Медкомиссия при приеме на работу по ТК РФ

Для многих категорий сотрудников неизбежным установлено прохождение медосмотра при приёме на работу. Упомянутое требование предопределено Трудовым кодексом, а иногда и сам наниматель выступает инициатором данного мероприятия. Первичное обследование показывает, насколько человек по своему самочувствию подходит для исполнения возлагаемых функций. Такое мероприятие полезно для обеих сторон: и наниматель и соискатель могут быть уверены, что подходят друг другу не только в профессиональном плане, но и по другим, не менее важным, параметрам.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 500-27-29 доб. 529 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Медицинский осмотр при приеме на работу. Когда необходим?

Проходить медосмотр при приёме на работу для внушительного количества трудящихся считается неоспоримой мерой по законодательным нормам, а для других решение данного момента остаётся на усмотрение начальства. В первоначальном варианте администрация не наделена полномочиями оформить новоиспечённого подопечного без прохождения медосмотра при приёме на работу. Преимущественно, это затрагивает профессии, где трудящиеся общаются с детками, управляют транспортом или находятся в постоянном/частом контакте с людьми.

Руководители частных предприятий также вправе посчитать, что кандидатам на вакантные позиции в их организации нужен медосмотр. Таким способом можно быть уверенным в несуществовании у человека серьёзных болезней, которыми существует вероятность заразить остальных, а также что предполагаемые обязанности не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Рассмотрим подробнее, как пройти медосмотр, и, заодно, процедуру оформления результатов.

Первичный медосмотр при приеме на работу. Кому обязателен?

Нередко люди, приходя на очередную рабочую локацию, сомневаются, обязателен ли медосмотр в их обстоятельствах. Так происходит потому, что многие наниматели его требуют, но сомнения новоиспечённых тружеников не всегда являются безосновательными. ТК РФ оговорено, кто неукоснительно обязуется оформлять первичный медицинский осмотр. Сюда приписывают:

  • несовершеннолетних;
  • тружеников пищевой индустрии, сферы общепита;
  • представителей отрасли торговли;
  • лиц, оказывающих мед., лечебно-профилактические услуги;
  • людей, управляющие транспортными средствами;
  • педагогов, воспитателей;
  • техперсонал (официантов, инструкторов, мастеров и т.д.);
  • гос. служащих;
  • лиц, работающих во вредных и опасных условиях;
  • тех, кто трудится на Крайнем Севере и приравненных к нему локациях;
  • использующих в своей деятельности вахтовой способ;
  • служащих аварийно-спасательных подразделений;
  • лиц, вовлечённых в подземные виды работ;
  • ВИЧ-инфицированных граждан.

Список профессий определён нормативами. За нарушение подобных требований установлена ответственность как для нанимателя, так и для работающего. Потому, чтобы избежать неприятных последствий, ещё при поступлении на новое место следует уточнять, какой медосмотр и когда должно проходить то или иное лицо.

Кому не надо проходить медосмотр при трудоустройстве

Ранее отмечалось, что прохождение медкомиссии устанавливается принудительной мерой не для каждого. Обязательному контролю подвергаются только лица, вовлечённые в деятельность в строго оговорённых отраслях, а также некоторые группы людей, что подпадают подобному осмотру (к примеру, здесь следует упомянуть работающих на Крайнем Севере).

Для всех прочих оформление первичного обследования не считается таким уж неукоснительным. Однако, устраиваясь на новое производство, человек автоматически принимает условия, которые ему выдвигает сторона нанимателя. Так, если последний посчитает необходимым проходить при поступлении в штат подобные проверки, при желании дальнейшего успешного устройства придётся согласиться с подобными ультиматумами начальства.

Бланк-направление на медосмотр

До того как лицу посетить медкомиссию при приёме на работу, начальник вручает новичку бланк, что содержит соответствующее направление.

Подобный акт не имеет установленной нормативами строгой унифицированной формы, потому составляется администрацией самостоятельно.

Вместе с тем, подобный документ должен вмещать в себе такие данные:

  • имя собственное юрлица;
  • форму собственности и вид его деятельности;
  • наименование больницы или поликлиники, где будет происходить данное мероприятие, их контакты;
  • ФИО соискателя, его дату рождения;
  • предполагаемую должность;
  • факторы риска, если таковы есть.

медосмотр при приеме на работу

Скачать бланк направления можно тут

Профосмотр при приеме на работу

Если особенности раб. процесса предполагают оформление обязательного медосмотра при приёме на работу, начальник должен направлять новоиспечённого труженика в соответствующее мед. заведение. Сегодня на этом моменте делается особый акцент.

Ответственность работодателя

Исходя из того факта, что по нормативам в обязанности работодателя при медосмотре персонала при поступлении на работу включается отправка подопечного на соответствующую комиссию, за нарушение данного требования существует ответственность.

Так, при отсутствии соответствующей мед. документации на нанимателя накладывают штрафные санкции:

  • 15-25 тыс руб. на должностных лиц и ФЛП;
  • 110-130 тыс руб. на юрлиц.

Ответственность работника

Нанимающийся не может отказаться пройти медкомиссию, если хочет сохранить труд. отношения. Он обязан пройти всех предусмотренных докторов, сдать анализы, а если и потребуется – привиться от каких-то недугов. Не должно послужить основанием для отказа то обстоятельство, что лицо не ввели в штат, так как при подписании контракта также установлены аналогичные требования. Что реально может грозить работнику за их невыполнение, так это отказ в последующем трудоустройстве.

Порядок прохождения медосмотра

Оформляют медкомиссию при устройстве на работу частенько по адресу проживания самого соискателя. Но в направлении разрешается указывать и любое другое учреждение. Трудящийся обязан прибыть в указанное место в назначенное время. В первый день он получает талоны, чтобы сдать все требуемые анализы. Сразу необходимо определиться, у каких врачей когда приёмные часы, поскольку попасть к ним можно только в строго назначенные временные отрезки.

Результаты проверки отображаются в письменном виде. Для этого заводят документы, которые нужны нанимающей стороне: медицинское заключение или медкнигу. Последняя может потребовать определённого времени для её оформления, поэтому временно могут выдать мед. справку, пока сама книжка будет делаться. Справку делают сразу в двух экземплярах: один выдают человеку на руки, чтобы оставить его в личном деле, а второй остаётся в мед. учреждении.

Каких врачей проходят

Стандартно проходить мед. комиссию при приёме на работу начинают с терапевта. Он интересуется общим состоянием здоровья лица, однако, полная картина требует последующей сдачи анализов, а также прохождения всех врачей, более узкоспециализированных. Обычно в стандартных ситуациях сюда относятся:

  • терапевт;
  • окулист;
  • невропатолог;
  • хирург;
  • лор.

Обычно требуют сдать анализ крови и мочи, делается флюорография. Однако для определённых сфер деятельности часто существует требование пройти и некоторых иных специалистов. Например, работников пищевой промышленности и представителей некоторых смежные с ней специальностей должны осмотреть такие врачи:

  • стоматолог;
  • нарколог;
  • психиатр;
  • гинеколог;
  • дерматолог;
  • маммолог.

Помимо этого, такие труженики обязуются привиться от ряда заболеваний и сдать некоторые дополнительные анализы (на сифилис, на яйце-глист, стафиллокок и др.).

Несовершеннолетние лица должны проходить медосмотр при поступлении на любую работу. Помимо прочих враче, они также обследуются у педиатра или врача общей медицины.

Для некоторых видов деятельности противопоказаниями являются психические расстройства, поэтому пройти психиатра придётся следующим специалистам:

  • трудящимся в экстремальных условиях;
  • работающим с психотропными и наркотическими веществами, химикатами;
  • занимающимся преподавательской и социальной работой;
  • работникам силовых структур;
  • тем, чья деятельность связана с транспортом (водители, диспетчеры и т.д.).

Образец медицинской справки

Исходя из категории соискателя, медицинское освидетельствование оформляется заключением. Наиболее часто справку выдаёт терапевт на основании показаний других врачей. Документ оформляют, как правило, по форме 086/у, несмотря на то, что сам приказ, которым она утверждена, уже давно утратил силу. Для лиц, работающих с вредными или опасными условиями труда, предусмотрена форма 302н.

Ознакомьтесь с примером справки:

медкомиссия при приеме на работу

Скачать бланк справки можно тут

Срок действия справки

Когда работающий впервые проходит медосмотр, то, скорее всего, ему оформят справку формы 086/у. Продолжительность её действительности – 6 месяцев. Для гос. служащих предусмотрен акт немного иного вида, который активен год. Но наниматель вправе требовать повторно сделать процедуру даже при раскладе, что срок годности документации ещё не истёк.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Обследуясь у докторов для трудоустройства, нормативами прописана обязанность нанимателя за него заплатить. В жизни часто бывает, что всё осуществляется за личные деньги кандидата, а наниматель впоследствии компенсирует ему эти расходы. Если начальство отказывается возвращать средства, можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо органы прокуратуры.

Если не прошел медосмотр

Не настолько часто, но всё же встречаются обстоятельства, когда желающий трудиться не оформил медицинское обследование. Когда труженик попросту не хочет или по другим причинам отказывается от подобного мероприятия, а оно установлено как обязательное – начать труд. отношения с данным человеком попросту не имеют права. Если же такая мера исключительно инициатива нанимателя – он сам решает, как поступить с трудоустройством претендента.

Могут ли уволить?

Предполагаемый подчинённый не прошёл медкомиссию на работу – уже считается причиной, чтобы вовсе не трудоустраивать его. Когда лицо ранее имело нудные справки и они свидетельствовали, что всё в норме, а после были выявлены какие-то болезни или прочие дефекты, препятствующие его нормальному исполнению возложенных функций – человека вправе уволить или оформить перевод на должность, не содержащую подобных противопоказаний для человека (когда подобная имеется).

Что делать, когда медосмотр показал отрицательные результаты

Прохождение медицинского осмотра не у всех заканчивается успешно. Иногда у человека диагностируют те или иные отклонения в состоянии здоровья. Тогда следует определить характер ограничений. При условии, что недуг скоротечен (длятся не дольше 4-х месяцев), лицу пока могут предложить иное место, а в дальнейшем осуществить перевод на изначально оговорённую позицию. Если же проблемы постоянные, то наниматель просто не имеет права взять рассматриваемого кандидата. При существовании у юрлица более подходящего места ему предлагают его.

Для самого же человека это явный признак, что подобного рода работа ему противопоказана, и пренебрежение правилами может привести к ухудшению имеющегося состояния здоровья.

Нюансы

Как уже упоминалось, не всегда мёд. Диагностика необходима для соискателя. Однако, если потенциальный работодатель этого требует, скорее всего, работать у него на других условиях не получится. При этом руководитель обязан оплатить все расходы, относящиеся к такому мероприятию. Начальник может требовать проведение не только первичного, но и повторного или профилактического осмотра.

Наниматель вправе направить человека в ту больницу или поликлинику, с которыми у него подписан соответствующее соглашение. По общему правилу, работающий может обследоваться в любом мед. заведении на выбор трудящегося, которое имеет требуемую лицензию.

Как известно, сведения о состоянии здоровья считаются врачебной тайной. Однако наниматель вправе знать такую информацию, касаемую его сотрудников. Список специалистов, которых следует посетить, должен быть документально установлен и корректироваться, в зависимости от вида труд. деятельности или должности, на которую собирается поступить лицо.

Заключение

Законом определены сферы, труд. деятельность в которых обязует всех работающих делать постоянные медобследования, в том числе и при приёме на работу. Начальник должен выдать лицу направление, а также обеспечить оплату всех вытекающих отсюда затрат. Итоги оформляются, в преимущественной степени, в справке, временные рамки действия которой также не безграничны. Для большинства категорий лиц он составляет полгода. Перечень врачей, у которых нужно пройти обследование, а также требуемых анализов варьируется в зависимости от профессии и характера работы лица.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41 Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (800) 500-27-29 доб. 529 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)
Читайте также:
Поделиться:
Поставьте вашу оценку:
(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий
Войти с помощью: