Увольнение при испытательном сроке по собственному желанию

Всё больше и больше компаний предпочитают для новоприбывших сотрудников применять испытательный срок. Он даёт возможность убедиться в правильности выбранной кандидатуры, предоставляет время притереться сторонам. Однако, иногда работник ещё до окончания испытательного срока понимает, что такая работа не для него. Чтобы не тратить понапрасну как своё время, так и время нанимателя, проводится увольнение при испытательном сроке по собственному желанию. Рассмотрим более подробно данное явление.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Испытательный срок специально устанавливается с целью определить, подходят ли наниматель и трудящийся друг другу, поэтому увольнения в этот период считаются обычным делом. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность окончания отношений между работающим и работодателем не только по воле последнего, но и по личному желанию самого работника.

Нормативные акты

Все моменты, вытекающие из труд. отношений, регламентированы ТК РФ. Так, их расторжение по инициативе трудящегося в случае, если ещё не закончился обозначенный для него срок испытания, регулирует статья 71 Трудового кодекса.

Причины увольнения

Трудовой кодекс определяет следующие основания для отставки лица:

• неудовлетворительные результаты прохождения ИС;
• расторжение труд. отношений по согласию сторон;
• собственное волеизъявление трудящегося;
• инициатива работодателя.

Испытательный период даёт возможность уйти с занимаемой должности по упрощённой процедуре, если по каким-либо причинам нет желания продолжать трудиться у этого нанимателя в будущем.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке

80 статья ТК РФ регламентирует процесс, как осуществляется уход с должности лица по своей инициативе, когда оно всё ещё проходит ИС. Разберём весь порядок пошагово.

Уведомление работодателя

Чтобы увольнение во время испытательного срока прошло гладко, следует подать руководителю соответствующее заявление. Предоставить его нужно за три рабочих дня до предполагаемой даты ухода. Рекомендуется удостовериться, чтобы ваш документ был в установленном предприятием порядке зарегистрирован. Это послужит гарантией, что отсчёт времени будет идти так, как нужно.

Скачать образец уведомления можно тут

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец

Единой унифицированной формы для данного рода заявления не существует. Оно пишется, как правило, от руки, хотя можно подать и напечатанный вариант. В документе должны быть указаны следующие сведения:

• должность и Ф.И.О. начальника, на чьё имя подаётся бумага;
• Ф.И.О. и занимаемая должность желающего уволиться;
• название документа;
• просьба, которая будет начинаться словами «хочу уволиться» или «прошу уволить меня» с обозначением, что всё происходит по личному волеизъявлению человека;
• дата и подпись.

Если лицо желает, оно может указать в тексте истинную причину ухода, например, поступление более выгодного предложения или тот факт, что условия работы не подходят лицу. Однако это делать работник не обязан.

Ознакомьтесь, как выглядит пример документа.

Скачать образец заявления можно тут

Отработка или без неё

Как известно, при увольнении по собственной воле в стандартных ситуациях сотрудник должен отработать 2 недели. Однако, на испытательном сроке установлены сокращённые временные рамки. Кроме того, в законе сказано, что сотрудник может покинуть своё рабочее место без отработки при наличии веских причин. К таковым относят:

• переезд на другое место жительства;
• поступление на учёбу для получения высшего образования;
• переход на пенсионное обеспечение;
• серьёзная болезнь кого-то из родственников, за кем требуется уход.

Уволиться, ничего не отрабатывая, можно – если заранее заручиться поддержкой работодателя или уйдя на больничный.

Сроки отработки

На период испытания работник выполняет свои должностные обязанности на уровне с другим персоналом организации. Исключение только в продолжительности отработки – три дня, не учитывая праздники и выходные. Отсчёт начинается со дня, что идёт за тем, когда было написано заявление.

Оформление приказа

Получив от сотрудника заявление, начальник его подписывает и кадры готовят приказ о его увольнении. В документе указывается дата, с которой трудоустройство прекращается, а также обозначается, что увольнение происходит по инициативе работника со ссылкой на законодательную норму.

Скачать образец приказа можно тут

Расчёт сотрудника и выдача документов

После подписания приказа с сотрудником расчёт должны произвести в последний его рабочий день, а также выдать ему трудовую книжку. Если лицо не получило деньги вовремя, его необходимо уведомить, чтобы работающий получил заслуженные средства. Если работодатель не выполняет данные требования, их реализацию можно требовать в судебном порядке.

На какие выплаты может рассчитывать сотрудник

При уходе лица со своего рабочего места навсегда работнику должны выплатить:

• зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (только когда это прямо прописано внутренними нормативами либо коллективным договором).

Как производится расчёт при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

При испытательном сроке расчёт производится за проработанное время. Для этого берётся средний заработок, однако договором часто на протяжении этого периода устанавливается более низкая оплата. Также человек имеет право претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, а вот выходное пособие, как правило, не выплачивается.

Отзыв заявления

На протяжении трёх дней после подачи заявления работник имеет право в любой момент его отозвать. Для этого следует подать в кадры новое заявление, где документ должны зарегистрировать. Руководство в таком случае обязано восстановить заявителя, за исключением случаев, когда на его место уже пригласили другого кандидата, которому нельзя отказать в работе.

Заключение

Закон устанавливает право лица уволиться на испытательном сроке по собственному желанию. С этой целью подаётся соответствующее заявление для предупреждения руководителя о своём решении за три дня. Как правило, именно такой срок человеку придётся отработать, однако, возможны случаи ухода с рабочего места и без какой-либо отработки. В последний рабочий день сотрудник должен получить оплату за проработанное время, а также свои документы. При нарушении работодателем норм трудового законодательства, в том числе и тех, что касаются расчёта с сотрудником, последний имеет право обратиться в суд.