Как и за что могут уволить с работы по статье

Увольнение по статье – неприятная процедура. Но обойтись без неё в некоторых случаях не получается. Если назрел жёсткий конфликт или есть производственная необходимость в таком случае работодатель имеет право принять это решение.

Содержание

Основные причины:

  • структурные изменения в работе фирмы;
  • закрытие и ликвидация компании;
  • системное нарушение трудовой дисциплины нанятым работником;
  • неправомерные действия сотрудника.

В таком случае сотрудник будет уволен, как говорят «по статье», то есть с применением норм кодекса о труде Российской Федерации. Это уже будет не соглашение сторон, не перевод на другую работу, а применение санкций для гражданина.

Такое решение может быть обжаловано, в том числе в суде. Но если работодатель аккуратно выполнил требования трудового законодательства, то восстановить на работе сотрудника ни суд, ни трудовая инспекция не смогут.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Основания для увольнения по статье

Причины увольнения с занимаемой должности – очень разные. Прекратить трудовой договор принудительно, по решению собственника или руководителя – это значит применить на практике ограниченный перечень оснований для увольнения работника по Трудовому кодексу РФ.

Чтобы освободить человека от работы на основании законного решения, потребуется не только желание руководителя или учредителя, но и выполнение строгих рамок трудового законодательства.

В большинстве случаев идёт речь или о системной невозможности выполнять свои обязанности конкретному сотруднику или о том, что предприятие сворачивает свою деятельность и предоставить работу не сможет. Рассмотрим, какие нормы закона могут позволить нанимателю, сотрудника уволить с работы.

Законодательная база

Могут ли уволить по статьям трудового кодекса? Да, такое право есть у нанимателя.

Прежде всего, следует вспомнить, что существует 71 и 81 статьи кодекса. В них указан основной перечень таких оснований, в том числе недоверие к сотруднику, прогул и другое. Есть в обновлённом тексте закона и новый вид влияния на сотрудника – право увольнять из-за смены собственника. Для этой нормы используется только уровень сотрудников руководящего звена менеджмента компании и бухгалтера, который на предприятии исполняет функцию руководителя отдела.

Могут отстранить и потом разорвать трудовые отношения и по уголовной статье – за кражу, хищение и прочие правонарушения.

Когда увольнение невозможно или трудноосуществимо

Не увольняются по статье сотрудники в нескольких исключительных случаях:

  • беременность женщины и пребывание её по медицинским показаниям в отпуске;
  • присмотр за ребёнком до 3 лет, женщиной, которая родила или усыновила ребёнка;
  • увольняемый не достиг совершеннолетия;
  • увольняемый находится на больничном, то есть имеет официально оформленный лист нетрудоспособности;
  • увольняемый, является гражданином предпенсионного возраста, то есть возраста не более 5 лет, до наступления страховой пенсии по старости.

В таком случае человек получает юридический временный иммунитет от увольнения по любой причине.

Если происходит полная ликвидация предприятия или фирмы, компании потребуется письменное добровольное согласие женщины или увольняемого на больничном. Без выплаты компенсации или составления трудового договора на новом месте работы, увольнение этой категории граждан будет считаться противоправными действиями.

Увольнение по статье

За что могут уволить с работы решением руководства? Есть законодательно закреплённый список из более пятнадцати оснований для таких действий директора или учредителя фирмы. Самыми распространёнными являются решения, основанные на грубом нарушении условий трудовых договоров – срочных и бессрочных.

В каких случаях увольнение будет законным, и оспорить его можно только по тонкостям неисполнения законодательных норм?

За прогул невыход на работу

Если работающий постоянно опаздывает или может позволить себе заняться чем-то другим, а не выполнением заданий, уволить сотрудника можно за один раз и просто приказом начальника.

Для этого составляется акт, который указывает на все подробности события. Акт описывает ситуацию и должен говорить об одном факте, произошедшем на предприятии – например, прогуле, то есть не присутствии на работе более четырёх часов за рабочим местом.

Можно уволить также и за невыход на смену в полном объёме. Что можно применить как взыскание для сотрудника в этом случае: выговор или другое наказание, например, в виде лишения премиальных и прочих необязательных выплат по договору.

Невыполнение должностных обязанностей

Более сложный способ избавиться от работающего специалиста. Если начнётся судебный спор, то работодателю придётся доказать по какой статье увольняют работающего и на каких основаниях.

Невыполнение своих должностных обязанностей, сотрудник должен или полностью отрицать, или доказать невозможность их исполнения.

Сотрудник может отказаться от работы, и сделает это правомерно, если приказ начальника содержал требование приступить к работе, которая явно грозит ухудшению или утрате здоровья. Человек имеет право защитить свою жизнь и не подвергать себя не предусмотренному договором и особенностями работы, риску.

К примеру, лётчик-испытатель не может отказаться от полёта на новом самолёте, поскольку это и составляет его работу — проверять надёжность летающего аппарата. А вот строитель, которому прикажут карабкаться на крышу без страховки и защиты может сказать, что не обязан это делать. Такие действия не только нарушают меры безопасности, но и будут явным «перегибом» в исполнении трудовых обязанностей.

Несоответствие занимаемой должности

Отстранить, а затем и лишить должности работника по статье могут и по другой причине: несоответствии. Собственно, здесь ни наличие опыта, ни квалификация, которая была оформлена в виде диплома, не играет роли. Если врач не лечит, а слесарь не умеет управлять инструментами, то здесь никакая комиссия или суд не поможет.

В качестве серьёзного аргумента должна использоваться проверка знаний в виде аттестации или другое независимое оценивание квалификации. Такую проверку, но подтверждённую другими экспертами, может провести и руководитель или собственник предприятия, или фирмы, откуда увольняют человека.

Утрата доверия

Увольняющей стороной конфликта может быть применена и такая формулировка — утрата доверия. Это может быть связано с разными обстоятельствами. Такое решение должно быть также обосновано по результатам проверки, при выявлении хищений и прочее.

За пьянство

Если зафиксирован случай пьянства на рабочем месте, тогда сотрудник может быть подвергнут взысканию или же сразу получить приказ об увольнении. Чтобы зафиксировать это нарушение, должен быть составлен акт с подписями свидетелей и медицинское заключение.

За воровство

Это довольно веская причина распрощаться с нерадивым работником. Если выявлены такие факты, необходимо обращение в полицию и расследование по факту. В таком случае Уголовный кодекс чётко обозначает меру ответственности и в решении суда будет указано не только взыскание за совершённую кражу, но и, скорее всего, ограничение права занимать материально ответственные должности определённое время.

Это и есть основание по трудовому кодексу и по санкциям УК, указать на дверь проворовавшемуся человеку.

Процедура увольнения по статье

Порядок увольнения детализируется как в трудовом кодексе, так и во внутренних документах предприятии/фирмы. Это может быть и трудовой договор и коллективный договор. Желательно также изучить все условия организации трудового распорядка фирмы, чтобы защитить себя во время наложения взыскания.

Нет одного документа, в котором расписано как уволить работника. Но есть определённые этапы такого решения, которые помогут как работодателю, так и сотруднику найти компромисс до разрыва трудового договора.

Засвидетельствование факта

Увольнение работника по статье требует обоснования, фиксирование фактов, которыми необходимо доказать правонарушение, нарушение норм кодекса. Для этого составляется акт комиссией, то есть минимум тремя людьми.

В акте, составленном в произвольной форме, должны быть указаны факты:

  • дата, место происходящего;
  • факт опьянения и направления на осмотр гражданина;
  • получение ответа от медицинской организации;
  • отсутствие на рабочем месте (прогул);
  • нарушение руководителем трудового законодательства.

Предупреждение

Более мягким наказанием и этапом в диалоге сотрудника и работодателя, может стать предупреждение. С одной стороны, приказ о выговоре или письменном/устном предупреждении даёт основание перевести на менее оплачиваемую работу, понизить в должности, снять часть премиальных выплат. С другой стороны, это может послужить отрезвляющим действием для сотрудника.

Но если спор продолжиться, предупреждение и другие упредительные меры, послужат дополнительным аргументом для защиты собственника предприятия или фирмы, которые поэтапно пытались восстановить трудовую дисциплину и не нарушали права трудящегося.

После предупредительных мер работающего могут уволить по статье в тот же день, когда будет выдано второе предупреждение. Оно и станет основанием для приказа по увольнению.

Объяснительная

Сотрудник может использовать своё право вступить в диалог с руководством и объяснить ситуацию. Не всегда действительно ситуация с тем же мелким хищением может выглядеть однозначной, поскольку хищение мог произвести и посторонний человек, другой служащий или работающий в фирме. Происходить эти объяснения должны от того, кто, по мнению руководства, совершил нарушения.

Объяснительная записка может расставить всё на свои места и указать на истинную причину отсутствия на работе. Среди таких форс-мажоров могут быть непредвиденные обстоятельства в виде застревания в лифте (со справкой о событии из коммунальной структуры) или остановки работы станции метро из-за технической неисправности. Эти аргументы необходимо снабжать доказательствами незаинтересованной стороны. Тогда руководитель предприятия может исчерпать конфликт, и все недоразумения будут сняты.

Приказ

Когда все способы остановить конфликт исчерпаны, издаётся приказ по фирме, где указывается конкретная дата увольнения и есть точное обозначение оснований для увольнения.

Приказ должен указать на точную дату и содержать распоряжения бухгалтерии о выплате средств, которые причитаются при увольнении. Это правило касается даже тех сотрудников, которые уличены в хищениях. Пока нет решения суда, взыскать с них деньги в виде удержания по зарплате – незаконно и это будет приравнено к нарушению норм трудового кодекса.

Приказ должен быть однозначным по содержанию и значить, что процесс увольнения завершён и теперь конфликт может быть решён только за пределами фирмы – в суде или трудовой инспекции.

Запись в трудовой

Если конфликт завершился увольнением, это может грозить сотруднику, кроме потери заработка, ещё одной неприятностью — записью в трудовой книжке с указанием оснований увольнения. Если она будет касаться принудительного увольнения по статье, найти хорошую работу будет сложно. Поскольку потребуется переубедить работодателя, что эта запись – просто случайность в жизни и только один эпизод, а не системное отношение к выполнению обязанностей.

Какие выплаты положены

Увольнение сотрудника – это право не только получить документы и заработанную часть зарплаты. Как и при других обстоятельствах, работающий получает такие выплаты при увольнении, вне зависимости от его мотивов:

  • заработанные деньги за текущий месяц или его часть;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (стандартно – 28 дней + дополнительные дни отпуска или отгулы);
  • выходное пособие (по условиям колдоговора или трудового контракта).

Последствия такого прекращения трудовых отношений

Если уволят по статье, то есть в принудительном порядке, по решению работодателя, то последствия для работника неутешительные. Формально такое увольнение не отличатся от любого другого, но если конфликт закончился именно так, тогда о нём будет знать потенциальный новый работодатель. А значит, ему придётся принимать рискованное решение: не произойдёт ли конфликта на новом месте работы и насколько исправился человек, которого устранили с другой работы за это время? Рынок рабочей силы достаточно большой и делать выбор есть из кого. Поэтому если есть такая запись в трудовой, надеяться на скорое восстановление в статусе работающего, не приходится.

Специальные санкции, в том числе штрафы, законом не предусмотрены. Однако неприятная запись в трудовой и последующие конфликты с потенциальными нанимателями, могут сыграть негативную роль.

Ответственность работодателя

Незаконное решение об увольнении работающего, грозит наложением штрафа. Есть отдельные нормы закона, которые ещё жёстче могут наказать руководство фирмы. Они связаны с тем, что работодателю угрожает уголовная ответственность за грубое неисполнение положений трудового законодательства.

Если речь идёт о беременных женщинах, матерях, которые воспитывают ребёнка до трёх лет – их увольнение квалифицируется как уголовное преступление по 145 статье УК.

Последствия здесь уже посерьёзнее:

  • штраф до 200 тысяч;
  • общественные работы до 360 часов.
  • кроме того, отметка о совершении преступления может ограничивать в правах на некоторое время, руководителя.

Суд имеет право восстановить сотрудника, исправить запись в трудовой и выплатить заработок за время незаконного увольнения и до принятия законного решения суда.

Как избежать расторжения договора

Единственный способ – провести эффективные переговоры, желательно с адвокатом. Необходимо пойти на уступки друг другу и соглашаясь с наказанием, предоставить аргументы в свою пользу.

Основной аргумент для работодателя — это желание сотрудника изменить своё отношение к труду. Нужно не только хотеть прекратить конфликт, но и показать, что уже есть изменения, например, налаживание отношений с непосредственным руководителем и качества работы за последние дни. Не факт, что такая тактика принесёт успех, но попробовать стоит. Возможно, проще договориться о временном отстранении от работы, но всё же после испытательного срока в неделю или несколько дней, снова восстановить трудовые отношения в полном объёме.

Форма объяснительной записки

Как таковой формы для разъяснения обстоятельств нарушения трудовой дисциплины или просто обстоятельств, которые могли вызвать желание директора уволить работающего, не существует. Однако практики-юристы, предлагают подавать документы с обязательным обозначением пяти позиций:

  • точная дата и место события, то есть указать факты и изложить их вначале кратко, без пояснений;
  • указать причины произошедшего, излагая их лаконично, без эмоций;
  • указать на доказательства версии событий от работающего;
  • приложить в виде доказательств записи, сообщения, документы, заверенные независимыми от заявителя, людьми;
  • сообщить важные подробности, опираться на детали и ход событий.
  • стиль изложения событий и их трактовка должны быть максимально отстранёнными.

Если есть определённая вина в произошедшем, её необходимо честно признать и указать, что подобные случаи не должны повториться исходя из нынешнего опыта.

Можно ли оспорить

Да, конечно, такое решение можно оспорить в суде. Этот иск необходимо будет обосновать документами и тщательно выверенным текстом искового заявления.

А также обжаловать действия по увольнению можно в трудовую инспекцию, полицию, написать письмо в другие государственные или контролирующие органы. Если речь идёт о муниципальных предприятиях или учреждениях – в вышестоящие структуры города или ведомство, которому подчинено предприятие. При этом желательно указывать на точку зрения профсоюзной организации.

Иск в суд – единственное решение, если увольнение уже утверждено и есть приказ по предприятию. Если увольнение ещё в стадии рассмотрения — поможет трудовая инспекция.

Итогом положительного рассмотрения иска станет выплата задолженности по зарплате за время незаконного увольнения и выплата компенсаций.

Как защитить свои права при незаконном увольнении, что делать и куда жаловаться

Первый шаг – трудовая инспекция и профсоюзный орган. Эти две структуры могут повлиять на мнение работодателя тогда, когда его позиция откровенно слабая.

Что делать, если увольнение уже случилось и работодатель не готов к диалогу? Тогда необходим поиск адвоката и подготовка к судебному процессу. Если речь идёт об увольнении с нарушением норм уголовного кодекса, необходимо написать заявление в полицию. Однако иск о восстановлении прав трудящегося и получение компенсации, подача заявления в полицию не заменит. Восстановить полностью в правах поможет именно решение суда.

Судебная практика

Судебная практика таких споров очень разная. Всё зависит от обстоятельств и конкретной ситуации. К примеру, есть множество положительных решений в пользу сотрудников по увольнению с ликвидируемого предприятия или закрытой фирмы. Но выполнение таких решений проблематично — исполнителям решений требуется искать руководителей ликвидированных или ликвидируемых фирм. При этом отсутствие активов предприятия может привести ситуацию в глухой угол. Даже имея на руках решение суда, и аргументируя свои права статьями закона, сотрудник не сможет эффективно защитить себя от увольнения.

Есть и ещё одна опасность: после справедливого восстановления на должность, не факт, что на следующий день, озлобленный руководитель, не уволит второй раз. И так – до бесконечности. Поэтому подыскивать другое место работы, всё же стоит. Но это в том случае, если есть личная неприязнь и конфликт заключается в желании устранить с рабочего места, а не просто наказать за конкретный проступок.

Что делать, если уволили по статье

Уволили по статье? Что делать? Куда бежать? Где искать защиту? Как найти работу? Первое – не отчаиваться и перелистать эту страницу в биографии. В то же время если серьёзных оснований по увольнению нет, всё же стоит не только заняться поиском работы, но и попытаться обратиться в суд.

Если судебным решением все выдвинутые обвинения руководством экс-работодателя сняты, это будет отмечено в трудовой книжке, а честное имя, будет восстановлено.

Когда сотрудника компании или предприятия увольняют после совершения проступка, тогда потребуется временное трудоустройство на любую работу, где можно доказать свою дисциплинированность и внутренние изменения — желание следовать нормам закона и не нарушать их.

Можно ли встать на биржу труда

Право человека получить пособие по безработице и поддержку в поиске работы – не ограничивается.

Неважно какая запись в трудовой книжке — уволенному обязаны предоставить доступ к поиску работы. Но важно помнить, что если основанием для увольнения послужил прогул, то пособие «светит» только минимальное.

Как устроиться на новую работу

Думать об этом стоит ещё во время отработки или сразу после приказа об увольнении. Если сотрудника хотят уволить, да ещё и по статье, найти новое место приложения сил и времени будет непросто.

В этом случае можно воспользоваться как информацией центров занятости, так называемых бирж труда, так и частных рекрутинговых агентств. Необходимо воспользоваться обзвоном знакомых и друзей. Может быть, что они знают о будущей или уже открывшейся вакансии. Нелишним будет и самостоятельный поиск в интернете, на досках объявлений.

Первое время, может быть, стоит трудоустроиться и на менее престижную или оплачиваемую работу. Впрочем, здесь всё индивидуально. Если есть возможность продержаться первое время, то опытному специалисту, например, врачу, переквалифицироваться в слесари не стоит. То есть резкая смена вида деятельности может быть воспринята как признание вины и утраты квалификации.

Особенности трудоустройства после увольнения

Закон не предусматривает каких-то специальных ограничений для тех, кто лишился работы из-за конфликта за прогулы или другие проступки. Если нет оправдательного решения суда, трудоустройство будет проходить только на доверии. То есть будущий работодатель должен довериться тому, кого недавно уволили по статье. Поэтому основная проблема — восстановление доверия к человеку, который имеет такую запись в трудовой.

Полезное видео

Полезную систематизацию знаний по вопросу может дать предложенные экспертом правила законного увольнения с работы. Эксперт приводит исчерпывающий перечень оснований по увольнению.

Заключение

Грамотно уволить по статье с работы – это обеспечить защиту интересов фирмы и одновременно не преступить закон. Соблюсти баланс иногда достаточно сложно. Есть прямые ограничения для некоторых категорий граждан по принятию такого решения, даже если они могут быть уволены. Взвешивая все риски, работодатель и работающий могут прийти к соглашению и прекратить конфликт. Однако это решение может устроить только тогда, когда фирма и работающий настроены на решение конфликта. Если же такого нет, тогда придётся общаться в зале суда. В этом случае получит результат только тот, кто лучше обоснует своё решение и будет его правильно защищать.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: