Что дает профсоюз работнику или для чего он нужен

Рассказы родных о том, как они работали и были активистами в профсоюзном движении в советское время, сегодня превратились в далёкие от современности реалии. Действительно, зачем нужен профсоюз сегодня? Что даёт членство в таком объединении? Российское законодательство предоставляет возможность создать профсоюзную ячейку на любом предприятии или фирме как в Москве, так и в маленьком городке Сибири.

Участие в работе профкома, диалог в трудовых спорах позволяют защитить право на труд предприятия любой формы собственности. Речь идёт о достойной зарплате, нормальном режиме трудового дня, предоставлении отпусков и других социальных гарантиях.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 500-27-29 доб. 529 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Профсоюз: общая характеристика

Объединение людей на фирме или промышленном предприятии для решения проблем, связанных с защитой трудовых прав, и является профсоюзом. Причём создавать своё объединение могут сотрудники фирмы, на которой работает от трёх человек. Администрация в состав ячейки не входит.

Профсоюзные структуры создаются по уставу федерального объединения или по уставу первичной организации. Как правило, они объединяются на четырёх уровнях:

  • объединение нескольких профсоюзов по всей России;
  • федеральная (всероссийская, отраслевая) организация;
  • территориальная (меньшего масштаба) структура;
  • первичная организация.

Иногда создаётся межрегиональное объединение, которое входит в состав федеральных ассоциаций.

Определение

Законодательство объясняет, что профсоюзы — это объединение граждан, которые работают на одном предприятии или в одной отрасли. Такое объединение исключительно добровольное.

Как правило, членов организации сводят вместе общие интересы — производственные задачи, социально-экономические потребности и нужды.

История профсоюзов

Первые профессиональные союзы работников создавались, как реакция на нежелание работодателей соблюдать права трудящихся. Такие организации ставили перед собой задачу сократить рабочий день, дать возможность оплачивать отпуска, больничные, улучшить условия труда рабочих.

Противостояние между рабочими и собственниками промышленных предприятий закончилось тем, что капитал признал существование и законность работы таких объединений. Бизнес начал вести с ними конструктивный диалог.

Крупным промышленникам стало выгоднее общаться со сплочённой структурой, поскольку постоянно гасить неорганизованные бунты – является более затратным. Партийные, бизнес-структуры постоянно пытаются подчинить себе движение работающих масс. Но профсоюз продолжает выполнять важную социальную и контрольную функцию.

Направления работы

Объединение работающих защищает права и гарантии сотрудника предприятия, частной фирмы, государственной структуры. Профорганизации согласовывают внутренние документы предприятия, которые регулируют:

  • трудовой распорядок;
  • влияют на политику предприятия в отношении уровней оплаты труда;
  • режимы отдыха/работы;
  • системы используемых тарифных ставок, окладов и прочее.

Цели и задачи

Что делают профсоюзы для достижения своих целей и задач? И какими являются эти цели и задачи? Дело в том, что существует ошибочное мнение о вредности таких объединений для фирмы. Наоборот, сплочённый коллектив, отстаивая свои права, заставляет менеджмент думать не только о текущем моменте, но и заботиться о дне завтрашнем. Укрепляя социальные связи с работающими, фирма привязывает к себе квалифицированных сотрудников.

Важно понимать, что для профессионального объединения не является стратегической целью или текущей задачей вступать в активную защиту нерадивых работников. Созданные ими конфликты, разобщают членов организации. Для профсоюза выгоднее поддерживать тех, кто реально вносит большой вклад в работу предприятия или защищает законно свои трудовые права.

Такие действия организации служат стимулом для других трудиться и оставаться в объединении, перечисляя членские взносы на работу организации.

Права членов профсоюза

Каждый из тех, кто состоит в объединении работающих, имеет право быть представителем трудового коллектива, если он избран в руководящий орган профсоюза. Закон защищает права тех, кто является посредником между трудящимися и работодателями.

У профлидеров есть иммунитет от увольнения во время работы и на протяжении нескольких лет после ухода с профсоюзной должности. Такой сотрудник также имеет право беспрепятственного получения необходимых для защиты прав трудящихся аналитических документов и оперативных сведений о работе предприятия.

Защитить право работающих, профессиональное объединение может тогда, когда сотрудник и не имеет к нему официального отношения. Закон говорит, что все работающие, независимо от наличия членского билета объединения, получают равную защиту и пользуются равными правами.

Если объединение работающих добивается дополнительных выходных, улучшения социальных, бытовых условий работы, то этими преференциями пользуются все сотрудники фирмы.

Правовое регулирование деятельности профсоюзов

Профессиональное объединение граждан работает по специальному законодательному акту и положениям Конституции РФ. Частью профильного законодательства также являются принятые и подтверждённые ратификацией международные договора, конвенции.

В судебных спорах, трудовых конфликтах, если речь идёт о необходимости доказать свою точку зрения, профсоюзы могут использовать нормы международного права, которые приняты через решения парламента.

К примеру, Россией ратифицирована Конвенция о дискриминации в области труда и занятий или Конвенция 111. На практике эта конвенция имеет отношение к запрещению дискриминации для получения работы на равных правах людям с различными взглядами, имеющих женский/мужской пол, разную национальность, определённый социальный статус. То есть, отказ в предоставлении права участвовать в конкурсе на руководящую должность только на основании того, что подаёт заявление рабочий – незаконно.

Если потенциальный сотрудник имеет образование и навыки, опыт и необходимые знания, отказывать ему в доступе к другой профессии, которая открывает дверь в новый социальный статус – незаконно.

Почему нужен профсоюз

Не все понимают роль этого объединения для создания нормального социального диалога в стране. Зачем нужен профсоюз, как не для «выбивания» дополнительных денег из работодателя и увеличения выходных дней, считает немало граждан? И они – ошибаются.

На самом деле, основная цель такого общественного движения – объединять людей, направлять их энергию на решение проблем и только в крайнем случае переходить в зону конфликта.

Объединённые на предприятии и фирме люди, более целеустремлённы, имеют повышенные моральные стимулы. Они более привязаны к одному рабочему месту, стремятся сохранять верность коллективу, в котором комфортно работать и отдыхать.

Забастовки и акции протеста — это последняя мера, поскольку такие действия постепенно разрушают отношения между теми, создателями рабочих мест и теми, кто трудится.

Эта структура также хороший стимул для работодателя не нарушать правила охраны труда рабочих. Именно профсоюз имеет право проводить независимую оценку условий работы, выявлять нарушения и немедленно сообщать о них работодателю и параллельно — в федеральную службу по охране труда.

Если требования по созданию безопасных условий труда нарушаются или игнорируются, объединение работающих имеет право приостановить работу до окончательного решения федеральной службы. Работодатель, который нарушал права работников, может понести вследствие этого, административную и уголовную ответственность. Таким образом, речь идёт не только об охране прав трудящихся, но и гарантировании законности, справедливом юридическом и общественном давлении на работодателей.

Для чего нужен профсоюз

Представлять мнение работников и одновременно учитывать точку зрения работодателя. Именно с этой целью действует это добровольное объединение, вот для чего нужны профсоюзные ячейки на государственных, муниципальных и коммерческих предприятиях.

Исключительно через эту форму организации работающих, проводится консультации по вопросам:

  • урегулирования коллективного трудового спора;
  • составления и подписания коллективного трудового договора;
  • участия в налаживании эффективной системы охраны труда;
  • контроля исполнения норм трудового права.

Профсоюз имеет право создавать особые трудовые инспекции, обладающие широкими правами. Такая инспекция может требовать и получать документацию, связанную с деятельностью предприятия и нарушением трудовых прав.

Для кого нужен профсоюз

Зачем нужны в ежедневных ситуациях, профсоюзы на работе? Какое имеет отношение к ним каждый из работающих? Такое объединение людей даёт шанс каждому присоединиться к организации, которая отстаивает права человека, готова к диалогу и поможет найти верное решение в сложных жизненных ситуациях.

Что даёт профсоюз работнику ещё

Что дают профсоюзы сотруднику, кроме гарантий выплат зарплаты? Прежде всего – ощущение работы в коллективе, который приходит на помощь в трудную минуту. Создаётся комфортное морально-социальное поле, в котором работающий чувствует себя значимым, необходимым обществу. Кроме защиты прав трудящихся, профессиональные объединения занимаются и другими важными направлениями:

  • защитой прав детей членов организации;
  • качественной организацией отдыха сотрудников;
  • проведением в уютной атмосфере праздников и торжеств.

Большинство профорганизаций предоставляют качественную бесплатную юридическую поддержку работающего. Они выступают стороной в трудовых спорах и судебных разбирательствах, зачастую получая победу в тяжбах с работодателями.

Работодатель и профсоюз

Нередко приходится слышать мнение, что профсоюз только мешает работе предприятия, он нужен только для развала эффективной работы фирмы. На самом деле его функция есть прямо противоположной.

Что даёт профсоюз работодателю

Профсоюз создаёт стабильную социальную обстановку. На крупных предприятиях такое объединение играет роль социального посредника, ведя постоянные переговоры об уровне зарплаты, дополнительных гарантиях. При этом не нарушается производственный процесс, идёт поиск оптимального учёта мнений всех сторон.

Полезное видео

Что даст создание или восстановление активной профсоюзной организации конкретным сотрудникам, представителям работодателей, можно посмотреть на этом видео. В нём руководитель одной из профорганизаций комментирует самые важные для простых людей моменты: как участие в организации влияет на уровень заработной платы и что даёт, кроме денежных бонусов?

Заключение

Профсоюзные объединения оказывают оздоравливающее влияние на работу фирмы или большого промышленного предприятия. Конфликты за зарплату, требования по улучшению условий труда, заключение коллективных договоров с расширенным пакетом социальных гарантий. Это далеко не полный перечень льгот, появляющихся у работающего, который объединился с другими в такую общественную структуру.

Вместе с правами, работающий получает и ответственность за свои действия: запрет на самостоятельное саботирование работы, побуждение других, к незаконным действиям простив работодателя.

Основная роль профессионального союза – создание социального диалога между теми, кто платит за работу и теми, кто приносит эти деньги собственнику предприятия.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 500-27-29 доб. 529 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: