми выгодами. В их число входит:

  • возможность проявить инициативу любой из сторон;
  • будет скрыта от сторонних лиц реальная причина, побудившая к таким действиям;
  • участники не будут связаны сроками подачи заявления;
  • можно зафиксировать договорённость и в устной форме, и письменно;
  • допускается согласование дополнительных условий.

Неблагоприятные последствия, общие для обеих сторон, отсутствуют.

Для работника

Для сотрудника могут проявиться в увольнении по соглашению сторон плюсы и минусы. Безусловно, что выгоднее уволиться так, чем с неблагоприятной записью в трудовой. Среди прочих преимуществ отметим что:

  • не нужно отрабатывать обязательные две недели;
  • можно оговорить привлекательные условия расторжения трудового договора, получив весомое выходное пособие;
  • допускается прервать прохождение испытания, если стало очевидно, что работа не подходит;
  • письменная договорённость позволяет предотвратить возможные злоупотребления работодателя властью;
  • удобная для работника дата увольнения не будет произвольно изменена.

Присутствуют и минусы для работника. В одностороннем порядке достигнутая договорённость не расторгается. Поэтому поддавшись психологическому давлению со стороны администрации, сотрудник не сможет забрать заявление назад. А также:

  • не может заручиться поддержкой профсоюзной организации;
  • теряет основание обратиться в суд для восстановления на работе;
  • рискует быть уволенным, пребывая на больничном или уйдя в отпуск;
  • может потерять компенсации, не прописав их предварительно.

Для работодателя

Выбирая между сокращением или увольнением по соглашению сторон, руководитель предпочтёт второй вариант. Это даст ему возможность дополнительно сократить ещё одного сотрудника, если будет такая необходимость. А также можно извлечь и другие преимущества при таком способе увольнения:

  • предложить неугодному сотруднику расстаться полюбовно;
  • согласовать устраивающие условия увольнения по соглашению, инициированному работником;
  • избавиться от опасности оспаривания достигнутой договорённости.

Навязать администрации такой способ разорвать трудовое соглашение сотрудник не может. Поэтому она не столкнётся с возможными неблагоприятными правовыми последствиями.

Увольнение работника по соглашению сторон 2019. Пошагово

Оформляют увольнение по соглашению, придерживаясь принятого порядка. Пройти процедуру увольнения по соглашению сторон предлагается в десяток последовательных этапов.

Составление соглашения между сторонами

При увольнении по соглашению сторон при сокращении, например, понадобится, его должным образом оформить. Существующий порядок увольнения не регламентирует, как правильно заполнить формы соглашения. Неважно, в каких случаях увольняют, каковы подлинные причины увольнения, но что делать обязательно, так это указать:

  • основание, по которому сотрудник увольняется;
  • дату расторжения договора по соглашению сторон;
  • сумму компенсации, если она будет назначена;
  • желает ли ещё сотрудник уходить в отпуск либо нет;
  • как будут передаваться дела, материальные ценности и т. п.

И заверить подлинность документа соглашения подписями обеих сторон.

Его можно оформить в двух вариантах:

  1. На запросе работника работодателем налагается резолюция.
  2. Отдельным локальным актом. Этот вариант выбирают, достигнув предварительной договорённости о дополнительных условиях.
Работнику выгоднее уволиться, достигнув компромисса. А с соответствующей инициативой пусть выступает работодатель. Тогда можно договариваться об особых гарантиях, повышении размеров выходного пособия и прочих преимуществах.

Выглядит специально составляемый документ так:

увольнение по соглашению Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Издание приказа об увольнении работника

При увольнении по обоюдному согласию для приказа, как правило, берётся унифицированная форма Т-8 (Т-8а).

увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы Скачать бланк приказа на расторжение трудового договора

Её использование удобно, ведь не понадобится указывать, на каких условиях договорились стороны.

Возможно, что с приказом об увольнении предпочтут работать, применив форму, разработанную в самой организации.

Обязательно потребуется указать:

  • основание расторгнуть действующий договора;
  • его реквизиты.

Изданный приказ подлежит регистрации в соответствующей книге, имеющейся в организации.

Ознакомление увольняемого с приказом

Приказ основывается на условиях договорённости между работодателем и работником. С ним необходимо ознакомить увольняемого под подпись. И предоставить ему копию или выписку, если попросит.

Если работник приказ не подписывает, добавляют специальную отметку об этом. Приходится составлять акт, подписываемый свидетелями.

Отражение увольнения в личной карточке

В качестве следующего шага порядок действий требует заполнить личную карточку (форма Т-2). Указывая основания, вписывают:

  • реквизиты приказа;
  • дату прекращения трудовых отношений.

Внесение записи в трудовую книжку

Выполняется запись в трудовой книжке увольняемого. Она заверяется:

  • ответственным за это работником;
  • печатью организации;
  • подписью владельца документа.

На руки основной документ работнику выдадут при расчёте, как предписано в п. 4 ст. 84.1 ТК.

Расчет по форме Т-61 об увольнении

Сотруднику, который уволен по соглашению сторон, покажут точную сумму полагающихся при этом выплат. Результаты расчёта полагается занести в записку-расчёт (форма Т-61).

увольнение по соглашению сторон статья Скачать бланк формы расчета при увольнении Т-61

Лицевая сторона заполняется данными относительно места работы и неиспользованной части отпуска. Оборотная – калькуляцией, сколько начислили и удержали, и суммой, которую следует вручить.

Деньги выдаются кассиром на основании заполненной формы Т-61.

Полный расчет

Когда предстоит уволиться по соглашению сторон, то полный расчёт полагается провести последним рабочим днём. Тогда выдадут:

  • зарплату;
  • выходное пособие. Его величина зависит от условий, зафиксированных действующим трудовым соглашением. Или определяется в результате предварительной договорённости, достигнутой сторонами.

Предельного размера компенсации увольняемому человеку не установлено. Обычно она состоит из фиксированной суммы. Начисляют, ориентируясь на двойной должностной оклад или средний двухмесячный заработок.

Работнику, который не получил расчётные именно в этот день, обязаны пойти навстречу. Он укажет, когда сможет забрать деньги. Хотя при перечислении на карточку, которое распространилось почти повсюду, такой проблемы не возникает.

Может возникнуть спор, относящийся к сумме выплате. Его урегулируют в два этапа: первый – работодатель выплачивает неоспариваемую часть, второй – проводятся переговоры или рассмотрение в суде.

Выдача на руки документов

Расторгая трудовой договор по обоюдному согласию сторон, работодатель обязывается выдать при расчёте деньги вместе с пакетом документом. В нём отведено место для:

  • трудовой книжки, где сделана необходимая запись;
  • справки 182н. Она содержит сведения о зарплате в течение последних двух лет. Они необходимы для расчёта выплат по больничному листу;
  • справки РСВ-1 или СЗВ-М. Они показывают суммы, перечисленные ПФР;
  • справки о среднем заработке для Центра занятости. Получив запрос работника, её обязаны предоставить в трёхдневный срок;
  • справки СЗВ-СТАЖ. Её ввели в 2017 году. Не выдав такую справку, работодатель рискует быть оштрафованным на 50 000 рублей.

Сотрудник, который увольняется, также вправе запросить копии внутренних документов.

Уведомление военкомата

Когда решено уволить сотрудника мужского пола, то нельзя забывать, что он может состоять на воинском учёте. Уволив сотрудника по соглашению сторон, военкомат оповещают в двухнедельный срок.

Это не освобождает самого уволившегося сотрудника от обязанности сообщить в военкомат, что он поменял место работы.

Спорные ситуации

Провести увольнение по соглашению сторон для работодателя менее хлопотно и накладно, чем сокращать его. Самим работникам, такой вариант расторжения трудовых отношений, в некоторых случаях также приносит ощутимые выгоды.

Особенностью этого способа является необходимость достичь договорённости, которая устраивает обе стороны. После её достижения изменить оговорённые условия также, возможно, только при обоюдном согласии. Поэтому к наиболее щекотливым моментам договорённости нужно подходить с осторожностью. Проявив излишнюю торопливость, оспорить достигнутый компромисс будет сложно.

Противоречия могут возникать по поводу:

  • даты, когда следует прекратить действие трудового договора;
  • сумм, которые будут выплачены увольняемому при расчёте.

Возможно, что обе стороны согласятся, что ранее принятые условия стоит пересмотреть. Тогда придётся:

  • заключить новую договорённость;
  • отменить расторжение трудового договора и приказов принятых, на основании заключения такого договора.
Для работника важно договариваться с лицом, которое располагает необходимыми полномочиями, вправе подписывать соответствующие документы на основании устава организации или полученной доверенности. Иначе подписанные документы окажутся такими, что не имеют юридической силы – ничтожными.

Заключение

Для работника есть возможность существенно увеличить размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. При совершении согласно ТК РФ увольнения по соглашению сторон он может извлечь и другие выгоды. Например, оговорив приемлемую дату расторжения трудовых отношений и/или отсутствие двухнедельной отработки.

Когда работника уволили по соглашению сторон, работодателю нет необходимости избавляться от неподходящего сотрудника другим способом. И он потеряет право оспорить приказ в судебном порядке.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 3, средний балл: 4,33 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: