Увольнение работающего пенсионера без отработки

Работник, достигший пенсионного возраста, часто перестаёт устраивать нанимателя. От подобных штатных единиц многие спешат избавиться. Иногда и сами трудящиеся никак не могут дождаться заслуженного отдыха и больше не желают выполнять свои обязанности. Разберём, как организовано увольнение пенсионера.

Важные понятия

Перед разбирательством, как уволить работающего пенсионера, важно определить основные термины.

Пенсионер – человек, достигнувший определённого возрастного рубежа, который заслужил право пенсионного гособеспечения и некоторые другие льготы.

Увольнение – окончание трудовых правоотношений между трудящимся и нанимателем.

Выходное пособие – средства на уровне среднемесячного заработка, представляемые человеку при принятии решения его уволить.

Отработка – некое количество дней, которые трудящийся обязуется отработать, прежде чем уволиться.

Является ли пенсионный возраст причиной прекращения трудовых отношений

Многие убеждены, что увольнение по достижению пенсионного возраста сотрудника считается обязательной процедурой. Однако, это вовсе не правильно. Такие года вовсе не считается основанием для окончания сотрудничества, а нормативы не запрещают человеку дальше спокойно себе трудиться.

Исходя из вышеизложенного, видно, что  увольнение пенсионеров ничем не разнится от подобного процесса, производимого с остальными штатными единицами.

Нормативно-правовая база

Отдельного закона об увольнении пенсионеров не разработано. Этот вопрос регламентируется нижеперечисленными нормативами:

• ТК РФ (статья 80 и 81);
• ФЗ № 400 (регламентирует моменты, связанные со страховыми выплатами);
• ФЗ № 173 (указаны аспекты, касающиеся трудовой пенсии увольняющегося).

Заключение срочных договоров

Один из наиболее лёгких методов, как по закону уволить пенсионера – заключить с ним срочный договор. Подобный документ предусматривает установление конкретных временных рамок работы человека, а потому освобождает нанимателя от необходимости проведения стандартной процедуры прерывания сотрудничества.

Трудящийся не будет социально защищён, как граждане, трудящиеся на постоянной основе. Поэтому заключение такого рода соглашений возможно исключительно при согласии каждой из сторон.

Права работающего пенсионера

Права работающих пенсионеров никак не ограничиваются нормативами по сравнению с положением других граждан. Более того, увольняемому сотруднику предусматриваются даже дополнительные прерогативы.

Льготы и преимущества

По ТК РФ пенсионер может иметь следующие преимущества перед более молодыми своими коллегами:

• отсутствие необходимости предупреждать нанимателя об уходе за 14 дней;
• возможность, помимо зарплаты, получать пенсию;
• возможность воспользоваться дополнительным двухнедельным неоплачиваемым отдыхом.

Как уволить пенсионера

Правильный процесс прекращения трудовых отношений предполагает наличие одной из таких предпосылок:

• волеизъявление самого трудящегося;
• волеизъявление нанимателя;
• взаимное согласие сторон.

По собственному желанию

Учитывая собственный интерес и персональное желание, человек вправе прекратить свою профессиональную деятельность. Начальник не вправе препятствовать увольнению работающего пенсионера по собственному желанию.

Человек преклонного возраста вправе не сообщать о факте прекращения рабочих отношений нанимателю заблаговременно.

Однако, чтобы реализовать подобное право, в заявление отмечают причину расторжения контракта – выход на пенсию. Воспользоваться подобной возможностью человек вправе только раз. Если он после выхода на пенсию в дальнейшем  решит оформиться на работу, увольняться с неё ему придётся стандартно.

По инициативе работодателя

Многих начальников интересует, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя. Уже упоминалось, разрывать трудоотношения в связи с достижением граничного возраста нельзя. Однако основанием могут послужить следующие обстоятельства:

• ликвидация юрлица либо остановка профдеятельности ФЛП;
• сокращение штата;
• несоответствие трудящегося выдвигаемым требованиям, к занимаемой должности;
• несоблюдение правил распорядка или норм закона.

Стоит понимать, что подобные основания подтверждаются документально. Например, чтобы подтвердить, что работающий не соответствует конкретной должности, нужно иметь необходимое заключение медкомиссии и выводы аттестационной комиссии.

По соглашению сторон

Стопроцентный вариант, как правильно уволить человека – это составить приказ, в котором будет фигурировать согласие обеих сторон. Таким образом, работающий может сам выступить инициатором или же согласиться на подобное предложение нанимателя.

В каких случаях отработка является обязательной

Трудовой кодекс прописывает возможность увольнения пенсионеров без отработки двух недель, но только лишь единожды. Однако бывают и исключительные обстоятельства, когда увольнение пенсионера без отработки наниматель себе не позволит:

• уход лица по взаимному решению, если отработать придётся, пока на вакансию не найдут нового кандидата;
• сотрудник, собравшийся на пенсию, назначен материально ответственным лицом, в результате чего требуется провести инвентаризацию;
• работник ранее уже использовал право избежать обязанности отработки.

Срок отработки в стандартных ситуациях составляет 14 дней, но при вышеперечисленных обстоятельствах начальник может и уменьшить временные рамки. Например, при необходимости найти нового кандидата, отработка может длиться, пока этого не произойдёт, а материально ответственные лица должны отрабатывать только до окончания инвентаризационного процесса.

Порядок прекращения трудовых отношений по собственному желанию

Если имеет место уход по собственному желанию работающего пенсионера, важно определить день увольнения с рабочего места. Предполагаемую дату трудящийся прописывает  в заявлении. Наниматель должен отобразить такие ведомости в приказе.

Как написать заявление

Заявление на увольнение пенсионера можно писать в свободной форме. Главное, чтобы в нём содержались следующие данные:

• ФИО и должность руководящего лица;
• ФИО и должность трудящегося;
• название документа;
• просьба прекратить правоотношения с определением даты;
• если работник хочет уйти без отработки, указание, что он увольняется в связи с выходом на пенсию;
• дата и подпись.

После нужно получить согласие нанимателя.

Составление приказа и кадровых бумаг

После получения администрацией заявления от сотрудника по поводу его увольнения по собственному желанию составляется приказ на увольнение. Он содержит номер и дату составления бумаги, а также дату и основания прекращения трудовых отношений. Помимо этого, соответствующая отметка проставляется в трудовой книжке и личной карточке трудящегося.

Какие выплаты положены

Окончательно покидая рабочее место, предусмотрены определённые выплаты пенсионерам, часть из которых обязательные, а часть зависят от волеизъявления нанимателя.

Так, при увольнении пенсионеров по собственному желанию положено выплатить:

• зарплату за уже отработанный период;
• деньги за оставшийся отпуск (если таковой имеется).

Право на дополнительные выплаты

Пенсионерам при увольнении по собственному желанию, администрация иногда предусматривает и допвыплаты. Их уровень не регламентирован нормативами.

Заполнение трудовой книжки

Увольнение по собственному желанию обязывает начальника заполнять трудовую книгу. В ней указывается:

• дата окончания правоотношений;
• № и дата приказа;
• отметка, что всё осуществлено по собственному желанию сотрудника с посыланием на нормативы;
• подпись ответственного лица, вносящего подобные данные и печать фирмы.

Временные рамки

Дата прекращения трудовых отношений с сотрудником по его волеизъявлению – та, что он указал  в заявлении. Когда отработка всё же потребуется, то разрыв контракта произойдёт сразу же по её окончании.

Правила прекращения рабочих отношений при сокращении штата

Интересуясь, можно ли уволить пенсионера без его согласия, некоторые выбирают путь сокращения штата. Ведь представители пенсионного возраста  часто идут под сокращение. Процедура происходит стандартным путём:

• трудящемуся об изменениях в штатном расписании сообщают за 2 месяца;
• готовится приказ о грядущих изменениях;
• решают, возможно, ли оформить перевод;
• производят перерасчёт всех полагающихся выплат.

Пособия и компенсации согласно ТК РФ

В последний день на рабочем месте работнику предоставляется выплата всех положенных ему средств. Сюда относят:

• зарплату;
• деньги за положенный отдых;
• пособие в объёме оклада за 2 месяца;
• необязательные средства, прописанные внутренними актами предприятия.

В каких случаях размер компенсационного пособия составляет 2х недельный заработок

Временами пособие  может снижаться до двухнедельного заработка. Подобное наблюдается в следующих обстоятельствах:

• деятельность носит сезонный характер;
• человек отказывается от перевода по договорённости нанимателей.

Особенности выплаты компенсаций работникам Крайнего Севера

Таким труженикам выплачивается компенсация в сумме оклада, пока тот не трудоустроится на следующее место работы, но не дольше, чем на полугодовой период.

Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя

Для тех, кого интересует, разрешается ли уволить пенсионера с работы без его согласия, повторим ещё раз основания.

Основания

Причины по возрасту неприемлемы, однако, они могут быт следующие:

• ликвидация юрлица либо прекращение профдеятельности ФЛП;
• уменьшение штата;
• отклонение трудящегося от требований по занимаемой должности;
• игнорирование правил внутреннего распорядка либо положений закона.

Оформление

Если инициатива, которую проявил работодатель, подтверждена законными основаниями, оформление процедуры происходит в определённом нормативами порядке – с оформлением приказа и внесением соответствующих ведомостей в кадровую документацию.

Порядок увольнения материально ответственных сотрудников

Как гласят правила увольнения материально ответственных лиц, перед их уходом должна быть проведена инвентаризация. Такая процедура послужит основанием для отработки.

Следует отметить, что для увольнения пенсионеров действуют стандартные правила, по которым их также могут привлечь к материальной ответственности.

Правила увольнения пенсионеров при установлении для них испытательного срока

Не так часто, однако встречаются ситуации, когда сотрудников в возрасте принимают на работу с испытательным сроком. Нормативными документами не предусмотрено, что к такой категории населения нельзя применять подобное условие. А потому испытательный срок вполне реально установить.

Пенсионер имеет право подать заявление на увольнение, предупредив о таком своём намерении за три дня. Однако, как свидетельствует судебная практика, он может расторгнуть трудовые правоотношения и без такой отработки.

Увольнение руководителя в связи с выходом на пенсию

Пенсионный возраст рано или поздно настигнет не только рядового трудягу, но и начальника. Для такой категории лиц установлены особые правила увольнения. Они обязуются сообщить  собственнику организации о планируемом уходе за месяц. Однако руководитель-пенсионер также вправе воспользоваться возможностью покинуть должность без отработки.

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

Предпенсионным считается возраст за 5 лет до пенсии. Главное правило увольнения таких лиц гласит, что для них подобная процедура стандартная. Прекращение трудовых отношений по возрастным мотивам наказывается законом.

Увольнение пенсионеров по истечении срока срочного договора

С пожилыми людьми при их согласии разрешено подписывать срочный договор. Порядок их увольнения будет тогда прост: трудовые отношения прекращаются, как только истекает срок такого соглашения.

Особенности увольнения лиц, являющихся пенсионерами не по возрасту, а в связи с выслугой

Законодательство Российской Федерации предполагает некоторые тонкости по увольнению тех, кто заслужил пенсию не по возрасту, а по своему стажу. Так, отраслевые нормативы, дающие право подобного выхода на пенсию, могут содержать и некоторые особенности, касающиеся уволившегося. К примеру, может быть установлено требование подавать заявление заранее. Локальными актами таким лицам могут прописываться и дополнительные привилегии.

Увольнение лица, которое ранее уже увольнялось в связи с уходом на пенсию

Как уже отмечалось ранее, пенсионер может воспользоваться правом, не отрабатывать 2 недели перед увольнением лишь единожды. Поэтому в дальнейшем расчёт с сотрудником будет происходить стандартным путём.

Судебные разбирательства

Иногда между сторонами возникают споры по поводу того, могут ли уволить пенсионера без его согласия. При невозможности решения конфликта мирным путём стороны вправе инициировать разбирательство в суде. Практика показывает, судебные органы часто принимают сторону пенсионеров, при условии, что их требования, конечно, являются обоснованными.

Памятка для работодателя

Кратко напомним основные моменты, как увольнять пенсионеров:

• прерывать сотрудничество исключительно на основании возрастного критерия запрещено;
• спорные ситуации суд зачастую расценивает в пользу пенсионера;
• если увольнение вызвано происшествиями, что не зависят от сторон (например, массовое сокращение), то процедура реализуется как обычно;
• одним из вариантов решения проблемы можно выбрать перевод трудящегося на сокращённое время работы.

Видео в помощь

Как влияет пенсия при увольнении работающего пенсионера, смотрите в размещённом ниже видео.

Заключение

Многих интересует, как быть, если пенсия уже близко, и как уволить пенсионера, не вызвав негативных последствий. Основной момент – процесс запрещено инициировать под предлогом достижения лицом пенсионного возраста. Нужно понимать, что подобная часть граждан не обязана отрабатывать перед уходом. В остальном вся процедура ничем не отличается от той, что проводится с остальными трудягами.